Pytanie z #prawo #prawopracy Czy nauczycielce przysługują nadgodziny za zajęcia rewalidacyjne, na których nie pojawił sie uczeń?
Wszystko
Wszystkie
Archiwum
odbyłam dziś z szefem dziwną rozmowę. otóż jestem na zwolnieniu lekarskim od środy i po moim zgłoszeniu mu nieobecności zapytał, czy mogę pracować zdalnie. odpowiedziałam, że nie, ponieważ dostałam zwolnienie lekarskie. dzisiaj znów pytał, czy jestem w stanie pracować zdalnie, na co odparłam, że nawet jakbym chciała, to nie mogę pracować na zwolnieniu lekarskim. dostałam wymowną wiadomość, że porozmawiamy jak wrócę.
jak to jest mirki, jestem w błędzie i na UoP można
jak to jest mirki, jestem w błędzie i na UoP można
czy szef może wymagać ode mnie pracy zdalnej na zwolnieniu lekarskim?
- tak 5.7% (3)
- nie 94.3% (50)
@Theia: Trzymam kciuki mirabelko :)
@SiewcaWidelcaPiewca: dziękuję ;)
Mirki i Mireczki pomocy! #automatyka #prawo #umowa #maszprawo #pytanie #kiciochpyta #prawopracy
Podpisałem umowę lojalnościową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, tak wiem widziały oczy co brały. Na początku byłem podekscytowany, tym bardziej, że to moje pierwsze doświadczenie, praca niezła, w tematyce automatyki plus specjalistyczny kurs uprawniający do pracy, czego chcieć więcej.
Z inicjatywy pracodawcy poszedłem na kurs, w tym czasie nie pracowałem tylko kształciłem się. W trakcie trwania kursu wezwano mnie żebym wpadł na chwilę do pracy po zajęciach. Czekała na mnie umowa. A w jej zawartości ukazała się niebotyczna kwota około 8miu tysięcy. Dodam,że zarabiam ponad 4 razy mniej. Sam kurs to 3 tysiące, reszta to moje wynagrodzenie. Kurs trwał niecałe 2 miesiące. Dziwne było to, że moje wynagrodzenie było w kwocie brutto oraz został dodany ZUS, razem za jeden miesiąc prawie do 3 tysięcy wychodziło.
Tutaj
Podpisałem umowę lojalnościową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, tak wiem widziały oczy co brały. Na początku byłem podekscytowany, tym bardziej, że to moje pierwsze doświadczenie, praca niezła, w tematyce automatyki plus specjalistyczny kurs uprawniający do pracy, czego chcieć więcej.
Z inicjatywy pracodawcy poszedłem na kurs, w tym czasie nie pracowałem tylko kształciłem się. W trakcie trwania kursu wezwano mnie żebym wpadł na chwilę do pracy po zajęciach. Czekała na mnie umowa. A w jej zawartości ukazała się niebotyczna kwota około 8miu tysięcy. Dodam,że zarabiam ponad 4 razy mniej. Sam kurs to 3 tysiące, reszta to moje wynagrodzenie. Kurs trwał niecałe 2 miesiące. Dziwne było to, że moje wynagrodzenie było w kwocie brutto oraz został dodany ZUS, razem za jeden miesiąc prawie do 3 tysięcy wychodziło.
Tutaj
@milygosc: wysłali Cie na kurs na 2 miesiące i dostawałeś w tym czasie wypłate? więc dla mnie to normalne - pracodawca wliczył pełne koszty Twojego kursu, przez te 2 miesiące nie pracowałeś dla niego - nic dla niego nie zarobiłeś, to raczej forma pożyczki. Koszt zusu za pracownika możesz sobie znaleźć w internecie. Sam pomyśl, czy chciałbyś komuś zasponsorować kurs i jeszcze dać mu kasę za to, że się uczy
Mirki. Mam pytanie. Dostałem w pracy wypowiedzenie stanowiska pracy (zmiana na inne), za gorsze pieniądze. Oczywiście jeżeli go nie podpiszę, jest to równoznaczne z wypowiedzeniem. Pracuje w tej firmie już z 8 lat i mam umowę na stałe. I tu moje pytanie. Jeżeli nie podpiszę tego wypowiedzenia, należy mi sie odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości? #prawopracy
Kiedy zleceniobiorca może wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy?
Wiele osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia tak naprawdę wykonują pracę jakby byli zatrudnieni na umowę o pracę. Jest to dosyć często spotykana sytuacja na polskim rynku pracy. Pracownik znajdujący się w takiej sytuacji może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Taka sytuacja, napisałem podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, zostało rozpatrzone pozytywne i dzisiaj jest mój ostatni dzień pracy. Od jutra miałem wykorzystywać zaległy urlop. Ale kolega złamał nogę i już kombinują żeby mnie przetrzymać do końca października. A za 2tyg mam się stawić do nowej pracy. Mam jedynie podpisana kopię podania o rozwiązanie umowy. Co z tym fantem zrobić? #prawopracy #prawo
@kasjo:
Nikt już cię nie zmusi chyba że sam się na to zgodzisz
Nikt już cię nie zmusi chyba że sam się na to zgodzisz
@kasjo: Trzeba było tak od razu pisać ( ͡° ͜ʖ ͡°) porzucenie źle wygląda w papierach, ale jeżeli nie był to jakiś bardzo długi okres a nowy pracodawca jest pewny to można to przeżyć.
EDIT
Z drugiej strony, jeżeli się zobowiązali to powinni tego dotrzymać, mimo wszystko spróbuj się dogadać, art. 52 k.p. zawsze źle wygląda i nigdy nic nie wiadomo.
EDIT
Z drugiej strony, jeżeli się zobowiązali to powinni tego dotrzymać, mimo wszystko spróbuj się dogadać, art. 52 k.p. zawsze źle wygląda i nigdy nic nie wiadomo.
Przeczytałem już z 15 odpowiedzi na moje pytanie, i ciągle otrzymuje sprzeczne odpowiedzi. Prawdopodobnie jestem zwyczajnie głupi, ale jedziemy z tym.
Mój różowy pracował na okresie próbnym/umowa zlecenie przez 2 miesiące, składki zdrowotne były normalnie płacone. Po tym czasie otrzymała umowę o pracę. W pierwszym miesiącu nowej umowy była zmuszona wziąć L4 na tydzień. Wypłata przyszła niestety pomniejszona o dni nieobecności.
Na
Mój różowy pracował na okresie próbnym/umowa zlecenie przez 2 miesiące, składki zdrowotne były normalnie płacone. Po tym czasie otrzymała umowę o pracę. W pierwszym miesiącu nowej umowy była zmuszona wziąć L4 na tydzień. Wypłata przyszła niestety pomniejszona o dni nieobecności.
Zgodnie z treścią art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.
Na
@Pipeinski: Muszę także dodać, że przed podjęciem pracy na umowę zlecenie, była przez prawie rok zatrudniona w innym zakładzie na umowę o pracę, więc teoretycznie składki od prawie 1,5 są płacone regularnie.
@Pipeinski przy umowie zlecenia chorobowe jest dobrowolne(wyczekanie 90dni), moim zdaniem niestety nic się nie ugra. Okres wyczekania przy umowie o pracę (chorobowe obowiązkowe )30dni.
Witam Mirki mam problem z byłym pracodawcą. Wołam #prawo #prawopracy #oszukujo #praca.
Pracowałem rok u prywaciarza w sklepie jako sprzedawca i serwisant sprzętu elektronicznego na 1/4 etatu (niby 2h dziennie) a siedziałem w pracy 9 godzin dzienni i w soboty po 5 godzin dziennie (około 200h miesięcznie) bez urlopu,bez chorobowego,ponosiłem wszelkie koszty jeżeli jakiś sprzęt się uszkodził musiałem go odkupywać z własnej kieszeni.
Nie raz musiałem jechać do sklepu w środku nocy bo zawył alarm i szefowi nie chciało się przyjechać. Prowadziłem ten sklep praktycznie sam.
Dowiedziałem się że jestem robiony w konia i zrezygnowałem z pracy z dnia na dzień, na umowie miałem napisane że mam 2 tyg okres wypowiedzenia, ale szef nawet nie wypłacił mi za urlop, nie wypłacił mi całej
Pracowałem rok u prywaciarza w sklepie jako sprzedawca i serwisant sprzętu elektronicznego na 1/4 etatu (niby 2h dziennie) a siedziałem w pracy 9 godzin dzienni i w soboty po 5 godzin dziennie (około 200h miesięcznie) bez urlopu,bez chorobowego,ponosiłem wszelkie koszty jeżeli jakiś sprzęt się uszkodził musiałem go odkupywać z własnej kieszeni.
Nie raz musiałem jechać do sklepu w środku nocy bo zawył alarm i szefowi nie chciało się przyjechać. Prowadziłem ten sklep praktycznie sam.
Dowiedziałem się że jestem robiony w konia i zrezygnowałem z pracy z dnia na dzień, na umowie miałem napisane że mam 2 tyg okres wypowiedzenia, ale szef nawet nie wypłacił mi za urlop, nie wypłacił mi całej
@Cacor: szef łamiąc Twoje wszystkie prawa pracownicze, nie wypłacając Ci pensji, chorobowego, rulopu itd. łamał prawo, więc Ty masz prawo wypowiedzieć mu umowę bez okresu wypowiedzenia. z drugiej strony powinieneś mieć papier, że wypowiadasz mu umowę. tak czy siak, Tobie nic nie grozi i idź z nim do sądu pracy. Masz coś ugrać z tej sprawy mireczku, trzymam kciuki.
@Cacor: Jeżeli masz zebrane dowody na to, że siedziałeś w pracy tyle to a tyle godzin (np.: prowadzona ewidencja, nagrania z monitoringu, świadków itp.). Sąd pracy bez większych problemów przyzna Ci rację i nakaże wypłatę zaległych świadczeń. Bądź dobrej myśli ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Mirki, czy jest jakieś prawo, które mówi, że po przepracowaniu iluś miesięcy u pracodawcy, umowa o pracę przybiera charakter bezterminowej?
#prawo #prawopracy #praca #pracbaza
#prawo #prawopracy #praca #pracbaza
@jeshu: 3 umowa musi być na czas nieokreślony
@jeshu:Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem nie więcej niż 3 umowy na czas określony, a łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie się uważać, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej
Mam pytanie do mirków z #prawo i #prawopracy a także #podatki Złożyłem wniosek o zwiększenie ryczałtowych kosztów uzyskania przychodu z uwagi na miejsce zamieszkania inne niż miejsce zakładu pracy etc. etc. Moim pytaniem jest: co ja właśnie zrobiłem i jakie będą tego konsekwencje? Więcej hajsu będzie mi przychodzić czy co? xD
#prawopracy #pracbaza #pytanie
Czy w związku z wezwaniem na przesłuchanie w roli świadka, przysługuje jakieś formalne zwolnienie z pracy? Dostanę coś takiego po przesłuchaniu?
Czy w związku z wezwaniem na przesłuchanie w roli świadka, przysługuje jakieś formalne zwolnienie z pracy? Dostanę coś takiego po przesłuchaniu?
@zdanewicz: wezwanie zanosisz do kadr i na tej podstawie masz dzien wolny :)
czy szefowa może nakazać pracownikowi myć swoje prywatne auto?
#prawopracy
#prawopracy
#pracbaza #prawopracy
Mirki, mam do przedstawienia pewną sytuację, która napotkała mojego kolegę. Zacznijmy od samego początku.
Kolega pracuje w pewnej dużej i dobrze prosperującej firmie jako operator maszyny na produkcji. Praca na akord (ile zrobisz, tyle zarabiasz). Robota nie jest ciężka, kolega pracuje tam już 5 lat. W owej firmie panuje system pracy 8 godzin na III zmiany, po pięć dni na 6-tą, na 14-tą i na 22-gą.
Mirki, mam do przedstawienia pewną sytuację, która napotkała mojego kolegę. Zacznijmy od samego początku.
Kolega pracuje w pewnej dużej i dobrze prosperującej firmie jako operator maszyny na produkcji. Praca na akord (ile zrobisz, tyle zarabiasz). Robota nie jest ciężka, kolega pracuje tam już 5 lat. W owej firmie panuje system pracy 8 godzin na III zmiany, po pięć dni na 6-tą, na 14-tą i na 22-gą.
@Blantagoras musi mieć 11h przerwy między zmianami.
@Blantagoras: ma prawo jeżeli opłaca kogo trzeba. I jeśli nie ma dużych alternatyw. Tu jest Polska.
pozwolę sobie na dygresję - jak rynek pracownika zaczął zaglądać pewnemu przedsiębiorcy w oczy to oprócz zmiany polityki firmy dotyczącej pracowników, pozwalniał większość kierowników uznając, że nie da się z nich zrobiç nowych ludzi na nowe czasy, gdy już nie można chuchać pracownikowi na szyję i mówić że to oddech tych, co przed bramą
pozwolę sobie na dygresję - jak rynek pracownika zaczął zaglądać pewnemu przedsiębiorcy w oczy to oprócz zmiany polityki firmy dotyczącej pracowników, pozwalniał większość kierowników uznając, że nie da się z nich zrobiç nowych ludzi na nowe czasy, gdy już nie można chuchać pracownikowi na szyję i mówić że to oddech tych, co przed bramą
Mirki mam #pytanie odnośnie #praca #pracbaza - chodzi mi o to, czy pracując na pełny etat w wymiarze 8 h dziennie 5 dni w tygodniu (taka jest umowa i warunki na umowie), pracodawca może wymagać od pracownika przychodzenia do pracy w sobotę w stawce wypłaty minimalnej, nie dopłacając do tej soboty, ani nie dając za nią dnia wolnego, słyszałam, że jedna taka sobota może być i
@egocentryczka: Jeżeli np. pracujesz od poniedziałku do piątku, to praca w sobotę stanowi Twoje nadgodziny. Nadgodziny są płatne. Pracodawca mógłby jedynie np. kazać Ci pracować w sobotę, ale dać za to wolny poniedziałek czy jakiś inny dzień. Wtedy nie ma ani nadgodzin ani przekroczenia norm czasu pracy.
Słuchaj, powiem Ci tak szczerze i życiowo. Chcesz się kopać z pracodawcą teraz i być może zostać w------a z roboty za jakiś czas? Jeśli nie, to pracuj te soboty nawet za darmo, dokumentuj to, zbieraj dowody, a jak się rozstaniesz z pracodawcą to wtedy go pozwiesz o brak zapłaty za nadgodziny. Jasne, możesz go zgłosić do PIP itd. ale po co ryzykować teraz utratą pracy?
Słuchaj, powiem Ci tak szczerze i życiowo. Chcesz się kopać z pracodawcą teraz i być może zostać w------a z roboty za jakiś czas? Jeśli nie, to pracuj te soboty nawet za darmo, dokumentuj to, zbieraj dowody, a jak się rozstaniesz z pracodawcą to wtedy go pozwiesz o brak zapłaty za nadgodziny. Jasne, możesz go zgłosić do PIP itd. ale po co ryzykować teraz utratą pracy?
więc jak mogłabym mieć wypadek w pracy lub w drodze do lub z
@egocentryczka: o, i to jest zdrowe podejście a nie hurrr durrr pracodawca to pijawka, trza mu zamknąć biznes ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Siema! Szukam prawnika co ogarnia #prawo
Szczególnie #prawopracy
Studenci prawa niemile widziani! ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Szczególnie #prawopracy
Studenci prawa niemile widziani! ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@niemacogadac: jak na to że za darmo ma udzielać porad to masz wymagania
#prawo #prawopracy Mam pytanie w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach. Mój ojciec za trzy tygodnie kończy 60 lat. Przed rokiem 1998 przepracował
-2 lata na stanowisku spawacz(brak wpisu na świadectwie pracy o szczególnych warunkach)
-12 lat na stanowisku mechanik samochodowy (miał kanał w którym pracował, brak wpisu na świadectwie pracy o szczególnych warunkach)
-2 lata na stanowisku montera lini energetycznych po 1998 (wpis o szczególnych
-2 lata na stanowisku spawacz(brak wpisu na świadectwie pracy o szczególnych warunkach)
-12 lat na stanowisku mechanik samochodowy (miał kanał w którym pracował, brak wpisu na świadectwie pracy o szczególnych warunkach)
-2 lata na stanowisku montera lini energetycznych po 1998 (wpis o szczególnych
@tomkolp:
Tak, potrzeba 15 lat pracy w szczególnych warunkach na 25 lat stażu ogólnego i 60 lat. Dodatkowo nie można być członkiem OFE - złożyć o przenisienie środków na rzecz skarbu państwa.
Tak, potrzeba 15 lat pracy w szczególnych warunkach na 25 lat stażu ogólnego i 60 lat. Dodatkowo nie można być członkiem OFE - złożyć o przenisienie środków na rzecz skarbu państwa.
@tomkolp: ZUS będzie się sadził o brak wpisu o szczególnych warunkach (a może i o to gdzie masz wpis też). Złożyć wniosek do ZUS poczekać na decyzję, odwołać się do właściwego Sądu Okręgowego w ciągu 30 dni. Znaleźć dokumenty z zakładu pracy albo wskazać archiwum które przechowuje oraz skołować świadków którzy potwierdzą charakter pracy,
Mireczki
Mam pytanie. W obecnej pracy podpisałem umowę dnia X. Na umowie była data X-7 ( siedem dni wstecz ) jako data rozpoczęcia pracy. W biurze pracy wyrejestrowałem się dwa dni po podpisaniu umowy - dziś przyszło pismo że nie wyrejestrowałem się do 7 dni po zdobyciu zatrudnienia i wznawiają procedurę odnośnie mojego wniosku - cóż to może oznaczać dla mnie / pracodawcy? Jakieś konsekwencje?
#pracbaza #urzadpracy #
Mam pytanie. W obecnej pracy podpisałem umowę dnia X. Na umowie była data X-7 ( siedem dni wstecz ) jako data rozpoczęcia pracy. W biurze pracy wyrejestrowałem się dwa dni po podpisaniu umowy - dziś przyszło pismo że nie wyrejestrowałem się do 7 dni po zdobyciu zatrudnienia i wznawiają procedurę odnośnie mojego wniosku - cóż to może oznaczać dla mnie / pracodawcy? Jakieś konsekwencje?
#pracbaza #urzadpracy #
Mam takie pytanie. Wypowiedzenie złożone. Pracodawca teraz mówi że nie pusci bo nie mają ludzi. Czy może tak zrobić? Czy jak nie będę chodził to mogą mi coś zrobić? Sprawa tyczy się mojej rozowej.
#prawo #prawopracy #pracbaza
#prawo #prawopracy #pracbaza
@frems:
Obejmuje pełny miesiąc (lub trzy) liczony od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Liczone jest jako miesiąc kalendarzowy. Dlatego w zależności od miesiąca w jakim zostanie wypowiedziana umowa, okres wypowiedzenia może obejmować różną ilość dni roboczych. Dla długości trwania okresu wypowiedzenia nie ma znaczenia to, czy złożymy je 1 , 15 czy ostatniego dnia miesiąca – zawsze obejmie cały
Miesięczny i trzymiesięczny okres wypowiedzenia
Obejmuje pełny miesiąc (lub trzy) liczony od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Liczone jest jako miesiąc kalendarzowy. Dlatego w zależności od miesiąca w jakim zostanie wypowiedziana umowa, okres wypowiedzenia może obejmować różną ilość dni roboczych. Dla długości trwania okresu wypowiedzenia nie ma znaczenia to, czy złożymy je 1 , 15 czy ostatniego dnia miesiąca – zawsze obejmie cały
@Adams_GA aha.ok
#anonimowemirkowyznania
Mireczki, mam pytanie - czy lekarz ma obowiązek wystawić zaświadczenie o stanie zdrowia na życzenie pacjenta?
Żona jest na wstępnym etapie ciąży (7 tydzień) i lekarz olał wczoraj jej prośbę o wystawienie takiego zaświadczenia "bo to jeszcze wcześnie". Pracownik jest jednak objęty wszystkimi prawami przez cały okres trwania ciąży, ba są nawet przypadki, w których przedłużenie umowy do porodu jest obowiązkowe w zależności od tego kiedy zostanie przedstawione zaświadczenie lekarskie o ciąży. Pracodawca naturalnie nie uzna nic poza zaświadczeniem lekarskim.
No i teraz pytanie - czy lekarz ma prawo domówić wydania zaświadczenia lekarskiego na podstawie swojego widzimisię? Ciąża jest stwierdzona bezsprzecznie, karta ciąży założona etc. Co prawnie obliguje to tego lekarza? Raczej nie prawo pracy :D
Mireczki, mam pytanie - czy lekarz ma obowiązek wystawić zaświadczenie o stanie zdrowia na życzenie pacjenta?
Żona jest na wstępnym etapie ciąży (7 tydzień) i lekarz olał wczoraj jej prośbę o wystawienie takiego zaświadczenia "bo to jeszcze wcześnie". Pracownik jest jednak objęty wszystkimi prawami przez cały okres trwania ciąży, ba są nawet przypadki, w których przedłużenie umowy do porodu jest obowiązkowe w zależności od tego kiedy zostanie przedstawione zaświadczenie lekarskie o ciąży. Pracodawca naturalnie nie uzna nic poza zaświadczeniem lekarskim.
No i teraz pytanie - czy lekarz ma prawo domówić wydania zaświadczenia lekarskiego na podstawie swojego widzimisię? Ciąża jest stwierdzona bezsprzecznie, karta ciąży założona etc. Co prawnie obliguje to tego lekarza? Raczej nie prawo pracy :D
@AnonimoweMirkoWyznania pewnie że ma prawo. jedyne czego lekarz jak i kazdy inny człowiek, nie ma on prawa odmowic ratowania zycia ludzkiego o ile sam się nie narazi na niebezpieczeństwo.
ObitySeba: ciąża to nie choroba, laski s---------ą od razu na L4 i potem zdziwienie że nikt nie chce zatrudniać kobiet
To jest anonimowy komentarz.
Zaakceptował: Asterling
To jest anonimowy komentarz.
Zaakceptował: Asterling
Mam pytanie. Czy dozwolone jest przedłużenie czasu pracy po nocce? Przykład: Pracownik pracuje od godziny 22:00 do 10:00 gdzie w godzinach 22:00 do 6:00 ma pracę w porze nocnej. Czy taka sytuacja jest dozwolona (przedłużanie czasu pracy po nocce) jeśli nie jest to jednorazowa sytuacja tylko trwa np. tydzień?
Według Kodeksu Pracy czas pracy na zmianie nocnej ograniczony jest do 8h tylko w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych, wymagających dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego. Co do mojego przypadku nie znalazłem żadnych uregulowań.