Jaslanin
Jaslanin
  • 37
@Mannequeen: @dybligliniaczek @Huckenbush odp jest poprawna, wyjaśnienie czemu to oczywiście narracja korporacyjna, mająca za zadanie jedynie wprowadzić dezorientację by zasobowi ludzkiemu wyłączyć krytyczne myślenie. Zadaniem firmy jest upalanie maksymalnej ilości produktywności z jednostki zasobu ludzkiego za jak najniższą cenę. W tej odpowiedzi chodzi o to żeby HR kombinowało jak tanim, pozapłacową manipulacją zwiększyć retencje. Jeżeli bezmyślnie będziesz zwiększał koszty zasobów ludzkich, to wiadomo że retencja będzie dobra. Zadaniem
  • Odpowiedz
mirko_anonim
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#programista15k #programowanie #pracait

Dzisiaj w firmie dostaliśmy informację, że z powodu kryzysu nie będzie w grudniu jak co roku podwyżek 15%. A zaraz pod tą informacją pani prezes poinformowała, że na gwiazdkę chce wymienić komputery na nowe, by zapewnić nam komfort a naszym klientom zysk w postaci szybszego wytwarzania oprogramowania.

No i teraz zbieram po 200 zł od każdej drużyny i zapraszam do
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaslanin
Jaslanin
  • 16
@mirko_anonim: to proste sprzęt jest własnością firmy, i pod jego zastaw firma nawet może wziąć kredyt, a dawanie zasobom ludzkim kasy to kasa w błoto. Plus być może na laptopach nie ma zainstalowanego bossware, a tak jest okazja to zrobić przez intel management engine, czy applow'y remote management MDM
  • Odpowiedz
Jaslanin
Jaslanin
  • 0
@JustJoinIT: są tylko dwie rzeczy które decydują o zarobkach BATNA (Best Alternative To a Negotiated Agreement) i związki zawodowe (których w IT nie ma, jak u lekarzy, prawników, pilotów itd). Boss daje duże pieniądze tylko wtedy gdy jest wysokie ryzyko że odejdziecie i będzie go więcej kosztować złapanie innego nerda i jego wyszkolenie, bo trudno tego kuca którego masz zastąpić. Wartość zasobu ludzkiego jest taka sama jak każdego innego firmowego
  • Odpowiedz
Jaslanin
Jaslanin
  • 0
@wiesiu2: zus prawie na pewno płacisz na jdg chyba że to spółka lub masz jakieś zbiegi (generalnie możesz przyjąć że przynajmniej jedną składkę od minimalnej musisz opłacić, być może ten kraj ma umowę o wzajemne uznawanie składek emerytalnych jak ostatnio medialna umowa z Ukrainą i jest to uznawane w PL, ale to zależy od konkretnych państw, z wyłączeniem spółek zoo), co do prowadzenia to jest tutaj kwestia że krajowi w
  • Odpowiedz
Stulejman_Beznadziejny
Stulejman_Beznadziejny
  • 1
Czy wzrost minimalnej to dobry argument do podwyżki? Pracuje od pół roku jako analityk w firmie IT. Zarabiam 29,70 brutto=netto na godzine. Od stycznia minimalna z 22,8 podskoczy na 27,7. Różnica między moją stawką a minimalną diametralnie się zmniejszy. Uważam, że moja praca wymaga wyższych kwalifikacji niż minimalne. Nigdy nie miałem rozmowy o podwyżce w życiu, wcześniej wykonywałem prostsze prace i po prostu zmieniałem firmy. Tutaj chciałbym zostać na dłużej. W pracy
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaslanin
Jaslanin
  • 1
@Stulejman_Beznadziejny: @thorgoth @gorzki99 pogodzę was bo wszyscy się mylicie, zasób ludzki ma tylko dwie możliwości podwyżki: BATNA (Best Alternative To a Negotiated Agreement) i związki zawodowe (których w IT nie ma, jak u lekarzy, prawników, pilotów itd). Boss daje podwyżkę tylko wtedy gdy jest wysokie ryzyko że odejdziecie i będzie go więcej kosztować złapanie innego nerda i jego wyszkolenie, bo trudno tego nerda którego mam zastąpić. Wartość zasobu
  • Odpowiedz
Jaslanin
Jaslanin
  • 0
@gorzki99: odnośnie związków zawodowych to nie ma tutaj zaprzeczenia, bez innej oferty nagłe odejście wszystkich pracowników powoduje ryzyko dużego kosztu np. poprzez kary umowne. Dzieje się tak dlatego że jeżeli w niezorganizowany sposób ~5% ludzi odejdzie to da się to nadrobić poprzez resztę robiącą nadgodziny. Mniejszą liczbę jest też prościej zastąpić. Jak odejdą Ci którzy trenują nowych to masz duży problem. Wystarczy zobaczyć co komuchy robiące w związkach w fabrykach,
  • Odpowiedz
BedeKsiedzemJakMojTata
BedeKsiedzemJakMojTata
  • 3
Pamiętam jak w 2013 albo 2014 w #januszex w którym pracowałem szefuńcio zainstalował program do kontroli czasu pracy. Mówię mu no ale ja mam admina na stacji a on że nie można tego programu odinstalować nawet z adminem bo trzeba znać hasło xd jak pokazałem mu że można po prostu wstrzymać proces i bez tego normalnie pracować to na drugi dzień tego śmiesznego programiku nie było. Teraz jestem już w
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaslanin
Jaslanin
  • 1
@BedeKsiedzemJakMojTata: albo nawet nie wiesz o tym :-) dla niektórych korpo monitorowanie po metadanych slacka, tems, jira, vpn jest wystarczające: https://www.nytimes.com/wirecutter/blog/how-your-boss-can-spy-on-you/
inne korzystają z systemów masowego zarządzania komputerami by zainstalować nad systemem operacyjnym np. przez intel management engine, dell chyba ma coś swojego, a dla maca przez ten ich remote management chyba MDM się to nazywa, działa to nad OSem więc nie wyłączysz w prosty sposób z poziomu OS
  • Odpowiedz
Jaslanin
Jaslanin
  • 1
@damienbudzik: fizyki nie oszukasz, 3 prawo newtona mówi że każda akcja wywołuje reakcję z taką samą siłą i o przeciwnym zwrocie:
było over employment, to teraz jest under employment
był quiet quiting, teraz jest quiet firing
było o----------e się na zdalnym, to teraz jest tymczasowy kompromis hybrydowy, monitoring przez bossware, a docelowo https://www.weforum.org/events/world-economic-forum-annual-meeting-2023/sessions/ready-for-brain-transparency
  • Odpowiedz
groman43
groman43
  • 9
Scrum is Inevitable, perełka wygrzebana na reddicie - https://guseyn.com/html/posts/scrum.html

5 lat pracuję w firmie, gdzie połowa ludzi nigdy o scrumie, agile, etc. nie słyszała. Firma jest największym dostawcą SoC dla smartphonów i nadal się rozwija. Za tą pseudoreligią oraz za jej fałszywymi prorokami (i bzdurami, które wygadują), absolutnie nie tęsknie.

#programowanie #programista15k #pracait
  • 24
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaslanin
Jaslanin
  • 2
@MilionoweMultikonto: przecież scrum ma micro management wbudowany w ceremoniały, czym innym jak nie micro managementem jest codzienne odpowiednie na pytania co wczoraj robiłeś, co dzisiaj zrobisz, i czy masz jakiś problem? Zamiast manager codziennie podchodzić do każdego kuca z osobna, to robi się cykliczny i zaplanowany reverse micro management w formie push, a nie pull jako daily meeting. Czyli zaplanowany cykliczny oddolny micro management
zresztą podobnie jest w innych elementach
  • Odpowiedz
Jaslanin
Jaslanin
  • 0
Równie dobrze można mikrozarządzać pod szyldem JESTEŚMY RODZINĄ, ale czy naprawdę wierzysz w to że to Twoja rodzina?


@MilionoweMultikonto: dokładnie jesteśmy jedną wielką sycylijską mafijną rodziną, ja jestem bossem, PM/SM to moi kapo itd. Nie spotkałem się by ktoś twierdził że to kochająca, wysoce funkcjonalna rodzina. Są też rodziny patologiczne.

Gdzie scrum mówi o tym, że celem jest oszukanie pracowników?

nie mówi, ale na reklamach w mcdonalds też nie ma zdjęć prawdziwej buły
  • Odpowiedz
Jaslanin
Jaslanin
  • 0
@MilionoweMultikonto: analizuje scruma by go zoptymalizować w celu maksymalizacji produktywności, szczególnie zależy mi na tym by zwiększyć produktywność, a dokładniej godzin i rezultatów. Interesuje mnie to jak osiągnąć taki kierat pracy jakie są w stanie wycisnąć firmy FAANG, Elon Musk w twitterze, spacex, tesla. Czy Chińskie odpowiedniki w postaci alibaba, tencent, tiktok które mają tryb pracy 966. Moim celem jest uzyskanie produktywności 80-100h tygodniowo z zasobu ludzkiego przez kilka lat.
  • Odpowiedz
Jaslanin
Jaslanin
  • 0
W 2023 roku rozważaliście temat związków zawodowych dla IT? W jakiejkolwiek możliwej formie: robotniczych typu solidarność lub profesjonalnych grup zawodowych z silnym lobbingniem takie jakie mają lekarze, notariusze, policjanci, strażacy, piloci, kontrolerzy lotów, nauczyciele .

#programowanie #programista15k #pracait #programista25k #programista30k #programista20k

W 2023 roku rozważaliście temat związków zawodowych?

  • Tak, tylko o tym myślałem/am 21.8% (26)
  • Tak, ktoś inny proponował 4.2% (5)
  • Nie, w ogóle tego nie rozważałem/am 51.3% (61)
  • Aktywnie przeciwdziałałem powstaniu 12.6% (15)
  • Tak, podżegałem/am do związków zawodowych 10.1% (12)

Oddanych głosów: 119

  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaslanin
Jaslanin
  • 1
@zmarnowany_czas: @KwasowyProktolog10kJava w SV się tym interesują ze względu na powrót do pracy stacjonarnej, z tymczasowym kompromisem hybrydowym który będzie powoli wygaszany, bez żadnych konkretnych danych że praca stacjonarna się lepiej sprawdza. Zasoby ludzkie coraz bardziej się orientują że nawet w firmach tech mówienie że korpo liczy się ze zdaniem pracowników i tylko podejmują decyzję na podstawie danych to jest bujda i się buntują. Przez przecieki coraz więcej nerdów
  • Odpowiedz

Janusz Jaslanin

  • alfa na beta blokerach
  • Dubaj

Osiągnięcia