Jak systemowo rozwiązane jest zabezpieczenie ciężarnej w przypadku gdy ma umowę o pracę na czas określony, której koniec przypada przed 3 miesiącem ciąży? ( ͡° ͜ʖ ͡° )*:

#prawopracy #zus #l4 #prawo #ciaza #pytanie
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Blizz4rd: Ale dlaczego problem i jaki problem?
Umowa sie konczy to o czym my tu rozmawiamy?

Koniec umowy i po temacie. Jak ciaza jest widoczna to pracodawca musialby buc kretynem zeby podpisywac nowa umowe.

Umowa byla podpisywana przed ciaza wiec o zadnej dyskryminacji czy zlej woli ze strony pracodawcy nie ma mowy. Poprostu umowa sie skonczyla.
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#prawo #prawopracy #kiciochpyta
W moim zespole nie ma planów urlopowych - dogadujemy się z kierownikiem i resztą zespołu kiedy nam pasuje i wybieramy tak, żeby nie zabrakło za dużo osób w pracy (jesteśmy bardzo małym zespołem w utrzymaniu ruchu). Została mi prawie połowa urlopu i firma chce mnie zmusić do wybrania tego teraz, a ja teraz nie chcę, chcę po nowym roku, najlepiej na wiosnę. Czy
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pracuję w firmie X (spółka z o.o.), która ma podpisaną umowę o współpracy z firmą Y.

Firma Y przesłała do mojego pracodawcy m.in. ankietę oceny podmiotu przetwarzającego dane os. Firma X jest w tej sytuacji Procesorem a firma Y Zleceniodawcą.

Pracodawca wpisał mnie w ww. ankiecie jako Administratora Danych (tak to nie pomyłka). Tylko że jestem tu zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku kierowniczym (temat na inną historię). Nie jestem członkiem zarządu.
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@JaTuTylkoNaMoment: Ja na Twoim miejscu byłbym spokojny - skoro umowa jest podpisana pomiędzy firmami X i Y, to nie jesteś w ogóle jej stroną. Równie dobrze mogą wpisać mnie, a w przypadku inby UODO już wie, kogo ma sprawdzać.
Luz w dupie i daj znać w poniedziałek po 16, co się okazało
  • Odpowiedz
Mirki, nie zrozumiałem się z lekarzem i przyszedłem do pracy w poniedziałek a okazuje się ze miałem na ten dzień wciąż L4. Co zrobić w tej sytuacji? Chorobowe było kilkudniowe, lekarz nie chce wystawić skrócenia. #prawopracy #praca #chorobowe
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Mc_Radzio: już raz o to pytałeś, dostałeś odpowiedzi, teraz znowu dodajesz ten sam post. Żal ci 200 zł na rozmowę z prawnikiem który rozwieje twoje wątpliwości? Przecież oczywistym jest że zapis odnośnie własności pracy to przeniesienie regulacji z praw autorskich do umowy. Zresztą to tylko propozycja ofertowa a nie konkretny zapis.
  • Odpowiedz
@Adams_GA: 200 brutto za poradę? kuurwa, panie, gdzie tak tanio? xD to ja nawet w swoim oddziale na nowosądeckim zadupiu bierę 300, a i tak uważam, że to za mało.

@Mc_Radzio tematyka zakazu konkurencji jest długa i szeroka, bez całej umowy ja się na pewno nie podejmę jednoznacznej odpowiedzi tak/nie. niemniej, słusznie tutaj @Adams_GA wskazał, że to jeszcze nie jest umowa, lecz element jakiejś oferty.

co do praw
  • Odpowiedz
Nurtuje mnie pewne zagadnienie odnośnie umowy zlecenia. Utraciłem status studenta po obronie, mam poniżej 26 roku życia i pracuje na zleceniu. Jako że ta praca jest jedyną z której uzyskuje przychód to jestem objęty ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym, ale... Czy zdrowotnym jestem objęty jedynie podczas wykonywania tegoż zlecenia? Tzn. w godzinach pracy? Czy również poza pracą, załóżmy że idę sobie po pracy i skręcam kostkę. Niedawno dzwonili do mnie z przychodni w
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@vodrinker: Mam wrażenie, że mylisz pojęcie ubezpieczenia zdrowotnego z wypadkowym... Na tym drugim się nie znam a ubezpieczenie zdrowotne oczywiście masz przez cały czas jak jesteś zatrudniony, znaczy całą dobę codziennie. Ubezpieczeniu zdrowotnemu albo się podlega albo nie, nie ma innych opcji. Jak podlegasz to jeśli zachorujesz to idziesz do lekarza i wizytę masz za darmo.
  • Odpowiedz
Czy firma może pod przymusem zmusić mnie do szkolenia pracowników jednostki? Zapowiadając między słowami, ale nie zupełnie wprost że jak tego nie zrobię to wypowiedzenie.

Ogólnie nie jestem od szkolenia ludzi, nie nadaje się do tego, plus nie czuje się w tym komfortowo, zakres pracy mam zupełnie inny.

Oni się powołują na pismo w umowie o pracę że "dodatkowo to co zleci kierownik".

#prawopracy #praca #pracbaza
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Death dni opieki nad zdrowe dziecko - czy oboje redzicow mogą wykorzystać po jednym dniu, i czy może ti byc ten sam dzień?
Chce wziąć u siebie w robocie piątek przed świętami, a żona ten sam dzień w swojej.
Można tak? Nigdy wcześniej z tego nie korzystałem więc nie wiem:p

#prawopracy #zus #pytaniedoeksperta #dzieci
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Kończy mi się umowa o pracę, i pracodawca nie będzie przedłużał tej umowy. Oczywiście, nie z mojej winy. Z tego powodu zaproponował mi, że zatrudni mnie na miesiąc, gdzie wykorzystam urlop, zamiast otrzymać wypłatę ekwiwalentu. Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem?

#pracbaza #prawo #januszebiznesu #niepelnosprawni #pytaniedoeksperta #prawnik #prawopracy
Mikroprocesor - Kończy mi się umowa o pracę, i pracodawca nie będzie przedłużał tej u...

źródło: 606450c6b2af1_o_large

Pobierz
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Mikroprocesor mogl wyslac Cie na UW kiedy konczyla sie ta umowa. Teraz jak skonczyla sie i nie masz odebranych UW to przysluguje Ci ekwiwalent.
To co on chce zrobic to: nie wypłacę Ci ekwiwalentu ale bedziesz mial do CV ze pracowales jeszcze miesiac. Oczywiście za darmo xD. Czlowieku Ty mozesz sobie nowa robote znalezx od nowego miesiaca.
  • Odpowiedz
Pytanie ogolne mirki
Od wczoraj jestem do srody na l4, ale lekarka mowila, ze jest blad systemu i nie moze wysylac zwolnien. Powiedziała, ze zrobi to tylko jak sytuacja sie poprawi.

No i teraz pytania. Mam 3 dni na dostarczenie l4, czyli jak jutro nie dojdzie do pracy to będę
dzwonil do lekarki. A jeśli blad systemu nadal bedzie to co mam zrobic, zeby w pracy nie wstawili mi N ki?
Zglaszac
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak obliczyć pełną kwotę wypłaty na UOP z uwzględnieniem kilku dni chorobowego? Czy podstawa wynagrodzenia chorobowego to też średnia z 12 miesięcy (tak jak przy zasiłku chorobowym z ZUS)?
Gdy w połowie miesiąca zmieniam pracę, w kolejnym miesiącu jestem kilka dni na zwolnieniu, to do wyliczenia podstawy wynagrodzenia bierze się zarobki z poprzedniej pracy?
Przyszła wypłata i nie wiem czy czegoś nie wiem czy źle liczę czy się po prostu księgowość pomyliła...
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mireczki #pytanie

Wrzucam jeszcze raz bo mały odzew a potrzebuję informacji.

Rozwiązałem stosunek pracy z pracodawcą poprzez wypowiedzenie zmieniające, nie przyjąłem gorszych warunków. Kilka dni przed końcem wypowiedzenia zachorowałem na grypę co w------o pracodawcę. Teraz właśnie sie dowiedziałem, że na wejściu do firmy jest wywieszona kartka gdzie widnieje napisane "pracownik wymienione z imienia i nazwiska ma kategoryczny zakaz wejścia na teren firmy", czy to jest zgodne z prawem wywieszać coś
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach