Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Cardinale
  • 0
Czy w przypadku podwyżki wynagrodzenia z wyrównaniem, pracownik powinien mieć zwaloryzowany również wysokość zasiłku chorobowego w tym okresie? #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pozpozi
  • 0
Mircy mam pytanie, różowa pracowała w latach 2018-2022 na UOP, potem zmieniła pracę, pracowała rok na śmieciowej, i od marca pracuje znowu na UOP na czas określony 12 miesięcy. Czy w tym przypadku przysługuje jej urlop wypoczynkowy na ten rok? #kiciochpyta #prawo #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
B.....r
  • 1
@Bakardi: Dokladnie tak. Choc wlasciwie to rozlicza sie godzinowo, ze przysluguje 20x6 godzin=120h urlopu.

Roznica jest w szczegolnych przypadkach, ze np ktos robi 12h jeden dzien a na drugi dzien ma wolne - to zeby wziac urlop musi wziąć 12h urlopu, a nie "jeden dzien".
  • Odpowiedz
kthxb
kthxb
  • 0
Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej całkowitej w przypadku posiadania dziecka do lat 4 jeśli są takie możliwości i do tej pory cały czas mieliśmy zdalną? Uregulowali pracę zdalną i teraz chcą dać hybrydową.

#praca #prawopracy #prawo może trochę #it #hr
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 1
Spotkał się ktoś z was z taką sytuacją, że pracodawca sam, albo wysłał kontrolę z ZUSu żeby sprawdzić, czy rzeczywiście coś dolega?


@mirko_anonim: oczywiście, że tak

pracodawca sam nie sprawdza bo nie ma podstawy - jeżeli będzie przychodzi do ciebie do domu można go posądzić o nachodzenie albo nawet
  • Odpowiedz
elena-mary
  • 1
@Feeder: nic dziwnego. Moja siostra pracowała w kadrach i normalnie wysyłali kontrole jak mieli info, że pracownik kręci.

a podstawa prawna to art. 68 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Poczytaj sobie https://www.zus.pl/firmy/pozostale/kontrola-prawidlowosci-wykorzystywania-zwolnien-lekarskich-wykonywana-przez-pracodawcow

Pracodawca dostaje twoje zwolnienie i widzi jaki tam jest adres. Jeśli jest inny niż ten który masz podany w przychodni to Twój interes by podać
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mirki potrzebuje pomocy prawnej w sprawie umowy (kontraktu menadżerskiego)
Od 6 miesięcy jestem zatrudniony w pewnej firmie na umowie na zleceniu, jestem osobą która zajmuje się wszystkim co związane w firmie z działalnością transportową (planowanie transportu, grafiki dla kierowców, umawianie serwisów, szukanie zleceń na giełdzie, analizowanie kosztów transportu-czy się opłaca czy nie, wystawianie zleceń i faktur, stały kontakt z kierowcami itp.). Nie dawno zaszły pewne zmiany w firmie i
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PanKapibara
PanKapibara
  • 7
@mirko_anonim o tak, konsultowanie umowy, na podstawie której chcesz się utrzymywać, z nieograniczonym zakresem odpowiedzialności, z randomowymi ludźmi z wykopu. Bez pokazania treści umowy. Co może pójść nie tak.
  • Odpowiedz
gelecekten
gelecekten
  • 1
@mirko_anonim: tak na prawdę to już najlepiej jak byś skorzystał z porady prawnej, są miejsca gdzie można to zrobić za darmo na przykład w mojej parafii jest prawnik który raz w tygodniu pomaga w między innymi takimi sprawami, sam też korzystałem
  • Odpowiedz
ambasador_przegrywu
  • 0
Czy muszę być pracownikiem, żeby zawiadomić PIP o łamaniu prawa pracowniczego przez firmę?
I drugie pytanie to czy jest sens się mieszać, jeśli pracownicy uważają, że wszystko jest ok?
Niby nazywa się to "skargą pracowniczą", a nigdzie nie widzę informacji jakoby osoba postronna mogła zgłosić coś takiego.

Sprzedają żywność kaszląc i smarkając - presja, że mają przyjść bo jest za mała obsada - sanepid sprawdza takie rzeczy?

Ktoś
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wiskoler_double
  • 1
@ambasador_przegrywu: Ilość nadgodzin również jest określona, ale tu rozliczenie jest kwartalne. Natomiast jeśli od zakończenia jednej zmiany do rozpoczęcia następnej mija mniej niż osiem godzin to już jest niezgodne. Zawsze możesz pojechać do PIP, i złożyć zawiadomienie. Na miejscu inspektor wyjaśni ci wszystkie wątpliwości.
  • Odpowiedz
perla12
  • 0
Jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy i za każdy miesiąc ma ~1,66 dnia urlopowego i pracował kilka miesięcy, to zaokrąglamy tę liczbę w górę i liczymy że za każdy miesiąc przypadają 2 dni urlopu, czy dopiero po zsumowaniu przepracowanych miesięcy zaokrąglamy te dni?

Drugie pytanie, jeżeli ktoś zaczął pracę np. 14 stycznia, to już za styczeń liczymy mu 1,66 dni urlopowych , czy proporcjonalnie do ilości dni przepracowanych w styczniu?

#
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
  • 0
@perla12: https://kadromierz.pl/blog/obliczyc-urlop-praca-zaczyna-sie-trakcie-miesiaca/

W przypadku pierwszej pracy sytuacja wygląda jednak inaczej. W pierwszym roku zatrudniony dopiero nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że wraz z upływem każdego miesiąca pracy, otrzymuje on 1/12 wymiaru urlopowego, który będzie przysługiwał mu po przepracowaniu roku. Co więcej, w takim przypadku niepełny dzień urlopu nie jest zaokrąglany w górę, gdy praca zostanie rozpoczęta w środku miesiąca.
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Hej mirki,

Mam pytanie odnosnie pracy. Zwalniajac sie z pracy ostatnie 2tyg bylem na l4. Mialem niewykorzystany urlop. Przyszlo do mnie swiadectwo pracy i bum - wpisany ze wykorzystany. Zadnego wniosku o urlop nie skladalem. Napisalem do HR z prosba o wyjasnienie ale juz czuje ze beda przeboje. Gdzie moge zgloscic takie praktyki? Do inspekcji pracy? mam kilka smaczkow z wewnatrz wraz z dokumentacja zdjeciowa ktora mysle ze inspekcja
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 1
@mirko_anonim: przecież na świadectwie zawsze piszą, że wykorzystane bo to tylko informacja dla przyszłego pracodawcy ile ma ci naliczyć (aby nie przekroczyć 20czy 26dni na rok) a kasę za niewykorzystany urlop przelewaja z ostatnią wypłatą lub listą dodatkową.
  • Odpowiedz
Pandzia_art
  • 0
Cześć, pracuje na UoP i czas pracy to pon-pt 7-15.
Oficjalnie w firmie jest założenie, iż nie ma nadgodzin.

Powiedzcie mi (może ktoś się orientuje w takich sprawach), czy pracodawca może na mnie wymusić pełnienie dyżuru przez 1 tydzień w miesiącu 24/7? Było by to coś na zasadzie "masz telefon, ktoś zadzwoni masz zareagować".
Jakiś aneks powinnam do umowy dostać czy jak to powinno prawnie wyglądać?
Co w przypadku jak się nie zgodzę?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
alberto81
  • 1
Mircy, a praca powyżej 3 metrów to mówimy wtedy jak stoimy już nogami np.na platformie która już jest na wysokości powyżej 3 metrów czy wystarczy że przykładowo stoję na dwumetrowej drabinie a moja głowa już jest wtedy na ponad trzech metrach? Nie mogę jakoś tego w necie znaleźć
#pracbaza #praca #januszex #prawopracy #prawo #bhp
alberto81 - Mircy, a praca powyżej 3 metrów to mówimy wtedy jak stoimy już nogami np....

źródło: temp_file7501755957050294730

Pobierz
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
salcefrytki
salcefrytki
  • 6
@alberto81: zawsze chodzi o podstawę. Przecież nie będą każdego pracownika mierzyć, czy jak wejdzie na rusztowanie to będzie miał ponad 3 metry. Jeden ma 160cm - "dobra ty bez badań, a ty dwumetrowy na badania bo wystajesz powyżej normy."
"Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi."
https://ciekawecv.pl/blog/praca-na-wysokosci/
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pytanie do osób, znających się na prawie pracy / księgowości.

Planuję #overemployed i mam takie pytanie odnośnie kwestionariusza od księgowości, który otrzymałem.
Nie chciałbym, żeby jeden pracodawca dowiedział się o drugim, a w kwestionariuszu są o to pytania. Czy jeśli skłamię, czy może zostać to wyciągnięte w mojej sytuacji? W sytuacji gdy jestem studentem <26 r. ż, wówczas nie płacę żadnych składek, więc raczej nie powinno być
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
  • 2
@mirko_anonim konsekwencje możesz mieć zawsze ale to że cię wypełniasz wyjdzie jeśli za mało zaliczki wpłacisz w ciągu roku i wyjdzie sporą dopłata podatku. Tylko jeden pracodawca może odliczać kwote wolną, jeśli będzie to robili dwóch i wyjdzie za mało podatku. Z tego dokumentu niekoniecznie wychodzi że masz drugi etat jeśli go wypełniasz zgodnie z prawdziwa sytuacją, możesz np mieć JDG równolegle które może być z poza branży typy strzyżenie psów
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 0
@elena-mary: NIe wiem czy sie zajmuje, VAT ma zawsze wiekszy priorytet ale zadeniem US jest kontrolowanie zaliczek. Oczywiście jeśli już to w pierwszym kroku sprawdzą pracodawcę czy zgodnie policzył i odprowadził zaliczki, nie uważam żbey komuś sie chciało tak głeboko kopać ale może.

Pytanie było:

Czy jeśli skłamię, czy może zostać to wyciągnięte w mojej sytuacji?


Co jest pytaniem równowaznym do: "Czy jeśli przekraczam prędkosć na drodze na której nigdy
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 3
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Słuchajcie, pracuję zdalnie jako programista. Po ponad 2 latach otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. Uzasadnieniem była niska efektywność i zła jakość kodu. Nie wiem czy chciałbym się w ogóle bawić w jakieś pozwy, ale zacząłem się zastanawiać czy po mojej stronie nie ma jednak trochę racji... Stan faktyczny uzasadnienia generalnie się zgadza, ale... (1) nikt nigdy nie powiedział mi, że coś mu się w mojej pracy nie podoba,
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nad__czlowiek
  • 6
@mirko_anonim: przecież to wina scrum mastera, że cię nie yebał na retrospektywach żę za mało dostarczasz w sprintach. To też zadanie Scrum Mastera żeby przydzielać ci kursy do zrobienia w wolnym czasie oraz książki do przeczytania
  • Odpowiedz

Powiązane tagi