[p.....1]

Przejście jednego pracownika z firmy A do firmy B -> czy pracodawca (A) może z drugim (B) podpisać art 23, żeby pracownik jak najprościej przeszedł bezproblemowo do drugiej firmy zatrzymując okres wypowiedzenia i ciągłość pracy?
Czy jednak nie jest to możliwe ponieważ w przypadku art 23 przejmuje się zakład pracy (firma B wchłania A w tym przypadku)?
Żeby zachować okres wypowiedzenia co można innego zrobić? Zawrzeć aneks do nowej umowy że od początku w nowej firmie okres wynosi 3msc?

Jak lepiej ugryźć temat żeby było szybko i bezproblemowo dla każdej ze stron?

#prawo #praca #kadry #ksiegowosc

[ostr]

@piro111: postanowienia umowy moga byc zawsze korzystniejsze od kodeksu pracy a wiec wpisac w umowie z firma B wypowiedzenie 3 miesiace jesli taka jest wola stron, art 23 dotyczy konkretnych sytuacji jak zauwazyles przejscia calego zakladu nie przejscia "z zakladu"

[p.....1]

@ostr: na infolinii pip powiedzieli że można przenieść jednego pracownika art 23, utarło się że trzeba przejmować zakład, albo jego "część" ale samego pracownika też można niby, rzadziej się to stosuje ale że jest ok. to ja sam juz nie wiem ლ(ಠ_ಠ ლ)

[B-Real]

ożna przenieść jednego pracownika art 23, utarło się że trzeba przej

@piro111: na podstawie tego przepisu, można przenieść z mocy prawa część albo cały zakład. Raczej nie zdarza się, żeby jeden pracownik stanowił częśc zakłądu pracy. Założyłbym, że ten przepis nie ma tutaj zastosowania. Możesz jednak rozwiążać umowe o pracę za porozumieniem u jednego pracodawcy, a zawrzeć nową z drugim. W nowej umowie można 'zaliczyć' okres pracy u poprzedniego pracodawcy.

[zibizz1]

@piro111: w umowie można sobie okres wypowiedzenia dać od startu 3 miesiące, tylko jak weźmiesz zaświadczenie do banku to jednak staz pracy u nowego pracodawcy będzie krótki

[p.....1]

@B-Real: Skąd takie info? Pracujesz w kadrach, czy wywnioskowałeś czytając ten przepis na necie? Zastanawiam się jak to się ma do słów kobiety na infolinii. Pozdro

@zibizz1: Wiem, to plan B ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Karoleer]

@piro111: pip to nie jest zrodlo godne zaufania. art 23 nie ma tu zastosowania. po prostu w nowej umowie wskazac 3 miesieczny okres wypowiedzenia, cala filozofia.

[p.....1]

pip to nie jest zrodlo godne zaufania

@Karoleer: Dlaczego tak uważasz?

[Karoleer]

@piro111: bo w pip nie pracują ludzie, którzy mają jakiekolwiek pojęcie o prawie pracy (czy jakiejkolwiek innej gałęzi prawa).

[p.....1]

@Karoleer: Okej, dziękuję (｡◕‿‿◕｡)

[B-Real]

@piro111: 10 lat praktyki przy transakcjach i w prawie pracy. Z mojego doświadczenia wynika, że PIP jest niedouczone.