Wszystko

Najnowsze

Archiwum

n.....z
n.....z
  • 2
Czy w sytuacji zawarcia umowy zlecenia z własnym pracodawcą ale na inne czynności niż UoP zachodzi obowiązek opłacenia za tą osobę składek jak za pracownika?
Wiem, że ogólnie tak ale skoro przepisy mają na celu zapobiegac unikaniu składek przez pracodawow zawierających zlecenie z własnym pracownikiem to co w przypadku kiedy takie unikanie nie zachodzi?
#prawo #ubezpieczenia #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
krojcol
  • 1
Mirki, pracowałem przez trochę w firmie transportowej. Wiem, że pracodawca ma do końca lutego obowiązek wysłać Pity. Czy jest możliwość sprawdzenia czy dana firma jeszcze działa?
I co zrobić, jak nie dostanę PITU powiedzmy do końca marca...
#prawo #urzadskarbowy #podatki #prawopracy #firma
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
  • 1
@krojcol:

Brak PIT-11 nie zwalnia z rocznego rozliczenia podatku! Bez PIT-11 nie będzie to jednak łatwe więc najpierw spróbuj dowiedzieć się dlaczego nie dostałeś tej informacji. Może przesyłka zaginęła na poczcie a może w ogóle nie została wysłana. W takiej sytuacji nie obrażaj się na pracodawcę tylko idź osobiście do kadr czy księgowości i upomnij się o PIT-11.Jeżeli nie uda się w ten sposób nic uzyskać zawsze można poprosić urząd
  • Odpowiedz
crushyna
  • 1
Mirki, jest mi ktoś w stanie wyjaśnić, jak dokładnie działa obligatoryjne 14 dni kalendarzowych ciągłego urlopu?
Jestem w 2-giej firmie w moim życiu, pierwszy raz coś takiego słyszę. W poprzedniej mówili tylko (mała firma, <20 osób), że jak chce to muszą mi taki urlop zapewnić, natomiast teraz dowiaduje się, że taki urlop muszę przyjąć :O
Rozumiem zasady, typu 10 dni urlopu + 2 weekendy da mi 14, blablabla, ok. Ale nie w tym problem.

Problem
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rskkk
  • 4
Mirki, Różowa złożyła w piątek wypowiedzenie u swojego obecnego pracodawcy (wg. wypowiedzenie umowy trwa 2 tygodnie, która została zawarta na jesień 2015 roku). Pracodawca jednak uparcie twierdzi, że w związku z tym, że w między czasie zmienił się kodeks pracy, jej okres wypowiedzenia wynosi miesiąc (wg. kodeksu pracy faktycznie powinno tak być).

Tu pojawia się pytanie, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje? 2 tygodniowy, czy miesięczny? Pracodawca przez okres trwania umowy nie informował o
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kidi1
  • 2
#prawopracy #prawo #praca
Jeśli pracuję w szkole i jestem na stanowisku informatyka, w szkole jest dyrektor i kierownik administracyjny oraz administracja (księgowa, kadrowa, sekretarka). Jeżeli w zakresie obowiązków mam napisane:

"pracownik na w/w stanowisku podlega bezpośrednio pod Dyrektora Szkoły "

to oznacza, że Kierownik Administracji może mi wydawać polecenia czy nie?
Dodam, że inni pracownicy, jak: kierowca, konserwator i sprzątaczki mają napisane, ze podlegają pod Kierownika
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
z.....n
z.....n
  • 4
Hej Mirku mam pewne pytanie w związku z #praca.
Moja dziewczyna miała dzisiaj iść do pracy lecz dostała informacje od manager że jest mało zamówień do realizacji więc dają pracownikom wolne ALE ten dzień zostanie odjęty od ich rocznego urlopu.
Czy coś takiego jest w ogóle legalne? Mi się wydaje że nie, więc co można z tym zrobić?
#prawopracy #kiciochpyta
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
i.....r
i.....r
  • 2
Z przepisów przejściowych wynika, że nowe zasady w zakresie kwartalnego rozliczania VAT stosuje się począwszy od rozliczenia za pierwszy okres rozliczeniowy 2017 r.

Z kolei wyłączenie od stosowania kwartalnego rozliczania VAT dotyczące nowo powstałych podatników (będących czynnymi podatnikami VAT krócej niż 12 miesięcy) stosuje się do podatników, którzy zostali zarejestrowani jako podatnicy VAT czynni po dniu 30 września 2016 r., za okresy miesięczne przypadające po dniu 31 grudnia 2016 r.

źródło:
Dodatek nr 5 do
  • Odpowiedz
arcio220
  • 1
Do przepracowania w miesiącu lutym mam 160 godzin, 13 dyżurów 12 godzinnych plus 1 czterogodzinny. Pracuję również w porze nocnej, w niedzielę i święta. Maksymalna liczba tygodniowych godzin do przepracowania to w moim dziale 48 wyjątkiem jestem ja, który jako jedyny z działu drugi miesiąc z rzędu do przepracowania w tygodniu mam 5 dyżurów 12 godzinnych to jest 60 godzin w tygodniu. Czy szef ma prawo ustalić taką ilość dyżurów w tygodniu?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tsset
tsset
  • 0
@arcio220:
sam napisałeś, za max 48 godzin - jeśli tak jest zapisane w regulaminie, to nie ma prawa.
Ale.
Jeśli specyfika wymaga, że nie ma innej możliwości, to może oczekiwac, że wypełnisz programowa luke.
Może się powołać na wyjątkową sytuację, ale jeśli jest to powtarzalne, to już nie trzyma się kupy.
Pracodawca może oczekiwać pewnej elastyczności w stosunku do pracownika, ale nie
  • Odpowiedz
tsset
tsset
  • 1
@arcio220:
dopuszczalne, zależne do regulaminu,
w tymże regulaminie, możesz przepracować tyle ile grafik mówi (z pewnymi obostrzeniami),
ale pracodawca ma obowiązek rozliczyć to określonym czasie, np. w miesięcznie, dwu miesięcznie czy też kwartalnie.
  • Odpowiedz
e.....r
e.....r
  • 1
@arcio220: Zależ jaki masz okres rozliczeniowy. Jeżeli trójmiesięczny to możesz robić więcej godzin byle by był zapewniony odpoczynek między dniami pracującymi i odpoczynek 24h. Ale jeżeli w jednym miesiącu wypracowałeś więcej to potem pracujesz mniej.
  • Odpowiedz
some1
  • 1
Załóżmy, że pracuję 8-16. Zostałem w pracy w środę do 16:15 (bo coś tam). Liczy mi się pełna 1 godzina, czy 15 minut nadgodzin?
Jak pełna to mam 50% wynagrodzenia?
A jak 15 minut to jak?

Tak się zastanawiam nad tym aby zacząć odbierać te "minuty", bo szef coś zaczyna mnie coraz bardziej irytować XD

#prawopracy #pracbaza
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
biurwa
  • 3
@some1: mnie nikt nie kontroluje co do minuty na która przychodzę i o której wychodzę jak muszę zostać 15 minut to zostaję i wtedy np. przychodzę 15 minut później innego dnia. generalnie elastyczny czas pracy rulez :D
  • Odpowiedz
B.....z
B.....z
  • 1
Ech mirki, stoję przed trudną decyzją w #pracbaza a mianowicie chcę złożyć wypowiedzenie umowy z winą po stronie pracodawcy. Byłem dziś w PIPie, przedstawiłem sytuację (mobbing, nieodpłatne soboty, brak szkoleń BHP, nieterminowe wypłaty zawarte w umowie, zbyt niska temperatura) i z tego wszystkiego podstarzała pani inspektor stwierdziła, że jedynie niska temperatura kwalifikuje się do złożenia tego typu wypowiedzenia. Czy ktoś już miał tego typu przygody w sądzie? Bo jestem pewien,
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sigma_ujemna
  • 1
@BaKuMMz: Nie no ale tak na serio. Jeżeli są nieterminowe wypłaty i mobbing a pracodawca to kutafon to na relaksie wygrasz. Idź do prawnika który za procent z odprawy którą wywalczysz poprowadzi Ci tę sprawę. Nie dość że obaj zarobicie, to Tobie się rozwiąże problem ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
PTW13
PTW13
  • 1
Moja żona jest w drugim miesiącu ciąży. Obecnie pracuje na umowie zlecenie (infolinia czyli praca przy komputerze + słuchawki). Dostała propozycję przejścia na umowę o pracę od marca. Pracodawca póki co nie wie o ciąży. Żona wyczytała (chyba w kodeksie pracy), że kobieta w ciąży nie może pracować przy komputerze powyżej 4h/dobę. Teraz moje pytania

1. Czy ten przepis odnosi się tylko do pracodawcy czy dotyczy obu stron? Tzn. jeżeli pracownik chce to
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PTW13
PTW13
  • 0
@djmatthaeus: jeszcze jedno pytanie, jeżeli będziesz wiedział, jak jest z lekarzem medycyny pracy, trzeba mu mówić o ciąży? żona prawdopodobnie dostanie skierowanie na badania wzroku i słuchu ( też pracowałem w podobnym miejscu i takie badania były)
  • Odpowiedz
I.....1
I.....1
  • 1
#praca #ochrona #prawo #prawopracy

Jeśli pracuję w ochronie na umowę o zlecenie i okres wypowiedzenia to 2 tygodnie to jak powinienem się zwolnić żeby prawnie wszystko było w porządku?
W siedzibie firmy złożyć wypowiedzenie i przepracować 2 tygodnie i to wszystko?
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
fierce
fierce
  • 0
@Iskutilavuus551: tu ma zastosowanie art. 746 § 1 w zw. z art. 112 kc.

W przypadku jeśli wypowiesz umowę w dniu dzisiejszym (21 lutego - wtorek), a okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie to rozwiązanie umowy nastąpi w dniu 7 marca (we wtorek) o północy.

Inną kwestią jest, gdy masz ważny powód. Wtedy możesz rozwiązać bez terminu. Ważny powód to choroba, naruszenie dóbr osobistych ze strony zleceniodawcy, utrata zaufania do zleceniodawcy,
  • Odpowiedz
M.....a
M.....a
  • 1
Mirki, jak to jest z tym minimalnym 13zł/h
1. To jest netto czy brutto?
2.Przy jakich rodzajach umów obowiązuje - umowa zlecenie/umowa o dzieło/ umowa na czas nieokreślony?
3. Czy studentowi to przysługuje, bo gadam z kumplem i dostaje od 10zł/h netto - umowa zlecenie.
#prawopracy #prawo #kiciochpyta #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi