Dużo się mówi o podwyższaniu wieku emerytarnego w przyszłości do nawet 70-75 lat jako konieczność w dobie kryzysu demograficznego. Zastanawiam się jak będzie to wyglądało w wielu korporacjach. Już dzisiaj tego typu firmy wyraźnie preferują ludzi młodych. Dynamiczne zespoły, wysokie tempo, stres, ciągłe zmiany. To wszystko nie jest kompatybilne z ludźmi po 50/60 roku życia. Takie osoby nadawać się będą co najwyżej do pracy w urzędzie.

Jasne, wyobrażam sobie kogoś w wieku
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jonasz68: AI i robotyzacja. 3 lata temu dostaliśmy pierwszy model językowy który potrafił złożyć sensowne wypowiedzi, rok temu dopiero zaczął kodować na jako-takim poziomie, obecnie modele AI nie popełniają już błędów kodując i piszą gry czy serwisy w kilka minut. O samodzielności jeszcze nie ma co mówić ale to już widać na horyzoncie. Już ludzie na siłę szukają coraz to kolejnych argumentów aby pokazać jakie AI jest głupie, a jak
  • Odpowiedz
zostan po prostu aktuariuszem


@lx200: przecież do tego chcą ukończonych wyższych studiów z matematyki, a poza tym to babranie się w Excelu
  • Odpowiedz
  • 1
@cat_tea: przeciez dla przecietnego programisty po mimuw, agh, pw, uj zrobienie dodatkowo studiow z matmy nie powinno byc problemem
  • Odpowiedz
@Lukardio: moze jest devopsem w maku (ʘʘ) a tak serio to kurva nie popadajmy w jakiś strach, koleś dostał jakiś staż, czego on się tam nauczył? pewnie jak dokumentacje pisać xD a teraz sobie robi cziziki czekając na pierwszą pracę full time
  • Odpowiedz
@Zupa2255: Bo Polacy od dziecka funkcjonują w modelu rywalizacji: w szkole walczysz o oceny, a nauczyciel jest tylko od wytykania błędów, na uczelni to samo tylko 10 razy bardziej.

I na rozmowach Polak też skupia się na "brakach" u kandydatów. I momentami wychodzi jakaś durna gra pomiędzy kandydatem a pracodawcą o to kto " głupszy".
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Nic lepszego tej branży się nie przytrafiło niż ten kryzys

Trochę osób przejrzy na oczy jak wygląda rynek pracy w p0lsce i jak się traktuje zasób jak tylko kończy sie rynek pracownika.

Powoli będzie dokręcanie śruby. HR już nie będzie musiał tłumacyć, że warto się starać bo zadowolony klient to zadowolony pracodawca, a to się przełoży na lepsze pensje.
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, pomocy, bo mam dylemat życia.

Sytuacja:
10 lat temu wyemigrowałem do UK, żona 16 lat temu.
Aktualnie jesteśmy na dwutygodniowym urlopie w Polsce i codziennie temat powrotu wałkowany jak mantra. (Choc w sumie to już od ponad roku, teraz się tylko nasilil)
Żona bardzo ciśnie, bo:
  • 53
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@dudustd: szukaj pracy zdalnej i możesz wracać, jako webowiec nie będziesz miał problemu.

Kultura pracy w Polsce tragiczna no ale nie trzeba pracować w Polsce ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
  • Odpowiedz
@dudustd

Jej dwie koleżanki wróciły i chwalą sobie powrót,


No przecież nikt nie przyzna się do porażki ot tak wprost, a już szczególnie nie kobieta kobiecie xD jakby nie było to będą sobie chwalić.

  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#it #pracbaza #programista15k #programista25k #pracait

Jak oceniacie aktualną sytuację na rynku dla ludzi którzy planują przebranżowienie do it?
Kolega wydał prawie wszystkie oszczędności na bootcampa, od roku szuka pracy, co 2 miesiące obniża stawkę, pierwotnie rzucał 14k (ponoć tak mu kazał mentor), aktualnie 6k, nie chce zejść poniżej.
Mimo wszystko myślę aby też zrobić jakiegoś bootcampa, bo kilka osób
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

95% dzisiejszego IT nie chce myśleć ani się zmóżdżać,

W dodatku, te 95% osób mimo przeciętności, często wykazuje ogromny syndrom dunninga-krugera w akompaniamencie przekonania o swojej wyjątkowości

Pracowałem w #top10, polskich jak i zagranicznych sh, czy polskich oddziałach popularnych korpo na stanowiskach Senior / Lead / Principal.


@mirko_anonim: W ogóle z tego nie wybrzmiewa niskie poczucie wartości i kompleksy Mireczku.
  • Odpowiedz