#hr #administracja #kadry #zus #prawo #korposwiat #pracbaza Mirki mam takie pytanie. Mam uop, w lipcu kończę 26 lat. Będę dostawać okolo ~850 zł 'premii brutto' do wypłaty. I teraz kwestia czy bardziej opłaca mi się to dostawać jako premię uznaniową do wynagrodzenia z tytułu uop czy może podpisać dodatkowo umowę zlecenie? Rozumiem, ze na zleceniu dostałabym tyle do ręki, a jako premia do uop jest opodatkowana, czy tak? Pracodawca jest w tym aspekcie elastyczny o ile nie wygeneruje to wielu dodatkowych czynności administracyjnych.
Jeśli zawierasz dodatkową umowę zlecenie z własnym pracownikiem, którego zatrudniasz na umowę o pracę, to jest ona traktowana tak jak umowa o pracę i w pełni oskładkowana.
Mirki mam takie pytanie. Mam uop, w lipcu kończę 26 lat.
Będę dostawać okolo ~850 zł 'premii brutto' do wypłaty. I teraz kwestia czy bardziej opłaca mi się to dostawać jako premię uznaniową do wynagrodzenia z tytułu uop czy może podpisać dodatkowo umowę zlecenie?
Rozumiem, ze na zleceniu dostałabym tyle do ręki, a jako premia do uop jest opodatkowana, czy tak?
Pracodawca jest w tym aspekcie elastyczny o ile nie wygeneruje to wielu dodatkowych czynności administracyjnych.
@Potato_Patato: mylisz się
https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/5417098,Koszt-pracodawcy-2022-umowa-zlecenie-i-dzielo.html