Wszystko

Najnowsze

Archiwum

worldmaster
worldmaster
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
#kodekspracy #prawopracy #praca #zarobki #pieniadze #pytaniedoeksperta #kadry
Czytam sobie o inflacji, zmianach w płacach itd.
Nagle na różnych stronach i w poradnikach pojawiają się rozbieżności co do godzinowej stawki minimalnej netto w roku 2021.
Wszędzie jest zgoda że w tym roku na zleceniówce jest 18,30 brutto. Jednak na kilku witrynach udowadniane jest że netto wynosi 13,37 i mniej być nie
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
matusz1056
matusz1056
  • 0
Cześć Mirasy i Mirabele! Mam pytanie. Czy jeżeli mam w samochodzie służbowym zainstalowaną kamerę to dźwięk w niej może być włączony,czy jak nie wyrażam zgody to ta kamera może tylko rejestrować obraz?
Pytam, bo pracodawca od wczoraj w każdym służbowym pojeździe włączył rejestrację dźwięku informując pracowników ale nie pytając,czy się na to zgadzamy.
#kiciochpyta, #pytanie, #kodekspracy, #pracbaza
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
koostosh
  • 2
@matusz1056: nie ma konkretnego paragrafu który mówi "pracodawcy nie wolno nagrywać dźwięku pracownika". Całe rozporządzenie mówi o tym, że nie wolno się wtryniać komuś w prywatność bez powodu. Pracodawca nie ma powodu, bo kodeks pracy wyraźnie mówi co mu wolno w ramach kontrolowania pracowników
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki potrzebuje waszej pomocy

Pracowałem w Januszexie przez 6 miesięcy na zlecenie, potem umowa mi wygasła i zarejestrowałem się w PUP aby dostać status bezrobotnego i abym mogł dostać UOP na rok.
UOP podpisałem 02.09.2020. Czyli pracowałem na zleceniu od 01.03.2020- 01.09.2020. 02.09.2020 byłem zarejestrowany jako bezrobotny i podpisalem w tym samym dniu UOP

Dziś
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dekonfitura
dekonfitura
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@PiterParter: jak w piątek złożysz wypowiedzenie, to Twój okres wypowiedzenia zacznie się w poniedziałek, 01.03 i skończy się 14.03.

Jeśli wypowiedzenie złożysz w poniedziałek, 01.03 to Twój okres wypowiedzenia zacznie się dopiero od nowego tygodnia, czyli 08.03 a skończy 21.03.

A jak wypowiedzenie chciałbyś złożyć we wtorek, 02.03 to już będziesz miał miesięczny okres wypowiedzenia, który zacząłby się dopiero z początkiem nowego miesiąca, czyli od 01.04 a skończyłby 30.04.
  • Odpowiedz
ZielonaPlazma
  • 1
Hej, czy ktoś z Was rozwiązywał kiedyś umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Wyczytałam, że jeśli pracodawca dopuści się naruszenia praw, to pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo bez wypowiedzenia, wraz z otrzymaniem odszkodowania wynoszącym wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. Czyli u mnie by to była 3 miesięczna wypłata.
No właśnie, tylko tak niby jest w prawie, ale nigdy nie słyszałam, żeby ktoś tak zrobił i w sumie wcześniej nawet nie wiedziałam, że tak się da.

Ktoś, coś...?
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Ibanez_
  • 6
@ZielonaPlazma: Nie było bo to u mnie wtedy było popularne w firmie ;)
Z tym, że jeśli jednorazowo firma spóźnia się z wypłatą to raczej trzeba się będzie sądzić. U mnie było to nagminne i wystarczył jeden papierek dać do podpisania w kadrach+kierownikowi i tyle.
  • Odpowiedz
r5678
  • 2
#prawo #kodekspracy

Planuje na piśmie do przełożonego złożyć skargę o mobbing przez jedną osobe. W jakich przypadkach takie sprawy kończą się w sądzie pracy ? Gdzie mogę uzyskać więcej informacji na ten temat ?
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mandarynos
  • 0
Cześć pytanie ze świata problemów z pracodawcami/pracownikami.
Zdarzenie miało miejsce 2 lata temu na platformie,telefon firmowy samsung s8 wyleciał mi z kieszeni prosto do Oceanu.Oczywiscie zdarzenie miało miejsce podzczas pracy.Poinformowałem mailowo zarząd o utracie telefonu.
Po przyjedzcie do kraju i pracy,padlo pytanie co sie stało.Opowiedzialem i tyle ,temat ucichł,żadnych problemow nie robili.
Aż do dzis.Oczekuja ze napisze im oficjalnie pismo z wyjaśnieniem co dokładnie stało sie z mieniem firmy.Nie mowią wporst ze
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sberatel
  • 5
@Blasfemia nie może wymagać, widać Halinka z księgowości wpadła na pomysł, że zaoszczędzi papier i czas jak pity wyśle e-mailem. Ciekawe podejście jak ma zamiar dostać potwierdzenie odbioru od pracowników.
  • Odpowiedz
Atinay
Atinay
Atinay
via Wykop Mobilny (Android)
  • 2
@Blasfemia: można dostarczyć pracownikowi pit za pośrednictwem poczty elektronicznej, ale potrzebna jest do tego zgoda pracownika. Jak ktoś woli w formie papierowej to firma ma obowiązek w taki sposób przekazać pit
  • Odpowiedz
Mandarynos
  • 0
Pytanie z kodeksu pracy .Czy czas spędzony w szatni na przebranie się w ubranie robocze,chodzi dokładnie o klimat stoczniowy czy ten czas liczy się do czasu pracy?Pracuje od 7 do 15,czy pracodawca może mi powiedzieć ze mam być w pełni gotowy do pracy od 7 i kończyć prace tzn. Iść do szatni dopiero o 15:00?
14;50 a ten mi mówi ze za szybko kończę i mam dopiero iść do szatni o 15stej
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
  • 2
@Mandarynos: https://inforfk.pl/cykle-tematyczne/tresc,inforfk,00,INF0000000000000701992,Czy-do-czasu-pracy-wlicza-sie-czas-poswiecony-na-przebieranie-sie-w-ubranie-robocze.html

Należy uznać, że czas pracy poświęcony przez pracownika na przebranie się w ubranie robocze nie jest zaliczany do czasu pracy. Pracownik, który nie jest ubrany w odzież roboczą, nie jest bowiem gotowy do pracy, gdyż pracodawca nie może mu powierzyć wykonywania zadań.

https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87401,Czas-poswiecony-przez-pracownika-na-przebranie-sie-w-odziez-robocza.html

Czas przeznaczony przez pracowników na przygotowanie się do wykonywania pracy, w tym czas poświęcony na przebranie się w odzież roboczą, nie jest zaliczany do czasu
  • Odpowiedz
SolelyRose
SolelyRose
  • 0
w moim zakładzie pracy (podstawa+prowizja) od 2 lat podstawa wynosi 2250 brutto, a resztę mamy sobie dorobić prowizją a jak nie dorobimy do minimalnej tj. 2800 teraz, to firma dokłada, aby spełnić założenia.

Wychodzi więc na to, że przez połowę miesiąca (czasem szybciej, czasem wolniej, zależy od sprzedawcy) pracujemy na hajs, który i tak firma by dołożyła.

Wiem, że nikt nas tu siłą nie trzyma, ale podobne praktyki są podejrzewam w wielu
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SolelyRose
SolelyRose
  • 0
@Joachim_Mordechaj: wiesz, można założyć, że prowizje wynoszą 5/6 tysięcy i panuje względny jak na 200k miasto spokój, ale zastanawiam się, czemu umożliwiają pracodawcą takie "zabiegi", które omijają minimalną krajową szerokim łukiem.
Z jednej strony spryt pracodawcy
Z drugiej - ułomność prawa
  • Odpowiedz
xylorin
  • 0
Pytanie o #kodekspracy Mirabelki i Mirki
Jak wiemy, za dzień 26 grudnia przysługuje dodatkowy dzień urlopu (święto wypadające w sobotę). Mój pracodawca uznał, że po prostu wszyscy mają za ten dzień wolną wigilię.
Niestety ja w wigilię miałem zwolnienie chorobowe z powodu #covid które kończyło się w piątek.
No i według mojej logiki przysługuje mi nadal dzień urlopu do wykorzystania za 26 grudnia skoro w wigilię miałem zwolnienie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Mam pracę zmianową - czy pracodawca ma prawo praktycznie z dnia na dzień przenosić pracowników między zmianami? Obecny tydzień mieliśmy nockę, (piątek wolny za 6 stycznia). Nagle w piątek otrzymujemy smsy, że wrócił po chorobowym jeden z pracowników, wprowadzili zmiany w zmianch i zamiast drugiej zmiany mamy znowu nockę od niedzieli.... Po rozmowach z pracodawcą - powiedział, że powinien dac znac 7 dni przed, ze nasze oburzenie jest nie
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tfutim
  • 0
Siema 16 grudnia zlozylem wypowiedzenie (2 tygodniowy okres wypowiedzenia) a dzisiaj baba z kadr (sory za okreslenie ale serio baba ma cos z banią) przysłała mi maila z informacją że moje wypowiedzenie zaczyna sie od pierwszego dnia nastepnego mesiaca. Z tego co mi sie wydawało to wypowiedzenie dwutygodniowe zaczyna sie od pierwszego dnia nastęonego tygodnia czyli powinienem pracować do końca grudnia i umowa powinna sie rozwiązać.
Czy w kodeksie cos sie zmieniło
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pilot1123
  • 4
@DzonySiara: chyba tylko przy miesięcznym
@tfutim: z tego co zrozumiałem powinno ci się skończyć 1 stycznia

2-tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę


Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę (art. 30 §2(1) Kodeksu pracy). Oznacza to, że 2-tygodniowy okres wypowiedzenia zawsze kończy swój bieg w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni od dnia złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.
  • Odpowiedz
bartpl
  • 0
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mindrape
  • 1
@bartpl Pewnie jest tam jakaś ulotka i informacja, żeby nie prowadzić pojazdów mechanicznych itp.
Inne czynności normalnie możesz wykonywać w pracy, analogicznie jak przy lekach psychotropowych.
  • Odpowiedz
Bjornolf
  • 1
Hej,
Sprawdźcie mnie proszę, w sprawie #wypowiedzenie ,czy dobrze rozumiem.
Staż pracy, 5,5 roku.
Jeśli chciałbym rozpocząć pracę 1 kwietnia, to wypowiedzenie muszę złożyć najpóźniej 31 grudnia?
Bo Jeśli złożę 1 stycznia, to pierwszy miesiąc okresu wypowiedzenia umowy rozpocznie się 1 lutego, czyli miesiące z okresu wypowiedzenia to 02.,03,04, a to oznacza, że dopiero mogę podjąć pracę 1 maja?

Z
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
kwestia dogadania się z aktualnym pracodawcą co z moimi 40 dniami urlopu :P


@Bjornolf:
"Kodeks pracy stanowi, że mamy obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia jeżeli pracodawca nam wtedy urlopu udzieli. Oznacza to dwie kwestie:

Po pierwsze musimy wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie
  • Odpowiedz
virnik
virnik
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#rozowa pracuje w gabinecie dentystycznym, chciałem żeby wypisała urlop 8dni czerwiec przyszłego roku, ale nie może bo nie wiadomo czy jakiś lekarz wtedy będzie brał a mogą tylko jak lekarze idą...

Może tak szefowa im zabraniać? Normalny UOP.

#kodekspracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BzykN7
  • 0
Siema, mam pytanko.
Chciałbym złożyć jutro wypowiedzenie w pracy. Czy PO złożeniu wypowiedzenia mogę ustalić z pracodawcą warunki rozwiązania umowy za porozumieniem stron? Chcę tak czy inaczej odejść z firmy, a może pójdą na rękę i po wypowiedzeniu prawnie da się jeszcze dodatkowo zrobić to za porozumieniem stron we wcześniejszym terminie?

#pracbaza #kodekspracy #praca
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Qullion
  • 1
@BzykN7: a nie możesz pójść powiedzieć, że się zwalniasz i pogadać. Ja kiedyś zanosiłem wypowiedzenie ostatniego dnia bo tak chcieli, a wcześniej wszystko ustaliłem albo bez terminu. Zawsze 2 tygodnie pracowałem i szedłem do innej firmy.
  • Odpowiedz
Qullion
  • 2
@BzykN7: nie wiem jaka to robota, ale u mnie nikomu nie potrzeba ludzi co się zwalniają bo robota ma być zrobiona i ma to się kręcić. Podejście jest różne, przeważnie wystarczy pogadać, każdy wie z niewolnika nie ma pracownika.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi