#anonimowemirkowyznania
Cześć!
Przyszedłem po poradę dla kolegi. Pracował na umowę zlecenie przez ok. 3 tygodnie w pewnej firmie call-center, po czym z niewyjaśnionych powodów dostał telefon, że ma się więcej nie pojawiać w pracy. Szefowa, która zachowywała się dość dziwnie zwalniała podobno dość sporo osób, które mimo dobrych wyników jej "nie pasowały".

Zamiast wynagrodzenia za należną pracę dostał przelew na 1/8 tego co powinien. Dzwoniąc do sekretarki jest tylko odpowiedź, że szefowej ani księgowej nie ma (mimo tego, że prawdopodobnie tam są tylko nie chcą rozmawiać). Warto wspomnieć, że jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że w tej firmie idą jakieś przekręty.

Jakie
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: napisałbym pismo pt. 'przedsądowe wezwanie do zapłaty", wysłał poleconym za potwierdzieniem odbioru i czekał. w pismie oczywiście konto i termin 7dni na przelew bo inaczej wnosisz sprawę do sądu - przez pełnomocnika.
  • Odpowiedz
cześć Mireczki mam pytanko.

Moja dziewczyna ostatnio podpisała trzecią umowę na czas określony w swojej firmie, a wczoraj dowiedziała się, że prawnie teraz jest tak, że trzecia umowa już musi być na czas nieokreślony. Ile w tym prawdy? I jeśli jest to prawda to co w takiej sytuacji powinna uczynić? Z góry dzięki za pomoc

#kiciochpyta #prawo #prawopracy #pracbaza
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mircy z #pracait
Znalazłam całkiem fajną ofertę zdalną, ale firma zastrzega sobie, że praca u nich ma być moim jedynym zatrudnieniem i nie mogę nic dorabiać 'na boku'. Dla mnie trochę dziwna sprawa, zakaz konkurencji rozumiem, ale nie brak podejmowania zatrudnienia jakiegokolwiek.


Firma z USA, czy u nich #prawopracy pozwala na coś takiego?
Byłby pszypau, jakbym pracując u nich robiła coś jeszcze w PL?
Nie robiłam wcześniej
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, mam takie pytanie prawne odnośnie #januszebiznesu

Mój różowy ostatnio pracował przez kilka miesięcy w małym sklepie. Dogadała z właścicielem warunki dotyczące kasy, godzin pracy itd., ale okazało się, że chce to załatwiać na umowę zlecenia, ale nie wpisując tam rzeczywistych warunków pracy, tylko zaniżone wynagrodzenie (250 brutto zamiast umówionych 1170 brutto) i zawężony zakres obowiązków, no i umowy na okres jednego miesiąca.

Różowy tak przepracował kilka miesięcy, dostawała umówione pieniądze, wszystko grało tak jak było dogadane - poza umowami. Umów na niektóre miesiące mój różowy w ogóle nie widział na oczy ani nie podpisywał, chociaż właściciel twierdził, że są u księgowej i niedługo dostarczy.

Przestała
  • 16
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeżeli gość nie dostarczy tych umów i nie będę go w stanie do tego przekonać, to może jakiś urząd go do tego przekona - dlatego pytam, jaki?


@kontra: Sąd go przekona. Polecam. A różowemu wytłumacz, że Polska to nie Afryka i naprawdę nie trzeba tu dawać traktować się po murzyńsku.
  • Odpowiedz
Mirunie moje kochane, słuchajta jest sprawa. Moja znajoma pracuje w jakiejś knajpie na umowe zlecenie. Problem w tym, że w tej umowie ma zawarty 30dniowy okres wypowiedzenia, na umowie ma wynagrodzenie 240zł na miesiąc, ale faktycznie ma 9zł/h i 144h w miesiącu przepracowuje. Chciała się zwolnić, więc pod koniec października powiedziała pracodawcy, że chce się zwolnić tak jak to ma w umowie czyli z 30dniowym wypowiedzeniem. Pracodawca teraz robi problemy, bo tak
  • 25
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pytanie tylko czy pracodowca w jakiś sposób może jej zaszkodzić, gdy po prostu się zwolni i nie przyjdzie więcej do pracy?


@ligus85: oczywiście, tak jak mówiłem może ją pozwać. O odszkodowanie. Kusi mnie żeby wnieść jej o ustalenie stosunku pracy wstecz, niech go postraszy tym i rozwiąże sprawę porozumieniem rozwiązującym umowę. Jak nie to można iść z nim na wojnę
  • Odpowiedz
@ottovonbismarck: lekarz powinien wystawić odpis (nawet ksero potwierdzone za zgodność z oryginałem)
możesz też np. wziąć urlop, albo ostatecznie dogadać się z pracodawcą jak mało wyrozumiały, że zaliczy jako usprawiedliwione niepłatne
  • Odpowiedz
Na umowie mam klauzule o zakazie konkurencji. Pracuję w dużej firmie spedycyjnej. Coś jak kurierka tylko zajmujemy się większymi sprawami czyli palety i gabaryty. Czy zatrudnienie się w centrum dystrybucyjnym dajmy na to sklepu Piotr i Paweł czy innej Stonki to złamanie zakazu konkurencji?
#prawopracy #pytanie
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Mirki mam sprawę
Niestety w moje okolicy jest lipa z pracą i jak ktoś zaoferuje więcej niż 2 tys to ludzie walą drzwiami i oknami .
Udało mi się dostać do jednej z firm i gościu powiedział że zarobie parę setek więcej jak będę u niego pracować na czarno, nie odpowiadało mi to ale musiałem się zgodzić bo nie miałem nic kasy więc starałem się jak najwięcej zarobić wszelkim kosztem
Przepracowałem jakiś czas i okazało się ze szef to podstępny uj lecący w kulki i była taka sytuacja że inny pracownik na czarno powiedział że sie zwalnia i nie dostał wypłaty za dwa tygodnie.
Tak się składa że ja też mam zamiar się zwolnić ale chce uniknąć sytuacji w której koleś mi nie wypłaci tym bardziej że na początku mówił że zamiast urlopu daje kasę a to kilka stówek których (teraz już wiem) na pewno mi nie zapłaci razem z wypłatą będzie ponad 3k (za poprzedni miesiąc wypłata 10)
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: Akcja, że sobie "wypłacisz" sam kasę może się skończyć nieciekawie. lepszym wyjściem jest pożegnanie się po wypłacie, albo ten pip. Jak będą mieli oficjalne zgłoszenie (najlepiej pisz od razu kilka pism do różnych oddziałów), to małe prawdopodobieństwo, że ma takie znajomości.
  • Odpowiedz
#praca #kodekspracy #prawopracy
Od jakiegoś czasu zaliczyłem kilka sobót pracujących w ramach setek i doszła mnie informacja jakoby szef stwierdził, że nie będzie płacił setek tylko wyrzucał ludzi na bezpłatny urlop. Czy muszę pokwitować w jakiś sposób odbiór urlopu? Oczywiście jak każdy człowiek cechujący się rozumem i godnością człowieka chcę dostać forsę, bo nie po to dymałem w soboty do pracy żeby dostać wolne. Czy jest
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@hardkorowymoksu: na fałszowanie podpisu to są jakieś paragrafy :)
a ten trefny urlop nie mógł być w tym samym okresie co jego choroba, gdyż urlop nie przerwie zwolnienia chorobowego
natomiast chorobowe urlop jak najbardziej
  • Odpowiedz
#prawo #studia #zus #praca #prawopracy #lifehack

Nie wiem jak tagować, a ważne :(

Need halp, robilem typowy wałek co wiele osób - zapisałem się na jakieś gówniane studia, by poprzez ubezpieczenie przez rodziców nie musieć placic zusu w pracy, a więc ten slynny status studenta <26 lat. Na legitce mi nie zalezy, tylko na tym by mi nie przywaliło zusem (z pracodawca mam ustalony budzet na moje stanowisko)

Robilem
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Dzisiaj się dowiedziałem na wykopie, że osoby które nie pozwalają łamać swoich praw pracowniczych to księżniczki.

( ), Także prawdziwych mężczyzn kodeks pracy nie obowiązuje !

#prawopracy #kpina
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 1
Elo, wykopowe swirki spod tagu #prawo. Dostalem wypowiedzenie w pracy. Okres wypowiedzenia konczy sie z koncem listopada. W polowie listopada konczy sie nabor na wnioski o dotacje z pup na zalozenie wlasnej dg. Pytanie jest takie czy moge uzyskac status bezrobotnego podczas okresu wypowiedzenia, kiedy faktycznie nie wykonuje zadnej pracy zarobkowej, bo mialem niewykorzystany urlop oraz pracodawcy zwalnil mnie z obowiązku swiadczenia pracy.

Prawdopobnie odp. Jest negatywna, ale moze
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Czym jest molestowanie seksualne w pracy i gdzie to zgłosić? Siostrze w pracy postanowiono zrobić żart. Dwóch "kolegów" wkleili jej nagiego murzyna na tapetę, wysyłali obraźliwe maile od niej i pousuwali historię z tego. Widział to zastępca szefa i tylko się uśmiechnął i poszedł dalej. Zarejestrowała to kamera. Oczywiście jest to zgłoszone do szefa, ale on zamiecie to pod dywan. Zgłoszenie powinno iść na policję i do PiP? Do
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mircy, jeśli ma się umowę o pracę z 3-miesięczny okresem wypowiedzenia, to trzeba tę umowę wypowiedzieć z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy to znaczy, że po ogłoszeniu, że się zwalniam muszę jeszcze 3 miesiące do tej pracy chodzić? xD
#prawopracy #pracbaza #pytaniedoeksperta
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Zacznę od tego że pracuje na magazynie w pewnym salonie meblowym w Polsce. Sklep sie dopiero otwiera, jest zatowarowanie no i kazali nam wywozic meble z magazynu i rozwozic je po salonie. robimy to wózkami platformowymi. Dzisiaj podczas takiego przewozenia spadło nam (chłopak z pracy) lustro no i niestety pękło. Był to wypadek, na zakręcie zleciało. Powiedzieli nam, że jeśli nie uda im się nic z tym zrobić tzn
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirasy! Mojej kuzynce pracodawca nie wręczył umowy o pracę mimo, iż termin poprzedniej na czas określony już minął, a wedle prawa pracy trzecia umowa z kolei automatycznie przechodzi w status "na czas nieokreślony."
Teraz pytanie - jak można takiego pracodawcę uj*bać (bo ch*j z niego straszliwy) i jakie ew. korzyści płyną z tej sytuacji dla pracownika? #prawo #prawopracy #pracbaza
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej Mirki i Mirabelki Pytanie:

- Czy pracując jako monter na umowe o pracę - PAYE 40h w tygodniu (poniedzialek - piątek od 9 do 17) - z nadgodzinami płaconymi 150% od stawki godzinowej standartowej pracodawca może mnie zmusić - zeby np pracować w sobotę w zamian za następny wolny poniedziałek, albo pracowac w niedzielę i sobotę w zamian za wolny poniedziałek i wtorek następujący? - płatne w stosunku 1:1 (a nie
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak to jest z monitoringiem w miejscu pracy? Taka nowa k---a przyszła do biura i wymyśla jak zrobić obóz pracy. Chcą zamontować na każdym stanowisku kamerę, podając g---o powód o monitorowanie ruchu na drogach transportowych. Wiadomo jak to będzie wyglądało w praktyce. Czy wtedy gdy np. odbiorę telefon czy dłużej zejdzie mi się w łazience przyleci szef i powie, że mnie zwalnia bo widział na kamerze, że nie pracowałem w tym i
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Krol_Dzielni: Google: Monitoring w miejscu pracy

W skrócie (i prosto bo nie jestem ekspert) - musi być informacja o takich praktykach, nie wolno tego robić po kryjomu. Ale nie może naruszać Twojej prywatności (np. podglądania Twojej skrzynki pocztowej jak się logujesz itp).

A w praktyce różnie może to wyglądać. Jak szefostwo takie chuje to myśl o innej pracy. Lepsze to niż legalny mobbing.
  • Odpowiedz