Pracownik w ostatnich dziesięcioleciach zaczął być postrzegany jako osoba mobilna i coraz mniej przywiązana do jednego miejsca pracy. Okazuje się jednak, że wiele osób nadal chętnie pozostaje lojalnymi wobec pracodawcy, jeśli tylko dba on o zaspokojenie ich potrzeb.

Czy pracodawca może bez naszej zgody sprawdzić opinię o nas w innych miejscach pracy, czy może żądać zaświadczeń o niekaralności i czy list intencyjny jest gwarancją zatrudnienia? - rozmowa z Tadeuszem Nyczem, głównym specjalistą Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.

Rekruterzy nie lubią „białych plam” w CV, poza tym zawodowa bezczynność demotywuje i obniża pewność siebie. A im dłuższa przerwa w pracy, tym trudniejszy jest powrót do wykonywanego wcześniej zawodu. Co zrobić, by po długich miesiącach nieobecności wrócić z sukcesem do pracy?

Dziś na blogu rozmowa z Maciejem Dachowcem, autorem kontrowersyjnej, ale i bardzo potrzebnej publikacji: Interwju, czyli co dzieje się za kulisami rozmów o pracę. Maciek opisuje niuanse działania branży HR od kuchni. Od siebie dodam, że książkę przeczytałem z zapartym tchem.

Przy okazji dostało się podejściu ludzi z HR

twierdzi John Seely Brown. W filmiku wyjaśnia jakimi wartościowymi dla pracodawcy cechami może być obdarzony taki gracz. W pierwszym komentarzu tłumaczenie.

Kultura osobista Pań z HR z nowojorskiej firmy mogłaby stanowić wzorzec dla wielu polskich pracodawców

Pracuję od prawie 2 lat w rekrutacji, a ponieważ ostatnio sporo się mówi o HR, działach rekrutacji, itp. (zwykle negatywnie) chętnie posłużę wiedzą i podzielę się tym co robimy. Wstęp odnośnie tego co robię: nie pracuję w agencji ani bezpośrednio w dziale...

Popularne ostatnio na wykopie są rozmowy kwalifikacyjne, zwłaszcza część przeprowadzana przez dział HR. Czy wśród użytkowników wykopu jest ktoś, kto pracował / pracuje w HR / interesuje się tym / odbył praktyki lub po prostu się na tym zna ? Myślę, że byłoby to popularne i sensowne AMA.

Ciekawym warunkiem w konkursie na stanowisko Dyrektora Departamentu Handlu w PGNiG był warunek posiadania doświadczenia w obszarze telekomunikacji. Okazało się, że nowa prezes PGNiG, Grażyna Piotrowska-Oliwa ściąga do spółki ludzi z TPSA.

Aplikant: DHH, twórca Ruby on Rails (na nim działa też m.in. Groupon). O niekompetencji działów HR krążą już mity, ale czegoś takiego nikt się nie spodziewał.