Scrabble, jedna z najbardziej lubianych gier słownych na świecie, pojawi się w nowej odsłonie. Zdaniem producenta, firmy Mattel, rywalizacja jest coraz mniej atrakcyjna dla młodego pokoleń, a nowa wersja gry ma być "bardziej przystępna" i nastawiona na współpracę.

Wokół Pokolenia Z pojawia się wiele stereotypów. Zarzuca mu się łamanie zasad, roszczeniowość i niecierpliwość. Z drugiej strony niektóre badania pokazują, że Zetki są oddane swoim przekonaniom, cenią indywidualizm, sporo potrafią.

Pokolenie Z i millenialsi stanowią obecnie około 38 proc. globalnej siły roboczej, a odsetek ten wzrośnie do około 58 proc. do 2030 r., dlatego menedżerowie muszą nauczyć się rozumieć zmiany w ich sposobie myślenia, postawach i wartościach, aby wyzwolić ich cały potencjał oparty na współpracy.

- Trzeba mieć z tyłu głowy, że "zetki" nie mają skrupułów. Jak się im zajdzie za skórę, to można się znaleźć na TikToku, stając się wiralowym przykładem wrednego szefa - ostrzega jeden z menadżerów.

Część pracodawców woli zatrudniać osoby starsze niż świeżo upieczonych absolwentów szkół wyższych. Tak wynika z badań przeprowadzonych dla internetowego magazyny poświęconego życiu studentów "Pollfish". Wg ankietowanych młodsze pokolenie szukające pracy robi złe pierwsze wrażenie.

Znana aktorka w ostrych słowach skomentowała nowe pokolenie aktorów i aktorek.

W Internecie w najlepsze trwa dyskusja na temat podejścia młodych ludzi do pracy. Tym razem głos zabrała przedstawicielka pokolenia Z, której udało się wykorzystać stereotypy na temat jej pokolenia na swoją korzyść. Zoe Wynns, 20-letnia artystka muzyczna, która według wywiadu przeprowadzonego przez

Jak mam zadbać o to, by dobrze się odżywiać, spotykać z przyjaciółmi i mieć czas na hobby? Jak mogę dopasować całe moje życie do harmonogramu pracy od godz. 9.00 do 17.00? Zwykle budzę się około godz. 7.00 rano i jestem w pracy od ok. godz. 10.00 do godz. 19.00. Kiedy wracam do domu ...

Ani drogie torebki, ani buty od znanych projektantów, ani nawet markowe sukienki czy garnitury nie są wyznacznikiem przynależności do elity. Tak przynajmniej twierdzą przedstawiciele pokolenia Z, którzy upatrzyli sobie inny przedmiot, który ma być wyznacznikiem przynależności do elitarnego klubu.

Witam w 203. odcinku podcastu "Porozmawiajmy o IT", w którym rozmawiamy o karierze pokolenia Z w branży IT.

„Leniwi” i „uzależnieni od telefonów komórkowych" – m.in. takie stereotypy pojawiają się w opinii krytykujących podejście osób z pokolenia Z do pracy. Jaka jest rzeczywistość? Według eksperta na zachowanie najmłodszych pracowników może wpływać fakt, że obecnie jest więcej ofert pracy niż kiedyś.

Młode pokolenie nie chce pracować byle jak, a na swoich zasadach. Czy jesteśmy na drodze do Wielkiej Rezygnacji czy pracodawcy nie mają się, czego obawiać?