Jak długo się czeka na odpowiedź po wysłaniu CV? I czy rozsądniej jest wysłać 1 CV do 1 firmy i czekać na odpowiedź np. kilka dni, a dopiero później wysyłać gdzie indziej czy od razu do kilku na raz i iść gdzie fajniejsza oferta, a reszcie odmówić? Konkretniej chodzi mi o małe i średnie firmy (nie korpo i nie z zew. firm rekrutacyjnych). #hr #rekrutacja #pierwszapraca
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@StronaGlowna: Czeka się tak długo, że najczęściej zapomnisz. Lepiej roześlij do kilku firm i zadzwoń za kilka dni, upewnij się, że nie przeleżało to w sekretariacie, tylko trafiło tam, gdzie powinno.
  • Odpowiedz
@StronaGlowna: naprawde nie rozumiem czemu chcesz wykazywac pelna lojalnosc i dyspozycyjnosc firmie wobec ktorej nie masz zadnych zobowiazan. to normalne ze czlowiek wybiera najlepsza mozliwa opcje. zapewniam ze jesli w miedzyczasie znajdzie sie lepszy kandydat nikt nie bedzie mial skrupolow zeby ci odnowic
  • Odpowiedz
Mirasy! Znacie przykłady jakiegoś fajnego filmu na YT, który służył procesowi zatrudnienia pracowników? Namawiający do pracy u autora filmu? #pracbaza #hr #youtube
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
Dostałem zaproszenie na rozmowe na stanowisko miekkiego hr. To moja pierwsza taka. Jakies rady? Czego moge die spodziewac?
#kiciochpyta #praca #hr
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ArRog: juz nie mial po co, finalna rozmowa ze skladaniem oferty wiec moglby odpowiedziec - no dobra dzieki odezwe sie, elo i efekt bedzie taki sam, na tym etapie ja juz jestem zupelnie nie decyzyjny
  • Odpowiedz
Drogie Mirabelki i Mirki związane z #hr
Mam taką rozkminkę związaną z #kariera w #korpo. Po wielu latach rozkminek i poszukiwań, mniej więcej wiem co chciałbym robć i gdzie się znaleźć za X lat. Wiem gdzie jestem i ile jeszcze powinienem przejść żeby znaleźć się tam gdzie chcę. I tu następuje pytanie:
Pisać o tym? Jak do tego podchodzicie że pacjent mówi wam że wasza
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@DejwiD: Jak duże i znane korpo to będzie regulaminowo :
1. Pranie muzgu jakie to nasze korpo wspaniałe
2. Miękki HRowy syf : Dlaczego my ? jak pan się widzi za 73 lata ? Dlaczego pokrywa kanału ściekowego jest okrągła ?
3. Angielski - pytania o studia ? hobby? prace mgr.. i takie tam
4. Twarde pytania z branży, czasem test , czasem zadanko, a czasem rozmowa z jakimś master
  • Odpowiedz
@PoCoToKomu: Około 8 lat temu miałem takie pytanie na rozmowie prowadzonej przez agenta z Power coś tam ( pośrednik )
Nokia pyta "jak wytłumaczyłbyś 6 latkowi polimorfizm"
Słyszałem ( z wiarygodnego źródła ) że gość został spytany "czy ma komputer w domu" - startował na junior developera !

Generalnie ustawić takich HRów w szeregu i strzelać.
  • Odpowiedz
@JestemKaspi: to zalezy czy szukam zeby znalezc czy "rozszerzyc siec kontaktow"
jelsi szukam, zeby znalezc to czytam i to dosc dokladnie, wiec smialo mozesz wrzucac cos z dobrymi keywordsami

jesli szukam tylko po to, zeby rozszerzyc siec kontaktow, to czytam tylko naglowki i biore osoby z interesujaca branza/stanowiskiem
  • Odpowiedz
Mirki i Mirableki, akcja z mojdzienwpracy (bez tagu, bo nie chcę wszystkich niepotrzebnie wołać) poza wzbudzeniem ciekawości wielu różnych zawodów, wywołała też pewien stopień frustracji spowodowany świadomością, że moje obowiązki są niewspółmierne do zarobków (stary numer, co nie? ;)).

Do tej pory szukałem dość aktywnie via pracuj.pl czy ogloszenia.trojmiasto.pl, mimo to aktualną pracę znalazłem na goldenline. Czy w tych czasach nadal skuteczną metodą jest wysłanie aplikacji w ciemno do firm, w których chciałoby
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@jak_to_mozliwe:

Czy w tych czasach nadal skuteczną metodą jest wysłanie aplikacji w ciemno do firm, w których chciałoby się pracować?


bardzo duzo firm IT ma bardzo rozbudowane programy polecen pracowniczych, jesli znasz kogos z tych firm to uderz do
  • Odpowiedz
3) 4os firma, więc wolne stoją często pod znakiem zapytania


@jak_to_mozliwe: radziłbym uciekać, Takie małe firmy są fajne, jeśli zakłada je kilku programistów (administratorów) aby realizować określony projekt i nikt nie jest nad nikim. W przeciwnym wypadku pracujesz w miejscu, gdzie trudno o sensowny rozwój (nawet nie chodzi o szkolenia, a o zwykłą wymianę doświadczenia ze współpracownikami), jakiekolwiek zmiany. To jest fajne na start, później jednak może tylko przeszkadzać.
  • Odpowiedz
znienawidzony przez wszystkich mirków zawód #goodguyrecruiter #hr

8:00 docieram do biura, staram się przed pracą pójść po kawę na wynos, bo w biurze kiepska a obudzić się trzeba
8:15-9:00 odpisuję na zaległe maile z dnia poprzedniego, przeglądam system - a nóż wpadły jakieś fajne CVki
9 - 18 tutaj dzieje się magia, jest kilka wersji które postaram się przedstawić

a)
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@PoCoToKomu: Mógłbyś podrzucić jakieś fajne porady jak zwiększyć swoje szanse na rekrutacje albo najlepsze szablony cv? Czy prowadzenie własnego bloga hobbytstycznego (programowanie-elektronika takiego portfolio) zwiększa szanse na zatrudnienie?
  • Odpowiedz
@Lukasq: to trochę nie moja branża, więc nie pomogę za bardzo.

Wszystko zależy kto rekrutuje, są rekruterzy i "rekruterzy"
jeśli trafisz na kogoś normalnego, kogo rzeczywiście zainteresuje co masz do powiedzenia, to każda dodatkowa rzecz zwiększy Twoje szanse - chociaż imho i tak najważniejsze są kwalifikację o których mowa w ogłoszeniu.

Co do szablonów CV to na Boga nie róbcie ikonografik i innego gówna, ja wiem, że super, że kreatywne, ale jak ktoś
  • Odpowiedz
Cześć,
Zwracam się z prośbą do #hr bo szykuje mi się #rozmowakwalifikacyjna w najlepszej firmie w mojej branży. Dotychczas wszystkie rozmowy na jakich byłem, opierały się na testach z wiedzy technicznej. Tu będą także testy psychologiczne i pytania typu:

Widzisz umierającą żyrafę. Co robisz?

w języku angielskim.

Czy
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@oruniak: Ok. Dawaj mnie tom robote bucu jeden. I raz dwa maila smaruj czy ci moje cv pasi czy nie. Jak nie pasi to mnie ładnie podziękuj , że dałem ci szanse przeczytać jakie można mieć wykształcenie. ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz
#goodguyrecruiter

Rekrutowałem ostatnio ludzi do dużego koncernu motoryzacyjnego, do działu B&R. Wymagania nie były jakieś straszne, nawet ogarnięci absolwenci adekwatnych studiów z pasującymi praktykami byli zapraszani na rozmowy.

Przedstawiłem też dwie kandydatki (taguję #rozowepaski , bo zamierzam napisać o klasycznej #logikarozowychpaskow ) - klient się nawet ucieszył, bo myślał, że na tego typu stanowiska poaplikują sami faceci, a tam u nich w firmie jak to w #korpo
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@zongobongo znam jedną dziewczynę, która autentycznie zna się na samochodach i to naprawde dobrze, lepiej niż większość przecietnych facetów, jest na drugim roku mechatroniki. Poza tym lubi gry, gotuje, ma ponad 1,7m wzrostu i praktycznie 9,5/10 z wyglądu, z miejsca bym się z nią ożenił, bo drugiego takiego egzemplarza naprawde próżno szukać, ale niestety wewnętrzna stuleja, nie udało jej się poderwać :D
  • Odpowiedz
@MrTukan: Żeby wiedzieć czy musimy się "spieszyć" z ewentualną ofertą jesli ktoś ma zaawansowane procesy rekrutacyjne w innych firmach i jest dobrym kandydatem.

No i to też mówi nieco o samym kandydacie - jeśli szuka aktywnie pracy (lub twierdzi, że szuka), ale upiera się że zaaplikował tylko na jedno stanowisko w jednej firmie to jest coś nie tak.
  • Odpowiedz
@Sixshoes: Jeśli nie mają pracy, albo mają zajęcia po południu to nie widzę nic dziwnego w spaniu do 10. Nawet jakby do 12 spali to tez jest całkowicie normalnie.
Zawsze mnie intrygowalo dlaczego ludzi tak dziwi czy nawet gorszy spanie w innych godzinach niż oni.
Nie ma znaczenia o której wstajesz, tylko jak długo śpisz. Jak ktoś chodzi spać o 3 to chyba normalne jest, że o 9 jeszcze śpi.
  • Odpowiedz
#pracbaza #hr

Myślicie, że warto dopieścić CV pod względem formy? Nie kandyduję na frontend deva żadnego. Chciałbym się wyróżnić, ale też nie chcę wyjść na jakiegoś błazna. Podpowie ktoś coś :3?
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Mister_Handy: no właśnie też tak myślałem o jakimś programie tekst->druk:D uprzedziłeś mnie dzięki ;) Odpalę photoshopa i coś wymyślę atrakcyjnego. Dzięki wielkie.
  • Odpowiedz
czolem mirki, szykuje sie powoli do procesu rekrutacji w pewnej firmie z branzy IT i od znajomych wiem, ze dosyc duzy nacisk klada na sprawdzanie umiejetnosci pracy w zespole. moglby mi ktos rozjasnic jak to wyglada i na co zwraca sie najwieksza uwage? czy w trakcie takiego cwiczenia wskazane jest pokazanie pewnych cech lidera grupy (nie aplikuje na stanowisko managerskie) czy moze bardziej po prostu umiejetnosc komunikacji, budowania zaangazowania i kooperacji z
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach