Mirki mam pytanie. Czy osoba która jest na bezpłatnym urlopie i będąc na tym urlopie osiągnie wiek emerytalny może ubiegać się o odprawę odchodząc na emeryturę?

#prawo #kodekspracy #prawnik
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Hej. Czy jest możliwość zwolnienia się w trybie natychmiastowym u danego pracodawcy?
Muszę się przeprowadzić, niestety nie ma innej opcji i nie ma nawet połączeń abym mógł dojechać do teraźniejszej pracy. Tzn. musiałbym koczować pod pracą dzień wcześniej, żeby rano móc do niej iść. xD Pracodawca to Janusz i nie zgodzi się na porozumienie stron.
Co mogę zrobić w takiej sytuacji? #pracbaza #januszex #prawo #
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Jak jest z wypłaceniem pieniędzy za niewykorzystany urlop? Bylem na l4 do 10.08. Na świadectwie pracy umowa została zakończona 31.07. Na ostatniej wypłacie nie zauważyłem by wypłacili mi tez za urlop, dostałem normalna wyplate. Pracowalem 6 dni reszta to l4 jeśli chodzi o lipiec. Powinienem otrzymać jeszcze kase za 4dni urlopu, którego niewykorzystałem. W niemczech jak wygasl mi kontrakt urlopowe dostalem na następny miesiąc. Tutaj juz 10 a jeszcze nic nie dostałem.
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#praca #prawo #kodekspracy
Jak to jest z tym wolnym dniem za święto w sobotę? Mam umowę o pracę i raczej nic się nie zapowiada żeby dostać wolne. Czy jako pracodawca da się to jakoś ominąć (tak jak wymiar czasu pracy)?
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca, #pracbaza #kodekspracy #urlop
Wytłumaczy mi ktoś jak wygląda sytuacja w momencie, gdy złożyło się wypowiedzenie o pracę, okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Tyle dokładnie wybiera się zaległego i nowego urlopu. W czasie tego urlopu idzie się na zwolnienie lekarskie, jak wiadomo w tym momencie urlop jest anulowany. Czy po powrocie z takiego przyjmijmy miesięcznego l4, zakład pracy wypłaci pieniądze za niewykorzystany urlop czy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć. Jak to jest z kwalifikacją wstępną na CE? 2 latat emu zrobiłem prawko na C i od razu kwalifikację wstępną. Teraz niedawno zrobiłem CE, czekam na wyrobienie prawka. Dzisiaj babka z urzędu pisze mi że nie może wyrobić prawka bo na orzeczeniu lekarskim które robiłem 2 lata temu do kat C do kwalifikacji wstępnej mam wpisaną kategorię C, nie ma kat. CE. Te badania są ważne jeszcze 3 lata. Babka pisze
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

prośba o rozwikłanie zagadki #kodekspracy #praca
firma zrobiła sobie company day-off na piątek 14.08 za święto wypadające w sobotę 15.08. Pracownik pracuje poniedziałek-czwartek. Czy w takim wypadku przysługuje pracownikowi dzień wolny do odebrania, czy nie?
Innymi słowy - czy company day-off ma moc prawną, że niejako święto jest niejako przeniesione na piątek (i mi przepada), czy traktuję company day-off jako omówny dzień, w którym POWINIENEM wziąć wolne za
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

siemka! mam w robocie elektroniczna ewidencje czasu pracy. czy jest jakis zapis prawny pozwalajacy pracodwacy na stosowanie "minimalnego czasu nadgodzin" ponizej ktorego system nie bedzie naliczal nadgodzin (u mnie w firmie ustawili to na 20 min)?
przyklad 1
wchodze do roboty 9:01 wychodze 17:20 - w tym wypadku mam 19min nadgodzin i system zarejestruje, ze tego dnia pracowalem tylko 8h
przyklad 2
wchodze do roboty 9:05 wychodze 17:30 - w tym wypadku mam 25 min nadgodzin
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@soSNax: zgaduję, że pracodawca założył, że 20 min zajmuje pracownikowi pokonanie dystansu od wejścia do dotarcia do stanowiska i rozpoczęcie pracy i analogicznie po zakończeniu wyjście.
  • Odpowiedz
@soSNax:
Nadgodziny to stan wyjątkowy i są naliczane tylko na zlecenie pracodawcy (nie mogą być planowane w grafiku). Więc jeśli zostajesz w robocie choćby minutę dłużej, niż to wynika z rafiku pracy bez wyraźnego polecenia ze strony przełożonego, to robisz to na własny koszt.
Do tego z tego co pamiętam nadgodziny liczą się od pełnych 30 minut ponad zaplanowany czas ale to trzeba by doczytać w KP.
https://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych/art-151
  • Odpowiedz
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Pisałem tu niedawno ale mam mały update. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Byłem kiedyś zatrudniony w Grażyna S.A przez rok, potem rok robiłem w Janusz S.A, tydzień temu wróciłem do Grażyny ( ͡° ͜ʖ ͡°). W necie piszą że ten staż się sumuje i jakbym teraz złożył wypowiedzenie to okres wynosi miesiąc. Natomiast w kadrach powiedzieli mi że okres wypowiedzenia liczy mi się od nowa
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@ChelseaDagger: Łączy się. Ten przepis miał być batem na wieczne umowy tymczasowe, które Janusze stosowali, żeby nie dawać etatu. Teraz po 33 miesiącach w jednej firmie nawet na raty dostajesz umowę na czas nieokreślony. Dlatego wypowiedzenia też się łączą w trakcie zbierania lat stażu.
  • Odpowiedz
Jeżeli święto wolne od pracy wypada w sobotę, pracownik, który pracuje od poniedziałku do piątku dostaje dodatkowy dzień wolny (urlopu?). W tym roku 15 sierpnia - święto wolne od pracy - przypada w sobotę. Czy mając urlop od 10-21 sierpnia (czyli realnie 10 dni urlopowych w dniach 10-14 i 17-21 sierpnia) też należy mi się ten dzień wolny? Szef jest taki, że jak się go zapytam to machnie ręką i powie, że
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@Karol_Ryfel jak wcześniej były takie sytuacje, że święto było w sobotę to mieliśmy sobie dowolnie zagospodarować ten dzień, kiedy komu pasuje. Tylko nigdy nie byłam w trakcie urlopu przy takim świecie.
  • Odpowiedz
Mirki, pytanie mam. W lutym minęło 2 lata jak jestem zatrudniony w obecnej firmie na UoP, a wcześniej skończyłem studia, w związku z tym powinno mi już przysługiwać 26 dni urlopu. Problem w tym że mamy lipiec, a w systemie, w którym składa się u nas requesty o urlop, wciąż nie przybyło mi tych 6 dni do puli 20 za ten rok.

Czy powinienem z pretensjami uderzać do HR czy może to
  • 36
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawo #prawopracy #praca #kodekspracy #pytanie
Może ktos po ludzku wyjaśnić o co chodzi konkretnie w zaznaczonym fragmencie? Wydaje mi się ze wiem czym jest ustalany plan urlopowy.
Przykład. Pracodawca ustala, że w lipcu da urlop 5 osobom z firmy, w sierpniu 8 a we wrzesniu 4 pracownikom.
Ja nie planuję w tych miesiacach ani dnia urlopu. Czy pracodawca moze mi wcisnąc wolne
worldmaster - #prawo #prawopracy #praca #kodekspracy #pytanie 
Może ktos po ludzku wy...

źródło: comment_1591631572vLauXO7VztCvtQjp1EM9Oi.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach