Wszystko

Najnowsze

Archiwum

kopek
  • 0
Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop?
U nas w pracy jest praca zdalna na zasadzie:
Jesteś jeden dzień w domu w tygodniu a reszta dni do pracy
W ciągu dwóch tygodni mam dwa dni pracy zdalnej w domu ale mam wybrać swój urlop - zaległy który miałem planowany.
Urlop był planowany bo miałem mieć wesele w rodzinie. Czy mogę odmówić wzięcia tego urlopu?
Dodam że Ci którzy w ciągu tych dwóch
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Micho_master
Micho_master
  • 1
@kopek: Zgodnie z prawem pracodawca nie może cie zmusić do urlopu więc możesz odmówić. Ale osobiście w dzisiejszych czasach mocno zastanowiłbym się bo mimo wszystko czasy zrobiły się ciężkie więc lepiej iść na rękę niż potem żałować, że jest się zwolnionym.

Inna sprawa, że bodajże zgodnie z Tarczą 2.0 ma być taki pomysł, żeby można było zmusić pracownika do wykorzystania urlopu.
  • Odpowiedz
Hahehihujaja
  • 0
Czy ta notka, która obowiązkowo trzeba dodać w klauzuli CV jest prawnie poprawna? Chodzi o ostatnie zdanie. Czyli co, wyrażę taką zgodę i moje dane mogą być wszędzie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 6 miesięcy, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 12 miesięcy. Ponadto Twoje dane osobowe możemy przechowywać
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tikyo
  • 1
@Hahehihujaja:
**Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych*

Pewnie chodzi o to, że korzystają z zewnętrznych systemów informatycznych do obsługi rekrutacji. Myślę, że nie mają złych intencji, tylko się zabezpieczają przed ewentualnymi pozwami.
  • Odpowiedz
Mandarynos
  • 0
Pracodawca zapłacił 2lata temu za mój kurs.Koszt wynosił około 10k.
Nie podpisywałem żadnego dokumentu lojalnościowego.
Jeżeli zwolnię się sam obliguje mnie to do spłaty?
#kodekspracy
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
P.....y
P.....y
  • 0
Mam pytanie do osób które orientują się w kodeksie pracy. Moja mama pracuje w hotelu na kuchni, na umowie na czas nie określony. W pracy przebąkują, że wyślą ich na 2 tyg. Urlopu bezpłatnego. Jak to wygląda w świetle prawa czy mogą to zrobić?
#prawo #praca #kodekspracy #pytanie
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mandarynos
  • 0
Siema
Pytanie z kodeksu pracy.
Czy można skonstruować aneks do umowy na określony czas?
Pracodawca chce mi zmniejszyć płace o 30%.
Odwołuje się do kryzysu koronawirusowego.
Tzn jak sytuacja się poprawi wrócimy do normalniej płacy.
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mandarynos
  • 0
Czyli aneks terminowy może być podpisany?
Chce być wyrozumiały wobec szefa ,mogę podpisać ale tylko z wpisanym terminem np od 1.04.2020 do 30.06.2029
  • Odpowiedz
Mowi
Mowi
  • 0
Mam pytanie. Pracuje w firmie dwa lata. Kodeksowo mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Jednak mam w umowie zapis o 3 miesiącach wypowiedzenia. I jest zasada stosowania korzystniejszego dla pracownika okresu.
Teraz mam propozycje nowej pracy. Dostałem od nich list intencyjny, ze chca mnie zatrudnić od maja. Czy jezeli składałbym wypowiedzenie teraz, to obowiązuje mnie 1 miesiac czy 3? Korzystniejsze dla mnie jest 1 miesiac, ale nie wiem co na to prawo.
#prawo
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mowi
Mowi
  • 0
Mam pytanie. Pracuje w firmie dwa lata. Kodeksowo mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Jednak mam w umowie zapis o 3 miesiącach wypowiedzenia. I jest zasada stosowania korzystniejszego dla pracownika okresu.
Teraz mam propozycje nowej pracy. Dostałem od nich list intencyjny, ze chca mnie zatrudnić od maja. Czy jezeli składałbym wypowiedzenie teraz, to obowiązuje mnie 1 miesiac czy 3? Korzystniejsze dla mnie jest 1 miesiac, ale nie wiem co na to prawo.
#prawo
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@Mowi: moim zdaniem 3 miesiące, bo w chwili podpisywania umowy zapis ten był korzystniejszy, nie możesz sobie żonglować, że raz ci pasuje tak, a raz tak.
  • Odpowiedz
roszej
  • 0
Mirki macie sygnały o Januszach biznesu? Znajomej która pracuje w znanym sklepie z garniturami szefostwo nakazało (wszystkim pracownikom) wziąć bezpłatny urlop, bo to nie z ich winy sklepy muszą się zamknąć.
Rozumiem z że sytuacja jest wyjątkowa ale no chyba to jest jakieś nielegalne.
#koronawirus #biznes #praca #kodekspracy #pytanie
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nsfw90
  • 3
Zajęcia w przedszkolach i szkołach odwołane. A co z pracownikami? Nie pytam o nauczycieli bo oni są wyobcowani ze świata za pomocą karty nauczyciela. Pytam o sprzątaczki, kucharki i sekretarki. Czy maja obowiązek w takiej sytuacji iść w poniedziałek do pracy i np dezynfekować sale?

#koronawirus #praca #kodekspracy no i może #morawiecki coś by na ten temat się dokładnie wypowiedzial
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MagicPiano222
  • 9
Sukces pracowników FCA Poland! Dyrekcja przegrała w sądzie

”Polska to nie republika bananowa. Historyczny wyrok Sądu Pracy nakazujący NATYCHMIAST przywrócić pracownicę tyskiej fabryki Fiata do pracy. Pani Irena wróciła do pracy w FCA Poland. – To „kamień milowy” na drodze w walki o poszanowanie prawa w Polsce. Koniec z bezkarnością dyrekcji – mówią nam anonimowo pracownicy zakładu Fiata w Tychach, a na ich twarzach rysuje się radość i uśmiech.”

#tychy
MagicPiano222 - Sukces pracowników FCA Poland! Dyrekcja przegrała w sądzie ”Polska t...

źródło: comment_1583275557hbQJzNMiW7WmzilLRlaRLZ.jpg

Pobierz
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Hairsprayking2
Hairsprayking2
  • 0
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 11 października, jutro składam wypowiedzenie. Pytanie brzmi, czy pracodawca musi mi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2020? Urlop z 2019 wykorzystałem. Jak to wygląda od strony prawnej, i ile powinien wynosić mój okres wypowiedzenia? #prawopracy #praca #kiciochpyta #prawo #pytaniedoeksperta #januszebiznesu #kodekspracy
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
T.....r
T.....r
  • 0
Odnośnie umowy zlecenia (student), co w sytuacji gdy pracodawca oczekuje np. min. 120h miesięcznie (8h dziennie najlepiej), a wyskoczy konieczność leczenia (zachorowanie). Czy w takiej sytuacji ma prawo pracodawca rozwiązać zlecenie (które jest podpisywane na okres kilku miesięcy)?

A tak w ogóle, czy może wymagać wyrobienia liczby godzin na zleceniu?
#kodekspracy #prawopracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
S.....9
S.....9
  • 0
Mirki, co zrobić jeśli złożyło się wypowiedzenie 17, a pracodawca ma uregulować wynagrodzenie i miał przeslać je dzisiaj 27.01, ale teraz nagle powołują się na swoją umową i zarzekają że wyplate mogą wyplacic tylko w dniu jej wyplatu tzn. 15, gdzie wlasnie za 1 miesiąc już zalegają i 15.01 nie wypłacili wynagrodzenia. Co robić? Jeśli złoże wniosek/zażalenie do pipu to wtedy szybciej dostane wynagrodzenie?
#kodekspracy #pytanie #help
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Black42ne
Black42ne
Black42ne
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Shadow89: po 1. Jeśli nie dostajesz pensji w terminie to nie składasz wypowiedzenia (z odpowiednim terminem) tylko zrywasz umowę powołując się na rażące niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązków.
Po 2. Termin do 15 i tak jest o 5 dni dłuższy niż max przewidziane w kodeksie, więc nawet jak przelewali między 10 a 15 to słabo.
Po 3. Razem z oświadczeniem o zerwaniu umowy dajesz od razu przedsądowe wezwanie do uregulowania
  • Odpowiedz
shemmy
  • 0
@Shadow89 PIP tak szybko nie działa. Oni mogą stwierdzić nieprawidłowości ale i tak wszystko bedzie musiało sie skończyć w sądzie pracy. Mozesz po prostu sobie pójść bo już Ci zalegają z kasą a sprawe mozesz im zrobić później
  • Odpowiedz
OldToby
OldToby
  • 3
Nie widzę żadnych przeszkód. W Kodeksie pracy nie ma wymagań, które do zarządzania pracownikami wymagałyby zawarcia umowy o pracę. Prezesi spółek zarządzają pracownikami, a zwykle nie mają umów o pracę ze spółkami.
  • Odpowiedz
WyjmijKija
WyjmijKija
  • 1
@OldToby: kontrakt menedżerski to co innego niż kierownik zatrudniony na B2B. Często team leaderzy są na kontrakcie, ale jest to śliski temat. Nie znam szczegółów, ale tak ktoś mi ostatnio wspominał, że właśnie jest coś w kodeksie pracy na ten temat i nie można wspominać o kontrakcie menedżerskim w tym wypadku, bo to osobna sprawa. Kolega pracuje w firmie, która właśnie z tego powodu przestała pozwalać leadom być na B2B
  • Odpowiedz

Powiązane tagi