Aktywne Wpisy
kamil-tumuletz +415
„Polish jokes” to gotowy tytuł na dokument o tym, jak w Polsce przez trzy dekady wbijano ludziom do głowy, że trzeba się „cieszyć z roboty za grosze, bo inaczej gospodarka padnie”.
To jest groteskowy paradoks:
– państwo dogania Zachód wskaźnikami PKB,
– młodzi masowo emigrują, bo tutaj nie da się żyć za pensję,
– a w dyskusjach o podwyżce minimalnej wciąż dominuje retoryka januszexu: „jak podniesiecie, to ja zamknę firmę, bo się nie opłaca”.
To jest groteskowy paradoks:
– państwo dogania Zachód wskaźnikami PKB,
– młodzi masowo emigrują, bo tutaj nie da się żyć za pensję,
– a w dyskusjach o podwyżce minimalnej wciąż dominuje retoryka januszexu: „jak podniesiecie, to ja zamknę firmę, bo się nie opłaca”.
źródło: Zdjęcie z biblioteki
Pobierz
rales +1666
ZAPLUSUJ TEN WPIS, A ZAWOŁAM CIĘ ZA 7 LAT
Tak aktualnie prezentuje się najdroższa 11. (wg transfermarkt) zawodników mających nie więcej niż 18 lat.
Zobaczymy za 7 lat, gdy chłopaki będą mieli po 25 lat, ilu zrobiło wielką karierę, z ilu wyrosły Bojany, a ilu przepadło w zawodowym futbolu.
Trochę
Tak aktualnie prezentuje się najdroższa 11. (wg transfermarkt) zawodników mających nie więcej niż 18 lat.
Zobaczymy za 7 lat, gdy chłopaki będą mieli po 25 lat, ilu zrobiło wielką karierę, z ilu wyrosły Bojany, a ilu przepadło w zawodowym futbolu.
Trochę
źródło: Screenshot(16)
Pobierz
Aktywne Znaleziska
Czytam sobie tę umowę i mam taki dziwny zapis
jedynie w sytuacji w której zaistnieją ważne przyczyny, zgodnie z rozumieniem przepisów Kodeksu
Cywilnego.
Prócz tego jest tylko pare zapisów o tym, że zleceniodawca może rozwiązać umowę. Oznacza to, że ja sam jej nie będę mógł wypowiedzieć? xd
#praco #prawopracy #praca #pytanie #kiciochpyta
- prawo do urlopu
- prawo do L4
- premie
- unormowany czas pracy i wynikającej z tego nadgodziny
- świadectwo pracy
- odprawa przy wypowiedzeniu
@staggermeister_: dzięki
Komentarz usunięty przez autora
@userrrr: to prawda, zagapiłem się
@userrrr: Zależy jak postanowią strony przy zawieraniu umowy.
@TMBRK: Pokaż umowę, zamaż dane - tu jest sporo zmiennych. Zasadniczo tak, najbezpieczniej w wypadku chęci zrobienia przerwy wypowiedzieć zgodnie z okresem wypowiedzenia.
@TMBRK: No nie pomógł, ponieważ zależnie od ukształtowania umowy te postanowienia mogą być ważne i mógłbyś odpowiadać cywilnoprawnie w pewnych przypadkach.
Dodam, że userr nie jest prawnikiem, tylko, ekhem, kimś często zmieniającym bardzo proste prace (IYKWIM) o baaaaardzo roszczeniowej postawie.
Umowa może być wypowiedziana przez którąkolwiek ze Stron z zachowaniem ... okresu wypowiedzenia,
jedynie w sytuacji w której zaistnieją ważne przyczyny, zgodnie z rozumieniem przepisów Kodeksu Cywilnego.
Ale przyjmując że wszystko inne jest "zgodne ze sztuką" (czyli że umowa sama w sobie nie jest na tyle spaprana, że przepisy art. 734-751 kodeksu cywilnego są wyłączone) to takim ważnym powodem może być zmiana miejsca zamieszkania lub otrzymanie
No i na UZ nie liczy Ci się staż pracy, nie chroni Cie prawo pracy, nie masz płacone za nadgodziny (mozesz rypać nawet 24/h a zapłacone bedzięsz mial jak za 8 godz - bez żadnego dodatku za nadgodziny)
No i pokaż mi pracodawców,
@userrrr: Zależy.
Jeżeli dostałby Uop na okres tymczasowy to jak najbardziej mu się by liczył staż pracy
Uop jest korzystniejsze wiadomo, że dla alimenciarza czy dlużnika najkorzystniejsza jest tzw szara strefa czyli praca na czarno ( ͡° ͜ʖ ͡° )つ──☆*:・ﾟ
@userrrr: Oczywiście, że by mu się nie liczył staż urlopowy, gdyż w zbiegu studiów i uop liczy się jeden z nich do stażu urlopowego.
Do wszystkich innych istotnych liczą się zarówno uop i cywilnoprawna. Po prostu nie masz pojęcia o czym