mirko_anonim
✨ Obserwuj #mirkoanonim
Czy pracodawca może wymagać złożenia wniosków urlopowych na bieżący rok (które zostaną zatwierdzone)? (grafik planowany pracownicy uzupełnili).
Co jeśli pracownik nie złoży wniosków urlopowych i dostanie z tego tytułu dyscyplinarkę?
Argumenty pracodawcy na odmowę pracowników to "Pracodawca ma prawo tego wymagać, odmawiasz wypełnienia polecenia służbowego?"

#praca #pracbaza #dyscyplinarka #prawopracy #prawo
0
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
sberatel
@mirko_anonim: przeczytaj sobie kodeks pracy będziesz wiedział. W dużym skrócie można stwierdzić że kogoś w tej firmie mocno p------o.
1
kt13
Co jeśli pracownik nie złoży wniosków urlopowych i dostanie z tego tytułu dyscyplinarkę?

Nie jest to podstawa do dyscyplinarki.

To urlopy narzucone przez pracodawcę czy nie?
Jeśli 1.
Zapytaj go, gdzie znajdziesz informację o planie urlopowym na ten rok opublikowanym do końca tamtego roku podanym do wiadomości pracownikom, aby mogli zaplanować urlopy na rok 2025 zgodnie z potrzebami firmy i pracodawcy. Jeśli takiego nie ma to pracodawca nie ma prawa tego wymagać, to nie
0
WygaV
WygaV
Mirki, chce się poradzić 24 lata - pierwsza praca zaraz po technikum i dyscyplinarka po 4 latach wysłana pocztą.

Long story short...
Grubszy temat ale nic merytorycznego - ot tak wyciągnięcie jakiegoś polecenia z d--y i uwalenie dawno po okresie ustawowego 1 msc. Z mojej strony jedynie dłuższe L4 więc spokojnie mogło to być uznane za porzucenie pracy. Natomiast tutaj to była ewidentna zemsta szefa za to, że sam takie samo dostał w przeszłości.
0
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
djmentos
@WygaV: protip - na b2b nikt nie będzie pytał o świadectwo pracy
1
w9rT_wv_bIAn37l
Pytanie czy warto jeszcze podjąć się studiów i czy to cokolwiek zmieni? Czy raczej pożegnać się z IT.


@WygaV: jeden rabin powie tak, inny rabin powie nie. Sam wiesz na czym stoisz, ile masz czasu i hajsu. Studia zawsze warto mieć, jak pracodawcy patrzą na dyscyplinarkę to nie mam pojęcia, pewnie w jakimś stopniu wpływa to na pozycję wśród innych kandydatów, przy czym kiedyś na oferty specjalistów IT aplikowało 2-5
0
Kristoferek85
Kristoferek85
Witam. Pracuje w jednej firmie, ale nieważne gdzie. Wiem o wielu przekrętach które robi dwuosobowy Zarząd. Firma ma inny twór i nie jest to typowa prywatna firma, bo jakby to była firma prywatna to nie mój interes co robi szef z firmą. Dwa dni temu Pani prezes dała mi do podsunięcia pismo żebym się zwolnił. Nie zgodziłem się. W takim razie w szybkim tempie zawołała pięć osób którzy dosłownie na kolanie wypisali
0
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
Oo-oO
Zgłosić do sądu pracy. Jeśli masz dowody, to powinna być krótka akcja. Anonimowo nic nie załatwisz. Uważaj natomiast - mobbing nie dotyczy tylko stosunku szef - podwładny, choć taki jest najczęstszy. Moja rada - nie podpisuj żadnego porozumienia, skontaktuj się z prawnikiem.
1
Kristoferek85
Kristoferek85
Dzięki za konkretna odpowiedź. Póki co jestem na l4 więc dyscyplinarka jest nieważna. W takim razie mój najbliższy kierunek to prawnik.
0
KodakPlamisty
Jeszcze parę lat temu myślałem, że jak każdy się boi dyscyplinarki i że będzie miał "nasrane w papierach" to istnieje jakiś urząd papierów wartościowych i obsranych, gdzie dobrodzieje janusze pracododawcy mogą sprawdzić całą historię życia takiego areczka i przy rozmowie o pracę taki janusz mówi "Panie Areczku ładnie się nam pan tutaj zaprezentował, ale widzę, że w okresie x do x, ma pan nasrane, proszę się wytłumaczyć". A tu się okazuje, że
10
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
AnonimoweMirkoWyznania
#anonimowemirkowyznania
Jak patrzą pracodawcy na L4 na okresie próbnym?
Dostałem świetną pracę za godziwe pieniądze w biurze rachunkowym. Pierwsza poważna praca po studiach w oparciu o normalną umowę. Wcześniej jechałem na samych zleceniach albo o dzieło. Zaczynam pracę 2 dni i boom covid. 10 dni izolacji, przeszedłem lekko i od razu wróciłem do pracy. Minął niecały miesiąc zacząłem mocno kaszleć i rozłożyło mnie jakieś "przeziębienie" jak się okazało ostre zapalenie płuc,
2
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
AnonimoweMirkoWyznania
#anonimowemirkowyznania
Trafiłem na nieuczciwego pracodawcę. Generalnie miałem być magazynierem, a okazało się, ze mam być magazynierem/kierowcą/sprzątaczką. Bezpłatne nadgodziny i ciągłe telefony z nękaniem o przyjście do pracy. Zbuntowałem się i nie godziłem się na to. Mój szef wręczył mi wypowiedzenie dyscyplinarne.

Co robić w takiej sytuacji? Pracowałem tam 2 miesiące i od pierwszego dnia pracy umowa na rok czasu. Czy mój przyszły pracodawca może dotrzeć do tego, że w------i mnie
1
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
AleksanderRoz
AleksanderRoz
Co mi grozi za nie dostarczenie na czas badań okresowych do pracy bo lekarze ciągle zmieniali terminy i poszli na urlopy i wszystko się wydłużało i w końcu nie wyrobie się na czas z terminem ze skierowania a będzie wszystko do 5 dni później????

Czy mogą mnie za to wywalić dyscyplinarnie, pracodawca wymaga by tylko tam robić badania.
#praca #badania #pracodawca #prawopracy #badaniaokresowe
0
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
druid1
druid1
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
4
G.....n
G.....n
Mirki, pracowałem chwilę w #amazon, ale rzuciłem to, nie poszedłem do pracy bez usprawiedliwienia i dostałem dyscyplinarkę - czy jakikolwiek pracodawca albo instytucje (banki, urzędy) mają dostęp do informacji o sposobie rozwiązania umowy, czy jeśli pominę to zatrudnienie w CV i nie będę się do niego ,,przyznawał", to jest to nieistotne? Z tego co wiem to urzędy i pracodawcy mają dostęp do informacji z ZUS - czy tam znajdują
5
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze

Powiązane tagi