@timeofthe: w kodeksie pracy nie ma odpraw. Jak złożyłeś wypo to masz 3 miesiące wypo.
Jak cię zwalniają to należy ci się odprawa (a jak się zgodziłeś na 1 miesięczną odprawę to jesteś frajer)
Jak masz w umowie dodatkowo że masz odprawę to należy ci się odprawa tak jak to jest opisane w umowie i wypłacenie też powinno być opisane kiedy

@timeofthe: ciezka sytuacja ekonomiczna firmy? xD ależ przepiękny samobój, idealne podłożenie się pod odwołanie od wypowiedzenia. co do odprawy, to nie słuchaj pierdół opisanych wyżej. w takich okolicznościach najprawdopodobniej przysługuje Ci odprawa (zależnie od ilosci zatrudnionych pracowników) w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest niezależna od okresu wypowiedzenia, czy zostanie skrócony, czy też nie.

Art. 8. [Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia]
1. Pracownikowi, w związkuPokaż całość

Żona już wykorzystała 60 dni zasiłku na dziecko.

@Kapitan_Wie_Wszystko: Jak matka dziecka wykorzystała już 60 dni zasiłku opiekuńczego na dziecko w danym roku to żadnemu z rodziców ZUS nie wypłaci świadczenia ponad te 60 dni. Najpewniej będzie usprawiedliwiona nieobecność w pracy ale niepłatna. Po to właśnie wypełnia się wniosek (Z15a) żeby ZUS mógł zweryfikować te dni

@Kapitan_Wie_Wszystko pracodawca ma rację. Wypełnij wniosek i wpisz, że żona już 60 dni wykorzystała.

@Heechee: na zleceniu nie jesteś pracownikiem i żadne prawo pracy cię nie chroni.

Na zleceniu żaden okres wypowiedzenia nie ma mocy prawnej, bo być go po prostu nie może z samej natury zlecenia. Zlecenie jest wypowiadane zgodnie z prawem natychmiastowo przez dowolną ze stron. Art. 746 KC - https://arslege.pl/wypowiedzenie-zlecenia-przez-strony/k9/a5773/

Co za tym idzie, każda "kara" za zerwanie umowy bez "wypowiedzenia" jest bezprawna.

Jak srasz w gacie i boisz się, żePokaż całość

@Heechee te zapisy z karami umownymi mogą sobie w dupę wsadzić, jak będą chcieli iść do sądu z tym to ty poprosisz o ustalenie czy UZ nie była obejściem UoP i wyjdą na tym jeszcze gorzej

@scofield92: Czyli opieka. Nie moze. I teoretycznie nawet nie moze wymagac dostarczenia wiazacego oswiadczenia ze wspolmalzonek nie wzial/wezmie.

@ChlopoRobotnik2137 podejrzana sprawa, szykuj dupochrony

@ChlopoRobotnik2137: na wylocie jesteś, zbieraj juz kwity

@mariusz5891 dokładnie, zbadać nie zaszkodzi. Zgłaszaj go gdzie sie da, w niektórych miejscach jest możliwość skorzystania z darmowej pomocy prawnej, tam też sie wybierz.

@timeofthe: obecny pracodawca powinien zaplacic za 2x(26/12) dni urlopowych (styczen i luty), u nowego pracodawcy po każdym przepracowanym miesiącu nabywasz 26/12 dni urlopu

@timeofthe nalezy ci sie 26:12 i wynik tego *2. Tyle ile bedziesz pracowal u starego. U nowego pierwszy rok nalicza sie w ten sam sposob

@nickjuzmam:
Ty serio pytasz? Czego byś się spodziewał, magistra inżyniera, że cię będzie szkolił? Notabene, u mnie w kołchozie połowa operatorów posiada te tytuły xD

uprawnienia psycholoszki

@xyz_xyz: te uprawnienia są potrzebne, bo jak opowi u-------i rękę to trzeba mu na szybko wytłumaczyć, że to tak miało być, nie ma co inspekcji pracy wzywać niepotrzebnie

@dsomgi00: ulgę tracisz wraz z ukończeniem 26 roku życia w tym dniu, cała wypłata zostanie obciążona podatkiem dochodowym.

@nad__czlowiek: Ja nadal czekam na "test przedsiębiorcy" z 2019

@card_man Bardzo rozsądny Pan i mu kibicuje.

@nad__czlowiek

@Ksiega_dusz @BlackpillMonster Ale jazda,

Pokaż całość

@interpenetrate: Zarejestruj się w UP, następnego dnia możesz się wyrejestrować i masz ubezpieczenie przez miesiąc, potem znów możesz się zarejestrować.

@wilcze_ziele: Odprawa była zapisana w umowie? czy odprawa zamiast pełnego okresu wypowiedzenia? Bo normalnie to po kilku latach pracy dostajesz 3 miesiące okresu wypowiedzenia i kopa w dupę a nie dodatkowe pieniądze za zwonienie się.

@wilcze_ziele: z drugiej strony może być tak że i tak chce cię zwolnić i podsuwa porozumienie stron, tobie będzie łatwiej wytłumaczyć się następnemu pracodawcy czemu odszedłeś. Porozumienie brzmi lepiej niż bycie zwolnionym.

@mirko_anonim: nie, tylko na bieżąco

z takiej paki, że jestem normalnym pracownikiem i wykonuję swoje obowiązki.

@mirko_anonim: Z tej paki dostajesz wynagrodzenie. PPK to osobna kwestia.

@Pojedynczy czemu mialby cie zwolnic za korzystanie z twojego prawa?

@Pojedynczy ja sie z tym spotkalem. Znajomy zawnioskowal o dluzszy urlop rodzicielski na kilka miesiecy w przod. It, pracowal w firmie full zdalnie. Pracodawca zeby zwolnienie nie nastapilo z jego strony probowal go zmusic do pracy z biura do ktorego mial z 200km wiec musial sam sie zwolnic

@kizalfon: różne ma prawa, od prawa do współposiadania, wspolkorzystania po nawet obciążenia brata quasi czynszem najmu

@kizalfon:

Jakie prawa ma brat Y?

Takie same jak X, chyba że zawarli umowę co do sposobu wykonywania współwłasności, która przewiduje co innego.

Czy brat X może mu zakazać wchodzenia do lokalu lub coś w tym stylu ?

Co u licha, skąd ten pomysł.

@bisu ogólnie jak ci za to nie płacą, to można zlać taki zakaz

@Hexenbrenner tylko umowa o pracę z danym pracodawcą

@ozzi91: Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia o 1–2 dni, powtarzające się kilkukrotnie, jest wprawdzie naruszeniem obowiązków pracodawcy, jednak trudno uznać to automatycznie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu KP.