Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Zmiany w prawie pracy 2019. Sprawdzamy, co czeka pracowników i pracodawców.
Koniec urlopu na żądanie, niewykorzystane dni przepadają... wokół zmian w Kodeksie pracy narosło wiele mitów. Wszak jest to prawo, które bywa nowelizowane nawet kilka razy w roku. Dlatego wyjaśniamy, jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników od 1 stycznia 2019 roku.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Cześć mirki.
Zawsze ja udzielam się w tematach powracających tutaj wątpliwości co do okresów wypowiedzeń, ale teraz znajomy podsunał mi swój nowy przypadek, z którym ja mam problem oceny.
Ogólnie kumpel pracuje w firmie produkcyjnej, której właściciele lubią zakładać nowe społki z o.o. czy SA. Spółki mają nowe wpisy w KRS, ale w zarządzie są ciągle te same trzy osoby.
Przez to co parę lat dają wszystkim pracownikom gotowe formularze wypowiedzenia np. firmy A i
Zawsze ja udzielam się w tematach powracających tutaj wątpliwości co do okresów wypowiedzeń, ale teraz znajomy podsunał mi swój nowy przypadek, z którym ja mam problem oceny.
Ogólnie kumpel pracuje w firmie produkcyjnej, której właściciele lubią zakładać nowe społki z o.o. czy SA. Spółki mają nowe wpisy w KRS, ale w zarządzie są ciągle te same trzy osoby.
Przez to co parę lat dają wszystkim pracownikom gotowe formularze wypowiedzenia np. firmy A i
@Tytanowy_Lucjan: 2 tygodnie. Prosta sprawa :)
@Tytanowy_Lucjan: spolki zoo traktowane sa jako osoby prawne i maja swoja wlasna niezalezna osobowosc prawna. Osoby w zarzadzie nie maja znaczenia bo nie wplywaja na osobowosc prawna.
Mirki i Mirabelki, jeśli ktos nie ma już urlopu wypoczynkowego, a kierownictwo firmy zarządza przerwę świąteczną w pracy do końca roku i nakazuje wypisać wnioski urlopowe, to pracownik powinien dostać urlop bezpłatny czy pracodawca może go zmusić do wypisania płatnego, który zostanie zabrany z liczby dni z kolejnego roku kalendarzowego?
Szczególnie podkreślam słowo zmuszony. "Wypisz urlop płatny, zabierzemy ci te kilka dni z 2019. Nie zbiedniejesz. Tak trzeba, inaczej się nie da.
Szczególnie podkreślam słowo zmuszony. "Wypisz urlop płatny, zabierzemy ci te kilka dni z 2019. Nie zbiedniejesz. Tak trzeba, inaczej się nie da.
@thekrzychu: no to ja bym poszedł natychmiast do PIPu. Jak firma dostanie karę finansową to wywalą janusza. Nie ma zapisu o niemożliwości wypisania urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny jest idealnym urlopem w tego typu sytuacjach o ile stosunki na linii pracownik - pracodawca są OK, bo pracodawca ma prawo nie udzielić Ci takiego urlopu, bo np. spowoduje to zatrzymanie produkcji, braki kadrowe itd.
Opcja z wypisaniem urlopu na kolejny rok jest
Opcja z wypisaniem urlopu na kolejny rok jest
@thekrzychu: Najgorsze są takie sytuacje w małych miastach.. Niby człowiek ma ten UoP i "chroni" go to przed takimi sytuacjami, ale zawsze wychodzi.. J---ć takich szefów i ludzi :)
Nic tu nie jest zgodne z prawem
Nic tu nie jest zgodne z prawem
Chciałem wnieść skargę na mojego pracodawcę, bo c-----o rozlicza nadgodziny. Jak zostanę dłużej godzinę to nie zapłacą za nią, mogę ją odebrać w innym dniu, ale tylko w tym samym wymiarze (czyli 1 godzina nadgodzin = 1 godzina do odbioru), nawet za nadgodziny w nocy nie oddają więcej.
Czy podanie swoich danych osobowych w formularzu do PIP jest bezpieczne? Wiem, że jak poznają moje dane w pracy to pewnie nie mam się
Czy podanie swoich danych osobowych w formularzu do PIP jest bezpieczne? Wiem, że jak poznają moje dane w pracy to pewnie nie mam się
#praca #prawopracy #zus #chorobowe #kodekspracy #zwolnieniechorobowe
Jak wygląda teraz sprawa z l4? Co dostaje w informacji pracodawca?)(dostaje powód zwolnienia?) w jakim czasie wstecz można dostać l4?
Jak wygląda teraz sprawa z l4? Co dostaje w informacji pracodawca?)(dostaje powód zwolnienia?) w jakim czasie wstecz można dostać l4?
@Prison_Break: ja właśnie dostałem L4, elektronicznie idzie do pracodawcy. Musisz znać tylko NIP pracodawcy i swoje dane osobowe ;)
powodu zwolnienia nigdy pracodawca nie pozna. widzi tylko ilość dni.
powodu zwolnienia nigdy pracodawca nie pozna. widzi tylko ilość dni.
@Prison_Break: ale zdaje się, że widać jaki lekarz wystawił zwolnienie. Jak masz od psychiatry, to czy unikniesz plotek zależy od kadr i szefa ( ͡° ͜ʖ ͡°)
czy przy upomnieniu pracodawca może dorzucić notatkę służbową? i czy to prawda, że nawet jeśli nie zgodzę się podpisać upomnienia, to ono i tak wejdzie w życie?
#pracbaza #kodekspracy
#pracbaza #kodekspracy
@Stan_Przedzawalowy: tak jak mówię. Nie wiem czy mam rację czy nie, bo nie przestawili mi żadnych dowodów jeszcze. To, że w upomnieniu wspomnieli, że złamałem jakiś punkt regulaminu mojego stanowiska pracy, to nic mi nie daje, bo jest tylko prawna formułka. Nic więcej. Jakbym miał jakiś dowód na poparcie tych słów, to mogę wtedy kombinować.
Tak czy siak, dzięki za odpowiedź :))
Tak czy siak, dzięki za odpowiedź :))
@magucio daj znać jak sie sytuacja rozwinie.
#pytanie do znawców mam.
Powiedzcie mi proszę, jeżeli u obecnego pracodawcy mam umowę od 5.11 to ile na dzień dzisiejszy należy mi się urlopu?
Biorąc pod uwagę, że na rok przysługuje mi 26, a u poprzedniego za niewykorzystany mi wypłacili (nie wziąłem nawet 5dni tam), to dobrze rozumuję, że wychodzi tak w przybliżeniu 2,16 dnia na miesiąc czyli to znaczy, że mam 4 dni w tej chwili dostępne do wybrania?
Pytam bo jest
Powiedzcie mi proszę, jeżeli u obecnego pracodawcy mam umowę od 5.11 to ile na dzień dzisiejszy należy mi się urlopu?
Biorąc pod uwagę, że na rok przysługuje mi 26, a u poprzedniego za niewykorzystany mi wypłacili (nie wziąłem nawet 5dni tam), to dobrze rozumuję, że wychodzi tak w przybliżeniu 2,16 dnia na miesiąc czyli to znaczy, że mam 4 dni w tej chwili dostępne do wybrania?
Pytam bo jest
#prawopracy #prawo #kodekspracy #kopytko
ależ dla mnie jest to niezrozumiałe. Zagadka matematyczna o zabarwieniu prawnym.
Mirki pomóżcie, chcę się upewnić w tym,
co mi się zdaje żebym nie miał wyrzutów sumienia jako przykładny pracownik ( ͡° ͜
ależ dla mnie jest to niezrozumiałe. Zagadka matematyczna o zabarwieniu prawnym.
Mirki pomóżcie, chcę się upewnić w tym,
co mi się zdaje żebym nie miał wyrzutów sumienia jako przykładny pracownik ( ͡° ͜
Ile dni urlopu wpisać na wniosku?
- 2 dni 18.8% (3)
- 6 dni 50.0% (8)
- 8 dni 31.3% (5)
Pracodawca może zmusić pracownika do zostania w pracy 5h za darmo? #pracbaza #praca #januszebiznesu #kodekspracy
@DWMT: tak i do zrobienia laski też xD
#pytanie
#prawopracy #kodekspracy #praca #wynagrodzenie
Mireczki potrzebuję pomocy.
Jestem aktualnie na L4 w tamtym roku przy zarobkach 2300+400zł dodatku funkcyjnego dostawałem za cały miesiąc l4 1933zł na ręke.
W tym roku miałem podwyżkę na 3100+200zł dodatku funkcyjnego dostaje za cały miesiąc L4 1 945,80 z jak to jest możliwe?
#prawopracy #kodekspracy #praca #wynagrodzenie
Mireczki potrzebuję pomocy.
Jestem aktualnie na L4 w tamtym roku przy zarobkach 2300+400zł dodatku funkcyjnego dostawałem za cały miesiąc l4 1933zł na ręke.
W tym roku miałem podwyżkę na 3100+200zł dodatku funkcyjnego dostaje za cały miesiąc L4 1 945,80 z jak to jest możliwe?
@montana81: podatki
@zajelimilogin: w poniedziałek ruszam do PiP'u bo januszpol płacił jak chciał. np za 8 nadgodzin 50% płacili 232,56
a za 12 nadgodzin 100% placili 405,04 zł.
a za 12 nadgodzin 100% placili 405,04 zł.
Mireczki jest sprawa.
Jest sytuacja taka. Znajoma pracuje na produkcji, pierwsza umowa trwała 2 tygodnie do 1 marca 2015, później druga 3 miesiące do czerwca 2015, a potem trzecia umowa do 31 grudnia 2018. W tym czasie zaszła w ciążę i urodziła drugie dziecko 18 sierpnia 2017, wzięła urlop macierzyński i wychowawczy do końca trwania umowy. Teraz chce wziąć z datą 31 grudnia 2018 urlop bezpłatny na pierwsze dziecko na 1 rok,
Jest sytuacja taka. Znajoma pracuje na produkcji, pierwsza umowa trwała 2 tygodnie do 1 marca 2015, później druga 3 miesiące do czerwca 2015, a potem trzecia umowa do 31 grudnia 2018. W tym czasie zaszła w ciążę i urodziła drugie dziecko 18 sierpnia 2017, wzięła urlop macierzyński i wychowawczy do końca trwania umowy. Teraz chce wziąć z datą 31 grudnia 2018 urlop bezpłatny na pierwsze dziecko na 1 rok,
#prawopracy #pytanie #kodekspracy #praca
Wiadomo już, czy każdy w 2019 ma 26 dni urlopu plus cztery na żądanie (bezpłatne)?
Wiadomo już, czy każdy w 2019 ma 26 dni urlopu plus cztery na żądanie (bezpłatne)?
@allthethings miało się zmienić, 26 normalnych plus cztery bezpłatne (na żądanie)
miało się zmienić, 26 normalnych plus cztery bezpłatne (na żądanie)
@Prison_Break: a to słyszałem tylko, że 26 dni ma być dla każdego. Ale skoro tak to spoko
W styczniu mijają mi 3 lata w firmie. Jeśli w grudniu złoże wypowiedzenie to mam okres 1 miesiaca czy łapę się pod 3 ?
#prawopracy #pytanie #kodekspracy #praca
#prawopracy #pytanie #kodekspracy #praca
Hej!
Potrzebuję porady w rozliczeniu #delegacja
Rozpoczynam pracę od godziny 7:00-15:00.
Delegacja zagraniczna
Wylądowałem w miejscu docelowym o 11:00 (po 20h lotu).
Potrzebuję porady w rozliczeniu #delegacja
Rozpoczynam pracę od godziny 7:00-15:00.
Delegacja zagraniczna
Wylądowałem w miejscu docelowym o 11:00 (po 20h lotu).
jak to jest z urlopem zostalo mi 15dni jak go nie wykorzystam do końca roku to mi przepada? #kodekspracy
@ManieczkiPKP: Masz go wykorzystać do końca I kwartału przyszłego roku, chyba że sie ostatnio przepisy zmieniły
@ManieczkiPKP: przechodzi na następny rok i teoretycznie powinno się go wykorzystać jak najszybciej, jak ktoś wspomniał, do końca pierwszego kwartału, lecz różnie bywa w zakładach pracy. W każdym razie nie przepada.
Mirki powiedzcie czy ja pracuję w zakładzie pracy przymusowej ?
Pracuję w fabryce na produkcji w systemie 4 brygady po 8 godzin z tylko jedną 15 minutowa przerwą. I jest opcja pozostania na kolejne 8 godzin płatne 100% ale bez przerwy miedzy zmianami, co jest dla mnie mocno poyebane. Pracujesz 16 godzin i masz tylko 30 minut przerwy.
Czy nie należy się jeszcze dodatkowa 15 lub 30 minutowa przerwa? Jak to jest
Pracuję w fabryce na produkcji w systemie 4 brygady po 8 godzin z tylko jedną 15 minutowa przerwą. I jest opcja pozostania na kolejne 8 godzin płatne 100% ale bez przerwy miedzy zmianami, co jest dla mnie mocno poyebane. Pracujesz 16 godzin i masz tylko 30 minut przerwy.
Czy nie należy się jeszcze dodatkowa 15 lub 30 minutowa przerwa? Jak to jest
@Berkel_88: a jak robisz nadgodziny to masz przerwę?
Nikt cię nie zmusza, skoro jest "opcja".... jakby był "nakaz", to co innego.
Nikt cię nie zmusza, skoro jest "opcja".... jakby był "nakaz", to co innego.
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
Komentarz usunięty przez autora
Co sądzicie o zmianach w kodeksie pracy? Jak dla mnie to trochę chore XDD
Oto kwestie, które się mają zmienić :
* Przepadanie urlopu. Nowelizacja kodeksu pracy 2019 zakładała, że pracownik będzie zobligowany do wykorzystania całego urlopu w jednym roku kalendarzowym. Gdyby tego nie zrobił, urlop przeznaczony na dany rok po prostu musiałby przepaść. Furtką pozwalającą na wykorzystanie zaległego urlopu byłoby odebranie wolnych dni w I kwartale nowego roku kalendarzowego. Urlop mógłby przepaść
Oto kwestie, które się mają zmienić :
* Przepadanie urlopu. Nowelizacja kodeksu pracy 2019 zakładała, że pracownik będzie zobligowany do wykorzystania całego urlopu w jednym roku kalendarzowym. Gdyby tego nie zrobił, urlop przeznaczony na dany rok po prostu musiałby przepaść. Furtką pozwalającą na wykorzystanie zaległego urlopu byłoby odebranie wolnych dni w I kwartale nowego roku kalendarzowego. Urlop mógłby przepaść
@Amestris na wypadek śmierci kogoś bliskiego masz urlop okolicznościowy.
Na wypadek kogoś bliskiego masz zwolnienie lekarskie na opiekę nad osobą bliską.
Żaden urząd nie wzywa w trybie natychmiastowym, żeby nie można było tego zaplanować dzień wcześniej.
Na wypadek kogoś bliskiego masz zwolnienie lekarskie na opiekę nad osobą bliską.
Żaden urząd nie wzywa w trybie natychmiastowym, żeby nie można było tego zaplanować dzień wcześniej.
@Amestris O większości, to nawet nie wiedzą osoby z długoletnim stażem, bo jakoś niespecjalnie się o tym mówi a człowiek zaczyna się dowiadywać, gdy taka sytuacja go dotknie. Sporo osób wykorzystuje urlop na żądanie w sytuacjach gdy mogłaby skorzystać z innej opcji, która nie powodowałaby jego wykorzystania lub wykorzystania dni urlopowych należnych ze stażu pracy.
#kodekspracy #praca #prawo #rodzicielstwo
Chciałbym iść na 2 tygodniowy urlop ojcowski (art. 183 paragraf 3 KP), ale jest w nim napisane tak:
I mam pytanie w związku z tym podpunktem - to jest wymóg narzucony przez prawo, czy jednak
Chciałbym iść na 2 tygodniowy urlop ojcowski (art. 183 paragraf 3 KP), ale jest w nim napisane tak:
§ 2. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
I mam pytanie w związku z tym podpunktem - to jest wymóg narzucony przez prawo, czy jednak
@CroN_: jeśli wyrazi to możesz, czyli najpierw dopytaj, żeby się nie zdziwić.
Nie krótszym niż 7 dni
Przeczytaj raz jeszcze :)
@tsstolik: ten paragraf najprawdopodobniej zawiera blad. Termin jest liczony OD a nie DO. Termin to przedzial czasowy ktory biegnie od jakiegos punktu wprzod a tutaj najprawdopodobniej powinno byc "zlozony nie pozniej niz 7 dni przed rozpoczeciem"
Chodzi o naliczoną liczbę dni urlopowych na rok 2019.
- mam wykształcenie wyższe (tu nalicza mi się 8 lat pracy)
- oraz swoją pierwszą umowę o pracę w firmie załóżmy "A"- podpisałam w czerwcu 2016.
Od tego czasu zmieniłam dwie prace
W lutym 2017 do lutego 2018 byłam w firmie "B"