do obytych w Prawie Pracy - można sobie tak wyjść z roboty, gdy np. nie chcemy już w danym miejscu pracować albo szef nas obraża?
Jak zawsze: "To zależy".
Jeśli pracodawca dopuścił się "ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych" (art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy), można wyjść bez konsekwencji odszkodowawczych. Chociaż istnieje ryzyko zapłaty odszkodowania w przypadku późniejszego uznania tego wypowiedzenia za bezzasadne (Art. 61[1] KP). Wydaje się, że w
źródło: 515a431c-53da-581b-8226-57f5286467b8_w_830
Pobierz