Wszystko

Wszystkie

Archiwum

Filcowy_Las
Filcowy_Las
  • 0
@darek-jg: Dziękuję bardzo za odpowiedź, z góry uprzedzam, że to kompletnie nie moja działka i nie rozumiem do końca problemu, więc jestem tylko pośrednikiem, który stara się pomóc. Odpowiedziała w taki sposób na Twoją odpowiedź:
"Chodzi o pakiet mobilności, Do wynagrodzenia kierowcy wykonującego międzynarodowe przewozy drogowe stosuje się przy umowie o pracę:

w zakresie ustalania podstawy wymiaru podatku dochodowego – art. 21 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o
Potato_Patato
Potato_Patato
  • 0
#hr #administracja #kadry #zus #prawo #korposwiat #pracbaza
Mirki mam takie pytanie. Mam uop, w lipcu kończę 26 lat.
Będę dostawać okolo ~850 zł 'premii brutto' do wypłaty. I teraz kwestia czy bardziej opłaca mi się to dostawać jako premię uznaniową do wynagrodzenia z tytułu uop czy może podpisać dodatkowo umowę zlecenie?
Rozumiem, ze na zleceniu dostałabym tyle do ręki, a jako premia do uop jest opodatkowana, czy tak?
Pracodawca jest w tym
Mariano-95
Mariano-95
  • 0
1. Czy jak ktoś miał umowę na okres próbny na 3 miesiące i powiedzmy, że po kilkunastu dniach stwierdził, że to nie jest praca dla niego. Ile urlopu mu się należy? Wymiar dla pracownika 26 dni i nie jest to pierwsza praca.
3 dni, bo nalicza się w tym przypadku proporcjonalnie? Nawet jeśli pracował w dniach 3.01-21.01?
2. Przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy na okres próbny może zostać skrócony okres wypowiedzenia do
Patyk_
Patyk_
  • 20
Hej, chcę rozwiązać umowę o pracę. Pracuję od dwóch lat, więc wg. kodeksu mam miesiąc wypowiedzenia, pracodawca jednak dodał zapis w umowie, że po okresie próbnym okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Nie wyraził też zgody, żeby za porozumieniem stron skrócić teraz ten czas do miesiąca, czy nawet dwóch.
Konsultowałem się z PIPem, gdzie dowiedziałem się o art.18 par. 1 kodeksu pracy, według którego zapisy umowy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika
smk666
smk666
  • 173
Jeszcze jedna sprawa, gdyby stali przy swoim, że umowa mówio inaczej itd. Ten zapis kodeksu da się jakoś podważyć? Udowodnić, że to było korzystne dla mnie? Pytam, bo gdyby się uparli i skończyłoby się w sądzie to jestem ja kontra duża korporacja ( ͡° ͜ʖ ͡°)


@Patyk_:
To oni musieliby Cię pozwać, że niby porzuciłeś pracę a to jest dla nich nie do obronienia. Po prostu Cię
soadfan
soadfan
  • 26
W każdej, ale to w każdej branży jak masz coś do zaoferowania to mówisz o tym, promujesz to, chwalisz się tym. Jest jednak branża, która robi wręcz przeciwnie: HR. Nic się nie dowiesz, nic Ci nie powiedzą, a jak zaczniesz prosić o jakiekolwiek informacje to nazwą cię roszczeniowym milenialsem i #!$%@?, pozamiatane.

Rekruterzy są jacyś powaleni, oni są czasem bardziej oderwani od rzeczywistości niż politycy!

Wyobrażacie sobie co by było gdyby HRy
mejteusz
mejteusz
  • 0
Miruny, mam pytanie odnośnie ubezpieczenia. Pracowałem wcześniej na UoP i normalnie byłem ubezpieczony w ZUS. Teraz odszedłem z obecnej pracy i działam sobie w IT na zasadzie Umowy o Dzieło. Jak wiadomo ZUS mnie nie obowiązuje, ale pytanie do ogarniętych mirków:
Moja żona ma gospodarstwo i podlega pod KRUS. Czy jako że nie mam prawa do ubezpieczenia pod ZUS może mnie ona zgłosić do swojego ubezpieczenia KRUS?
#krus #zus #kadry
sked
sked
  • 0
Może mi ktoś podpowiedzieć jak to wygląda ze strony prawnej, ale kończy mi się umowa w styczniu od lutego idę do innej. Dzwoni do mnie babeczka z hr z pytaniem czy jakbym miał chęci i urlop w styczniu to czy nie przyszedłbym wcześniej do nich.

Jakby nie chyba zakazu posiadania 2 umów o pracę w jednym czasie? Czy jakoś ZUS czy inny twór może się dowalić, że tu mam urlop, a tam
zibizz1
zibizz1
zibizz1
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Dlaczego dostałeś mniejszą wypłatę w polskim ładzie

1. za niski dochód u jednego z pracodawców u ktorego odliczana jest kwota wolna żeby odliczyć całą kwotę wolną
2. brak odliczania kwoty wolnej (niezłożony PIT-2)
3. zrezygnowanie z odliczania ulgi dla klasy średniej
4 umowa zlecenie do 30tys rocznie i nie złożenie wniosku do pracodawcy o nie nalizanie zaliczek na PIT.
5. umowa zlecenie ponad 30tys rocznie -> brak możliwości odliczania kwoty wolnej w
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mam kilka pytań związanych z zatrudnieniem:

Pracuje w firmie X na UoP, ale mam dużo wolnego czasu i mam możliwość podjęcia pracy w firmie Y też na UoP. Założenie moje jest takie, że wykonywanie obowiązków w obydwu firmach w żaden sposób nie kolidowałoby ze sobą.
Z oczywistych względów w nowej firmie nie chcę mówić, że wciąż pracuje dla X (to jest zupełnie inna branża i oczywiście ta praca nie łamie żadnych
unearth
unearth
  • 0
Czy jest mi ktoś w stanie prosto wytłumaczyć czemu pracodawcy wygodniej jest rozbić wynagrodzenie np na zasadnicze o wysokości np 5000zł brutto + premia uznaniowa 10000 zł brutto niż tylko zasadnicze 15000zł brutto zakładając, że dostaje się stałą premię co miesiąc nieuzależnioną od L4, wyników czy humorów przełożonego?

#ksiegowosc #kadry #prawopracy
vateras131
vateras131
  • 1
@Wardegas:

W myśl przepisów podatkowych, jakie zaczną obowiązywać za sprawą Polskiego Ładu już od stycznia 2022 roku pracownikom osiągającym przychód z umowy o pracę miesięcznie od 5701 zł brutto do 11 141 zł brutto (rocznie od 68.412 zł do 133.692 zł), zostanie automatycznie naliczona tzw. ulga dla klasy średniej.


Skoro jesteś poza tymi widełkami to ta ulga chyba nie powinna być stosowana przez pracodawcę.
vateras131
vateras131
  • 1
@Wardegas:
Tak w ustawie wygląda wzór na wyliczenie ulgi.
1)
(A × 6,68% - 4566 zł) 1) ÷ 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 68 412 zł i nieprzekraczającego kwoty 102 588 zł,
2)
(A × (-7,35%) + 9829 zł) 1) ÷ 0,17, dla A wyższego od 102 588 zł i nieprzekraczającego kwoty 133 692 zł

5k brutto miesięcznie to 60k brutto rocznie więc w ogóle nie da się tego podstawić
cocieboli
cocieboli
  • 0
Hej, potrzebuję pomocy kogoś z kadr. Chodzi o długość wypowiedzenia. Pracowałam w firmie 2 lata, potem zwolniłam się na kilka miesięcy, po czym wróciłam i tak jestem do tej pory ok. 1,5 roku. Łącznie daje to ponad 3 lata zatrudnienia, ale tak jak pisałam, stosunek pracy został przerwany. Ile mam czasu wypowiedzenia, miesiąc czy 3 miesiące?

Internet nie daje jasnej odpowiedzi, czy łączy się czas obu zatrudnień czy jest to traktowane z
baczex
baczex
  • 0
Pytanko kwestii kadrowej/księgowej. Tak trochę siedzę, myślę i myślę, i już sam nie wiem. Sprawa jest taka: Otóż pracownik zatrudniony na pełne 6 miesięcy. W trakcie pracy 3 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mu się trzynastka ? Czy ten okres odejmuję się od dni przepracowanych przez co nie osiąga tych wymaganych 6 miesięcy ? Czy Przysługuję mu normalnie prawo do trzynastki, ale pomniejszona kwota podstawy do wyliczenia jej pomniejszona jest o

Powiązane tagi