Wszystko

Najnowsze

Archiwum

tsset
tsset
  • 1
@arcio220:
dopuszczalne, zależne do regulaminu,
w tymże regulaminie, możesz przepracować tyle ile grafik mówi (z pewnymi obostrzeniami),
ale pracodawca ma obowiązek rozliczyć to określonym czasie, np. w miesięcznie, dwu miesięcznie czy też kwartalnie.
  • Odpowiedz
e.....r
e.....r
  • 1
@arcio220: Zależ jaki masz okres rozliczeniowy. Jeżeli trójmiesięczny to możesz robić więcej godzin byle by był zapewniony odpoczynek między dniami pracującymi i odpoczynek 24h. Ale jeżeli w jednym miesiącu wypracowałeś więcej to potem pracujesz mniej.
  • Odpowiedz
some1
  • 1
Załóżmy, że pracuję 8-16. Zostałem w pracy w środę do 16:15 (bo coś tam). Liczy mi się pełna 1 godzina, czy 15 minut nadgodzin?
Jak pełna to mam 50% wynagrodzenia?
A jak 15 minut to jak?

Tak się zastanawiam nad tym aby zacząć odbierać te "minuty", bo szef coś zaczyna mnie coraz bardziej irytować XD

#prawopracy #pracbaza
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
biurwa
  • 3
@some1: mnie nikt nie kontroluje co do minuty na która przychodzę i o której wychodzę jak muszę zostać 15 minut to zostaję i wtedy np. przychodzę 15 minut później innego dnia. generalnie elastyczny czas pracy rulez :D
  • Odpowiedz
B.....z
B.....z
  • 1
Ech mirki, stoję przed trudną decyzją w #pracbaza a mianowicie chcę złożyć wypowiedzenie umowy z winą po stronie pracodawcy. Byłem dziś w PIPie, przedstawiłem sytuację (mobbing, nieodpłatne soboty, brak szkoleń BHP, nieterminowe wypłaty zawarte w umowie, zbyt niska temperatura) i z tego wszystkiego podstarzała pani inspektor stwierdziła, że jedynie niska temperatura kwalifikuje się do złożenia tego typu wypowiedzenia. Czy ktoś już miał tego typu przygody w sądzie? Bo jestem pewien,
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sigma_ujemna
  • 1
@BaKuMMz: Nie no ale tak na serio. Jeżeli są nieterminowe wypłaty i mobbing a pracodawca to kutafon to na relaksie wygrasz. Idź do prawnika który za procent z odprawy którą wywalczysz poprowadzi Ci tę sprawę. Nie dość że obaj zarobicie, to Tobie się rozwiąże problem ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
PTW13
PTW13
  • 1
Moja żona jest w drugim miesiącu ciąży. Obecnie pracuje na umowie zlecenie (infolinia czyli praca przy komputerze + słuchawki). Dostała propozycję przejścia na umowę o pracę od marca. Pracodawca póki co nie wie o ciąży. Żona wyczytała (chyba w kodeksie pracy), że kobieta w ciąży nie może pracować przy komputerze powyżej 4h/dobę. Teraz moje pytania

1. Czy ten przepis odnosi się tylko do pracodawcy czy dotyczy obu stron? Tzn. jeżeli pracownik chce to
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PTW13
PTW13
  • 0
@djmatthaeus: jeszcze jedno pytanie, jeżeli będziesz wiedział, jak jest z lekarzem medycyny pracy, trzeba mu mówić o ciąży? żona prawdopodobnie dostanie skierowanie na badania wzroku i słuchu ( też pracowałem w podobnym miejscu i takie badania były)
  • Odpowiedz
I.....1
I.....1
  • 1
#praca #ochrona #prawo #prawopracy

Jeśli pracuję w ochronie na umowę o zlecenie i okres wypowiedzenia to 2 tygodnie to jak powinienem się zwolnić żeby prawnie wszystko było w porządku?
W siedzibie firmy złożyć wypowiedzenie i przepracować 2 tygodnie i to wszystko?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
fierce
fierce
  • 0
@Iskutilavuus551: tu ma zastosowanie art. 746 § 1 w zw. z art. 112 kc.

W przypadku jeśli wypowiesz umowę w dniu dzisiejszym (21 lutego - wtorek), a okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie to rozwiązanie umowy nastąpi w dniu 7 marca (we wtorek) o północy.

Inną kwestią jest, gdy masz ważny powód. Wtedy możesz rozwiązać bez terminu. Ważny powód to choroba, naruszenie dóbr osobistych ze strony zleceniodawcy, utrata zaufania do zleceniodawcy,
  • Odpowiedz
M.....a
M.....a
  • 1
Mirki, jak to jest z tym minimalnym 13zł/h
1. To jest netto czy brutto?
2.Przy jakich rodzajach umów obowiązuje - umowa zlecenie/umowa o dzieło/ umowa na czas nieokreślony?
3. Czy studentowi to przysługuje, bo gadam z kumplem i dostaje od 10zł/h netto - umowa zlecenie.
#prawopracy #prawo #kiciochpyta #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
1788
1788
  • 0
@soadfan: mi w analogicznej sytuacji oddawał kasę za miesiąc studiów, ale to raczej na zasadzie dżentelmeńskiej, nie wiem czy jest to jakoś uregulowane
  • Odpowiedz
emke
emke
  • 2
Cześć mirki, pomocy potrzebuje.
Przysługuje mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. U mnie w robocie jest coś takiego jak plan urlopowy. Zagospodarowałem urlopem, a dokładniej jego częścią - wpisałem 12 dni. 4 dni zostawiłem na UŻ, a kolejne 4 jest sobie od tak bez większych planów i tutaj rodzi się problem. Dostaje telefon od kumpla, że kieras w przyszłym miesiącu wysyła mnie na te 4 dni. Może coś takiego zrobić, wysłać
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....v
c.....v
  • 2
Hello mirki, w przyszłym miesiącu kończy mi się umowa o pracę na czas określony. Firma chce mi ją przedłużyć, ale ja nie chcę. Czy w związku z tym będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych? Ludzie w pracy mówią, że w świadectwie będzie odnotowane, że to ja nie chciałem przedłużać umowy i będzie to potraktowane jakbym sam się zwolnił, w związku z czym zasiłek otrzymam dopiero po 3 miesiącach.
#prawopracy #
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....v
c.....v
  • 1
@freakshow: Pracuję tam ponad rok, w dniu rozwiązania umowy będzie to dokładnie rok i 3 miesiące.
@ChichyKun: Ta firma to typowy januszex, psychicznie tam wysiadam. Przez ponad 10 lat swojej aktywności zawodowej nigdy nie wzięłem złotówki zasiłku.
  • Odpowiedz
RadiOBagdaD
  • 1
Mam pytanko odnośnie pracy... Pracuje w systemie zmianowym 8-16 / 16-24 ale zdarzyło się tak iż było dużo pracy postanowiłem robić z kolegą po 12h. Jednak z powodów zdrowotnych mimo iż byłem chory przychodzilem na nocne zmiany ale na 11h albo 11,5h. Wychodziłem wcześniej bo poprostu nie dawałem już rady. Teraz to wyszło na jaw i zarzucają mi niewypelnienie obowiązków pracowniczych... czy mogę się w jakiś sposób bronić ? Niby te godziny
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Gom3z
  • 1
@RadiOBagdaD: jak jest sięchorym to nie przychodzi się do pracy, a jak już to się idzie do kierownika i mówi kierowniku nie mam sił, wzięło mmnie w środku pracy, muszę iść do domu, nie będziecie mieli i tak ze mnie pożytku w tym stanie - pewnie tak zrobiłeś c'nie?
  • Odpowiedz
KordianA
  • 1
@measure i @Gom3z strasznie januszujecie #januszeprawa
@RadiOBagdaD: za duzo szczegółów do omówienia, zeby to zrobic na forum. Skontaktuj sie z jakimś prawnikiem od p pracy na konsultacje i przynieś dokumenty (umowa, regulamin) i opisz swoje historie oraz co to znaczy 'czepiają sie' - jakie wyciągną konsekwencje.

Nikt Ci z tej sytuacji nie wywróży na różowo, ale ta dwójka wyzej próbuje wróżyć po swojemu ( ͡°
  • Odpowiedz
a.....e
a.....e
  • 1
Elo mirasy, pytanko jest takie. Pracowałem w 2016 w 3 miejscach i dzisiaj dostałem #pit z pierwszego miejsca pracy. Jak to się rozlicza? Mam teraz złożyć wniosek z jednego i później następne czy jakoś inaczej? THANKS FROM THE MOUNTAIN #prawopracy #prawo #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi