Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Dlaczego trzeba dawać młodym ludziom szansę?
Karol Skorek, Prezes Zarządu SPIR SWOJAK, opowiada o tym, dlaczego warto dawać młodym ludziom szansę na wczesnym etapie ich kariery. Nierzadko młodzi ludzie, bez doświadczenia, świeżo po ukończeniu szkoły, muszą mierzyć się z trudnym rynkiem pracy.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Czołem, tak mi się podziało w życiu ze zdrowiem(serducho), że aktualnie ciężko mi o jakąś prace poza domem, muszę po prostu się oszczędzać, a zawodowo nigdy nie pracowałem za biurkiem, wiec znalezienie stacjonarnej pracy biurowej, a szczególnie w mojej małej mieścinie jest niemożliwe. Pracowałem kilka lat za granicą i dodatkowo po godzinach przy obsudze sklepów internetowych/social mediów. Szukam jakiegoś zajęcia w pełni zdalnego, bezproblemowo obsługuje kompa i wszystkie
Czołem, tak mi się podziało w życiu ze zdrowiem(serducho), że aktualnie ciężko mi o jakąś prace poza domem, muszę po prostu się oszczędzać, a zawodowo nigdy nie pracowałem za biurkiem, wiec znalezienie stacjonarnej pracy biurowej, a szczególnie w mojej małej mieścinie jest niemożliwe. Pracowałem kilka lat za granicą i dodatkowo po godzinach przy obsudze sklepów internetowych/social mediów. Szukam jakiegoś zajęcia w pełni zdalnego, bezproblemowo obsługuje kompa i wszystkie
#praca #pracbaza #rekrutacja #hr #pracujpl #szukaniepracy
Rozumiem, pół-roku, może na wyrost nawet i rok na stanowisko "Młodszy specjalista ds. czegośtam". Ale dwa? Szanujmy swój czas.
Rozumiem, pół-roku, może na wyrost nawet i rok na stanowisko "Młodszy specjalista ds. czegośtam". Ale dwa? Szanujmy swój czas.
źródło: mem
Pobierz
@Postuje-piosenki-od-20-lat: wszystko zależy od nomenklatury w danej firmie. Może być, że to jest już kolejny szczebel w strukturze, a poniżej jest np. technik czy pracownik ds. jakichśtam.
Jak efektywne jest składanie CV do firm, które nie mają wystawionej rekrutacji na dane stanowisko (junior), zakładając, że firma ma dział, lub szuka kogoś z podobnym stackiem technologicznym, ale większym doświadczeniem?
Znalazłem kilka fajnych firm i zastanawiam się, czy by po prostu nie zabajerować ich w mailu xD
Administracja/DevOps/Sieci
#pracait #it #korposwiat #rekrutacja #hr
Znalazłem kilka fajnych firm i zastanawiam się, czy by po prostu nie zabajerować ich w mailu xD
Administracja/DevOps/Sieci
#pracait #it #korposwiat #rekrutacja #hr
W sumie tak myślę, że największą szanse na powodzenie byłoby wysyłanie do firm, które aktualnie nikogo oficjalnie nie rekrutują. Nie byłoby konkurencji, a może by się zainteresowali
@Kamero: zawsze warto wysłać ja tak kilka robot zdobyłem ale fizol here
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Może jest tutaj ktoś od rekrutacji? Może pracodawca?
Mam umówione kilka rozmów rekrutacyjnych i przy 2 z nich nie mam doświadczenia w branży (nie było wymagane), ale mam umiejętności, które są tam wymagane, ale nie wszystkie. Czy mimo wszystko mam szansę z osobą, która ma doświadczenie w branży? Uważam, że zapewne i tak mnie odrzucą już przez fakt braku doświadczenia w tym...
jedno ogłoszenie nie wymaga zbyt dużej znajomości programów
Może jest tutaj ktoś od rekrutacji? Może pracodawca?
Mam umówione kilka rozmów rekrutacyjnych i przy 2 z nich nie mam doświadczenia w branży (nie było wymagane), ale mam umiejętności, które są tam wymagane, ale nie wszystkie. Czy mimo wszystko mam szansę z osobą, która ma doświadczenie w branży? Uważam, że zapewne i tak mnie odrzucą już przez fakt braku doświadczenia w tym...
jedno ogłoszenie nie wymaga zbyt dużej znajomości programów
Co nas najbardziej drażni w wiadomościach od rekruterów?
Nawet 92,5% pracowników biurowych otrzymuje wiadomości od rekruterów z ofertą pracy czy zaproszeniem do udziału w rekrutacji. Prawie 40% dostaje je codziennie lub kilka razy w tyg. Niestety, u co trzeciej osoby takie kontakty wywołują negatywne emocje. Co w propozycjach pracy najbardziej drażni?
z- 8
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Te wykopki z #rekrutacja Jak rozmawiacie z HR np. po ang i oni coś nie zrozumieją, to staracie się dobierać inne słowa?
Ja dziś powiedział: to ditch <habit>. Widząc niezrozumienie dodawałem: to relinquish, kick, dispose.
Tyż nie zrozumieli.
Czy w tych HR pracują dyletanci? I czy poprawianie HR jest dobrze przez nich widziane? #pracait #hr #korposwiat
Ja dziś powiedział: to ditch <habit>. Widząc niezrozumienie dodawałem: to relinquish, kick, dispose.
Tyż nie zrozumieli.
Czy w tych HR pracują dyletanci? I czy poprawianie HR jest dobrze przez nich widziane? #pracait #hr #korposwiat
@jakismadrynickpolacinsku ja czasem na łacine zamieniam, lepiej ogarniają
@jakismadrynickpolacinsku: ostatnio miałem rozmowę z jakimś Ukraińcem z HR po angielsku to było jak nic słychać że połowę czytał z kartki a drugiej połowy nie rozumiał
Za parę godzin mam rozmowę o pracę. Życzcie mi szczęścia bo już mi się nie chcę tutaj z wami siedzieć.
(づ•﹏•)づ(づ•﹏•)づ(づ•﹏•)づ(づ•﹏•)づ
#pracbaza #praca #ofertypracy #pracujpl #pieniadze #rynekpracy #rekrutacja
(づ•﹏•)づ(づ•﹏•)づ(づ•﹏•)づ(づ•﹏•)づ
#pracbaza #praca #ofertypracy #pracujpl #pieniadze #rynekpracy #rekrutacja
@ChickenDriver2: W teorii to duże korpo, ale co ma być to będzie.
@farbowanylisek: Jak #neuropa to się jakoś dogadam, jak #4konserwy lub #konfederacja to leżę (ʘ‿ʘ)
@farbowanylisek: Jak #neuropa to się jakoś dogadam, jak #4konserwy lub #konfederacja to leżę (ʘ‿ʘ)
konto usunięte via Wykop
FREAK FIGHTER SPRZEDAŻOWY XDDDDD
Znalazłem ofertę pracy stworzoną najwyraźniej przez idiotę - skierowaną do idioty.
Link:
https://www.pracuj.pl/praca/freak-fighter-sprzedazowy-tarnow,oferta,1003338741?s=a5ed259d&searchId=MTcxNTc1MDU3MTIyNi4zMjE=
#
Znalazłem ofertę pracy stworzoną najwyraźniej przez idiotę - skierowaną do idioty.
Link:
https://www.pracuj.pl/praca/freak-fighter-sprzedazowy-tarnow,oferta,1003338741?s=a5ed259d&searchId=MTcxNTc1MDU3MTIyNi4zMjE=
#
źródło: wtf
Pobierz
Zawsze miałem problem z rozmowami rekrutacyjnymi w #it. Zwyczajnie nie potrafię się "sprzedać" chociaż staram się przedstawić z jak najlepszej strony. Przy jednych rozmowach technicznych wypadam super i nic z tego nie wychodzi, przy innych mam wrażenie że średnio i otrzymuję propozycję i nie wiem czym to jest spowodowane.
Dodatkowo nie mam pojęcia jak sobie radzić w przypadku, kiedy w trakcie rozmowy technicznej pytają się o coś konkretnego (np
Dodatkowo nie mam pojęcia jak sobie radzić w przypadku, kiedy w trakcie rozmowy technicznej pytają się o coś konkretnego (np
@Trochutak: mów wprost że nie wiesz, to lepsze niż ściemnienie i jest więcej czasu na sprawdzenie wiedzy z innych obszarów.
Ewentualnie powiedz że wydaje Ci się że to jest X,y jeśli masz jakieś pojęcie.
Przykładowo nie mam doświadczenia z chmurami ale bym mówił że to ułatwia deploy, że credentiale trzyma się w chmurze że jest bardziej ustandaryzowane środowisko, że w chmurze są bazy danych, funkcje do obliczeń np azure functions
Ewentualnie powiedz że wydaje Ci się że to jest X,y jeśli masz jakieś pojęcie.
Przykładowo nie mam doświadczenia z chmurami ale bym mówił że to ułatwia deploy, że credentiale trzyma się w chmurze że jest bardziej ustandaryzowane środowisko, że w chmurze są bazy danych, funkcje do obliczeń np azure functions
@Trochutak: w takim wypadku pochodziłbym na kilka rozmów rekrutacyjnych dla treningu. Wybrałbym te oferty, które są albo na niższe stanowisko albo na takie na którym mi nie zależy i aplikował. Niby to strata czasu będzie dla firmy, ale duża korzyść dla Ciebie.
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Dostalem oferte pracy jako #programista15k dla zagranicznej firmy z eu. Wrzucili mi do umowy zakaz konkurencji na 2 lata po zerwaniu umowy. Troche mnie to przerazilo, bo rozumiem ze jak mnie zwolnia za 3 mieechy to w zadnej podobnej firmie nie moge pracowac przez 2 lata??? Czy za to powinno byc jakies wynagrodzenie? (w umowie nie ma). Czy jako osoba na b2b pracujaca dla innego kraju mam stosowac zasady prawa
@gharman: zakaz konkurencji nie może dotyczyć pracy jako takiej, programować będziesz mógł, ale zapewne nie w danym zakresie. Przykładowo, jeśli firma zajmuje się wytwarzaniem oprogramowania do liczenia populacji wróbla pospolitego, to po zwolnieniu przez dwa lata nie możesz pracować przy wytwarzaniu konkurencyjnego oprogramowania do liczenia populacji wróbla pospolitego.
Zakaz konkurencji na zasadzie, że w ogóle w innej firmie zakaz programowania to byłoby grube przegięcie. Parę lat temu na umowie zleceniu
Zakaz konkurencji na zasadzie, że w ogóle w innej firmie zakaz programowania to byłoby grube przegięcie. Parę lat temu na umowie zleceniu
@Podstarzaly_Mandalorianin: tez mnie to zdziwilo, zamierzam tam odpisac ze ten zapis po konsultacji z prawnikiem jest nieakceptowalny i jesli nie zamierzaja negocjowac to odrzucam, a jesli chca negocjowac to chetnie porozmawiam
Glovo dyskryminuje kandydatów do pracy?
Glovo zbiera dane o rasie i orientacji seksualnej kandydatów. Czy są bi, gej, les, pytają o rasę oraz zaimki i czy ktoś jest neuroróżnorodny. Czy zbieranie takich danych jest w ogóle legalne w Polsce?
z- 210
- #
- #
- #
- #
- #
- #
No to wczoraj miałem 4 etap rekrutacji (3 i poprzednie tutaj: https://wykop.pl/wpis/76002971/mialem-dzis-3-etap-rekrutacji-rozmowe-techniczna-c), rozmowa z ludzmi z managmentu i CTO. I dalej nie wiem czy prace dostalem czy nie...
Rozmowa w przeciwienstwie do technicznej byla dosc luzna, zadawali te same pytania co inni ludzie na 1 i 2 etapie. Zapytalem o terminarz odpowiedzi, wydawali sie byc pozytywnie - ze "jeszcze w tym tygodniu" (firma zagraniczna, wiec nie maja majowki).
Co ciekawe CTO wcale mnie nie
Rozmowa w przeciwienstwie do technicznej byla dosc luzna, zadawali te same pytania co inni ludzie na 1 i 2 etapie. Zapytalem o terminarz odpowiedzi, wydawali sie byc pozytywnie - ze "jeszcze w tym tygodniu" (firma zagraniczna, wiec nie maja majowki).
Co ciekawe CTO wcale mnie nie
@gharman: jak to kluczowe stanowisko, albo nawet ważne, to często CTO chce po prostu zobaczyć człowieka. Wiele razy to przerabiałem.
Wszyscy moi CTOs byli nietechniczni, więc ważne pewnie, jak wypadły twoje umiejętności miękkie.
Wszyscy moi CTOs byli nietechniczni, więc ważne pewnie, jak wypadły twoje umiejętności miękkie.
natomiast stanowisko zupelnie nie kluczowe, raczej junior/mid
@gharman: To dość ciekawe, bo upper management czy CTO nie robią zwykle rozmów z juniorami, chyba ze to Comarch ( ͡° ͜ʖ ͡°) tam ponoć pan profesor musiał każdego pracownika przyklepać. Jesteś pewien że czegoś nie pokręcili i nie rekrutują cię na jakiegoś leada/staffa?
Generalnie to raczej dobry znak, bo "koszt" takiej rozmowy dla firmy jest duży wiec muszą
Ej , kurde, ale co jest złego w odrzucaniu cv bez zdjęcia, alternatywek, kolorowych włosów, tatuaży i udziwnień ciała przy rekrutacji na asystentkę prezesa.
Wiadomo, że taka osoba musi być reprezentatywna, często uczestniczy z prezesem w ważnych spotkaniach, wyjazdach itp.
No kurde, trochę przypał jak jedziesz na spotkanie w sprawie nowego kontraktu za kilka baniek, a towarzyszy ci laska z fioletowymi włosami.
Oczywiście, gdyby to było inne stanowisko, nie reprezentatywne, to pies z jej wyglądem,
Wiadomo, że taka osoba musi być reprezentatywna, często uczestniczy z prezesem w ważnych spotkaniach, wyjazdach itp.
No kurde, trochę przypał jak jedziesz na spotkanie w sprawie nowego kontraktu za kilka baniek, a towarzyszy ci laska z fioletowymi włosami.
Oczywiście, gdyby to było inne stanowisko, nie reprezentatywne, to pies z jej wyglądem,
@mango2018: tak
konto usunięte via Wykop
łamanie polskiego prawa
@Anakee: No dobrze.
Może i nie można wymagać zdjęcia, ale odrzucanie CV bez zdjęcia z automatu jest całkowicie legalne.
Szukam asystentki dyrektora*
Wymagania: normalne bez wymysłów znajomość ms 365, innych systemów można nauczyć się ciągu dwóch dni. Warunek znajomość języka angielskiego biegle, mile widziany francuski komunikatywny.
Kasa 8000-10000 brutto na UoP.
No nie zgadniecie jaki chłam zgłasza się 😂🤣
Moda na cv bez zdjęć rozwala mnie.
Wymagania: normalne bez wymysłów znajomość ms 365, innych systemów można nauczyć się ciągu dwóch dni. Warunek znajomość języka angielskiego biegle, mile widziany francuski komunikatywny.
Kasa 8000-10000 brutto na UoP.
No nie zgadniecie jaki chłam zgłasza się 😂🤣
Moda na cv bez zdjęć rozwala mnie.
@xfre: 🤣🤣🤣 nie chciałabym pracować z kimś takim jak Ty
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Przechodził ktoś z was rekrutacje na stażystę w audycie w Deloitte? Udało mi się przejść przez testy i screening telefoniczny i następnym krokiem jest dzień rekrutacyjny/assesment. W planie jest zadanie grupowe i rozmowa z managerem.
Czy wie ktoś jakie pytania typowo padają i jak może wyglądać takie zadanie grupowe? Czy idzie się do tego jakoś sensownie przygotować?
#big4 #audyt #korposwiat #finanse
Przechodził ktoś z was rekrutacje na stażystę w audycie w Deloitte? Udało mi się przejść przez testy i screening telefoniczny i następnym krokiem jest dzień rekrutacyjny/assesment. W planie jest zadanie grupowe i rozmowa z managerem.
Czy wie ktoś jakie pytania typowo padają i jak może wyglądać takie zadanie grupowe? Czy idzie się do tego jakoś sensownie przygotować?
#big4 #audyt #korposwiat #finanse
@mirko_anonim: jaki miałeś wynik na testach?
#awl #rekrutacja