Wszystko

Najnowsze

Archiwum

skun1
skun1
  • 0
#prawo #prawopracy #kodekspracy

Mam taki problem może ktoś pomoże

W skrócie byłem na L4 poprzedni tydzień. Nie zgadzam się adres na zwolnieniu lekarskim z moim aktualnym adresem zamieszkania. Oraz nie poinformowałem pracodawcy oficjalnie że jestem na L4.
Byli pod adresem zameldowania (pracodawca) ale mnie nie zastali i spisali protokół a moja siostra podpisała.
skun1 - #prawo #prawopracy #kodekspracy Mam taki problem może ktoś pomoże W skróci...

źródło: comment_1589817371CHbCh0IYLfnHjWly1XleZg.jpg

Pobierz
  • 30
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gregor40
gregor40
  • 34
@skun1: Jeśli masz L4 elektronicznie, to pracodawca chyba dostaje je z automatu. Wytłumacz, że na zwolnieniu został wpisany zły adres, że w czasie zwolnienia przebywałeś tu i tam, gdzie dochodziłeś do zdrowia. Jeśli ktoś może to poświadć - tyl lepiej. Możesz sobie ściągnąć historię lokalizacji z Googla.

A jak pojechałeś na ryby to idź do urzędu pracy i zarejestruj się jako bezrobotny.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Cześć!

Prośba o pomoc w wyliczeniu dni urlopu :)

W okresie 10.2016-07.2020 uczęszczam na studia inż - 8 lat pracy, 07.2016-11.2016 umowa zlecenie więc się nie wlicza, 12.2015 aż do teraz umowa o pracę czyli od 12.2015 do 09.2016 wlicza mi się jako 10 miesięcy. Więc na koniec tego roku będę miał 9 lat i 3 miesiące okresu pracy. Od lipca 2021 powinno przysługiwać mi 26 dni
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
hym1988
  • 0
Czy pracodawca może (wg kodeksu pracy) nakazać mi wybranie/zabookowanie urlopu (tegorocznego - nie mam zaległego) - czy może jedynie **sugerować* *mi abym owy urlop wykorzystał/zabookował?

#kodekspracy #praca #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wienc
Wienc
Wienc
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mireczki takie pytanko, mój #rozowypasek ma umowę o pracę do 16 mają. Umowa na czas określony, miesiąc wypowiedzenia. #pytanie czy jak złoży wypowiedzenie to będzie ono obowiązywać od 1 mają do 31 czy tylko do 16?

Drugie pytanie czy przy złożonym wypowiedzeniu, pracodawca może ją wysłać na przymusowy urlop bezpłatny?

#kiciochpyta #prawo #kodekspracy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
epigraf
  • 0
Szukam pracy, więc w międzyczasie postanowiłem poczytać sobie kodeks pracy. Znalazłem w domu wydanie z... 2012 roku z dziennika gazety prawnej, ale jest opatrzone ciekawymi komentarzami. Z jakiego wydawnictwa polecicie opracowanie kodeksu pracy na ten rok?
#kodekspracy #kiciochpyta
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RockyBalboaa
RockyBalboaa
  • 2
Mirki, potrzebuję porady. W związku z koronawirusem, firma szuka oszczędności, a że najłatwiej zaoszczędzić na pracownikach to zaproponowali obniżkę pensji. Dostałem taką też propozycję na maila, gdzie w formie tekstowej zostało uzasadnienie decyzji o obniżce oraz załączony aneks do umowy. Tutaj zaczyna się problem bo sam początkowo spanikowałem, że faktycznie nadchodzą ciężkie czasy i wyraziłem mailowo zgodę na zaproponowane pieniądze. Zaznaczam, że nic nie podpisywałem.
Pytanie czy moja odpowiedź w jakikolwiek sposób
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jabukasiga
jabukasiga
  • 1
@Adams_GA: @RockyBalboaa: ale takie rzeczy (pogorszenie warunków) powinny być zawarte nie na aneksie, którego możesz nie podpisać bez żadnych konsekwencji, ale na wypowiedzeniu zmieniającym, którego niepodpisanie skutkuje rozpoczęcie biegu wypowiedzenia?
  • Odpowiedz
magucio
magucio
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Pół roku temu zmieniłem stanowisko w pracy (przechodząc rozmowę kwalifikacyjną). Niestety sytuacja jest jaka jest i pracodawca chce mnie cofnąć na poprzednie stanowisko. Płaca na jednym i drugim stanowisku jest taka sama, ale nie na rękę mi wracać na poprzednie stanowisko.

Czy pracodawca bez mojej zgody moze mi zmienić stanowisko? Z tego co usłyszałem to na tydzień czasu wstępnie i umowa nie będzie zmieniana.

#pracbaza #prawopracy #kodekspracy
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 2
@magucio Twój pracodawca może się ewentualnie powołać na art. 42 par. 4 kp:

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
  • Odpowiedz
carumus1
carumus1
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Hej mircy! Jestem osobą niepełnosprawną i posiadam stopień umiarkowany, więc pracuję w pracy po 7 godzin, zamiast ośmiu godzin i mam płacone jak za 8 godzin na umowie o pracę. Niestety w soboty nie mogę pracować, gdyż kodeks pracy na to nie pozwala z tego co wyczytałem. Pomyślałem o tym, żeby w soboty pracować na umowie zlecenie (firma zgadza się na taką opcję), gdyż posiadam status studenta, więc miałbym brutto-netto. Tylko nurtuje
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kopek
  • 0
Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop?
U nas w pracy jest praca zdalna na zasadzie:
Jesteś jeden dzień w domu w tygodniu a reszta dni do pracy
W ciągu dwóch tygodni mam dwa dni pracy zdalnej w domu ale mam wybrać swój urlop - zaległy który miałem planowany.
Urlop był planowany bo miałem mieć wesele w rodzinie. Czy mogę odmówić wzięcia tego urlopu?
Dodam że Ci którzy w ciągu tych dwóch
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Micho_master
Micho_master
  • 1
@kopek: Zgodnie z prawem pracodawca nie może cie zmusić do urlopu więc możesz odmówić. Ale osobiście w dzisiejszych czasach mocno zastanowiłbym się bo mimo wszystko czasy zrobiły się ciężkie więc lepiej iść na rękę niż potem żałować, że jest się zwolnionym.

Inna sprawa, że bodajże zgodnie z Tarczą 2.0 ma być taki pomysł, żeby można było zmusić pracownika do wykorzystania urlopu.
  • Odpowiedz
Hahehihujaja
  • 0
Czy ta notka, która obowiązkowo trzeba dodać w klauzuli CV jest prawnie poprawna? Chodzi o ostatnie zdanie. Czyli co, wyrażę taką zgodę i moje dane mogą być wszędzie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 6 miesięcy, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 12 miesięcy. Ponadto Twoje dane osobowe możemy przechowywać
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tikyo
  • 1
@Hahehihujaja:
**Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych*

Pewnie chodzi o to, że korzystają z zewnętrznych systemów informatycznych do obsługi rekrutacji. Myślę, że nie mają złych intencji, tylko się zabezpieczają przed ewentualnymi pozwami.
  • Odpowiedz
Mandarynos
  • 0
Pracodawca zapłacił 2lata temu za mój kurs.Koszt wynosił około 10k.
Nie podpisywałem żadnego dokumentu lojalnościowego.
Jeżeli zwolnię się sam obliguje mnie to do spłaty?
#kodekspracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
P.....y
P.....y
  • 0
Mam pytanie do osób które orientują się w kodeksie pracy. Moja mama pracuje w hotelu na kuchni, na umowie na czas nie określony. W pracy przebąkują, że wyślą ich na 2 tyg. Urlopu bezpłatnego. Jak to wygląda w świetle prawa czy mogą to zrobić?
#prawo #praca #kodekspracy #pytanie
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mandarynos
  • 0
Siema
Pytanie z kodeksu pracy.
Czy można skonstruować aneks do umowy na określony czas?
Pracodawca chce mi zmniejszyć płace o 30%.
Odwołuje się do kryzysu koronawirusowego.
Tzn jak sytuacja się poprawi wrócimy do normalniej płacy.
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mandarynos
  • 0
Czyli aneks terminowy może być podpisany?
Chce być wyrozumiały wobec szefa ,mogę podpisać ale tylko z wpisanym terminem np od 1.04.2020 do 30.06.2029
  • Odpowiedz
Mowi
Mowi
  • 0
Mam pytanie. Pracuje w firmie dwa lata. Kodeksowo mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Jednak mam w umowie zapis o 3 miesiącach wypowiedzenia. I jest zasada stosowania korzystniejszego dla pracownika okresu.
Teraz mam propozycje nowej pracy. Dostałem od nich list intencyjny, ze chca mnie zatrudnić od maja. Czy jezeli składałbym wypowiedzenie teraz, to obowiązuje mnie 1 miesiac czy 3? Korzystniejsze dla mnie jest 1 miesiac, ale nie wiem co na to prawo.
#prawo
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mowi
Mowi
  • 0
Mam pytanie. Pracuje w firmie dwa lata. Kodeksowo mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Jednak mam w umowie zapis o 3 miesiącach wypowiedzenia. I jest zasada stosowania korzystniejszego dla pracownika okresu.
Teraz mam propozycje nowej pracy. Dostałem od nich list intencyjny, ze chca mnie zatrudnić od maja. Czy jezeli składałbym wypowiedzenie teraz, to obowiązuje mnie 1 miesiac czy 3? Korzystniejsze dla mnie jest 1 miesiac, ale nie wiem co na to prawo.
#prawo
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@Mowi: moim zdaniem 3 miesiące, bo w chwili podpisywania umowy zapis ten był korzystniejszy, nie możesz sobie żonglować, że raz ci pasuje tak, a raz tak.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi