Wszystko

Najnowsze

Archiwum

roszej
  • 0
Mirki macie sygnały o Januszach biznesu? Znajomej która pracuje w znanym sklepie z garniturami szefostwo nakazało (wszystkim pracownikom) wziąć bezpłatny urlop, bo to nie z ich winy sklepy muszą się zamknąć.
Rozumiem z że sytuacja jest wyjątkowa ale no chyba to jest jakieś nielegalne.
#koronawirus #biznes #praca #kodekspracy #pytanie
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nsfw90
  • 3
Zajęcia w przedszkolach i szkołach odwołane. A co z pracownikami? Nie pytam o nauczycieli bo oni są wyobcowani ze świata za pomocą karty nauczyciela. Pytam o sprzątaczki, kucharki i sekretarki. Czy maja obowiązek w takiej sytuacji iść w poniedziałek do pracy i np dezynfekować sale?

#koronawirus #praca #kodekspracy no i może #morawiecki coś by na ten temat się dokładnie wypowiedzial
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MagicPiano222
  • 9
Sukces pracowników FCA Poland! Dyrekcja przegrała w sądzie

”Polska to nie republika bananowa. Historyczny wyrok Sądu Pracy nakazujący NATYCHMIAST przywrócić pracownicę tyskiej fabryki Fiata do pracy. Pani Irena wróciła do pracy w FCA Poland. – To „kamień milowy” na drodze w walki o poszanowanie prawa w Polsce. Koniec z bezkarnością dyrekcji – mówią nam anonimowo pracownicy zakładu Fiata w Tychach, a na ich twarzach rysuje się radość i uśmiech.”

#tychy
MagicPiano222 - Sukces pracowników FCA Poland! Dyrekcja przegrała w sądzie ”Polska t...

źródło: comment_1583275557hbQJzNMiW7WmzilLRlaRLZ.jpg

Pobierz
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Hairsprayking2
Hairsprayking2
  • 0
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 11 października, jutro składam wypowiedzenie. Pytanie brzmi, czy pracodawca musi mi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2020? Urlop z 2019 wykorzystałem. Jak to wygląda od strony prawnej, i ile powinien wynosić mój okres wypowiedzenia? #prawopracy #praca #kiciochpyta #prawo #pytaniedoeksperta #januszebiznesu #kodekspracy
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
T.....r
T.....r
  • 0
Odnośnie umowy zlecenia (student), co w sytuacji gdy pracodawca oczekuje np. min. 120h miesięcznie (8h dziennie najlepiej), a wyskoczy konieczność leczenia (zachorowanie). Czy w takiej sytuacji ma prawo pracodawca rozwiązać zlecenie (które jest podpisywane na okres kilku miesięcy)?

A tak w ogóle, czy może wymagać wyrobienia liczby godzin na zleceniu?
#kodekspracy #prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
S.....9
S.....9
  • 0
Mirki, co zrobić jeśli złożyło się wypowiedzenie 17, a pracodawca ma uregulować wynagrodzenie i miał przeslać je dzisiaj 27.01, ale teraz nagle powołują się na swoją umową i zarzekają że wyplate mogą wyplacic tylko w dniu jej wyplatu tzn. 15, gdzie wlasnie za 1 miesiąc już zalegają i 15.01 nie wypłacili wynagrodzenia. Co robić? Jeśli złoże wniosek/zażalenie do pipu to wtedy szybciej dostane wynagrodzenie?
#kodekspracy #pytanie #help
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Black42ne
Black42ne
Black42ne
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Shadow89: po 1. Jeśli nie dostajesz pensji w terminie to nie składasz wypowiedzenia (z odpowiednim terminem) tylko zrywasz umowę powołując się na rażące niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązków.
Po 2. Termin do 15 i tak jest o 5 dni dłuższy niż max przewidziane w kodeksie, więc nawet jak przelewali między 10 a 15 to słabo.
Po 3. Razem z oświadczeniem o zerwaniu umowy dajesz od razu przedsądowe wezwanie do uregulowania
  • Odpowiedz
shemmy
  • 0
@Shadow89 PIP tak szybko nie działa. Oni mogą stwierdzić nieprawidłowości ale i tak wszystko bedzie musiało sie skończyć w sądzie pracy. Mozesz po prostu sobie pójść bo już Ci zalegają z kasą a sprawe mozesz im zrobić później
  • Odpowiedz
OldToby
OldToby
  • 3
Nie widzę żadnych przeszkód. W Kodeksie pracy nie ma wymagań, które do zarządzania pracownikami wymagałyby zawarcia umowy o pracę. Prezesi spółek zarządzają pracownikami, a zwykle nie mają umów o pracę ze spółkami.
  • Odpowiedz
WyjmijKija
WyjmijKija
  • 1
@OldToby: kontrakt menedżerski to co innego niż kierownik zatrudniony na B2B. Często team leaderzy są na kontrakcie, ale jest to śliski temat. Nie znam szczegółów, ale tak ktoś mi ostatnio wspominał, że właśnie jest coś w kodeksie pracy na ten temat i nie można wspominać o kontrakcie menedżerskim w tym wypadku, bo to osobna sprawa. Kolega pracuje w firmie, która właśnie z tego powodu przestała pozwalać leadom być na B2B
  • Odpowiedz
dorEk
  • 2
hej mirki i mirabelki. Czy #kodekspracy czy jakieś inne #prawo reguluje to czy można jawnie rozmawiać na temat swoich zarobków z innymi pracownikami/ludźmi? Czy pracodawca może się o to przysapać?
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dorEk
  • 2
@Robercig: @ChamskoCytuje: @Kamil212: @fizzly: nowy pracownik pochwalił się zarobkami i wywiązała się z tego "afera", ponieważ zarabia "ciut" więcej niż pracownicy z 10 letnim stażem. Szef uznał, że nie powinno nas to interesować i że jest zakaz rozmawiania na temat zarobków (nie ma żadnego zapisu w umowie). dlatego pytam czy jest to jakoś odgórnie regulowane ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
Can_I_help_you
  • 1
Mirki. Czy w przypadku gdy pracodawca nie opłaca w pełni składek ZUS, można rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy? Są orzeczenia SN, mówiące, że tak, ale nikt nie mówi, jak długo i jakiej części pracodawca powinien zalegać, żeby sąd nie uznał rozwiązania umowy za bezzasadne. Dajmy na to, że są 3 miesiące opłacone w 70%, potem 3 miesiące opłacone 100% i kolejny miesiąc opłacony tylko w 10%.
#prawo
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
p.....i
p.....i
  • 0
@Can_I_help_you masz miesiąc na dyscyplinarne rozwiązanie umowy od powstania przyczyny rozwiązania. Nie płacenie składek ZUS jest dość istotnym zawinieniem wg mnie, ale nie mam żadnego wyroku sądu na poparcie.
  • Odpowiedz
T.....W
T.....W
  • 2
@Siateczkasrodplazmatyczna: Widzisz, właśnie w tym cały ambaras. Pracuje się wyłącznie na umowę o pracę. A na umowę zlecenie nie pracowałeś, a... świadczyłeś usługę/zlecenie. Z jakiej więc paki mają Ci wystawiać świadectwo pracy? (ʘ‿ʘ) Jeśli jakiś Janusz przez pół roku Cię wykorzystywał, zlecając Ci pracę, a w zamian dając Ci umowę zlecenie, to teraz możesz jedynie wyciągnąć wnioski na przyszłość ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
phaburn
phaburn
  • 1
Pracodawca chce zrobić dodatkowe wolne dla całej firmy, od poniedziałku do 2.01, bez potrącen z urlopu czy obowiązku odpracowania tego później. Czy za taki okres ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia w 100%? Dodam że umowa o pracę
#pracbaza #kodekspracy #prawo
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r.....z
r.....z
  • 0
W pracy mam jutro egzamin państwowy na jedno z urządzeń niezbędnych do wykonywania pracy ale jednocześnie jestem na L4...Gdy przyjdę na ten egzamin to automatycznie muszę się odbyć,wlicza mi się to w czas pracy bo egzamin jest wykonywany na terenie pracy.Wiem że za przyjście do pracy podczas L4 zasiłek automatycznie jest odbierany.Co zrobić w takiej sytuacji?Nie wstawić się na egzamin?
#prawopracy #pracbaza #kodekspracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
golagolagola
  • 0
Mirki, umowa o pracę na czas określony, w umowie zapis, że okres wypowiedzenia w czasie jej trwania to dwa tygodnie. Natomiast czytam, że po przepracowaniu pół roku się okres wydłuża do miesiąca. Co zatem jest prawdą?

#praca #przepisy #kodekspracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Blahblahaa
Blahblahaa
  • 1
@golagolagola: to ejst problematyczny zapis. Co do zasady można stosować inny okres wypwoeidzenia jeśli ejst to opcja korzystna dla pracownika. Stąd jeśli tobie taki okres odpowiada to luz. Jeśli dostałbyś po 6 mies. wypowiedzenie z okresem 2 tygodni a dla ciebie lepszy byłby okres 1 miesiąca to pracodawca winien zachować ten okres 1 miesiąca czyli kodeksowy.
To są takie niuanse, jednak w tym przypadku pracownik jest chroniony przez Prawo Pracy.
  • Odpowiedz
Blahblahaa
Blahblahaa
  • 1
@golagolagola: Ciebie obowiązuje okres 2 tygodni. Zapis w umowie stosujesz prosto - jeśli ty odchdozisz i zależy ci na szybkim opuszczeniu miejsca pracy wówczas okres wypowiedzenia to zgodnie z umową 2 tygodnie. Jeśli po 6 mies. to pracodawca wręcza ci wypowiedzenie a dla ciebie korzystniejszy byłby okres kodeksowy, czyli 1 mies. wypowiedzenia, wówczas pracodawca zobowiązany jest ten okres wydłużyć do 1 miesiąca.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi