@Siateczkasrodplazmatyczna:
Nie będzie. Ale możesz wychodzić u "pracodawcy" nieobowiązkowe zaświadczenie o tym, że robiłeś wcześniej na zleceniu.

@Siateczkasrodplazmatyczna: Widzisz, właśnie w tym cały ambaras. Pracuje się wyłącznie na umowę o pracę. A na umowę zlecenie nie pracowałeś, a... świadczyłeś usługę/zlecenie. Z jakiej więc paki mają Ci wystawiać świadectwo pracy? (ʘ‿ʘ) Jeśli jakiś Janusz przez pół roku Cię wykorzystywał, zlecając Ci pracę, a w zamian dając Ci umowę zlecenie, to teraz możesz jedynie wyciągnąć wnioski na przyszłość ¯\_(ツ)_/¯

@phaburn postoje czy inne chyba nie są płatne

@radkiewiczmariusz zapisz się na egzamin w innym terminie. nie możesz być w pracy jak masz L4.

@buta-pren: nawet siebie, ale ja nie udzielam porad na priv za darmo. Jeśli chcesz to zadaj pytanie ogólne ktoś, być może nawet ja odpowiem

@golagolagola: to ejst problematyczny zapis. Co do zasady można stosować inny okres wypwoeidzenia jeśli ejst to opcja korzystna dla pracownika. Stąd jeśli tobie taki okres odpowiada to luz. Jeśli dostałbyś po 6 mies. wypowiedzenie z okresem 2 tygodni a dla ciebie lepszy byłby okres 1 miesiąca to pracodawca winien zachować ten okres 1 miesiąca czyli kodeksowy.
To są takie niuanse, jednak w tym przypadku pracownik jest chroniony przez Prawo Pracy.

@golagolagola: Ciebie obowiązuje okres 2 tygodni. Zapis w umowie stosujesz prosto - jeśli ty odchdozisz i zależy ci na szybkim opuszczeniu miejsca pracy wówczas okres wypowiedzenia to zgodnie z umową 2 tygodnie. Jeśli po 6 mies. to pracodawca wręcza ci wypowiedzenie a dla ciebie korzystniejszy byłby okres kodeksowy, czyli 1 mies. wypowiedzenia, wówczas pracodawca zobowiązany jest ten okres wydłużyć do 1 miesiąca.

@painstream: jak nie dasz świadectwa to nikt tego nie sprawdzi

@Jade: przechodzi.

Zawsze od 1 stycznia

@22arti93: nie ma żadnego obowiązku udzielenia Ci dnia wolnego. Widziały gały co brały, a umowę ustną możesz sobie wsadzić w d. Jedynym wyjściem jest "L4" lub urlop na żądanie, ewentualne planowanie urlopów wcześniej...

@scierniskoxsanfrancisco: postanowienie o wynagrodzeniu poniżej minimalnego jest niezgodne z prawem i niewiążące. Umowa jest ważna, ale twojej mamie przysługuje wynagrodzenie minimalne.

@scierniskoxsanfrancisco Mirku popytalem w srodowisku bo mnie zainteresowała sprawa i tu może chodzić o nadgodziny, które są liczone od wynagrodzenia zasadniczego.

Tzn żeby dobić do minimalnego wynagrodzenia firma może dać Twojej mamie albo wyrównanie albo premie. Ale wszystkie nadgodziny beda mialy dodatek liczony od stawki zasadniczej, czyli jesli bedzie dodatek 50% to bedzie on liczony od 1800 brutto a nie 2250. Nie wiem, moze sklep bedzie ograniczał siłę roboczą i zaserwujePokaż całość

@broker: Zadaj pytanie i nie trac czasu ludziom proszę

@Wygryw_pospolity: wołaj :D

@harner takie rzeczy przedawniaja się po 3 latach

@Rutyna_To_Kreatyna: olej sprawe chyba ze kolezanka placi w naturze.

Pokaż spoiler

@pomaranczkawcurry Moim zdaniem to absurdalne zebys musiala poswiecac weekend na podroz, podczas której nic nie zrobisz i nawet porządnie nie odpoczniesz. Sprawdz to: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692880,8,Wyrok-SN-z-dnia-23-czerwca-2005-r-sygn-II-PK-26504.html

Natomiast godziny odbywania jedynie drogi powrotnej mogązrodzić co najwyżej roszczenie o ekwiwalent za czas wolny należny z tytułu kończenia podróży służbowej w porze nocnej i w warunkach niezapewniających powodowi co najmniej 8 godzin wypoczynku do rozpoczęcia pracy w następnym dniu.

@send_nudles: doradzić? Nic. Bierzesz albo szukasz nowej. Na zleceniu popracować i starać się o UOP znów. Jeden miesiąc na trzy byłaś na zwolnieniu, nie dziw się pracodawcy.

@send_nudles: Przepracowałaś dwa miesiące i zachorowałaś na miesiąc, z punktu widzenia firmy stanowisz spore ryzyko na przyszłość i wcale się nie dziwię że nie chcą dać umowy na stałe. Nawet dobry pracownik raczej nie zarobi w dwa miesiące tyle żeby firma mogła z tego opłacić cały miesiąc chorobowego, czyli musieli dopłacić do twojej pracy.

@AnonimoweMirkoWyznania: Tylko jeśli dwóch klientów zacznie rozmawiać ze sobą koło wysepki. Rozmowa o ofercie jest przeznaczona dla Twojego korpo, a więc może je nagrywać bez ostrzeżenia. Rozmowy o dupie Maryni dwóch przechodniów już nie.

@AnonimoweMirkoWyznania: Pracodawca może kontrolować twoją pracy, przy czym musi wcześniej poinformować - co własnie zrobił przez umowę. I nie potrzebuje na to żadnej zgody, wystarczy mu że o tym wiesz. Ale równocześnie nie może naruszyć zasady tajemnicy korespondencji ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ogólnie przeczytaj sobie artykuł:https://praca.trojmiasto.pl/Program-szpiegowski-w-firmowym-komputerze-Legalny-czy-nie-n50083.html

@escezet jak agencja to tymczasowa.