6 na 10 przedsiębiorstw przyznaje, że musiało rozstać się z zetkami wkrótce po ich zatrudnieniu.

Wśród pracowników z pokolenia Z dzieje się coś bardzo niepokojącego. Pracodawcy będą musieli zmienić politykę firm, by o

Film o Was. Czyli jak przemiany kulturowe, technologia oraz nadopiekuńcze modele wychowania wpłynęły negatywnie na kondycję psychiczną całego pokolenia.

Demonstracje w Katmandu dały sygnał, że media społecznościowe stały się infrastrukturą społeczną, tak samo oczywistą jak prąd czy transport. Niewątpliwie wiele władz na całym świecie chciałoby je kontrolować albo ograniczyć, ale jak widać po Nepalczykach, może skończyć się to tragicznie.

Pokolenie Z (urodzone pomiędzy 1995, a 2012 rokiem) zderza się z korporacjami. Najczęstsze tematy szkoleń: Jak się ubierać do biura (i dlaczego piżama to zły pomysł); Jak dbać o czystość w kuchni i przestrzeni wspólnej; Jak nie zamieniać biura w klub towarzyski; Przypomnienie o higienie osobistej

Pokolenie Z (osoby urodzone w latach 1995-2012) wydaje się wywoływać szczególną frustrację: nie tylko przez radykalizm, ale przez niepokojące połączenie politycznego infantylizmu, cyfrowego uzależnienia i oderwania od tradycyjnych źródeł tożsamości.

Pokolenie Z staje się coraz bardziej leniwe, dokładnie to przez sztuczną inteligencję. Wyniki najnowszych badań alarmują

Pokolenie Z redefiniuje sposób korzystania z mediów cyfrowych, wykazując większy sceptycyzm wobec tradycyjnych źródeł i

81% millenialsów boi się odbierać połączenia telefoniczne wynika z badania przeprowadzonego przez firmę BankMyCell. Z pokoleniem Z jest teoretycznie lepiej, bo do lęku przed rozmowami przyznało się tylko 21% ankietowanych przez SkyMobile.

Lęk przed telefonowaniem staje się powszechny wśród młodych. Pracodawcy reagują, organizując kursy rozmów telefonicznych

Mieli podbić świat, a nie ogarniają życia...

Dane pokazują, że przeciętny użytkownik generuje tyle gazów cieplarnianych, ile wynosi przejechanie dodatkowych 197,94km samochodem napędzanym benzyną rocznie

Zetki często postrzegane są jako osoby, które nie chcą i nie potrafią podjąć się ciężkiej pracy, szczególnie fizycznej. Okazuje się jednak, że ponad połowa (53 proc.) osób z pokolenia Z dostrzega potencjalne zalety pracy fizycznej, zwłaszcza gdy wiąże się z solidnym wynagrodzeniem.