Wszystko

Najnowsze

Archiwum

AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Mam pracę zmianową - czy pracodawca ma prawo praktycznie z dnia na dzień przenosić pracowników między zmianami? Obecny tydzień mieliśmy nockę, (piątek wolny za 6 stycznia). Nagle w piątek otrzymujemy smsy, że wrócił po chorobowym jeden z pracowników, wprowadzili zmiany w zmianch i zamiast drugiej zmiany mamy znowu nockę od niedzieli.... Po rozmowach z pracodawcą - powiedział, że powinien dac znac 7 dni przed, ze nasze oburzenie jest nie
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tfutim
  • 0
Siema 16 grudnia zlozylem wypowiedzenie (2 tygodniowy okres wypowiedzenia) a dzisiaj baba z kadr (sory za okreslenie ale serio baba ma cos z banią) przysłała mi maila z informacją że moje wypowiedzenie zaczyna sie od pierwszego dnia nastepnego mesiaca. Z tego co mi sie wydawało to wypowiedzenie dwutygodniowe zaczyna sie od pierwszego dnia nastęonego tygodnia czyli powinienem pracować do końca grudnia i umowa powinna sie rozwiązać.
Czy w kodeksie cos sie zmieniło
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pilot1123
  • 4
@DzonySiara: chyba tylko przy miesięcznym
@tfutim: z tego co zrozumiałem powinno ci się skończyć 1 stycznia

2-tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę


Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę (art. 30 §2(1) Kodeksu pracy). Oznacza to, że 2-tygodniowy okres wypowiedzenia zawsze kończy swój bieg w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni od dnia złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.
  • Odpowiedz
bartpl
  • 0
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mindrape
  • 1
@bartpl Pewnie jest tam jakaś ulotka i informacja, żeby nie prowadzić pojazdów mechanicznych itp.
Inne czynności normalnie możesz wykonywać w pracy, analogicznie jak przy lekach psychotropowych.
  • Odpowiedz
Bjornolf
  • 1
Hej,
Sprawdźcie mnie proszę, w sprawie #wypowiedzenie ,czy dobrze rozumiem.
Staż pracy, 5,5 roku.
Jeśli chciałbym rozpocząć pracę 1 kwietnia, to wypowiedzenie muszę złożyć najpóźniej 31 grudnia?
Bo Jeśli złożę 1 stycznia, to pierwszy miesiąc okresu wypowiedzenia umowy rozpocznie się 1 lutego, czyli miesiące z okresu wypowiedzenia to 02.,03,04, a to oznacza, że dopiero mogę podjąć pracę 1 maja?

Z
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
kwestia dogadania się z aktualnym pracodawcą co z moimi 40 dniami urlopu :P


@Bjornolf:
"Kodeks pracy stanowi, że mamy obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia jeżeli pracodawca nam wtedy urlopu udzieli. Oznacza to dwie kwestie:

Po pierwsze musimy wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie
  • Odpowiedz
virnik
virnik
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#rozowa pracuje w gabinecie dentystycznym, chciałem żeby wypisała urlop 8dni czerwiec przyszłego roku, ale nie może bo nie wiadomo czy jakiś lekarz wtedy będzie brał a mogą tylko jak lekarze idą...

Może tak szefowa im zabraniać? Normalny UOP.

#kodekspracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BzykN7
  • 0
Siema, mam pytanko.
Chciałbym złożyć jutro wypowiedzenie w pracy. Czy PO złożeniu wypowiedzenia mogę ustalić z pracodawcą warunki rozwiązania umowy za porozumieniem stron? Chcę tak czy inaczej odejść z firmy, a może pójdą na rękę i po wypowiedzeniu prawnie da się jeszcze dodatkowo zrobić to za porozumieniem stron we wcześniejszym terminie?

#pracbaza #kodekspracy #praca
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Qullion
  • 1
@BzykN7: a nie możesz pójść powiedzieć, że się zwalniasz i pogadać. Ja kiedyś zanosiłem wypowiedzenie ostatniego dnia bo tak chcieli, a wcześniej wszystko ustaliłem albo bez terminu. Zawsze 2 tygodnie pracowałem i szedłem do innej firmy.
  • Odpowiedz
Qullion
  • 2
@BzykN7: nie wiem jaka to robota, ale u mnie nikomu nie potrzeba ludzi co się zwalniają bo robota ma być zrobiona i ma to się kręcić. Podejście jest różne, przeważnie wystarczy pogadać, każdy wie z niewolnika nie ma pracownika.
  • Odpowiedz
worldmaster
worldmaster
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#pytaniedoeksperta #pytanie #kodekspracy #praca #prawopracy #prawo

Czy dobrze interpretuję obecne zapisy dot. nadgodzin?

1. Jeśli w grudniu wyrobię nadgodziny pracodawca może mnie w tym samym miesiącu wysłać na urlop w wymiarze 1,5h za każdą wypracowaną nadgodzinę. Mimo to moja miesięczna pensja powinna być taka jakbym w ww. wolne był w pracy. Czyli jest to dość niekorzystne rozwiązanie dla pracodawcy z tego
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
barto125
barto125
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@worldmaster: tak, jak pracodawca sam powie, że masz za nadgodziny wziąć wolne w danym dniu, to przysługuje x1.5 wypracowanych, chyba że nadgodziny były w dzień wolny od pracy, wtedy masz prawo do całego dnia wolnego bez względu ile przepracowałeś.
2. Tak
  • Odpowiedz
worldmaster
worldmaster
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#pytaniedoeksperta #pytanie #kodekspracy #praca #prawopracy

Temat - nagodziny.
Czy dobrze interpretuję obecne zapisy?

1. Jeśli w grudniu wyrobię nadgodziny pracodawca może mnie w tym samym miesiącu wysłać na urlop w wymiarze 1,5h za każdą wypracowaną nadgodzinę. Mimo to moja miesięczna pensja powinna być taka jakbym w ww. wolne był w pracy. Czyli jest to dość niekorzystne rozwiązanie dla pracodawcy z tego co
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
worldmaster
worldmaster
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@Reiter: Sugerowałem się m.in tego typu artykułami nt. różnic wynikających z odbierania nadgodzin przez pracownika vs narzucenia ich odebrania przez pracodawcę.
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-za-nadgodziny-przysluguje-wolne

Może ta druga praktyka nie jest popularna bo jak wspomnialem, wynika z niej chyba że i tak pracodawca jest w plecy z takim rozwiązaniem. Bo nie dosc że musi Ci dać 1,5h za nadgodzinę to jeszcze placi w zasadzie tak jakbyś był w pracy :)
Chyba że źle
  • Odpowiedz
pazera
  • 0
#pytaniedoeksperta #kodekspracy
Drogie Mirki i Mirabelki. Sprawa wygląda tak, okazało się, że pracodawca mojego męża od około listopada 2019 wypłacał wynagrodzenia z miesięcznym opóźnieniem(np.: 30.12 wpływało wynagrodzenie dopiero za listopad). Kwitków nie dostają, a tytuły przelewów na początku uznali za literówki, potem jakoś przestali zwracać uwagę. Niestety. Mąż w okresie sierpień-październik przebywał na zwolnieniu lekarskim, dzięki czemu błąd został odkryty i potraktowany w końcu poważnie. Nie owijając w
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 1
@pazera Jak dostał wynagrodzenie za pazdziernik w wyzszej wysokości a za pozostałe miesiace nie to niech pracodawca nie sciemnia tylko placi reszte bo w takim wypadku mąż moze odejsc z pracy w trybie art. 55 kp z zachowaniem prawa do odszkodowania w równowartości okresu wypowiedzenia i jeszcze jak pojdziecie do sądu to ten nakaze wyplate zaleglego wynagrodzenia. Z PIP bym sie nie pieprzył, szkoda czasu
  • Odpowiedz
MArcinnn96
  • 0
Mam pytanie pracuje w fotowoltaice na umowie o zlecenie jeżeli okaże się że źle mnie nauczyli pracy i po latach instalacje zaczną nie działać lub coś się spali to może być tak że za 10 lat jak już nie będę w tej firmie okaże się że muszę płacić za szkody? Czy umowa o pracę bardziej mnie chroni w takim przypadku? Według mnie wszystko jest robione dobrze ale pytam żeby mieć pewność na
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
UsZ_
UsZ_
  • 2
@MArcinnn96: podpisujesz się pod czymś z imienia i nazwiska że to MArcinnn96 wykonał taką instalację? Reklamacje składa się do wykonwacy, czyli firmy, a nie do pracownika który to wykonywał, nie zależnie czy to UoP czy UZ.
  • Odpowiedz
shemmy
  • 0
@MArcinnn96 Ale Ty wiesz ze jak sie cos spieprzy po paru latach to szalenie ciężko bedzie im udowodnic ze to z waszej winy? Przeciez zawsze jest odbiór tak? Jak podpisuja sie pod odebrana robotą to elo!
  • Odpowiedz
worldmaster
worldmaster
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#kodekspracy #prawo #praca #koronawirus #pytanie

Jak w obecnej sytuacji koronawirusowej rozliczane są przez pracodawcę wyrobione nadgodziny?
Czy jesli z koncem roku ktos ma dajmy na to +25h to musi miec za to zaplacone? Czy moze dogadac sie z pracownikiem ze ten wezmie sobie z nich wolne w nowym roku?
Bo rozumiem że nie ma tu zastosowania covidowy przepis o wyslanie pracownika w
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ThreeDog
ThreeDog
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Byłem dwa tygodnie na wolnym z tytułu urodzenia dziecka. Pracuje ogólnie w biurze a teraz wysyłają mnie za kare na produkcję bo zanim poszedłem na wolne nikomu nie przekazałem co trzeba robić, rzekomo nikt z biura nie wiedział że odchodzę na dwa tygodnie - to oficjalna wersja szefostwa. Jednak wszyscy wszystko wiedzieli, od pół roku mówiłem że mnie nie będzie a raptownie twierdzą, że nic nikomu nie mówiłem.
Tylko, że nikt mnie
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ThreeDog
ThreeDog
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
@dziecielinapala: Skądże, wszystko zostało przekazane łącznie z dostępem do mojego maila - niestety jak poszedłem na urlop to zacząłem dostawać sporo maili a na to wpływu nie miałem ( ͡º ͜ʖ͡º) Ogólnie rzecz biorąc dostali nerwów że musieli wziąć się do pracy bo byłem odpowiedzialny za większość spraw a że reszta osób jest bardzo wygodna to nie wtrącali się ani nie interesowali co robię i
  • Odpowiedz
kolorado_mordy
  • 0
Mirki, jak to jest z tymi 26 dniami urlopu?

Sytuacja jest taka, że pracuje na UoP ponad 3 lata i w tym roku obroniłem tytuł. Na początku Aneta z HR stwierdziła, że zwiększy mi się wymiar do 26 jeszcze w tym roku, a teraz dostałem info, że jednak muszę po obronie przepracować 2 lata na umowie o pracę.

Oprócz studiów i UoP skończyłem średnie techniczne - 4 lata, które też się podobno
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Czy jest to legalne przez pracodawcę, że sam z siebie zamknął zakład pracy przez osoby z covidem, a te dni w których był przestój, Ci co nie mają chorobowego mają po prostu wpisany urlop? Dodatkowo nie mogę już wziąć urlopu wypoczynkowego w całości, ponieważ już nie będę miał na tyle urlopu
#praca #kodekspracy #pracbaza

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj,
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jeesup
  • 1
@coco-charmon: Studia Wyższe dają ci 8 lat do stażu pracy, wszystko to co było w trakcie tych studiów nie wpływa na staż pracy, dopiero po ukończeniu studiów nalicza się dodatkowy staż pracy (De facto trzeba tyrać 2 dodatkowe lata na 26 dni).
  • Odpowiedz
ejsidisi
  • 1
Prawne mirki,

Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany wypłacić mi wynagrodzenie(mowa o umowie o pracę) do 10 dnia następnego miesiąca.
W regulaminie pracy pracodawca też ma taki zapis.
Jeżeli 10 to sobota, niedziela albo święto, to powinienem dostać wypłatę wcześniej, tak?
Jeżeli wypłata nie wpłynie do 10 dnia miesiąca to jest to naruszenie obowiązków pracodawcy, tak?
  • 78
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PositiveRate
PositiveRate
via Wykop Mobilny (Android)
  • 9
@Reiter: Było takie orzeczenie SN, że jak to jest rzadka praktyka i zdarza się incydentalnie to nie masz takich roszczeń. Co innego oczywiście jeśli problem jest częsty.
  • Odpowiedz
A.....k
A.....k
  • 0
Elo mireczki, mój koleżka ze starej roboty zmienił siekierkę na kijek, dał się zrobić w bambuko i teraz pracodawca ma go w nosie. Ziomek chciałby rozstać się z obecnym pracodawcą w trybie natychmiastowym ale młody jest i głupi i zanim skonsultował się z kimkolwiek to podpisał umowę na rok.
Jednak dokument "umowa o pracę" został sporządzony 01.10.2020 roku a na nim jest napisane, że umowa o pracę została zawarta dnia 01.09.2020, zaś
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
R.....r
R.....r
  • 3
@Analityk: umowę można zawrzeć wcześniej niż rozpoczęcie pracy, nie wiem czy są konkretne limity czasu.

Twój kolega niech ma pretensje do siebie, że sobie daje.
Ile Twój kolega ma kasy w umowie, że mówisz, że go rypie? Dlaczego bierze kasę pod stołem? Co się dzieje z urlopem? Czemu tego nie zgłosi i czemu to akceptuje?
  • Odpowiedz
R.....r
R.....r
  • 1
@Analityk: Ma znaczenie dla PIP, pracodawca nie może nakazać wziąć Ci urlopu, tylko jak to teraz udowodnisz?
U mnie w pracy pracodawca idzie czasem na rękę i np. zamiast zgłosić urlop na żądanie... przychodzę jutro i wypisuje urlop za wczoraj - normalny, nie na żądanie, bo źle to wygląda w świadectwie pracy i po co tracić.
Myślę, że pracodawca będzie kłamał, że poszedł mu na rękę. Można próbować z PIP,
  • Odpowiedz

Powiązane tagi