@Postuje-piosenki-od-20-lat: wszystko zależy od nomenklatury w danej firmie. Może być, że to jest już kolejny szczebel w strukturze, a poniżej jest np. technik czy pracownik ds. jakichśtam.

@Kamero: zawsze warto wysłać ja tak kilka robot zdobyłem ale fizol here

@jakismadrynickpolacinsku ja czasem na łacine zamieniam, lepiej ogarniają

@jakismadrynickpolacinsku: ostatnio miałem rozmowę z jakimś Ukraińcem z HR po angielsku to było jak nic słychać że połowę czytał z kartki a drugiej połowy nie rozumiał

@Kagernak: ja się dogadam tylko z #j----------------y ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@hugoprat: ktoś się przerzucił z MLM. Ten sam język.

@hugoprat: widwlki od 5k i po pierwszym miessku ma mie byc stac na ajfona dla matki? Mowimy o iphone 6 czy 7? Uzywka oczywiscie (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

@Trochutak: mów wprost że nie wiesz, to lepsze niż ściemnienie i jest więcej czasu na sprawdzenie wiedzy z innych obszarów.
Ewentualnie powiedz że wydaje Ci się że to jest X,y jeśli masz jakieś pojęcie.
Przykładowo nie mam doświadczenia z chmurami ale bym mówił że to ułatwia deploy, że credentiale trzyma się w chmurze że jest bardziej ustandaryzowane środowisko, że w chmurze są bazy danych, funkcje do obliczeń np azure functionsPokaż całość

@Trochutak: w takim wypadku pochodziłbym na kilka rozmów rekrutacyjnych dla treningu. Wybrałbym te oferty, które są albo na niższe stanowisko albo na takie na którym mi nie zależy i aplikował. Niby to strata czasu będzie dla firmy, ale duża korzyść dla Ciebie.

@gharman: zakaz konkurencji nie może dotyczyć pracy jako takiej, programować będziesz mógł, ale zapewne nie w danym zakresie. Przykładowo, jeśli firma zajmuje się wytwarzaniem oprogramowania do liczenia populacji wróbla pospolitego, to po zwolnieniu przez dwa lata nie możesz pracować przy wytwarzaniu konkurencyjnego oprogramowania do liczenia populacji wróbla pospolitego.

Zakaz konkurencji na zasadzie, że w ogóle w innej firmie zakaz programowania to byłoby grube przegięcie. Parę lat temu na umowie zleceniuPokaż całość

@gharman: jak to kluczowe stanowisko, albo nawet ważne, to często CTO chce po prostu zobaczyć człowieka. Wiele razy to przerabiałem.
Wszyscy moi CTOs byli nietechniczni, więc ważne pewnie, jak wypadły twoje umiejętności miękkie.

natomiast stanowisko zupelnie nie kluczowe, raczej junior/mid

@gharman: To dość ciekawe, bo upper management czy CTO nie robią zwykle rozmów z juniorami, chyba ze to Comarch ( ͡° ͜ʖ ͡°) tam ponoć pan profesor musiał każdego pracownika przyklepać. Jesteś pewien że czegoś nie pokręcili i nie rekrutują cię na jakiegoś leada/staffa?
Generalnie to raczej dobry znak, bo "koszt" takiej rozmowy dla firmy jest duży wiec musząPokaż całość

@mango2018: tak

@xfre: 🤣🤣🤣 nie chciałabym pracować z kimś takim jak Ty

Czy idzie się do tego jakoś sensownie przygotować?

@mirko_anonim: warto umyć zęby

@mirko_anonim: jaki miałeś wynik na testach?

@gharman: prawdopodobnie żaden z kandydatów nie wyszedł z rozmowy technicznej obronną ręką, więc będzie dogrywka albo dodatkowe trzepanko i pod kątem wyłuskania kłamstw z cv.

@gharman: może być jeszcze inna akcja-u nas kandydat wygrał merytokratycznie z kandydatką (test), więc z racji tego musiał mieć jeszcze dogrywkę z jakimś n-3 bo nagle się okazało że "zatrudnij najlepszą osobę" było z gwiazdką (no chyba że ma.wagine to wtedy jednak może być gorsza technicznie, ale punkciki d&i).

justjoin.it, nofluffjobs - ja przeglądam oferty głównie na tych dwóch stronach. No i jak masz konto na Linkedin to też wpadają oferty.

@petrodd: to nie ta uczelnia co przed przyjechaniem pod wydział jest sprawdzane czy wartość samochodu jest równa lub wyższa 500k? xD

@Wieczny_Prawiczek to moja uczelnia więc ja znam, dlatego pytam skąd wy bierzecie te memy na wyrost xD

@mirko_anonim jeśli są Tobą zainteresowani <1tydzień

@mirko_anonim gdzie się da próbuj wysyłać bezpośrednio do firmy zamiast przez pracuj. Jest to irytujące, trzeba się nawypełniać tabelek - ale też dlatego HR mogą dawać priorytet. Przez pracuj są zasypywani setkami bezsensownych aplikacji, wysłanych na zasadzie - skoro jedno kliknięcie, to czemu nie.