Czy mając zwolnienie lekarskie od pracy z powodu opieki nad żoną po porodzie, mogę uczestniczyć w kursie organizowanym przez pracodawcę? #pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
jestem_legenda
via Wykop Mobilny (Android)
shemmy
via Android@jestem_legenda A data kursu byla wyznaczona dużo wcześniej? Pracodawca powinien Ci przełożyć to. Jak to dojdzie do zusu stracisz zasiłek z powodu niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@Yakuza123: miras, musisz stamtąd s--------ć w podskokach. Odkładaj kasę i uciekaj. Regularne nadgodziny to łamanie prawa pracy, na odchodne p----b ich do PIPy
Jak idziecie na jakieś kontrolne badania u lekarzy specjalistów, lub po prostu wizytę, to bierzecie w #pracbaza urlop, albo dogadujecie się że odrobicie te godziny kiedy indziej? Bo L4 z tego powodu wziąć nie można no nie? No bo mówię o sytuacji, gdzie jest się na tyle zdrowym, że dało by radę pracować, tylko trzeba zrobić po prostu badania. Pytanie dotyczy zatrudnienia na umowę o pracę. #prawo #
@temokkor jeżeli okresowe to w godzinach pracy
@roszej
@MichaelKind
@vateras131
Pracuje stacjonarnie. Do lekarza mam z 1,5h drogi w jedną stronę.
@roszej to dogadałeś się z szefem, czy po prostu idziesz do lekarza i liczysz sobie to jako czas pracy? :D
@MichaelKind
@vateras131
Pracuje stacjonarnie. Do lekarza mam z 1,5h drogi w jedną stronę.
@roszej to dogadałeś się z szefem, czy po prostu idziesz do lekarza i liczysz sobie to jako czas pracy? :D
#prawo #samorzady #praca #kodekspracy
Ile razy kobieta moze pójść na macierzyński - bez limitu czy sa jakieś ograniczenia? W sensie czy po roku pracy moze rodzić od ciąży do ciąży np 15 lat?
Ile razy kobieta moze pójść na macierzyński - bez limitu czy sa jakieś ograniczenia? W sensie czy po roku pracy moze rodzić od ciąży do ciąży np 15 lat?
Kolega pracuje w jednej firmie już ponad rok. Jego pierwsza umowa o pracę na okres 3 miesięczny, potem jak mu się skończyła to dostał na rok czasu i niedawno dali mu nową umowę na czas nieokreślony. Tylko pytanie, czy w umowie o pracę musi być wpis jak "wynagrodzenie zasadnicze + nagroda uznaniowa"? Na pierwszej umowie miał wynagrodzenie zasadnicze + premia uznaniowa, potem na drugiej umowie to samo miał jak w pierwszej, a
@carumus1: wyczytałem w google "Zasad wypłaty premii uznaniowej nie trzeba regulować ani w przepisach wewnętrznych ani w umowie o pracę. Nie ma jednak przeszkód prawnych, by pracodawca, mimo niewskazania tego składnika wynagrodzenia w umowie o pracę, zdecydował się na wypłatę takich premii, które zawsze są środkiem motywującym pracowników.". Chodzi mi o druczek "nagroda uznaniowa" czy musi być koniecznie wpisany w umowie, czy niekoniecznie. Czy może być na umowie sama podstawa,
@carumus1: Premia UZNANIOWA nawet wpisana na umowie moze byc nie wyplacona bez podania powodu jak sama jej nazw na to wskazuje.
#anonimowemirkowyznania
Cześć, mam pytanie co do nadgodzin w pracy.
Pracuję od 8-16. Przez ten czas mam wykonać określoną ilość zadań, powiedzmy 80, czyli daje to liczbę 8 zadań na godzinę.
Czy pracodawca może wymagać, abym w nadgodzinach (np. w godz. 17-18) wykonywał 10 lub 12 zadań, bo inaczej nie zaliczy mi tych nadgodzin? (lub zamiast za godzinę wypłaci mi za 40 minut - według tego nowego "przelicznika nadgodzinowego")
Dodatkowe pytanie - czy jeśli
Cześć, mam pytanie co do nadgodzin w pracy.
Pracuję od 8-16. Przez ten czas mam wykonać określoną ilość zadań, powiedzmy 80, czyli daje to liczbę 8 zadań na godzinę.
Czy pracodawca może wymagać, abym w nadgodzinach (np. w godz. 17-18) wykonywał 10 lub 12 zadań, bo inaczej nie zaliczy mi tych nadgodzin? (lub zamiast za godzinę wypłaci mi za 40 minut - według tego nowego "przelicznika nadgodzinowego")
Dodatkowe pytanie - czy jeśli
@AnonimoweMirkoWyznania: Przykład patologicznego pracodawcy. Nigdy nie będzie dobrze jeśli pracownicy będą się godzić na takie rzeczy.
Komentarz usunięty przez autora
#anonimowemirkowyznania
2 tygodnie temu podpisałem aneks do umowy, zmieniono mi wynagrodzenie oraz typ umowy na czas nieokreślony - podczas rozmowy zapytałem o zakres obowiązków czy coś się zmienia - wszystko zostało wyjaśnione i powiedziane - nie było żadnych nowości. We środę przychodzi do mnie brygadzista oznajmiając mi, że od dziś mam się uczyć nowej maszyny i dorywczo będę obsługiwał dodatkowo nowe stanowisko poza obecnym xD Po szybkiej rozmowie z kierownikiem
2 tygodnie temu podpisałem aneks do umowy, zmieniono mi wynagrodzenie oraz typ umowy na czas nieokreślony - podczas rozmowy zapytałem o zakres obowiązków czy coś się zmienia - wszystko zostało wyjaśnione i powiedziane - nie było żadnych nowości. We środę przychodzi do mnie brygadzista oznajmiając mi, że od dziś mam się uczyć nowej maszyny i dorywczo będę obsługiwał dodatkowo nowe stanowisko poza obecnym xD Po szybkiej rozmowie z kierownikiem
@AnonimoweMirkoWyznania wiedział wiedział, jak chcesz robić nową maszynę to robisz aneks do obowiązków i aneks do zarobków jak nie chcesz to pewnie Janusz cię zwolni i elo
A znając życie będziesz robić na nowej maszynie i na obecnym stanowisku za obecną kasę i psioczyc pod nosem bo głosno się nie odezwiesz ;-)
A znając życie będziesz robić na nowej maszynie i na obecnym stanowisku za obecną kasę i psioczyc pod nosem bo głosno się nie odezwiesz ;-)
Pracuję na smieciowce, od 1.07 będę miał umowę o pracę, daje mi w kość kręgosłup... Jest jakaś karencja kiedy mogę iść na L4? #pracbaza #kodekspracy
@WyszukanaNazwa: nie, tylko w jednej firmie na a sobie zajechałem kręgosłup, teraz dużo lżejsza praca i wychodzi wszystko bokiem...
Prawo do bycia offline - realna ulga dla pracowników ...?
Cyfryzacja pracy niesie wiele korzyści. W wielu zawodach pracę można świadczyć z dowolnego miejsca na świecie, a w wielu branżach – pozyskiwać talenty z każdej części globu. Dla pracodawców to szansa na znaczące oszczędności, a dla pracowników – nadzieja na równowagę między...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Orientuje się ktoś czy jak 1 lipca miną mi 3 lata pracy w obecnej firmie, a jutro złożyłbym wypowiedzenie umowy to okres wypowiedzenia trwałby miesiąc i od 1 sierpnia bym mógł iść do innego pracodawcy? Dobrze rozumiem? Kurde jutro mam dać znać czy biorę nową robotę a nie wiem ile będzie trwać wypowiedzenie :(
#praca #kodekspracy #prawo
#praca #kodekspracy #prawo
nici z nowej roboty pewnie :(
@schreder: Dlaczego?
Przecież zawsze możesz pójśc się spróbować dogadać z obecnym pracodwacą.
@Estetykatopodstawa: Problem jest taki, że mają taki z-------l że szok i dlatego szukam innej pracy. Więc obstawiam, że się nie zgodzi na miesięczny. No ale spróbuję. Najwyżej nie zmienie teraz roboty a wpadnę na czarną listę.
Nowa definicja pracownika, czyli rewolucja wprowadzana tylnymi drzwiami
W kwietniu w Sejmie pojawił się projekt zmian w Kodeksie pracy i Prawie przedsiębiorców. Pozornie zmiany są niewielkie, w praktyce przyjęcie projektu w obecnym kształcie mogłoby jednak doprowadzić do rewolucji w polskim prawie pracy. Projekt zmierza bowiem do zakwalifikowania jako pracowników...
z- 2
- #
- #
- #
- #
- #
Mam do was pytanie. Chciałabym złożyć wypowiedzenie na mocy porozumienia stron, swojemu przełożonemu w przyszłym tygodniu. Nie jest to koniec miesiąca, dlatego moje pytanie brzmi, czy jeżeli złoże wypowiedzenie 22.06 i wskaże datę zakończenia pracy na 21.07, to pracodawca może się uczepić i zgodzić się na koniec następnego miesiąca? (Obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia). Możecie powiedzieć jak to u was w praktyce wyglądało, jak zwalnialiście się w środku miesiąca. (╯︵
@Camellia: tak jak Pan @little_muffin pisze. Pogadaj z pracodawca, powiedz co i jak, to jest jego dobra wola a nie przymus, ze cie pusci wczesniej.
Wiec zapewne duzo zalezy od twoje postawy, stanowiska i odpowiedzialnosci jaka ponosisz w pracy, czy ktos cie zastapi itd.
Ogolnie to jesli on sie zgodzi, to jest 10 dni w plecy (21-31.07) z obsadzeniem stanowiska.
Wiec zapewne duzo zalezy od twoje postawy, stanowiska i odpowiedzialnosci jaka ponosisz w pracy, czy ktos cie zastapi itd.
Ogolnie to jesli on sie zgodzi, to jest 10 dni w plecy (21-31.07) z obsadzeniem stanowiska.
@Disscord93: mozesz go podac do sadu pracy, jesli jestes w stanie wykazac realnie poniesione straty spowodowane jego nieobecnoscia.
O ile ma juz swoje wypowiedzenie to tt na swoim mozesz go wywalic dyscyplinarnie - opuszczenie stanowiska pracy i dokladnie to samo napiszc na swiadectwie pracy.
Oo szczegoly i jak to dokladnie wyglada odsylam na jakis fora prawne, ja tylko przedstawiam jak to teoretycznie wyglada.
O ile ma juz swoje wypowiedzenie to tt na swoim mozesz go wywalic dyscyplinarnie - opuszczenie stanowiska pracy i dokladnie to samo napiszc na swiadectwie pracy.
Oo szczegoly i jak to dokladnie wyglada odsylam na jakis fora prawne, ja tylko przedstawiam jak to teoretycznie wyglada.
Cofnięcie polecenia pracy zdalnej nie może być represją wobec pracownika
Pracodawca nie powinien mieć prawa cofnięcia polecenia pracy zdalnej, jeżeli jej miejsce ciągle nie spełnia wymogów w zakresie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Prawo pracodawcy do cofnięcia takiego polecenia powinno być obwarowane ustaniem stanów...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Problemy z urlopami. Zgody były w styczniu, a teraz jest czerwiec i...
Część pracodawców zmienia swoje zobowiązania urlopowe wobec pracowników. Chcą po odmrożeniu gospodarki jak najszybciej odrobić straty finansowe, działać pełną parą. Pracownicy skarżą się, że mają dzieci i opłacili już wakacje. Co na to prawo? Przepisy są jasne.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
#praca #pracbaza #kodekspracy
Czy kolejność zmian w systemie trzyzmianowym jest jakoś regulowana przepisami ? To znaczy ze np po pierwszej zmianie idę na nockę a potem na drugą ? Albo 1, 2 potem nocka i znowu 1 ?
Czy kolejność zmian w systemie trzyzmianowym jest jakoś regulowana przepisami ? To znaczy ze np po pierwszej zmianie idę na nockę a potem na drugą ? Albo 1, 2 potem nocka i znowu 1 ?
@simplequestion: musi chyba być 11 godzin przerwy między zmianami i raz w tygodniu conajmniej 35 godzin odpoczynku nieustannie. Ale mogę się mylić.
U mnie na przykład jest tak: 2x 0600, 2x 1400, 2x 2200 oraz trzy dni wolne. Czasami są też zmiany w ciągu dnia na które można przyjść o dowolnej godzinie, byleby zachować 11h przerwy.
U mnie na przykład jest tak: 2x 0600, 2x 1400, 2x 2200 oraz trzy dni wolne. Czasami są też zmiany w ciągu dnia na które można przyjść o dowolnej godzinie, byleby zachować 11h przerwy.
@simplequestion To nie jest albo albo tylko tak jak pisał @Fevx. W przypadku wydłużonego czasu pracy przysługuje odpoczynek o dlugosci równej co najmniej długości zmiany. Mówiąc krótko po 8 godz. (w wyjątkowych okolicznościach można przedłużyć o 5 godzin) zmianie musisz mieć co najmniej 11 godzin odpoczynku a raz w tygodniu 35 godzin.
Pracodawca sprawdzi trzeźwość i obecność środków działających podobnie do...
Pracodawca będzie mógł kontrolować nie tylko trzeźwość pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia pracodawcy – zakłada projekt zmian w Kodeksie pracy, który trafił do uzgodnień międzyresortowych.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Jak pracodawca wysyła pracownika na urlop (nie jest w stanie zapewnić mu pracy), to przysługuje wówczas 1,5 dnia urlopu według prawa, nie?
Pracuję w firmie produkcyjnej i mamy zmniejszone zamówienia. Mówi się o tym, żeby zaplanować produkcję tak żeby szła poniedziałek - środa, a na czwartek i piątek żeby ludzi na urlopy wysyłać XD
Jak to wygląda w świetle prawa? Czy powinno być postojowe?
#praca #pracbaza #prawo
Pracuję w firmie produkcyjnej i mamy zmniejszone zamówienia. Mówi się o tym, żeby zaplanować produkcję tak żeby szła poniedziałek - środa, a na czwartek i piątek żeby ludzi na urlopy wysyłać XD
Jak to wygląda w świetle prawa? Czy powinno być postojowe?
#praca #pracbaza #prawo
Komentarz usunięty przez autora
@dziecielinapala: mam nadzieję, że u nas też tak będzie
Po zmianie prawa pracodawca poniesie część kosztów pracy zdalnej
Opublikowany właśnie projekt w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, przewiduje, że pracodawcy będą zobowiązani do pokrywania kosztów jej wykonywania. Jak zwykle w takiej sytuacji pojawia się pytanie o zakres tego obowiązku
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Zmiany w kodeksie pracy. Na wniosek pracownika 12 dni home office w ciągu...
Zatrudnieni będą mogli świadczyć incydentalną pracę zdalną bez spełniania wymogów przepisów. W tym bez rekompensaty od firmy, np. za zużyty prąd.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Praca zdalna z innego kraju wpływa na zakres obowiązków pracodawcy
Przepisy w Polsce są niedostosowane do wykonywania pracy zdalnej za granicą. Formalnie wiąże się to dziś z podleganiem przepisom o zabezpieczeniu społecznym w państwie wykonywania pracy. I to nawet w przypadku krótkookresowego przebywania w innym kraju
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #