mirko_anonim
  • 22
✨️ Trudności w zatrudnianiu programistów w IT: Czy to naprawdę problem rynku? Ⓘ
Tyle słyszę o tym jak ciężko znaleźć pracę w IT, tymczasem szukamy do mojego zespołu 2-3 programistów od ponad roku.
Podam statystyki jak to wygląda mniej więcej z perspektywy Team Leadera, który przeprowadza rozmowy techniczne.

1. Na rozmowę zaprosiliśmy przez ten czas ok. 40 osób.
2. Ok. połowa z nich ewidentnie nakłamała w CV, najlepsze że niektórzy zapomnieli o tym i gdy opowiadali
  • 39
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bsmlody2030
bsmlody2030
  • 0
@mirko_anonim: pytanie kogo szukacie. Jeżeli zwykły Dev to w sumie normalna rekrutacja i raczej spodziewane wyniki. Jeżeli narzekacie, że macie mało ogarniętych ludzi to zmieniłbym rekrutacje. Senior, Tech Lead czy CTO albo inny staff nie koniecznie będzie chciał przez taki schemat przechodzić
  • Odpowiedz
BlackpillMonster
  • 12
https://www.reddit.com/r/askrecruiters/comments/1rp45bj/250_job_applications_0_interviews_any_advice/

Koleś pyta o radę - 250 aplikacji, 0 rozmów. I wrzucił CV. Patrzę na to CV i człowiek zrobił dosłownie WSZYSTKO co mówili mu "eksperci od kariery". 365 dni LeetCode z rzędu. Trzy dyplomy. Spring Boot, Docker, Kubernetes, React, Redux, Next.js, Flask, Django, NestJS, MongoDB, MySQL, Prometheus, Grafana, Ansible, Jenkins... CV wygląda jak ktoś wkleił całe stackoverflow.com do sekcji Skills.
I 0 rozmów.

A teraz wyobraźcie sobie lekarza. Wrzuca na grupkę na Facebooku "szukam
BlackpillMonster - https://www.reddit.com/r/askrecruiters/comments/1rp45bj/250jobappl...

źródło: 250-job-applications-0-interviews-any-advice-v0-kajae37fl1og1

Pobierz
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bsmlody2030
bsmlody2030
  • 0
robota jak każda inna, jak nie masz swojej kliniki to milionerem nie będzie (za jakiś czas i tak Luxmed wszystkich wykupi)
W dużym mieście na każdym kroku, a w małym ludzie nie mają kasy ( ͡º ͜ʖ͡º) Nie ma dobrej rady - nie jest oczywiście to zły kierunek, ale myślę, że dobry budowlaniec na własnej JDG może mieć lepiej
  • Odpowiedz
Yuri_Yslin
  • 6
Jestem kompletnym debilem z programowania, a pracuję na styku z IT, więc przydają mi się narzędzia automatyczne.
Mieli zatrudnić dla mnie kogoś, by mi je pisał, ale okazało się, że chat GPT, Copilot i Claude piszą je wystarczająco dobrze.
Więc sobie przeklejam oczekiwania do powyższych, potem proszę o debugowanie, i powtarzam aż zadziała, nie mając pojęcia, co tam jest napisane. Do tego proszę AI o ogarnięcie środowisk, przygotowanie bibliotek i inne takie pierdoły.
Tak
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bsmlody2030
bsmlody2030
  • 1
@Long-Position-Investor: Wspaniale jakby tak było, jest wiele ciekawszych tematów niż IT. Natomiast nie chciałbym martwić, ale raczej dożyjemy starości z AI jako dodatkowym narzędziem. Aktualnie jest to spora Marketingowa papka, firmy muszą na czymś zarabiać i każdy musi napisać, że używa Ajajaj (można inwestorów ściągnąć - nikt nie chce być w tyle)
Skończy się jak zawsze w niektórych aspektach życia będzie nas wspomagać, w innych stanie się kiczem (reklamy generowane
  • Odpowiedz
richr
richr
  • 21
5 lat expa na froncie.
Ok 150 cv wysłanych przez ostatnie 2 miesiące.
Było z tego około 15 rozmów z HR.
Z 5 technicznych.
1 oferta 15k na b2b.

Nigdy
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bsmlody2030
bsmlody2030
  • 0
@Ksiega_dusz: "w mało której branży jest takie zeszmacenie kandydatów jak w IT teraz" -> zawsze takie było. Zmiana jaką dzisiaj jesteśmy w stanie zaobserwować to więcej pracowników chętnych do pracy. "Przecież IT to taka świetna branża". Mnie zawsze bawi, jak porównamy jakiegoś Architekta, który jest odpowiedzialny za projekt całego systemu skalowanie/bezpieczeństwo i wiele innych aspektów, a zarabia podobnie co PM albo FE Crud developer ( ͡° ͜ʖ ͡
  • Odpowiedz
bsmlody2030
bsmlody2030
  • 0
@elofrytki: akurat twoja podwyżka nie ma znaczenia. Pewnie masz mało doświadczenia i łatwiej manipulować (typowe dla korpo)
dlatego z czasem ludzie nie spinają się z pracą (jakie to ma znaczenie)
Tak - nie jesteś kluczowy w zespole
Tak - będą zaniżać twoją wartość żebyś trzymał się firmy bo kto ci tyle da jak tak słabo idzie
Tak - wszyscy mają w dupie twój wkład (typowe korpo zagrania, są typowe)
Tak
  • Odpowiedz
bsmlody2030
bsmlody2030
  • 0
@nad__czlowiek: strasznie ciężki temat, porównujesz czasy w których brali z ulicy żeby tylko wykazywał chęci. Co w aktualnej perspektywie odbiło się na jakości i na tym, że firmy nie bardzo zatrudniają, a większość  ludzi z 2-4 lata doświadczenia nigdy nie powinna wejść do branży.

anyway polecam też sprawdzić ile w tamtych czasach zarabiał Senior-Lead i jak mocno zbliżone to kwoty były do Mid-a
aktualnie to się trochę prostuje i powiedziałbym,
  • Odpowiedz

Osiągnięcia