Mieli podbić świat, a nie ogarniają życia...

Dane pokazują, że przeciętny użytkownik generuje tyle gazów cieplarnianych, ile wynosi przejechanie dodatkowych 197,94km samochodem napędzanym benzyną rocznie

Zetki często postrzegane są jako osoby, które nie chcą i nie potrafią podjąć się ciężkiej pracy, szczególnie fizycznej. Okazuje się jednak, że ponad połowa (53 proc.) osób z pokolenia Z dostrzega potencjalne zalety pracy fizycznej, zwłaszcza gdy wiąże się z solidnym wynagrodzeniem.

Pracodawcy traktują pokolenie Z trochę z pobłażaniem. To pierwsze pokolenie wychowane w bogatej Polsce, przez co jest mocno odrealnione w swoich oczekiwaniach i postrzeganiu świata powiedział w Studiu PAP prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Cezary Kaźmierczak.

Podczas gdy dla wielu symbol "kciuka w górę" jest uważany za nieszkodliwy, młodzi ludzie z pokolenia Z uważają go za pas

Ekonomistka z Manhattan Institute Allison Schrager twierdzi, że brak buntu i kwestionowania zastanych schematów, widoczny zwłaszcza w kontekście restrykcji covidowych, może mieć negatywny wpływ na rozwój gospodarczy i innowacyjność.

Jak "zetki", gen zie, pokolenie Zet radzą sobie w pracy? Jak wygląda ich kariera? I tak powinno się prowadzić wywiady! Polecam też kanał ORB

Pokolenie Z. Młodzi, wrażliwi, skoncentrowani na sobie, a do tego jak pokazuje wynik wyborów do PE głosujący na Konfederację. W uproszczonej wersji rzeczywistości powiedzielibyśmy, że to efekt Tik Toka. Nie idąc jednak na łatwiznę, zapytaliśmy o ten fenomen ekspertów.

Scrabble, jedna z najbardziej lubianych gier słownych na świecie, pojawi się w nowej odsłonie. Zdaniem producenta, firmy Mattel, rywalizacja jest coraz mniej atrakcyjna dla młodego pokoleń, a nowa wersja gry ma być "bardziej przystępna" i nastawiona na współpracę.

Wokół Pokolenia Z pojawia się wiele stereotypów. Zarzuca mu się łamanie zasad, roszczeniowość i niecierpliwość. Z drugiej strony niektóre badania pokazują, że Zetki są oddane swoim przekonaniom, cenią indywidualizm, sporo potrafią.

Pokolenie Z i millenialsi stanowią obecnie około 38 proc. globalnej siły roboczej, a odsetek ten wzrośnie do około 58 proc. do 2030 r., dlatego menedżerowie muszą nauczyć się rozumieć zmiany w ich sposobie myślenia, postawach i wartościach, aby wyzwolić ich cały potencjał oparty na współpracy.