Wyobraźcie sobie taką sytuację.
Jesteście w zespole i regularnie pracujecie po 12–14 godzin dziennie. Nieważne czy jako programista, analityk czy w innej roli – po prostu pracy jest dużo i macie jej więcej niż inni
W zespole jesteście traktowani jak każdy inny pracownik – żadnych specjalnych przywilejów ani taryfy ulgowej.
Firma organizuje wyjście integracyjne. Menedżerowie podkreślają, że „jesteśmy jednym zespołem”, „trzeba się integrować”, „to ważne dla kultury organizacyjnej”.
Wyjście jest oczywiście po godzinach pracy.
W dniu integracji
Jesteście w zespole i regularnie pracujecie po 12–14 godzin dziennie. Nieważne czy jako programista, analityk czy w innej roli – po prostu pracy jest dużo i macie jej więcej niż inni
W zespole jesteście traktowani jak każdy inny pracownik – żadnych specjalnych przywilejów ani taryfy ulgowej.
Firma organizuje wyjście integracyjne. Menedżerowie podkreślają, że „jesteśmy jednym zespołem”, „trzeba się integrować”, „to ważne dla kultury organizacyjnej”.
Wyjście jest oczywiście po godzinach pracy.
W dniu integracji
Jesteście w zespole i regularnie pracujecie po 12–14"
Pomyślałbym że zarzutka ale pracowałem z takim gościem. Robił codziennie tak od 9 do 22. Miał zonę i małe dziecko, żona zapewne myslała że on musi tak zapieprzać a to był pasjonat i cokolwiek szło źle on czuł się odpowiedzialny i musiał się wykazać.
Mógł spokojnie bez żadnych problemów pracować po 3h dziennie tak jak ja. Za