twierdzi John Seely Brown. W filmiku wyjaśnia jakimi wartościowymi dla pracodawcy cechami może być obdarzony taki gracz. W pierwszym komentarzu tłumaczenie.

Kultura osobista Pań z HR z nowojorskiej firmy mogłaby stanowić wzorzec dla wielu polskich pracodawców

Pracuję od prawie 2 lat w rekrutacji, a ponieważ ostatnio sporo się mówi o HR, działach rekrutacji, itp. (zwykle negatywnie) chętnie posłużę wiedzą i podzielę się tym co robimy. Wstęp odnośnie tego co robię: nie pracuję w agencji ani bezpośrednio w dziale...

Popularne ostatnio na wykopie są rozmowy kwalifikacyjne, zwłaszcza część przeprowadzana przez dział HR. Czy wśród użytkowników wykopu jest ktoś, kto pracował / pracuje w HR / interesuje się tym / odbył praktyki lub po prostu się na tym zna ? Myślę, że byłoby to popularne i sensowne AMA.

Ciekawym warunkiem w konkursie na stanowisko Dyrektora Departamentu Handlu w PGNiG był warunek posiadania doświadczenia w obszarze telekomunikacji. Okazało się, że nowa prezes PGNiG, Grażyna Piotrowska-Oliwa ściąga do spółki ludzi z TPSA.

Aplikant: DHH, twórca Ruby on Rails (na nim działa też m.in. Groupon). O niekompetencji działów HR krążą już mity, ale czegoś takiego nikt się nie spodziewał.

W artykule 10 powodów takiej sytuacji. Najbardziej utalentowani i najlepsi pracownicy wielkich korporacji to jednocześnie ich największy kłopot. Artykuł in "inglisz".

Zdaniem profesor Deniz Ucbasaran nikt tak dobrze jak giganci jazzu nie nauczy dzisiejszych przedsiębiorców sztuki kreatywnego i innowacyjnego prowadzenia zespołu...

Kandydaci przygotowujący się do rozmów kwalifikacyjnych w amerykańskich spółkach typu Google, Apple czy Facebook spodziewają się raczej pytań o przebieg kariery. Fantazja rekrutujących potrafi jednak zaskoczyć

35 zdjęć w wysokiej rozdzielczości :) Smacznego!

NowyEkranLeaks. Autentyczna dokumentacja z 2009 r. przybliża zakres i charakter współpracy tak wielkiej korporacji jak Grupa Orange (Orange i TP SA) z firmami doradztwa personalnego