wpisy

Najnowsze

Archiwum

Romska_Palo_Ul_Laputa
  • 24
Śmieszą mnie te buńczuczne zapowiedzi programistów, że jak nie dostaną podwyżek, to się zwolnią, że ci mityczni "dobrzy" nie będą chcieli dla nich pracować itp.

Wiecie jak to wygląda od drugiej strony, od managementu? Najpierw padnie pytanie, czy jak rzucimy w ludzi hajsem, np. 20% podwyżki, to będą pracować 20% lepiej? Zarobimy na nich więcej? Przecież zmniejszy się tylko nasza marża.
Tak, bo zysk jest głównym miernikiem pracy managera. On ma w dupie to,
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zeta_puppis
zeta_puppis
  • 24
@Romska_Palo_Ul_Laputa: w sumie z obu stron jest trochę prawdy. Jeden dev nie spowoduje upadku firmy. Ale u mnie była taka akcja 2 lata temu, jak konkurencyjne korpo otworzyło oddział w okolicy i zaczęło masowo zatrudniać ludzi za lepsze pieniądze. Wtedy jakieś 10-15 osób w ciągu jednego miesiąca rzuciło papierami. Efekty tych zwolnień powodują że do dzisiaj są problemy, bo sporo wiedzy poszło po prostu do kosza, nie było czasu na
  • Odpowiedz
wetorek2
  • 13
@Romska_Palo_Ul_Laputa: i to działa głównie w Polskich kontraktowniach. W firmach produktowych nie ma takiej rotacji, bo firmie zależy żeby pracownicy mieli wiedzę o produkcie- stąd złote kajdanki w postaci LTI rozbitego na 4 lata
  • Odpowiedz
SkladanyScyzorykwPoniedzialek
SkladanyScyzorykwPoniedzialek
  • 5
@robert_blaszczykowski mnie osobiście to doprowadza do białej gorączki. Raz mi się zdarzyło że PM na początku spotkania przeprosił że od 7 jest w pracy jest 16, on jeszcze nic nie jadł i czy nie będzie przeszkadzać że w trakcie jadł. Powiedziałem mu że niech zje w spokoju a ja wyskoczę na fajkę. Po pół h się zadzwoniliśmy, on najedzony ja po kawie. Jest sposób żeby to załatwić w kulturalny sposób.
  • Odpowiedz
nad__czlowiek
  • 3
#programista15k #programowanie #pracait #korposwiat #java #programista25k #kryzysit #pracbaza #pasjonat15k

Mediana zarobków senior Java CRUD developera to 20500zł brutto UoP czyli ok 20,5 - 23k netto b2b (bo w 90% przypadków netto b2b liczą jako brutto UoP, a w pozostałych 10% przypadków dają te 2000zł więcej ale za to bez urlopów i L4)

Czyli to
nad__czlowiek - #programista15k #programowanie #pracait #korposwiat #java #programist...

źródło: mediana

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nad__czlowiek
  • 2
a b2b/UOP przeliczasz źle, powinieneś brać pod uwagę koszty pracodawcy i je mnożyć razy ok. 1,41 (L4 i urlopy).


@Romska_Palo_Ul_Laputa:
kontraktornia zawsze liczy: netto B2B = brutto UoP

nie wiem skąd wy sobie wzięliście to, że wam kontraktornia policzy netto b2b jako brutto uop + podatki pracodawcy + L4 + urlop + emerytura. W takim przypadku 20k brutto uop to powinno być z 26k netto b2b ale coś takiego nie
nad_czlowiek - >a b2b/UOP przeliczasz źle, powinieneś brać pod uwagę koszty pracodawc...

źródło: Java1

Pobierz
  • Odpowiedz
mandanda
  • 10
Nic mnie tak nie rozcurwia kiedy w robocie nie mam w 100% działającego środowiska deweloperskiego. Nie wiem, czy ja mam takie (nie)szczęście do tych miejsc pracy, ale pracuję w 3 miejscu i wszędzie to samo, zawsze coś nie działa i 1/4 czasu wykonywania taska, to próba ogarnięcia środowiska. W poprzedniej robocie miałem nawet jeden projekt, który nie budował się lokalnie, środowisko dev nie działało i trzeba było pisać na ślepo, każdą zmianę
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....1
c.....1
  • 2
@mandanda: Zależy do firmy: w porządnej takie rzeczy ustawia devops czy jakiśtam admin, a dev/tester nie dłubie w konfigruacji.

Ja teraz też w nowej pracy i tu nie ma onboardingu - każdy ma swoje narzędzia i konfiguracje, a nawet jak coś opisane, to w moim przypadku nie działa.
  • Odpowiedz
przegrywam_przez_miasto
  • 3
Też macie w korpo spotkania o AI na których pracownicy pokazują jak wykorzystują toole AI i ile czasu na tym oszczędzają?

U mnie są takie spotkania i na przykład programiści pokazują jak to copilot klepie za nich kod a oni tylko weryfikują.
Albo jak toole zasysają tickety z jiry i robią same dokumentację

Niby w ramach nauki innych ale ostatecznie chodzi o to żeby utwierdzić management że praca jest teraz efektywniejsza i
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 46
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Nie znoszę pracy zdalnej. Chciałbym hybrydę, a nawet na on-site bym się zgodził w ostateczności . Przecież w pracy zdalnej, jeżeli jesteście z różnych części Polski czy Świata to tak na prawdę jesteście sobie obcy i każdy w każdego ma wyebane. Te relacje są takie sztuczne, tak słabe jak kartka papieru, znikoma empatia i wysoki egoizm. Przecież gdybyście tych ludzi spotykali w realu, spędzali razem chodziać minimum czasu
  • 68
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
twoj_starrry
  • 595
@mirko_anonim: No dla mnie praca to jest miejsce w którym wykonuje swoje obowiązki i pracuje żeby zarabiać pieniądze, budowanie relacji jest drugorzędne tam dla mnie, robię to poza godzinami pracy i polecam sobie to tak rozgraniczyć ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Jacques-Pierre
Jacques-Pierre
  • 5
@CalibraTeam Ja dostałem 10% a miesiąc później mnie zwolnili. Na CV nikt nawet nie odpowiada, a skladam na stanowiska gdzie spełniam wszystkie wymagania, więc to nie tak, że z mida chcę przeskoczyć nagle na managera.
Także chętnie bym wziął 5% i zachował etat, bo jest źle, a będzie jeszcze gorzej. Dodam tylko, że nie jestem z IT
  • Odpowiedz
mch0588
  • 20
@chaddeveloper: bo prędzej czy później nie liczy się "hit the quality" tylko "hit the deadline". Ile to już miałem projektów nastawionych na "jakość" ale dość szybko kończyło się jak się kończyło bo biznes chciał wypuścić aplikacje xD
Dodatkowo niektórzy tworzą coś co się nazywa "wiedza plemienna", im bardziej jest coś pokręcone tym więcej osób musi się danej jednostki pytać i mniejsza szansa na wylotkę w razie zwolnień ;)
  • Odpowiedz
thorgoth
  • 8
@thority: teraz pora na CSa.
Ja kiedyś zrobiłem decommision serwera na którym były produkcyjne IVR dużego banku w UK.
Cała infolinia im umarła na kilka godzin.

Nie dość że mnie nie zwolnili to jeszcze dodali do zespołu który miał opracować procedurę COB w podobnych przypadkach
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 3
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
To prawda, że na UoP pracownik może odejść kiedy ma ochotę i musi jedynie zachować 3 miesięczny okres wypowiedzenia, zaś pracodawca może zwolnić pracownika tylko wtedy, gdy poda rzeczywistą, konkretną i uzasadnioną przyczynę (i będzie mógł ją jeszcze obronić w potencjalnym sądzie pracy)? #pieklopracodawcy?

Nigdy nie byłem na UoP, więc pytam.

#programista15k #it #pracait #pracbaza #korpo
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BreathDeath
  • 5
@insystem: Musi Ci udowodnić winę. Jak chcesz to możesz iść do sądu, a co się dzieje w sądach pracy to jest na inną dyskusję. Ale fakt jest taki, że pracodawca nie chce się tam znaleźć. Wolą już się dogadać. :)

@atari666 Liczy się stan faktyczny, a nie opis stanowiska. ;) Widziałem takie coś w jednej kontraktorni, która chciała kozaczyć. :)
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 7
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Bawi mnie to pompowanie balonika pt. "kryzys w IT" żeby zniechęcić ludzi do IT. Programowanie to było, jest i będzie najlepsza opcja na polskim rynku pracy, bo po prostu nie ma nic lepszego i nadal jest to najlepsza inwestycja pod kątem nauka -> zarobki/warunki pracy. Pomijając fakt, że załamanie na rynku jest spowodowane zwykłym nabieraniem projektów jak leci i zatrudnianiem na potęgę (zwykłe przeszacowanie) to dla wielu "kryzys
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
2-aminopirydyna
  • 5
Ludzie je robią ze względu na to, że jest presja żeby dowieźć


@og_kosa: tak, a jak jesteś uopiarzem to przecież musisz mieć pozwolenie na nadgodziny xD. Czyli albo nie dowieziesz i cię będą szmacić przez kilka dni albo dowieziesz kosztem swojego wolnego czasu, ale nie będą cię szmacić.

W takim przypadku warto być na b2b, bo ja po prostu wpisuję więcej godzin i jeszcze nie zdarzyło mi się, żeby ktoś
  • Odpowiedz

Powiązane tagi