przechodzę na umowę o pracę z zadaniowym czasem pracy (podstawa + premie od zadań) zostałem dziś poinformowany ze w takim trybie pracy nie ma nadgodzin. Będę pracował jakom handlowiec i podejrzewam że niekiedy dzień pracy poprzez dojazdy przekroczy 8h i będę koło 10-12h poza domem. Czy pracodawca ma prawo nie płacić nadgodzin z tego tytułu? coś mi tu śmierdzi. #pracbaza #kodekspracy #prawo #praca
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
W fabrykach policja covidowa ściga pracowników i wlepia mandaty
Zakłady przemysłowe zatrudniły dodatkowych pracowników, by sprawdzali, czy załoga przestrzega obostrzeń wprowadzonych przez pracodawcę w specjalnych procedurach. Niesubordynowanym grożą sankcje: upomnienia, nagany a nawet zwolnienie z pracy. Przedsiębiorcy starają za wszelką cenę zabezpieczyć...
z- 4
- #
- #
- #
- #
- #
Kto będzie dmuchał w alkomat przed pracą – ministerstwo już wie, ale...
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii ma już gotowy projekt zmian w Kodeksie pracy oraz w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, które mają umożliwić pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników. Zdaniem ekspertów, przy tej okazji uregulować trzeba też kwestię...
z- 5
- #
- #
- #
- #
- #
gooway
via Android
gooway
via Android@CzajkaRuchajka czyli wg Ciebie jadąc 5h na drugi koniec Polski na godzinne spotkanie z klientem, przepracowałem 1h? a podróżowałem sobie dla własnej przyjemności? XD co za polackie podejście..
konto usunięte
@gooway: nie według mnie
Jest projekt o pracy zdalnej -pracownik odpowiedzialny za organizację stanowiska
Praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika lub w innym miejscu ustalonym przez pracownika i pracodawcę, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość – to definicja pracy zdalnej z projektu, do którego dotarł Prawo.pl.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Korzystał ktoś kiedyś z art 55 kodeksu pracy? Szef brata Janusz biznesu trochę przesadził i doszło nawet do lekkich rękoczynów z jego strony+wyzwiska. Brachol rzucił wypowiedzenie, chciał za porozumieniem stron z datą jutrzejszą ale Janusz kazał mu jeszcze 3 miesiące przepracować xD Niestety brak dowodów na wczoraj zaistniałą sytuację. #pracbaza #januszebiznesu #prawo #kodekspracy
konto usunięte via iOS
@Winden: niech idzie z włączonym nagrywaniem do Janusza i porozmawia w taki sposób żeby Janusz się przyznał do winy xD a później informacja, że albo porozumienie stron albo dostanie pozew
Raport: W Polsce dość złożone procedury zwolnienia pracownika
Aż 37 krajów gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Osobne normy prawne stworzono w większości krajów na potrzeby zwolnień grupowych – twierdzą eksperci Deloitte w raporcie na temat przepisów dotyczących zatrudnienia i zwolnień.
z- 1
- #
- #
- #
- #
#praca #kodekspracy #prawopracy #prawo #pytanie
Dokładnie rok temu planowano wprowadzić zmiany w zw. z #koronawirus #covid19
To weszło w życie czy zostało po staremu?
Dokładnie rok temu planowano wprowadzić zmiany w zw. z #koronawirus #covid19
To weszło w życie czy zostało po staremu?
źródło: comment_1616763771LgqiaLkcURVsC5IykyagYq.jpg
Pobierz@zajelimilogin: @Tikyo: Znalazłem cos takiego.
Wynika z tej ustawy, że w przypadku spadku obrotów i braku zaleglosci składkowych pracodawca faktycznie może skrócić dobowy i tygodniowy wypoczynek. Ale musi to byc na papierze w ramach porozumienia z pracownikami.
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,233,233,5757,,20200401,ustawa-z-dnia-2032020-r-o-szczegolnych-rozwiazaniach.html#P265437
Wynika z tej ustawy, że w przypadku spadku obrotów i braku zaleglosci składkowych pracodawca faktycznie może skrócić dobowy i tygodniowy wypoczynek. Ale musi to byc na papierze w ramach porozumienia z pracownikami.
http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,233,233,5757,,20200401,ustawa-z-dnia-2032020-r-o-szczegolnych-rozwiazaniach.html#P265437
@worldmaster nie wiem, nie zagłębiałem się bo mi się to nie przytrafiło, wiem tylko, że tak gadali.
Telewizja na umowę o dzieło
Byli pracownicy zarzucają TVN-owi, że stacja od lat wypycha ludzi na umowy śmieciowe, łamiąc Kodeks pracy. Telewizja odpowiada, że zatrudnia tylko w sposób zgodny z prawem. Pracownicy założyli stowarzyszenie osób poszkodowanych przez TVN.
z- 116
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Pracodawca nie może zapisać pracownika na szczepienie bez jego zgody
Szczepienia przeciwko COVID-19 są dobrowolne. Nawet dla osób z grup zawodowych szczególnie narażonych na kontakt z wirusem, jak pracownicy ochrony zdrowia czy nauczyciele. Pracodawca nie może więc sam, bez wiedzy i zgody pracownika, zapisać go na szczepienie.
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Na przepisy o pracy zdalnej poczekamy do końca pandemii?
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii pracuje nad przepisami, które uregulują pracę zdalną w Kodeksie pracy. Resort planuje wykorzystać stanowiska pracodawców i związkowców. Jak ustaliło Prawo.pl, negocjacje między partnerami społecznymi mają być kontynuowane w ramach negocjacji umowy społecznej
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@TheAwaken2: nie mam kadr, januszex
@sunkillmoon: kur. a
#kodekspracy #prawopracy #praca #zarobki #pieniadze #pytaniedoeksperta #kadry
Czytam sobie o inflacji, zmianach w płacach itd.
Nagle na różnych stronach i w poradnikach pojawiają się rozbieżności co do godzinowej stawki minimalnej netto w roku 2021.
Wszędzie jest zgoda że w tym roku na zleceniówce jest 18,30 brutto. Jednak na kilku witrynach udowadniane jest że netto wynosi 13,37 i mniej być nie
Czytam sobie o inflacji, zmianach w płacach itd.
Nagle na różnych stronach i w poradnikach pojawiają się rozbieżności co do godzinowej stawki minimalnej netto w roku 2021.
Wszędzie jest zgoda że w tym roku na zleceniówce jest 18,30 brutto. Jednak na kilku witrynach udowadniane jest że netto wynosi 13,37 i mniej być nie
Cześć Mirasy i Mirabele! Mam pytanie. Czy jeżeli mam w samochodzie służbowym zainstalowaną kamerę to dźwięk w niej może być włączony,czy jak nie wyrażam zgody to ta kamera może tylko rejestrować obraz?
Pytam, bo pracodawca od wczoraj w każdym służbowym pojeździe włączył rejestrację dźwięku informując pracowników ale nie pytając,czy się na to zgadzamy.
#kiciochpyta, #pytanie, #kodekspracy, #pracbaza
Pytam, bo pracodawca od wczoraj w każdym służbowym pojeździe włączył rejestrację dźwięku informując pracowników ale nie pytając,czy się na to zgadzamy.
#kiciochpyta, #pytanie, #kodekspracy, #pracbaza
@matusz1056: nie ma konkretnego paragrafu który mówi "pracodawcy nie wolno nagrywać dźwięku pracownika". Całe rozporządzenie mówi o tym, że nie wolno się wtryniać komuś w prywatność bez powodu. Pracodawca nie ma powodu, bo kodeks pracy wyraźnie mówi co mu wolno w ramach kontrolowania pracowników
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
#anonimowemirkowyznania
Mirki potrzebuje waszej pomocy
Pracowałem w Januszexie przez 6 miesięcy na zlecenie, potem umowa mi wygasła i zarejestrowałem się w PUP aby dostać status bezrobotnego i abym mogł dostać UOP na rok.
UOP podpisałem 02.09.2020. Czyli pracowałem na zleceniu od 01.03.2020- 01.09.2020. 02.09.2020 byłem zarejestrowany jako bezrobotny i podpisalem w tym samym dniu UOP
Dziś
Mirki potrzebuje waszej pomocy
Pracowałem w Januszexie przez 6 miesięcy na zlecenie, potem umowa mi wygasła i zarejestrowałem się w PUP aby dostać status bezrobotnego i abym mogł dostać UOP na rok.
UOP podpisałem 02.09.2020. Czyli pracowałem na zleceniu od 01.03.2020- 01.09.2020. 02.09.2020 byłem zarejestrowany jako bezrobotny i podpisalem w tym samym dniu UOP
Dziś
@PiterParter: na ten moment masz 2 tygodnie.
źródło: comment_1614114161CWhbnve6j3uH6XqXiXDtcU.jpg
Pobierz@PiterParter: jak w piątek złożysz wypowiedzenie, to Twój okres wypowiedzenia zacznie się w poniedziałek, 01.03 i skończy się 14.03.
Jeśli wypowiedzenie złożysz w poniedziałek, 01.03 to Twój okres wypowiedzenia zacznie się dopiero od nowego tygodnia, czyli 08.03 a skończy 21.03.
A jak wypowiedzenie chciałbyś złożyć we wtorek, 02.03 to już będziesz miał miesięczny okres wypowiedzenia, który zacząłby się dopiero z początkiem nowego miesiąca, czyli od 01.04 a skończyłby 30.04.
Jeśli wypowiedzenie złożysz w poniedziałek, 01.03 to Twój okres wypowiedzenia zacznie się dopiero od nowego tygodnia, czyli 08.03 a skończy 21.03.
A jak wypowiedzenie chciałbyś złożyć we wtorek, 02.03 to już będziesz miał miesięczny okres wypowiedzenia, który zacząłby się dopiero z początkiem nowego miesiąca, czyli od 01.04 a skończyłby 30.04.
Hej, czy ktoś z Was rozwiązywał kiedyś umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Wyczytałam, że jeśli pracodawca dopuści się naruszenia praw, to pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo bez wypowiedzenia, wraz z otrzymaniem odszkodowania wynoszącym wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. Czyli u mnie by to była 3 miesięczna wypłata.
No właśnie, tylko tak niby jest w prawie, ale nigdy nie słyszałam, żeby ktoś tak zrobił i w sumie wcześniej nawet nie wiedziałam, że tak się da.
Ktoś, coś...?
Wyczytałam, że jeśli pracodawca dopuści się naruszenia praw, to pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo bez wypowiedzenia, wraz z otrzymaniem odszkodowania wynoszącym wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. Czyli u mnie by to była 3 miesięczna wypłata.
No właśnie, tylko tak niby jest w prawie, ale nigdy nie słyszałam, żeby ktoś tak zrobił i w sumie wcześniej nawet nie wiedziałam, że tak się da.
Ktoś, coś...?
@ZielonaPlazma: Nie było bo to u mnie wtedy było popularne w firmie ;)
Z tym, że jeśli jednorazowo firma spóźnia się z wypłatą to raczej trzeba się będzie sądzić. U mnie było to nagminne i wystarczył jeden papierek dać do podpisania w kadrach+kierownikowi i tyle.
Z tym, że jeśli jednorazowo firma spóźnia się z wypłatą to raczej trzeba się będzie sądzić. U mnie było to nagminne i wystarczył jeden papierek dać do podpisania w kadrach+kierownikowi i tyle.
Dzięki za wszystkie odpowiedzi
#prawo #kodekspracy
Planuje na piśmie do przełożonego złożyć skargę o mobbing przez jedną osobe. W jakich przypadkach takie sprawy kończą się w sądzie pracy ? Gdzie mogę uzyskać więcej informacji na ten temat ?
Planuje na piśmie do przełożonego złożyć skargę o mobbing przez jedną osobe. W jakich przypadkach takie sprawy kończą się w sądzie pracy ? Gdzie mogę uzyskać więcej informacji na ten temat ?
Chciałem się upewnić bo nie do końca rozumiem zapis. Czy ktoś wie czy trzynastka przysługuje w pełnej kwocie jeśli przebywało się ok. 3 miesiące na L4?
#prawo #kodekspracy #praca #pytanie #pytaniedoeksperta
#prawo #kodekspracy #praca #pytanie #pytaniedoeksperta
Cześć pytanie ze świata problemów z pracodawcami/pracownikami.
Zdarzenie miało miejsce 2 lata temu na platformie,telefon firmowy samsung s8 wyleciał mi z kieszeni prosto do Oceanu.Oczywiscie zdarzenie miało miejsce podzczas pracy.Poinformowałem mailowo zarząd o utracie telefonu.
Po przyjedzcie do kraju i pracy,padlo pytanie co sie stało.Opowiedzialem i tyle ,temat ucichł,żadnych problemow nie robili.
Aż do dzis.Oczekuja ze napisze im oficjalnie pismo z wyjaśnieniem co dokładnie stało sie z mieniem firmy.Nie mowią wporst ze
Zdarzenie miało miejsce 2 lata temu na platformie,telefon firmowy samsung s8 wyleciał mi z kieszeni prosto do Oceanu.Oczywiscie zdarzenie miało miejsce podzczas pracy.Poinformowałem mailowo zarząd o utracie telefonu.
Po przyjedzcie do kraju i pracy,padlo pytanie co sie stało.Opowiedzialem i tyle ,temat ucichł,żadnych problemow nie robili.
Aż do dzis.Oczekuja ze napisze im oficjalnie pismo z wyjaśnieniem co dokładnie stało sie z mieniem firmy.Nie mowią wporst ze
@Mandarynos: wszystko rozbija się o to, czy wskoczyłeś wtedy do oceanu i próbowałeś odłowić
@d-destiny27: xD ta sprawa jest tak żałosna :D
Czy firma może wymagać od pracownika e-mail żeby wysłać pit? Dużo pracowników jest starych i nie mają nawet mejla i wymagają żeby podali mejla swoich dzieci xd #pracbaza #prawo #kodekspracy #pytanie
@Blasfemia nie może wymagać, widać Halinka z księgowości wpadła na pomysł, że zaoszczędzi papier i czas jak pity wyśle e-mailem. Ciekawe podejście jak ma zamiar dostać potwierdzenie odbioru od pracowników.
@Blasfemia: można dostarczyć pracownikowi pit za pośrednictwem poczty elektronicznej, ale potrzebna jest do tego zgoda pracownika. Jak ktoś woli w formie papierowej to firma ma obowiązek w taki sposób przekazać pit
Szczegółowe uregulowanie pracy zdalnej na wzór przepisów o telepracy to błąd
Czas pandemii pokazuje, że nawet „kadłubowa” regulacja pracy zdalnej w ustawie COVID-19, w jakiś sposób zdaje praktyczny egzamin. Warto pozostawić swobodę decyzyjną stronom stosunku pracy, regulując w Kodeksie pracy jedynie niezbędne minimum, jednakże w sposób odmienny od przepisów o telepracy
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #