Urlop brany z dnia na dzień to urlop na żądanie? #prawo #kodekspracy #kiciochpyta
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Na przepisy o pracy zdalnej poczekamy do końca pandemii?
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii pracuje nad przepisami, które uregulują pracę zdalną w Kodeksie pracy. Resort planuje wykorzystać stanowiska pracodawców i związkowców. Jak ustaliło Prawo.pl, negocjacje między partnerami społecznymi mają być kontynuowane w ramach negocjacji umowy społecznej
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@TheAwaken2: nie mam kadr, januszex
TheAwaken2
@sunkillmoon: kur. a
#kodekspracy #prawopracy #praca #zarobki #pieniadze #pytaniedoeksperta #kadry
Czytam sobie o inflacji, zmianach w płacach itd.
Nagle na różnych stronach i w poradnikach pojawiają się rozbieżności co do godzinowej stawki minimalnej netto w roku 2021.
Wszędzie jest zgoda że w tym roku na zleceniówce jest 18,30 brutto. Jednak na kilku witrynach udowadniane jest że netto wynosi 13,37 i mniej być nie
Czytam sobie o inflacji, zmianach w płacach itd.
Nagle na różnych stronach i w poradnikach pojawiają się rozbieżności co do godzinowej stawki minimalnej netto w roku 2021.
Wszędzie jest zgoda że w tym roku na zleceniówce jest 18,30 brutto. Jednak na kilku witrynach udowadniane jest że netto wynosi 13,37 i mniej być nie
Cześć Mirasy i Mirabele! Mam pytanie. Czy jeżeli mam w samochodzie służbowym zainstalowaną kamerę to dźwięk w niej może być włączony,czy jak nie wyrażam zgody to ta kamera może tylko rejestrować obraz?
Pytam, bo pracodawca od wczoraj w każdym służbowym pojeździe włączył rejestrację dźwięku informując pracowników ale nie pytając,czy się na to zgadzamy.
#kiciochpyta, #pytanie, #kodekspracy, #pracbaza
Pytam, bo pracodawca od wczoraj w każdym służbowym pojeździe włączył rejestrację dźwięku informując pracowników ale nie pytając,czy się na to zgadzamy.
#kiciochpyta, #pytanie, #kodekspracy, #pracbaza
@matusz1056: nie ma konkretnego paragrafu który mówi "pracodawcy nie wolno nagrywać dźwięku pracownika". Całe rozporządzenie mówi o tym, że nie wolno się wtryniać komuś w prywatność bez powodu. Pracodawca nie ma powodu, bo kodeks pracy wyraźnie mówi co mu wolno w ramach kontrolowania pracowników
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
#anonimowemirkowyznania
Mirki potrzebuje waszej pomocy
Pracowałem w Januszexie przez 6 miesięcy na zlecenie, potem umowa mi wygasła i zarejestrowałem się w PUP aby dostać status bezrobotnego i abym mogł dostać UOP na rok.
UOP podpisałem 02.09.2020. Czyli pracowałem na zleceniu od 01.03.2020- 01.09.2020. 02.09.2020 byłem zarejestrowany jako bezrobotny i podpisalem w tym samym dniu UOP
Dziś
Mirki potrzebuje waszej pomocy
Pracowałem w Januszexie przez 6 miesięcy na zlecenie, potem umowa mi wygasła i zarejestrowałem się w PUP aby dostać status bezrobotnego i abym mogł dostać UOP na rok.
UOP podpisałem 02.09.2020. Czyli pracowałem na zleceniu od 01.03.2020- 01.09.2020. 02.09.2020 byłem zarejestrowany jako bezrobotny i podpisalem w tym samym dniu UOP
Dziś
@PiterParter: na ten moment masz 2 tygodnie.
źródło: comment_1614114161CWhbnve6j3uH6XqXiXDtcU.jpg
Pobierz@PiterParter: jak w piątek złożysz wypowiedzenie, to Twój okres wypowiedzenia zacznie się w poniedziałek, 01.03 i skończy się 14.03.
Jeśli wypowiedzenie złożysz w poniedziałek, 01.03 to Twój okres wypowiedzenia zacznie się dopiero od nowego tygodnia, czyli 08.03 a skończy 21.03.
A jak wypowiedzenie chciałbyś złożyć we wtorek, 02.03 to już będziesz miał miesięczny okres wypowiedzenia, który zacząłby się dopiero z początkiem nowego miesiąca, czyli od 01.04 a skończyłby 30.04.
Jeśli wypowiedzenie złożysz w poniedziałek, 01.03 to Twój okres wypowiedzenia zacznie się dopiero od nowego tygodnia, czyli 08.03 a skończy 21.03.
A jak wypowiedzenie chciałbyś złożyć we wtorek, 02.03 to już będziesz miał miesięczny okres wypowiedzenia, który zacząłby się dopiero z początkiem nowego miesiąca, czyli od 01.04 a skończyłby 30.04.
Hej, czy ktoś z Was rozwiązywał kiedyś umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Wyczytałam, że jeśli pracodawca dopuści się naruszenia praw, to pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo bez wypowiedzenia, wraz z otrzymaniem odszkodowania wynoszącym wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. Czyli u mnie by to była 3 miesięczna wypłata.
No właśnie, tylko tak niby jest w prawie, ale nigdy nie słyszałam, żeby ktoś tak zrobił i w sumie wcześniej nawet nie wiedziałam, że tak się da.
Ktoś, coś...?
Wyczytałam, że jeśli pracodawca dopuści się naruszenia praw, to pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo bez wypowiedzenia, wraz z otrzymaniem odszkodowania wynoszącym wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. Czyli u mnie by to była 3 miesięczna wypłata.
No właśnie, tylko tak niby jest w prawie, ale nigdy nie słyszałam, żeby ktoś tak zrobił i w sumie wcześniej nawet nie wiedziałam, że tak się da.
Ktoś, coś...?
@ZielonaPlazma: Nie było bo to u mnie wtedy było popularne w firmie ;)
Z tym, że jeśli jednorazowo firma spóźnia się z wypłatą to raczej trzeba się będzie sądzić. U mnie było to nagminne i wystarczył jeden papierek dać do podpisania w kadrach+kierownikowi i tyle.
Z tym, że jeśli jednorazowo firma spóźnia się z wypłatą to raczej trzeba się będzie sądzić. U mnie było to nagminne i wystarczył jeden papierek dać do podpisania w kadrach+kierownikowi i tyle.
Dzięki za wszystkie odpowiedzi
#prawo #kodekspracy
Planuje na piśmie do przełożonego złożyć skargę o mobbing przez jedną osobe. W jakich przypadkach takie sprawy kończą się w sądzie pracy ? Gdzie mogę uzyskać więcej informacji na ten temat ?
Planuje na piśmie do przełożonego złożyć skargę o mobbing przez jedną osobe. W jakich przypadkach takie sprawy kończą się w sądzie pracy ? Gdzie mogę uzyskać więcej informacji na ten temat ?
Chciałem się upewnić bo nie do końca rozumiem zapis. Czy ktoś wie czy trzynastka przysługuje w pełnej kwocie jeśli przebywało się ok. 3 miesiące na L4?
#prawo #kodekspracy #praca #pytanie #pytaniedoeksperta
#prawo #kodekspracy #praca #pytanie #pytaniedoeksperta
Cześć pytanie ze świata problemów z pracodawcami/pracownikami.
Zdarzenie miało miejsce 2 lata temu na platformie,telefon firmowy samsung s8 wyleciał mi z kieszeni prosto do Oceanu.Oczywiscie zdarzenie miało miejsce podzczas pracy.Poinformowałem mailowo zarząd o utracie telefonu.
Po przyjedzcie do kraju i pracy,padlo pytanie co sie stało.Opowiedzialem i tyle ,temat ucichł,żadnych problemow nie robili.
Aż do dzis.Oczekuja ze napisze im oficjalnie pismo z wyjaśnieniem co dokładnie stało sie z mieniem firmy.Nie mowią wporst ze
Zdarzenie miało miejsce 2 lata temu na platformie,telefon firmowy samsung s8 wyleciał mi z kieszeni prosto do Oceanu.Oczywiscie zdarzenie miało miejsce podzczas pracy.Poinformowałem mailowo zarząd o utracie telefonu.
Po przyjedzcie do kraju i pracy,padlo pytanie co sie stało.Opowiedzialem i tyle ,temat ucichł,żadnych problemow nie robili.
Aż do dzis.Oczekuja ze napisze im oficjalnie pismo z wyjaśnieniem co dokładnie stało sie z mieniem firmy.Nie mowią wporst ze
@Mandarynos: wszystko rozbija się o to, czy wskoczyłeś wtedy do oceanu i próbowałeś odłowić
@d-destiny27: xD ta sprawa jest tak żałosna :D
Czy firma może wymagać od pracownika e-mail żeby wysłać pit? Dużo pracowników jest starych i nie mają nawet mejla i wymagają żeby podali mejla swoich dzieci xd #pracbaza #prawo #kodekspracy #pytanie
@Blasfemia nie może wymagać, widać Halinka z księgowości wpadła na pomysł, że zaoszczędzi papier i czas jak pity wyśle e-mailem. Ciekawe podejście jak ma zamiar dostać potwierdzenie odbioru od pracowników.
@Blasfemia: można dostarczyć pracownikowi pit za pośrednictwem poczty elektronicznej, ale potrzebna jest do tego zgoda pracownika. Jak ktoś woli w formie papierowej to firma ma obowiązek w taki sposób przekazać pit
Szczegółowe uregulowanie pracy zdalnej na wzór przepisów o telepracy to błąd
Czas pandemii pokazuje, że nawet „kadłubowa” regulacja pracy zdalnej w ustawie COVID-19, w jakiś sposób zdaje praktyczny egzamin. Warto pozostawić swobodę decyzyjną stronom stosunku pracy, regulując w Kodeksie pracy jedynie niezbędne minimum, jednakże w sposób odmienny od przepisów o telepracy
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Pytanie z kodeksu pracy .Czy czas spędzony w szatni na przebranie się w ubranie robocze,chodzi dokładnie o klimat stoczniowy czy ten czas liczy się do czasu pracy?Pracuje od 7 do 15,czy pracodawca może mi powiedzieć ze mam być w pełni gotowy do pracy od 7 i kończyć prace tzn. Iść do szatni dopiero o 15:00?
14;50 a ten mi mówi ze za szybko kończę i mam dopiero iść do szatni o 15stej
14;50 a ten mi mówi ze za szybko kończę i mam dopiero iść do szatni o 15stej
@Mandarynos: https://inforfk.pl/cykle-tematyczne/tresc,inforfk,00,INF0000000000000701992,Czy-do-czasu-pracy-wlicza-sie-czas-poswiecony-na-przebieranie-sie-w-ubranie-robocze.html
https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87401,Czas-poswiecony-przez-pracownika-na-przebranie-sie-w-odziez-robocza.html
Należy uznać, że czas pracy poświęcony przez pracownika na przebranie się w ubranie robocze nie jest zaliczany do czasu pracy. Pracownik, który nie jest ubrany w odzież roboczą, nie jest bowiem gotowy do pracy, gdyż pracodawca nie może mu powierzyć wykonywania zadań.
https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87401,Czas-poswiecony-przez-pracownika-na-przebranie-sie-w-odziez-robocza.html
Czas przeznaczony przez pracowników na przygotowanie się do wykonywania pracy, w tym czas poświęcony na przebranie się w odzież roboczą, nie jest zaliczany do czasu
@Mandarynos: xDDD
w moim zakładzie pracy (podstawa+prowizja) od 2 lat podstawa wynosi 2250 brutto, a resztę mamy sobie dorobić prowizją a jak nie dorobimy do minimalnej tj. 2800 teraz, to firma dokłada, aby spełnić założenia.
Wychodzi więc na to, że przez połowę miesiąca (czasem szybciej, czasem wolniej, zależy od sprzedawcy) pracujemy na hajs, który i tak firma by dołożyła.
Wiem, że nikt nas tu siłą nie trzyma, ale podobne praktyki są podejrzewam w wielu
Wychodzi więc na to, że przez połowę miesiąca (czasem szybciej, czasem wolniej, zależy od sprzedawcy) pracujemy na hajs, który i tak firma by dołożyła.
Wiem, że nikt nas tu siłą nie trzyma, ale podobne praktyki są podejrzewam w wielu
@Joachim_Mordechaj: wiesz, można założyć, że prowizje wynoszą 5/6 tysięcy i panuje względny jak na 200k miasto spokój, ale zastanawiam się, czemu umożliwiają pracodawcą takie "zabiegi", które omijają minimalną krajową szerokim łukiem.
Z jednej strony spryt pracodawcy
Z drugiej - ułomność prawa
Z jednej strony spryt pracodawcy
Z drugiej - ułomność prawa
@SolelyRose: bo nigdy państwo/przdpisy nie nadąży za pomysłowymi ludźmi
Szef nie daje ci spokoju wiadomościami przez całą dobę? PE chce wprowadzić...
Parlament Europejski dostrzegł problem zmuszania pracowników do bycia w kontakcie z pracodawcą zawsze i wszędzie. Właśnie zwrócił się o przygotowanie przepisów chroniących możliwość "do bycia offline" poza godzinami pracy.
z- 6
- #
- #
- #
- #
- #
Pytanie o #kodekspracy Mirabelki i Mirki
Jak wiemy, za dzień 26 grudnia przysługuje dodatkowy dzień urlopu (święto wypadające w sobotę). Mój pracodawca uznał, że po prostu wszyscy mają za ten dzień wolną wigilię.
Niestety ja w wigilię miałem zwolnienie chorobowe z powodu #covid które kończyło się w piątek.
No i według mojej logiki przysługuje mi nadal dzień urlopu do wykorzystania za 26 grudnia skoro w wigilię miałem zwolnienie
Jak wiemy, za dzień 26 grudnia przysługuje dodatkowy dzień urlopu (święto wypadające w sobotę). Mój pracodawca uznał, że po prostu wszyscy mają za ten dzień wolną wigilię.
Niestety ja w wigilię miałem zwolnienie chorobowe z powodu #covid które kończyło się w piątek.
No i według mojej logiki przysługuje mi nadal dzień urlopu do wykorzystania za 26 grudnia skoro w wigilię miałem zwolnienie
@ulsterboy no i szybciutko mnie wyjaśniłeś, dziękuję ( ͡º ͜ʖ͡º)
@Niedzwiedzmin to też jakaś myśl, po co się rozdrabniać (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞
@Niedzwiedzmin to też jakaś myśl, po co się rozdrabniać (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞
#anonimowemirkowyznania
Mam pracę zmianową - czy pracodawca ma prawo praktycznie z dnia na dzień przenosić pracowników między zmianami? Obecny tydzień mieliśmy nockę, (piątek wolny za 6 stycznia). Nagle w piątek otrzymujemy smsy, że wrócił po chorobowym jeden z pracowników, wprowadzili zmiany w zmianch i zamiast drugiej zmiany mamy znowu nockę od niedzieli.... Po rozmowach z pracodawcą - powiedział, że powinien dac znac 7 dni przed, ze nasze oburzenie jest nie
Mam pracę zmianową - czy pracodawca ma prawo praktycznie z dnia na dzień przenosić pracowników między zmianami? Obecny tydzień mieliśmy nockę, (piątek wolny za 6 stycznia). Nagle w piątek otrzymujemy smsy, że wrócił po chorobowym jeden z pracowników, wprowadzili zmiany w zmianch i zamiast drugiej zmiany mamy znowu nockę od niedzieli.... Po rozmowach z pracodawcą - powiedział, że powinien dac znac 7 dni przed, ze nasze oburzenie jest nie
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@AnonimoweMirkoWyznania: januszex i tyle w temacie
@AnonimoweMirkoWyznania: jeśli zachowane są przerwy i godziny rozpoczęcia to tak.
Powrót do pracy po COVID-19. Zatrudniony musi odbyć badania kontrolne
Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Siema 16 grudnia zlozylem wypowiedzenie (2 tygodniowy okres wypowiedzenia) a dzisiaj baba z kadr (sory za okreslenie ale serio baba ma cos z banią) przysłała mi maila z informacją że moje wypowiedzenie zaczyna sie od pierwszego dnia nastepnego mesiaca. Z tego co mi sie wydawało to wypowiedzenie dwutygodniowe zaczyna sie od pierwszego dnia nastęonego tygodnia czyli powinienem pracować do końca grudnia i umowa powinna sie rozwiązać.
Czy w kodeksie cos sie zmieniło
Czy w kodeksie cos sie zmieniło
@DzonySiara: chyba tylko przy miesięcznym
@tfutim: z tego co zrozumiałem powinno ci się skończyć 1 stycznia
@tfutim: z tego co zrozumiałem powinno ci się skończyć 1 stycznia
2-tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę (art. 30 §2(1) Kodeksu pracy). Oznacza to, że 2-tygodniowy okres wypowiedzenia zawsze kończy swój bieg w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni od dnia złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.
@tfutim: @DzonySiara: @stormkiss: z tego co kojarzę jak jest w tygodniach to liczy się od najbliższej niedzieli. Czyli jak OP złozył wypowiedzenie 16.12 to dwa tygodnie startują 20.12 i tyle.
Od następnego miesiąca startuje jedynie jeśli jest miesięczny okres wypowiedzenia.
https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/2696857,2,Okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jak-liczyc-przyklady.html
Od następnego miesiąca startuje jedynie jeśli jest miesięczny okres wypowiedzenia.
https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/2696857,2,Okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jak-liczyc-przyklady.html
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Można ale ważne żeby się nie zaciągać
@bartpl Pewnie jest tam jakaś ulotka i informacja, żeby nie prowadzić pojazdów mechanicznych itp.
Inne czynności normalnie możesz wykonywać w pracy, analogicznie jak przy lekach psychotropowych.
Inne czynności normalnie możesz wykonywać w pracy, analogicznie jak przy lekach psychotropowych.
Hej,
Sprawdźcie mnie proszę, w sprawie #wypowiedzenie ,czy dobrze rozumiem.
Staż pracy, 5,5 roku.
Jeśli chciałbym rozpocząć pracę 1 kwietnia, to wypowiedzenie muszę złożyć najpóźniej 31 grudnia?
Bo Jeśli złożę 1 stycznia, to pierwszy miesiąc okresu wypowiedzenia umowy rozpocznie się 1 lutego, czyli miesiące z okresu wypowiedzenia to 02.,03,04, a to oznacza, że dopiero mogę podjąć pracę 1 maja?
Z
Sprawdźcie mnie proszę, w sprawie #wypowiedzenie ,czy dobrze rozumiem.
Staż pracy, 5,5 roku.
Jeśli chciałbym rozpocząć pracę 1 kwietnia, to wypowiedzenie muszę złożyć najpóźniej 31 grudnia?
Bo Jeśli złożę 1 stycznia, to pierwszy miesiąc okresu wypowiedzenia umowy rozpocznie się 1 lutego, czyli miesiące z okresu wypowiedzenia to 02.,03,04, a to oznacza, że dopiero mogę podjąć pracę 1 maja?
Z
@Bjornolf: tak jak mówisz, nie inaczej.
kwestia dogadania się z aktualnym pracodawcą co z moimi 40 dniami urlopu :P
@Bjornolf:
"Kodeks pracy stanowi, że mamy obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia jeżeli pracodawca nam wtedy urlopu udzieli. Oznacza to dwie kwestie:
Po pierwsze musimy wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie