Pracownicy chwalą się w mediach społecznościowych sukcesami zawodowymi i zarobkami. Nie stronią też od komentarzy na temat pracodawców, ujawniając przy tym tajemnicę przedsiębiorstwa, a nawet naruszając dobro firmy. Eksperci ostrzegają: niefrasobliwe zachowanie może zakończyć się zwolnieniem z pracy

Opuszczenia miejsca pracy przez pracownika, który musiał załatwić potrzeby fizjologiczne, nie można kwalifikować jako ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych.

Jak w tytule. Zapowiedziano także upublicznienie nagrania z rozprawy oraz - po jego sporządzeniu - pisemnego uzasadnienia wyroku.

Nawet przebywając poza miejscem pracy zatrudnieni muszą wystrzegać się takich zachowań, które wywołują lub potęgują negatywny stosunek kolegów i konflikty w firmie.

Pracodawca rozwiązał z Pauliną umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jej rzekomego oszustwa i przywłaszczania firmowych pieniędzy. W rzeczywistości wyglądało to zgoła inaczej… Co robić w takiej sytuacji?

najprawdopodobniej będzie on miał rozprawę w angielskim sądzie, być może czeka go deportacja do Nigerii. A ja mam w tyle głowy "a może trzeba było siedzieć cicho i nie robić mu aż takich problemów?"...

za robotą nigdy na wschód

Sąd Dyscyplinarny dla Prokuratorów uwzględnił wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego przeciwko prokuratorowi, który przesłuchiwał adwokata w charakterze świadka. Włos się na głowie jeży, co w "państwie prawa" potrafią wyczyniać przedstawiciele organów ścigania.

Komendantowi policji po ujawnieniu kompromitującego go nagrania intymnej rozmowy z policjantką pozwala się odejść na emeryturę, bez strat w uposażeniu czy randze. Ją natomiast się zawiesza, wszczyna postępowanie dyscyplinarne, tnie pensję i grozi jej utratą pracy

Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym.

– Przez 20 lat byłem prezesem lubelskiego MPWiK i nigdy się z takim przypadkiem nie spotkałem. Żeby ktoś nie chciał się zajmować kompletnie niczym – dziwi się Tadeusz Fijałka, prezes Kraśnickiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji. – Dlatego rozwiązaliśmy umowę z panem Sławomirem Ćwikłą bez..

- Zwolnienie Ewy Skoniecznej było sprzeczne z prawem - uznał sąd. - Ale merytorycznie uzasadnione.

Doktorantka z uczelni państwowej dostała dyscyplinarkę na pół roku przed obroną, a kilka tygodni po założeniu związku zawodowego. Wcześniej została nagrodzona za działalność dydaktyczną i naukową.