A najgorsze jest to, że na sam koniec, po tym wszystkim są tak bezczelni, że nie napiszą nawet słowem co oferują w zamian ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@pawisoon: jak to co :D możliwość rozwoju i prace w dynamicznym zespole ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@NuGuns: trzeba na to patrzeć z przymróżeniem oka i, tak jak oni żartują z wymaganiami, tak też żartować ze swoimi zawyżonymi umiejętnościami ;)

@informatyk15000k: Ciekawi mnie jak ćwiczą nowych COBOLowców xD Chyba ich jest dwóch zawszę jak SITHÓW. Mistrz i uczeń xD Nigdy więcej nigdy mniej.

@Pablo_Dlugosz-00: No tak, a starego to zamykają go do mainframe i staję się częścią Jaźni Cobola. Opór jest daremny.

@maniserowicz: tadaaam, trafiasz do zakładki webdev-daily! Chętnie będę wracać do Twojego bloga. A co do tekstu, prawda, ale sam ostatnio przechodziłem przez "odejście", ale wczesniej rozmawialem z szefem i skonczylo sie na obiecankach, wiec po kilku miesiacach trafil papierek na stol. PS. wysypal Ci sie widget facebookowy w stopce na blogu

@maniserowicz: tldr nie zrywaj tylko negocjuj w taki sposób żeby wyszło, że to wina drugiej strony że odchodzisz, a nie twoja.

zupełne jak zrywanie z laską ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Detmold: Test kotwice scheina, Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych, Test predyspozycji zawodowych, Kwestionariusza Preferencji Zawodowych JOB-6, Test inteligencji wielorakiej, Test ról zespołowych, Test stylu uczenia się, Test Uzdolnień Wielorakich i wiele innych. Jest tego bardzo dużo i większość jest ogólnodostępne, jednak pamiętaj, że wykonując samemu ocenę wyników traktuj uzyskane rezultaty jako psychozabawę. Jeżeli chcesz uzyskać profesjonalną diagnozę poszukaj dobrego psychologa z wykształceniem HR, .

Test inteligencji wielorakiej? Naprawdę?

@rainkiller: koncepcja koncepcją ale jest to przydatne narzędzie do oceny pewnych predyspozycji, tendencji i uzdolnień a nie żadnej inteligencji. W praktyce się sprawdza. To samo jest w kwestionariuszu osobowości Cattela czy ACL-37, gdzie występują skale/wymiary nazywane "inteligencją" ale nikt ich tak dosłownie nie traktuje.

klucz i normy.

@rainkiller: Większość narzędzi do diagnozy zainteresowań zawodowych czy pomiaru potencjału nie posiada norm i wynika to z ich natury.Pokaż całość

@lavsprat: Nie odpowiadaj.
Dostajac po kilka ofert dziennie czesto trudno na wszystko odpowiedzieć

@lavsprat: Jeśli to typowy spam to nie ma sensu, ale jeśli widzisz, że to coś czym mógłbyś się zainteresować, gdyby tylko inne miejsce/inny czas/inny dział w firmie, itp. to bym odpowiedział - a nuż następnym razem przyjdzie to czego szukasz.

@Rozbrykany_Kucyk: Działy hr powinny przestać istnieć. Najwięksi podludzie w korpo.

@tomsonyot: imię i nazwisko jest optymalne :p

Lepiej niż p------egotowecv.pdf

Fv.pdf zawsze otwieraj ;)

@polskamistrzempolski: to facetów przyjmują na takie stanowiska? Jeszcze się z tym nie spotkałem :D
anyway, w takiej sytuacji zdecydowanie garnitur, stanowisko mocno wystawione na widok i raczej oczekują, że wiesz co wypada co nie

@Usurper: ja j---e xD It here i w------e na to wszystko mam.

@gentelman: AFAIK orange ma własną firmę outsourcingową świadczącą usługi IT. Zarobki to pewnie zgodne z tym, co podaje coroczny raport wynagrodzeń.

@polskamistrzempolski: Serio myślałeś że tam pracę znajdziesz? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@polskamistrzempolski: Bo to jest przechowalnia dla członków PSL? Dobrze, że idzie dobra zmiana to może troszkę wymiecie takich niepotrzebnych urzędów.

@gentelman: ja na olx szukam i tam połowa to jakieś wały, jedna osoba wrzuca 10 tych samych ogłoszeń pod różnymi imieniami albo kierowca zarobki 10 tysiecy XD
masz jakies stronki dobre oprocz olx? bo na pracuj.pl to nic prawie nie ma

@polskamistrzempolski: Czytają wszystko na rozmowie rekrutacyjnej. #sekretyrekruracji

@Glugluglator: serio? xD to jest jak podobnego z moim angielskim. xD

@estiembug: nie warto

@robin_caraway: dokładnie, trzeba dbać o formę wypowiedzi,
zamiast oschłe "Za ile?", lepiej napisać:

Pokaż spoiler

@mamFAJNYnick: Napisz że trzepie się grubą kasę obijając się .( ͡° ͜ʖ ͡°)