@srgs: skoro masz 2 strony to już pewnie masz jakieś doświadczenie. Większość studentów jednak ma wykształcenie, ewentualnie jakieś projekty, pierwsze praktyki i staże, szczątkowe umiejętności - wtedy cv trzeba po prostu dobrze napisać, chodzi o treść, forma ma być po prostu schludna
  • Odpowiedz
Java, REST, UML, JSON, XML, IntelliJ IDEA, JIRA, Scum/Agile, Maven, SVN, Linux, Windows


Nowa metoda zwinna. Ciekawe czy ktos z #hr przeczytal to chociaz raz po napisaniu...

#nieprogramowanie
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Zamierzam zacząć wysyłać maile do firm, które aktualnie nie prowadzą rekrutacji (choć niektóre mają na swoich stronach napisane, że niby "ogólnie" szukają cały czas - ale nie podają konktetów). Zastanawiam się czy ktoś tak robił i jaki był odzew tego działania. Jak należy sformułować tytuł / treść wiadomości, żeby ktoś wogóle się tym zainteresował. Może rekruterzy dadzą jakąś wskazówkę ? Za wszystkie rady serdeczne dzięki.
#praca #rekrutacja #
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Pytania do linked-inowców:
Odpisujecie na wszystkie propozycje pracy czy olewacie rekruterów? Może macie to jakoś zautomatyzowane ;)?
Czy da się na Linked-In ustawić coś w rodzaju statusu: "dzięki za ofertę pracy, ale obecnie nie jestem zainteresowany zmianą", żeby ograniczyć strumień ofert?

#linkedin #praca #pracbaza #nieprogramowanie #hr #rekrutacja
a.....1 - Pytania do linked-inowców:
Odpisujecie na wszystkie propozycje pracy czy o...

źródło: comment_fALKqK3BfGXWzQ43K1Y2PYUSuytgRyXv.jpg

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@EmPfLiX: IT here, obecnie nie szukam nowej pracy, ale dostaję dużo ofert nie-wiadomo-po-co i tracę czas przy odpisywaniu, że nie jestem zainteresowany

@Usurper: z jednej strony nie głupie, z drugiej strony jeszcze tego brakuje, żebym musiał jeszcze co dziennie mówić przez telefon, że nie jestem zainteresowany. Zależy od tego, jak dużo rekruterów nie łowi jak leci
  • Odpowiedz
@an21: ja też nie szukam pracy, ale specjalnie nie zmieniłem stanowiska w profilu po awansie. Czekam na telefon i zachowam rekruterów stawką ;) Mam cichą nadzieję, że dzięki temu innym proponują więcej ;)
  • Odpowiedz
Pytanie Mirki, jak to sprawnie rozwiązać: Umówiłem sie z nowym pracodawca na dzis na telefon -mialem dać odpowiedz czy chce przyjść do nich do pracy. Na spotkaniu byla umówiona kwota 3000zl netto umowa o pracę. Przemyślałem sprawę, dzwonie, ze się zgadam. A tu Pan mowi, ze mam za male doświadczenie i mogą zaproponować 2000zl. Dale po sobie poznać, że mina mi zrzedła ;) i powiedziałem, ze dam znać o 15 co i
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki i mirabelki pracujące przy rekrutacjach w IT - Czy podanie wynagrodzenia na rozmowie o np. 500zł więcej niż się jest wart (w oczach firmy) może skreślić całkowicie kandydata czy raczej nie o--------a się takich inb i w razie czego firma podaje swoją kwotę i pyta kandydata czy na nią ustępuje? Dotyczy juniora.
#pracait #it #hr
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeszcze jedna sytuacja z wczoraj.
Jestem na sorze, dzwoni telefon, nr nieznany to odbieram:
- Halo?
- Dzien dobry panie Lukaszu, dzwonie z oferta dla pana do firmy X
- Wie pani jestem na sorze, moglaby pani zadzwonic jutro?
- Ale to zajmie tylko minutke
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Rozważam zmianę pracy w kierunku #rekrutacja w #it . Obecnie #informatycy rekrutuję sporadycznie, częściej są to inżynierowie przemysłowi, albo sprzedawcy czy też ludzie z wszelkich innych działów wsparcia w #korpo , typu finanse, HR, zakupy.

W związku z powyższym mam pytanie do ludzi pracujących w IT i stykających się z IT-rekruterami na co dzień: co Was najbardziej wkurza? Jakie umiejętności Waszym zdaniem rekruter w
  • 27
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Masz jakieś pro-tipy jak uzyskać taką świadomość? Znajdę gdzieś kompendium wiedzy dot. rodzajów pracy w IT? Jasne, można się uczyć na błędach, ale to jest czaso- i kosztochłonne.


@zongobongo: najważniejsze: doświadczenie, doświadczenie i jeszcze raz doświadczenie. Niestety, ale nie ma innej możliwości zdobycia takiej wiedzy niż praca w rekrutacji IT.

Natomiast jak chcesz taką wiedzę zdobyć szybko i w miarę wiarygodnie
  • Odpowiedz
mirki, pytanie takie - aplikowałem ostatnio na pracuj.pl na pewne stanowisko, które zamieścił pośrednik z zakresu "doradztwa personalnego". Dzisiaj pośrednik zadzwonił i zaprosił na rozmowę na jutro. Po tej krótkiej rozmowie telefonicznej wywnioskowałem kto jest klientem pośrednika, mimo że nazwy nie podał. Klient pośredniaka z tego co widzę też prowadzi rekrutacje na własną rękę (po co w ogóle zatrudnia tego pośrednika?). Myślicie, że teraz lepiej podziękować pośrednikowi i zgłosić się na bezpośrednie
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć mireczki. Kiedyś czytałem artykuł o firmie, która zajmuje się tworzeniem CV i pomaga szukać pracy na stanowiska seniorskie. Nie chodzi mi o firmę stricte zajmującą się #headhunting czy #executivesearch tylko kimś kto współpracuje z kandydatem żeby zwiększyć jego szansę na fajną pracę. Ktoś coś? #kiciochpyta #hr
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#pracbaza #hr #rekrutacja #niewiemjaktootagowac

Mireczki, mam pracę w Łodzi ale z końcem czerwca (lub wcześniej jak bedzie dovra oferta) ją rzucam i chcę poszukać czegoś w Warszawie lub Trójmieście (z góry zaznaczam, branża gastronomiczna, praca w koktajlbarach). Jak myślicie, lepiej jest teraz wysyłać CV do miejsc które mnie interesują z zaznaczeniem tego, że dopiero na koniec czerwca (lub ewentualnie wczesniej, okres wypowiedzenia itd.) byłbym
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach