Mieszkając w mieście, gdzie zagęszczenie ludności jest duże, a przepustowość ograniczona, należy iść na pewne kompromisy dla wspólnego dobra.
@troglodyta_erudyta: Może i należałoby, ale w prawdziwym świecie to nie zadziała. Zobacz jak działa równowaga Nasha. To miasto powinno zapewnić taką komunikację, żeby większości nie opłacało się jeździć samochodem. I nie mówię tu o zakazach.
@NiktNic: Jak wyobrażasz sobie zwalnianie za zbyt wolną pracę bez próby stworzenia obiektywnego systemu który mierzy wydajność i stara się ją oceniać?
@NiktNic: Na prawdę nie jestem w stanie uwierzyć, że poświęciłeś choćby minutę na to żeby to przemyśleć.
Tajny system nie daje żadnej informacji zwrotnej pracownikowi. Zwolnienie pracownika bez ostrzeżenia jest dozwolone tylko w bardzo szczególnych przypadkach.
Brak obiektywizmu powoduje automatyczne oskarżenia o... brak obiektywizmu.
To co proponujesz narusza wprost kodeks pracy i IMO "zasady współżycia społecznego", ale noe studiuje prawa.
@NiktNic: Nie redefinuj proszę słów.
https://sjp.pl/sprawiedliwo%C5%9Bci :
uczciwe postępowanie, obiektywne odnoszenie się do rzeczywistości, bezstronność w ocenianiu innych, zgodność z przyjętymi w danej społeczność zasadami etycznymi; uczciwość, prawość, obiektywizm;
@leon-san: Sposób ustalania norm to trochę inny temat niż sam sposób i sensowność mierzenia wydajności.
Normy zawsze będą tak skonstruowane, żeby "karać" ileś % najgorzej wypadających. Taki jest cel oceny pracownika - porównanie go z
@leon-san: W jaki sposób doszedłeś do wniosku, że norma zawsze rośnie?
Podam Ci absurdalny przykład: liczymy tylko najwydajniejszego pracownika (czyli pewnie odcinamy > 99% najsłabszych)