via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#prawo #prawopracy #finanse #kodekspracy #pytanie #praca #koronawirus
Jaki ma interes pracodawca w wyslaniu pracownika na postojowe płatne 100%?
Jest jakaś okoliczność w której mu się to opłaca?
Dofinansowanie w ramach tarczy i tak przecież może dostać? Jest jeszcze jakiś inny profit z tego wynikający? Jakichś składek wtedy nie odprowadza czy co?
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Jak to jest z tym zasiłkiem dla bezrobotnych.
Rozumiem, że mogę się ubiegać o to świadczenie tylko i wyłącznie, gdy to pracodawca rozwiąże moją umowę? Wiecie może czy firma musi podać jakiś powód czy nie ma to znaczenia z tą pandemią?
#praca #prawopracy #pytanie #prawo #kodekspracy #koronawirus

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

OP: @hamskloss: Ok, ale czy pracodawca wypowiadając umowę jest w gorszej sytuacji niż w przypadku zakończenia współpracy za porozumieniem stron?
Jeśli nie zgodzę się na to rozwiązanie, mam normalnie przychodzić do pracy i czekać aż sami dadzą mi wypowiedzenie?

Ten komentarz został dodany przez osobę dodającą wpis (OP)
Zaakceptował: LeVentLeCri

  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#praca #pytaniedoeksperta #kodekspracy #prawo
Jak teraz jest z ustalaniem urlopow przy umowie o prace na czas nieokreslony?
Z tego co wiem zawsze bylo tak że wprawdzie w gestii pracodawcy bylo ustalenie planu urlopowego ale nie może narzucać terminu. Pracownik sklada wnioski urlopowe i nie moze byc do tego przymuszany
Pytanie: czy istnieją przypadki gdy jednak pracodawca może wcisnac pracownikowi urlop (nie mowie o postojowym)?
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@worldmaster: Jest jeszcze cos takiego jak zdrowy rozsądek. Wyobraź sobie firmę na zasadzie działalności utrzymania ruchu i np pięciu pracowników którzy chcą swój urlop wykorzystać w Lipcu/Sierpniu. Nie ma takiej fizycznej możliwości żeby ci wszyscy pracownicy jednocześnie poszli na wymagane 26 dni urlopu bo firma w zasadzie stoi. Dlatego przy takich układach stosuje się dzielenie urlopów na odcinki np po 50% i wcześniejsze ustalanie planów urlopowych tak by z wyprzedzeniem
  • Odpowiedz
  • 0
#prawo #prawopracy #kodekspracy

Mam taki problem może ktoś pomoże

W skrócie byłem na L4 poprzedni tydzień. Nie zgadzam się adres na zwolnieniu lekarskim z moim aktualnym adresem zamieszkania. Oraz nie poinformowałem pracodawcy oficjalnie że jestem na L4.
Byli pod adresem zameldowania (pracodawca) ale mnie nie zastali i spisali protokół a moja siostra podpisała.
skun1 - #prawo #prawopracy #kodekspracy

Mam taki problem może ktoś pomoże 

W skróci...

źródło: comment_1589817371CHbCh0IYLfnHjWly1XleZg.jpg

Pobierz
  • 30
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@skun1: Jeśli masz L4 elektronicznie, to pracodawca chyba dostaje je z automatu. Wytłumacz, że na zwolnieniu został wpisany zły adres, że w czasie zwolnienia przebywałeś tu i tam, gdzie dochodziłeś do zdrowia. Jeśli ktoś może to poświadć - tyl lepiej. Możesz sobie ściągnąć historię lokalizacji z Googla.

A jak pojechałeś na ryby to idź do urzędu pracy i zarejestruj się jako bezrobotny.
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Cześć!

Prośba o pomoc w wyliczeniu dni urlopu :)

W okresie 10.2016-07.2020 uczęszczam na studia inż - 8 lat pracy, 07.2016-11.2016 umowa zlecenie więc się nie wlicza, 12.2015 aż do teraz umowa o pracę czyli od 12.2015 do 09.2016 wlicza mi się jako 10 miesięcy. Więc na koniec tego roku będę miał 9 lat i 3 miesiące okresu pracy. Od lipca 2021 powinno przysługiwać mi 26 dni
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy pracodawca może (wg kodeksu pracy) nakazać mi wybranie/zabookowanie urlopu (tegorocznego - nie mam zaległego) - czy może jedynie **sugerować* *mi abym owy urlop wykorzystał/zabookował?

#kodekspracy #praca #prawo #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mireczki takie pytanko, mój #rozowypasek ma umowę o pracę do 16 mają. Umowa na czas określony, miesiąc wypowiedzenia. #pytanie czy jak złoży wypowiedzenie to będzie ono obowiązywać od 1 mają do 31 czy tylko do 16?

Drugie pytanie czy przy złożonym wypowiedzeniu, pracodawca może ją wysłać na przymusowy urlop bezpłatny?

#kiciochpyta #prawo #kodekspracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Szukam pracy, więc w międzyczasie postanowiłem poczytać sobie kodeks pracy. Znalazłem w domu wydanie z... 2012 roku z dziennika gazety prawnej, ale jest opatrzone ciekawymi komentarzami. Z jakiego wydawnictwa polecicie opracowanie kodeksu pracy na ten rok?
#kodekspracy #kiciochpyta
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, potrzebuję porady. W związku z koronawirusem, firma szuka oszczędności, a że najłatwiej zaoszczędzić na pracownikach to zaproponowali obniżkę pensji. Dostałem taką też propozycję na maila, gdzie w formie tekstowej zostało uzasadnienie decyzji o obniżce oraz załączony aneks do umowy. Tutaj zaczyna się problem bo sam początkowo spanikowałem, że faktycznie nadchodzą ciężkie czasy i wyraziłem mailowo zgodę na zaproponowane pieniądze. Zaznaczam, że nic nie podpisywałem.
Pytanie czy moja odpowiedź w jakikolwiek sposób
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Adams_GA: @RockyBalboaa: ale takie rzeczy (pogorszenie warunków) powinny być zawarte nie na aneksie, którego możesz nie podpisać bez żadnych konsekwencji, ale na wypowiedzeniu zmieniającym, którego niepodpisanie skutkuje rozpoczęcie biegu wypowiedzenia?
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Pół roku temu zmieniłem stanowisko w pracy (przechodząc rozmowę kwalifikacyjną). Niestety sytuacja jest jaka jest i pracodawca chce mnie cofnąć na poprzednie stanowisko. Płaca na jednym i drugim stanowisku jest taka sama, ale nie na rękę mi wracać na poprzednie stanowisko.

Czy pracodawca bez mojej zgody moze mi zmienić stanowisko? Z tego co usłyszałem to na tydzień czasu wstępnie i umowa nie będzie zmieniana.

#pracbaza #prawopracy #kodekspracy
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
@magucio Twój pracodawca może się ewentualnie powołać na art. 42 par. 4 kp:

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Hej mircy! Jestem osobą niepełnosprawną i posiadam stopień umiarkowany, więc pracuję w pracy po 7 godzin, zamiast ośmiu godzin i mam płacone jak za 8 godzin na umowie o pracę. Niestety w soboty nie mogę pracować, gdyż kodeks pracy na to nie pozwala z tego co wyczytałem. Pomyślałem o tym, żeby w soboty pracować na umowie zlecenie (firma zgadza się na taką opcję), gdyż posiadam status studenta, więc miałbym brutto-netto. Tylko nurtuje
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop?
U nas w pracy jest praca zdalna na zasadzie:
Jesteś jeden dzień w domu w tygodniu a reszta dni do pracy
W ciągu dwóch tygodni mam dwa dni pracy zdalnej w domu ale mam wybrać swój urlop - zaległy który miałem planowany.
Urlop był planowany bo miałem mieć wesele w rodzinie. Czy mogę odmówić wzięcia tego urlopu?
Dodam że Ci którzy w ciągu tych dwóch
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kopek: Zgodnie z prawem pracodawca nie może cie zmusić do urlopu więc możesz odmówić. Ale osobiście w dzisiejszych czasach mocno zastanowiłbym się bo mimo wszystko czasy zrobiły się ciężkie więc lepiej iść na rękę niż potem żałować, że jest się zwolnionym.

Inna sprawa, że bodajże zgodnie z Tarczą 2.0 ma być taki pomysł, żeby można było zmusić pracownika do wykorzystania urlopu.
  • Odpowiedz
Czy ta notka, która obowiązkowo trzeba dodać w klauzuli CV jest prawnie poprawna? Chodzi o ostatnie zdanie. Czyli co, wyrażę taką zgodę i moje dane mogą być wszędzie? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres 6 miesięcy, a gdy wyraziłaś/eś zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 12 miesięcy. Ponadto Twoje dane osobowe możemy przechowywać
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Hahehihujaja:
**Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych*

Pewnie chodzi o to, że korzystają z zewnętrznych systemów informatycznych do obsługi rekrutacji. Myślę, że nie mają złych intencji, tylko się zabezpieczają przed ewentualnymi pozwami.
  • Odpowiedz
Pracodawca zapłacił 2lata temu za mój kurs.Koszt wynosił około 10k.
Nie podpisywałem żadnego dokumentu lojalnościowego.
Jeżeli zwolnię się sam obliguje mnie to do spłaty?
#kodekspracy
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mam pytanie do osób które orientują się w kodeksie pracy. Moja mama pracuje w hotelu na kuchni, na umowie na czas nie określony. W pracy przebąkują, że wyślą ich na 2 tyg. Urlopu bezpłatnego. Jak to wygląda w świetle prawa czy mogą to zrobić?
#prawo #praca #kodekspracy #pytanie
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Siema
Pytanie z kodeksu pracy.
Czy można skonstruować aneks do umowy na określony czas?
Pracodawca chce mi zmniejszyć płace o 30%.
Odwołuje się do kryzysu koronawirusowego.
Tzn jak sytuacja się poprawi wrócimy do normalniej płacy.
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czyli aneks terminowy może być podpisany?
Chce być wyrozumiały wobec szefa ,mogę podpisać ale tylko z wpisanym terminem np od 1.04.2020 do 30.06.2029
  • Odpowiedz