Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Urban7735
  • 3
Nie będę opisywał całego background'u, ale mój menager dowiedział się, że chcę się zwolnić pod koniec marca, ponieważ wyjeżdżam z kraju.

Ponieważ w korpo jest polityka, że mogą zacząć szukać nowej osoby na moje miejsce dopiero wtedy, gdy ja byłbym na wypowiedzeniu, wyszedł do mnie z prośbą.

Poprosił bez naciskania, czy zgodziłbym się na to, żeby zamiast w przyszłym miesiącu składać wypowiedzenie, to teraz podpisać umowe za porozumieniem stron, gdzie byłaby data zakończenia mojej
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Palinkka
  • 31
@Urban7735: jeśli myślisz że w korpo (nawet w przypadku PM’ow) mają jakiekolwiek skrupuły to jesteś w błędzie. Następuje teraz „damage control” nic więcej. Z prawnego punktu widzenia nie ma to większego znaczenia czy weźmiesz wypowiedzenie za porozumieniem czy złożysz sam.
  • Odpowiedz
Parmenides69
  • 1
U was też Scrum Masterzy mają często problem z dość elementarnym angielskim? I mówię to o teamie w całości międzynarodowym gdzie eng to 95%+ dyskusji. Zastanawiam się jak wygląda rekrutacja na to stanowisko że osoby które dukają po angielsku są przyjmowane i to pewnie za niemałe pieniądze.

#pracbaza #pracait #korposwiat #scrum
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
C.....o
C.....o
  • 3
@Parmenides69: Nie wiem, ja tam mówię kali być, kali mieć, jak mi się powie to się powie. Współpracuję z kanadyjczykami od lat i nawet feedbacki, że komunikatywny a braki językowe traktują w sumie jako plus bo "potrafi wytłumaczyć turdne rzeczy prostymi słowami" :D

Fajnie by było mieć c1, ale ma się b1+ bo jest się upośledzonym językowo.
Najgorsze jest to, że przez polską mentalność i to co uczą w szkołach
  • Odpowiedz
BedeKsiedzemJakMojTata
BedeKsiedzemJakMojTata
  • 3
Pamiętam jak w 2013 albo 2014 w #januszex w którym pracowałem szefuńcio zainstalował program do kontroli czasu pracy. Mówię mu no ale ja mam admina na stacji a on że nie można tego programu odinstalować nawet z adminem bo trzeba znać hasło xd jak pokazałem mu że można po prostu wstrzymać proces i bez tego normalnie pracować to na drugi dzień tego śmiesznego programiku nie było. Teraz jestem już w
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jaslanin
  • 1
@BedeKsiedzemJakMojTata: albo nawet nie wiesz o tym :-) dla niektórych korpo monitorowanie po metadanych slacka, tems, jira, vpn jest wystarczające: https://www.nytimes.com/wirecutter/blog/how-your-boss-can-spy-on-you/
inne korzystają z systemów masowego zarządzania komputerami by zainstalować nad systemem operacyjnym np. przez intel management engine, dell chyba ma coś swojego, a dla maca przez ten ich remote management chyba MDM się to nazywa, działa to nad OSem więc nie wyłączysz w prosty sposób z poziomu OS
  • Odpowiedz
michal_szn
michal_szn
  • 4
Generalnie nigdy nie byłem jakis wielkim krytykantem całego Agile, Scrum etc.
Uważałem to za „zlo konieczne”

Do czasu aż zobaczyłem jak pracuje jedna z firm z branży IT.
Naprawdę jestem w szoku do jakiego stopnia to wszystko ma żółwie tempo.
Daily 2h dziennie.
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Davidvia0
Davidvia0
  • 0
Witam serdeczenie. Chciałbym się trochę pożalić i spytać o opinię, bo częściowo to że czuję się źle jest moją winą ale chciałbym po prostu mieć lepsze podejście do pracy. Zacząłem pracować w nowym miejscu w styczniu i dosyć dobrze już załapałem o co chodzii praca jest dosyć powtarzalna i mało rozwijająca. Pojawiła się oferta pracy na pozycji lead engineer (w tym samym teamie), ale uznałem że za wcześnie aplikować po 6 miesiącach.

Co robić, gdy dołączyłeś niedawno do firmy i czujesz, że się nie rozwijasz?

  • Zacisnąć zęby i próbować udowodnić swoją wartość. 8.3% (3)
  • Szukać zmiany zespołu w tej samej firmie. 13.9% (5)
  • Szukać nowej pracy, w której możesz być leadem. 41.7% (15)
  • Porozmawiać szczerze z menedżerem o frustracji. 30.6% (11)
  • Inna opcja (napisz komentarz) 5.6% (2)

Oddanych głosów: 36

  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PaaD
  • 0
jak to wygląda w CV


@Davidvia0: Ostatnia rzecz, którą IMHO trzeba się przejmować w tej branży.

Nie do końca z tej ściany tekstu zrozumiałem kto jest kim i o co walczy, ale gdzieś na początku piszesz, że odpuściłeś temat, a potem zmieniłeś zdanie. Znając mirko ten wpis zniknie za parę godzin, więc nie chce mi się rozpisywać, ale w takiej sytuacji odbyłbym najpierw długą rozmowę z samym sobą o tym
  • Odpowiedz
AntyChmurzasty
AntyChmurzasty
  • 0
???? Przygotuj się na przygodę jako Product Owner! ????????

Czy marzysz o zdobyciu kwalifikacji i certyfikatu jako Product Owner? Czy chcesz w pełni opanować zwinne metodyki zarządzania projektami i wprowadzić swoje produkty na rynek jeszcze skuteczniej? Jeśli tak, to mamy dla Ciebie niesamowitą okazję!

Zapraszamy Cię serdecznie do udziału w naszym intensywnym szkoleniu SCRUM Product Owner z egzaminem Professional Scrum Product Owner (PSPO). ????

W
AntyChmurzasty - ???? Przygotuj się na przygodę jako Product Owner! ???????? Czy mar...

źródło: scrum product owner kopia

Pobierz
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mcsQ
mcsQ
  • 8
manager ciągle w ciągu dnia się pyta jak mi task idzie mimo że mamy daily a jak skończę taska to i tak daje znać na tym na kanale. co o tym sądzicie? jakie są najlepsze argumenty aby przekonać go ze to niewłaściwe? biorę task a ten po paru godzinach już dopytuje o progres i tak każdego dnia

#programowanie #programista15k #scrum
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
G.....9
G.....9
  • 73
@mcsQ: Mówisz, że uprawia micromanagment i jest to zły sposób zarządzania, wywołujący niepotrzebne napięcie. Jeżeli nie posłucha twojej rady to zmieniasz pracę.
Ewentualnie możesz zachować się jak wykopek, podać status i poprosić o obniżkę pensji z uwagi na recesję rynku.
  • Odpowiedz
PaaD
  • 12
@scala_dev: Gdzie wy ludzie pracujecie, że tak klniecie na scruma? XD

Przecież to zostało wymyślone po to, żeby chronić devów przed niekontrolowanym i nieuporządkowanym zalewem gówna od strony biznesu.

A fakt, że w procesie który ma być adaptowalny do potrzeb zespołu i może być dostosowywany co sprint daliście sobie wyhodować nowotwora w postaci patologicznego SM i wejść mu wam na głowy, to tylko wasza wina, i nie ma co się
  • Odpowiedz
PaaD
  • 4
@OrzechowyDzem: to nie jest świeże, repostowałem już chyba z 10 lat temu, ale to może OP jest świeży w branży ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Zresztą PM z obrazka w ogóle klasycznie myli daily ze scrumem, taki jest zwinny ( ͡º ͜ʖ͡º)
  • Odpowiedz
cptKaladin
  • 1
@srut: Poszło, takie parę uwag odnośnie ankiety:
- to ostatnie pytanie jest dziwne nie wiedziałem co zaznaczyć, może to jednak rozbić na parę pytań?
- to co na zdjęciu też wydaje mi się, że jest dziwnie sformułowane, jak rozumiem tutaj mam ocenić jak podoba mi się prowadzenie każdego z etapów u mnie w firmie, ale tak to dziwnie jest napisane, może tylko dla mnie
- jak zaznaczę, że nie mamy
cptKaladin - @srut: Poszło, takie parę uwag odnośnie ankiety: - to ostatnie pytanie j...

źródło: xd

Pobierz
  • Odpowiedz

Powiązane tagi