Aktywne Wpisy
petugh +896
Ponad 3 lata ciężkiej pracy, a oto jej efekty. -55kg.
Początek 1 czerwca 2022, ale po drodze niezliczona ilość wzlotów i upadków. W tym przytycie z powrotem 16kg.
Jak można doprowadzić się do takiego stanu? Nie mam żadnych wymówek, chorej tarczycy, problemów z hormonami itd. Po prostu żarłam jak prosiak, miałam napady kompulsywnego objadania się i zerową samoocenę.
NIGDY nie byłam szczupła, już od dzieciaka miałam nadwagę a potem otyłość.
Jak to
Początek 1 czerwca 2022, ale po drodze niezliczona ilość wzlotów i upadków. W tym przytycie z powrotem 16kg.
Jak można doprowadzić się do takiego stanu? Nie mam żadnych wymówek, chorej tarczycy, problemów z hormonami itd. Po prostu żarłam jak prosiak, miałam napady kompulsywnego objadania się i zerową samoocenę.
NIGDY nie byłam szczupła, już od dzieciaka miałam nadwagę a potem otyłość.
Jak to
źródło: temp_file8658151187121454080
Pobierz
Partacze +74
I kto tu jest niby głupi my czy sebcel? Sobotni wieczór a ja siedzę i od półgodziny słucham tego szaleństwa, myślę że wszyscy zostajemy zrobieni w bambuko metodą contrawise, a Pan Sebastian z ukradzionego czasu buduje imperium #sebcel
Aktywne Znaleziska
Do zaznajomionych z prawem pracy, szło by coś z tym ugrać, czy gra nie warta świeczki?
Brat pracuje od jakiegoś czasu w pewnej firmie. Kiedy kilka miesięcy temu skończył się mu okres próbny, to następnego dnia poszedł normalnie do pracy. I tu według kodeksu pracy powinien mieć tę umowę przedłużoną na czas nieokreślony. Tylko kilka dni po później dostał umowę (oczywiście z datami wstecz) na czas określony, którą podpisał.
Czy w sądzie pracy coś takiego byłoby do wygrania/udowodnienia i zmiany umowy na nieokreślony? Pytanie stąd, że firma zaczęła się bardzo niefajnie zachowywać, więc i on chciałby w podobny sposób im odpowiedzieć. Wiemy na pewno tyle, że jego były kierownik sam mu ten sąd proponował i zgodziłby się zeznawać.
Wspomnianego kierownika zwolnili (jakiś czas temu pisałem o tym też z anonima), a na brata spadła robota, którą 2 lata wcześniej robiło 3 osoby. A jak w związku z tym poszedł z argumentami po podwyżkę (bo zarabia psie pieniądze, to jego pierwsza poważna praca), to dyrektor go wyśmiał i powiedział, że tylko dołoży mu obowiązków, że będzie codziennie nadgodziny robić. Docelowo to skończy się szukaniem innej pracy, ale chciałby jeszcze zrobić im na złość ile się uda.
#praca #pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: RamtamtamSi
Iść do sądu pracy?
@mirko_anonim: jeśli przepracowało się chyba 33miesiące lub jest to czwarta umowa (nie liczac okresu próbnego)
jak tam takie rzeczy wprost mu mówią, to niech zacznie nagrywać rozmowy, a jak o cokolwiek pyta, to niech to robi mailem i to w jak najbardziej dobitny sposób, np. "proszę o przedstawienie projektu aneksu do umowy związanego z zapowiedzianym przez dyrektora iksińskiego dnia xx.xx.xxxx zwiększeniem zakresu obowiązków oraz o informację o wysokości, o jaką zostanie
@winda_orbitalna: Jak wyżej, sam nie znasz
https://www.eporady24.pl/brak_nowej_umowy_o_prace_mimo_dalszego_swiadczenia_pracy,pytania,2,72,3737.html
@zmarnowany_czas: a tego nie wiedziałem,
czy to dotyczy tylko okresu próbnego? czy też na czas określony
https://pro.rp.pl/prawo-w-firmie/art13313021-wyjatkowo-dopuszczenie-do-zadan-to-kontynuacja-zatrudnienia
@FFFFUUUU: Prawnik ze mnie żaden, ale te linki i artykuły wyżej wskazują, że tyczy się to każdej umowy podpadającej pod kodeks pracy, bez znaczenia czy na okres próbny czy czas określony
@Adams_GA: Na określony się skończy, a nieokreślony nie. A tak mógłby pociągnąć np. chorobowe od psychiatry czy coś. No i dochodzi do tego omijanie prawa pracy i kara dla firmy za to danie kolejnej umowy na określony, zamiast nieokreślony wynikającej z