Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Vaas
  • 0
Czy trzeba przepracować cały kwartał żeby dostać premię kwartalną? Bonus jest za lipiec-wrzesień. Ja zatrudniłem się w firmie około 20 lipca. Dostanę całą/dostanę pomniejszoną/nie dostanę wcale?

#praca #pracbaza #prawo #kodekspracy #pytanie
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Vaas
Vaas
via Android
  • 1
@Floyt
@darek-jg
To mnie pocieszyliście. ( ͡° ʖ̯ ͡°) Ale firma mi jakiś papier dała do podpisania w związku z tą premią (ocena pracownika związana z wysokością premii), więc jakaś szansa jest.
  • Odpowiedz
p.....m
p.....m
  • 0
Hej świry którzy znają się na #prawo pracy, kodeksie pracy itp.;

Pracowałem pół roku w firmie gdzie wykorzystałem urlop "na wyrost" i zwolniłem się w lipcu, zacząłem nowa pracę w firmie w sierpniu z tym że nie poprosili mnie o świadectwo pracy i teraz naliczyli mi urlop zgodnie z tym który mi przysługuje miesiącami, mam go po prostu za dużo o 5 dni xD i teraz nie wiem czy mogę
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
worldmaster
worldmaster
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
#pytaniedoeksperta #kodekspracy #praca
Zawsze i wszędzie (tj. w całym kraju) obowiązuje przepis, że nowa paczka 26 dni urlopu liczy się od 1 stycznia (po przepracowaniu roku) czy są od tego jakieś wyjątki i np. jakaś firma może sobie ustalić, że te 26 dni staruje np od 15 stycznia czy jakiegoś tam innego okresu?
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
22arti93
22arti93
  • 0
Jeżeli studiuje zaocznie i pracodawca udzielił mi zgody (tylko ustnej) na studiowanie i jest sytuacja w której muszę być w pracy, bo nie ma kto mnie zastąpić to ma obowiązek udzielenia mi dnia wolnego czy muszę przyjść do pracy?
#studia #praca #kodekspracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
R.....r
R.....r
  • 3
@22arti93: nie ma żadnego obowiązku udzielenia Ci dnia wolnego. Widziały gały co brały, a umowę ustną możesz sobie wsadzić w d. Jedynym wyjściem jest "L4" lub urlop na żądanie, ewentualne planowanie urlopów wcześniej...
  • Odpowiedz
scierniskoxsanfrancisco
  • 2
moja mama dostała w pracy taką umowę. czy to jest legalne jeżeli stawka minimalna wynosi 2250, a od stycznia 2450? przecież to jest śmieszne, netto wychodzi jakieś 1300zł. nie spodziewałem się czegoś takiego po tak dużej firmie. do umowy nie jest dołączony żaden regulamin wynagradzania premii.
#prawo #kodekspracy #januszebiznesu #oszukujo
scierniskoxsanfrancisco - moja mama dostała w pracy taką umowę. czy to jest legalne j...

źródło: comment_L17HkBCNlSrxjqzm4pID0IXM3zD7d8Iv.jpg

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 1
@scierniskoxsanfrancisco Mirku popytalem w srodowisku bo mnie zainteresowała sprawa i tu może chodzić o nadgodziny, które są liczone od wynagrodzenia zasadniczego.

Tzn żeby dobić do minimalnego wynagrodzenia firma może dać Twojej mamie albo wyrównanie albo premie. Ale wszystkie nadgodziny beda mialy dodatek liczony od stawki zasadniczej, czyli jesli bedzie dodatek 50% to bedzie on liczony od 1800 brutto a nie 2250. Nie wiem, moze sklep bedzie ograniczał siłę roboczą i zaserwuje
  • Odpowiedz
harner
harner
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
Hej Mirki, zna się ktoś na prawie pracy? Mam takie pytanko - system pracy 12 godzin co drugi dzień w gastronomii (bar z żarciem), co wtedy z niedzielami i dniami ustawowo wolnymi (np. nadchodzacy 01.11)? Czy tak jak normalnie należy się dzień wolny lub 100% dodatku?
#prawo #prawopracy #gastronomia #kodekspracy
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
harner
harner
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@kadrowiec: Pracodawca stwierdził po batalii, że da wszystkim aneksy do umów i będzie tam wpisany system równoważny i teraz powstaje pytanie do jakiego czasu wstecz musi wypłacić święta i nadgodziny?
  • Odpowiedz
Rutyna_To_Kreatyna
  • 0
Cześć,

Mam pytanie, czy znajduje się dokładnie, gdzieś w kodeksie pracy, formuła, że pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia złożonego oświadczenia ulgi "Bez PIT dla młodych", gdyż spotkała taka sytuacja moją koleżankę i próbuję jej pomóc, gdyż jest podejrzenie, że pracodawca jednak nie robi wszystkiego jak powinien ( ͡° ʖ̯ ͡°).

Przeszukuje internety, ale nie mogę zlokalizować.

#prawo #prawopracy #podatki #kodekspracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
poziomek90
  • 1
Hej, córka (15 lat) moich znajomych chodzi na praktyki z zawodówki i szefowa oraz pracownica OHP zmuszają ją do pracy w sobotę. Czy to zgodne z prawem?

Jej tydzień wygląda tak, że od poniedziałku do środy chodzi do szkoły, a od czwartku do soboty na praktykę. Z tego co czytałem to w takim wypadku praktykant może pracować maksymalnie 12 godzin łącznie w tygodniu oraz mieć minimum 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku wliczając niedzielę.
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pomaranczkawcurry
  • 1
#pracbaza #kodekspracy #prawo
Hej Mircy. Moze ktos z was mial podobna sytuacje i moglby mi podpowiedziec jak powinnam sie do niej odniesc.
Moj pracodawca chce mnie wyslac wraz z grupa pracownikow na tygodniowa delegacje do oddzialu w Bulgarii. Ciecie kosztow, wiec podroz ma sie odbyc busem. Google pokazuja, ze to trasa na 14godzin osobowka, ale busem to pewnie bedzie z 16.
Wyjezdzamy w sobote zeby w
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 0
@pomaranczkawcurry Moim zdaniem to absurdalne zebys musiala poswiecac weekend na podroz, podczas której nic nie zrobisz i nawet porządnie nie odpoczniesz. Sprawdz to: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692880,8,Wyrok-SN-z-dnia-23-czerwca-2005-r-sygn-II-PK-26504.html

Natomiast godziny odbywania jedynie drogi powrotnej mogązrodzić co najwyżej roszczenie o ekwiwalent za czas wolny należny z tytułu kończenia podróży służbowej w porze nocnej i w warunkach niezapewniających powodowi co najmniej 8 godzin wypoczynku do rozpoczęcia pracy w następnym dniu.
  • Odpowiedz
s.....s
s.....s
  • 0
No i zaczęło się po-chorobowe piekło.

Byłam zatrudniona w nowej firmie na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Umowa zaczęła się 1 lipca i kończy się 1 października. Od 1 września przebywałam na zwolnieniu lekarskim szpitalnym do 26 września.
Dziś na dywaniku u dyrektora dowiedziałam się że może mi po okresie próbnym dać umowę zlecenie z innymi(okrojonymi) obowiązkami. Mógł nie przedłużyć wcale, owszem. Natomiast w momencie przejścia na umowę
  • 32
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BajerOp
BajerOp
via Wykop Mobilny (Android)
  • 20
@send_nudles: doradzić? Nic. Bierzesz albo szukasz nowej. Na zleceniu popracować i starać się o UOP znów. Jeden miesiąc na trzy byłaś na zwolnieniu, nie dziw się pracodawcy.
  • Odpowiedz
darek-jg
  • 7
@send_nudles: Przepracowałaś dwa miesiące i zachorowałaś na miesiąc, z punktu widzenia firmy stanowisz spore ryzyko na przyszłość i wcale się nie dziwię że nie chcą dać umowy na stałe. Nawet dobry pracownik raczej nie zarobi w dwa miesiące tyle żeby firma mogła z tego opłacić cały miesiąc chorobowego, czyli musieli dopłacić do twojej pracy.
  • Odpowiedz
vytah
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: Tylko jeśli dwóch klientów zacznie rozmawiać ze sobą koło wysepki. Rozmowa o ofercie jest przeznaczona dla Twojego korpo, a więc może je nagrywać bez ostrzeżenia. Rozmowy o dupie Maryni dwóch przechodniów już nie.
  • Odpowiedz
escezet
escezet
  • 0
Jak się jest zatrudnionym na produkcji w firmie poprzez agencję pracy, to jest to praca tymczasowa, outsourcing pracowniczy czy leasing pracownika? Umowa o pracę jest z agencją. Żadnych innych papierów pomiędzy agencją i pracownikiem nie ma. Wypłata od agencji, przełożeni z firmy pracobiorcy, wnioski o urlopy i ewentualne zgody od tych samych przełożonych, praca na sprzęcie firmy pracobiorcy. #pracbaza #kodekspracy #kiciochpyta
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Pracuję dla dużej firmy w jednym z największych polskich miast. Praca biurowa. Wczoraj dostałem notatkę-pouczenie (nie nagana) o tym że w pracy nie powinienem zajmować się rzeczami nie związanymi z obowiązkami w pracy (pracuję na uop). Czemu? Zdarza mi się siedzieć np. na mirko w pracy czy zobaczyć jakieś newsy ze świata gier, ogólnie jakąś godzinę dziennie max mi może to całościowo zajmuje. Wszystkie taski, które są zaplanowane wykonuję
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gusinka
  • 5
Hej wykopki! Nie jestem szczególnie aktywna, ale mam pewien problem i wiem, że na pewno będziecie pomocni.
Pracuję w prywatnym laboratorium badawczym, mój pracodawca to jeden z licznych #januszebiznesu. Atmosfera jest super, praca bardzo rozwojowa, nie odczuwamy presji ze strony przełożonych, gorzej z zarobkami i umową o pracę.
Koleżanka pracuje od grudnia. Nie jest osobą po studiach, ale skończyła technikum chemiczne i bardzo dobrze sobie radzi. Na jej stanowisku
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
TechPrawnik
  • 6
@gusinka: Koleżanka powinna iść do Sądu Pracy, żeby zmienił jej zlecenie na umowę o pracę - fachowo to jest ustalenie istnienia stosunku pracy.
W prawnych poradniach studenckich przygotują jej taki pozew i skierują do adwokata lub radcy, który poprowadzi taką sprawę.
  • Odpowiedz
Adrian43126
Adrian43126
  • 0
Hej ,
Jeśli udam się jutro do osoby która jest odpowiedzialna za moją wypłatę ma obowiązek mi wystawić jeśli się o to upomnę w którym dniu o której godzinie został zlecony przelew na moje konto i czy podlega pod to jakiś zapis do którego można się odwołać ?
#prawo
#kodekspracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
shemmy
  • 0
@Adrian43126 Wątpię. Nie ma tego w KP. Musisz tylko dostac wypłatę najpozniej w dniu kiedy to okreslili (np ostatni dz mca albo 10 nastepnego mca). Wtedy ewentualnie mozesz miec roszczenia
  • Odpowiedz
Netindelv2
Netindelv2
  • 0
Hej, MirkI! Czytam sobie o urlopie w pracy tym zwykłym i na żądanie, l4 i ogólnie co mi przysługuje i jak ale jest jedna rzecz, której nie rozumiem. Po skończeniu szkoły jeśli w ciągu 90 dni zatrudnię się na umowę o pracę to przysługuje mi urlop od radu w pierwszym miesiącu pracy? Z urlopem na żądanie jest tak samo? #praca #kodekspracy #urlop #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Ayano
  • 1
@Sckb Tak, tylko musisz przepracować min. miesiąc, ewentualnie mieć ciągłość zatrudnienia. Odnośnie szkoły się nie wypowiem, bo nie wiem.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi