[carumus1]

Kolega pracuje w jednej firmie już ponad rok. Jego pierwsza umowa o pracę na okres 3 miesięczny, potem jak mu się skończyła to dostał na rok czasu i niedawno dali mu nową umowę na czas nieokreślony. Tylko pytanie, czy w umowie o pracę musi być wpis jak "wynagrodzenie zasadnicze + nagroda uznaniowa"? Na pierwszej umowie miał wynagrodzenie zasadnicze + premia uznaniowa, potem na drugiej umowie to samo miał jak w pierwszej, a na trzeciej na czas określony nigdzie nie ma napisane "płaca zasadnicza + nagroda uznaniowa", tylko istnieje jeden druczek "płaca zasadnicza"? Czyli teraz będzie dostawał samo wynagrodzenie bez premii? Niestety nie czytał do końca i teraz ma miliony pytań bez odpowiedzi.
#pracbaza #kodekspracy

[carumus1]

@carumus1: wyczytałem w google "Zasad wypłaty premii uznaniowej nie trzeba regulować ani w przepisach wewnętrznych ani w umowie o pracę. Nie ma jednak przeszkód prawnych, by pracodawca, mimo niewskazania tego składnika wynagrodzenia w umowie o pracę, zdecydował się na wypłatę takich premii, które zawsze są środkiem motywującym pracowników.". Chodzi mi o druczek "nagroda uznaniowa" czy musi być koniecznie wpisany w umowie, czy niekoniecznie. Czy może być na umowie sama podstawa, ale

[nairoht]

@carumus1: Premia UZNANIOWA nawet wpisana na umowie moze byc nie wyplacona bez podania powodu jak sama jej nazw na to wskazuje.