@mort555:
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Chciałabym Was poprosić o ocenę sytuacji, która wydarzyła się w firmie, dla której pracuję. Czy takie działanie jest OK? zarówno z punktu widzenia prawnego, jak i etycznego?
Temat z kategorii #pracbaza #podatki #ksiegowosc #pit #wynagrodzenie #prawo #prawopracy

Jednym z benefitów oferowanych przez pracodawcę jest karta sportowa. Część kosztu ponosi pracownik, a część opłaca pracodawca. Kosztem dla
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim myślę, że nie warto się tym przejmować. Zakładam, że nie jesteś w sytuacji życiowej w której wypłata jednorazowo niższa o 150 zł ma poważny wpływ na Twoje życie ¯_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
Mirki, chce się poradzić 24 lata - pierwsza praca zaraz po technikum i dyscyplinarka po 4 latach wysłana pocztą.

Long story short...
Grubszy temat ale nic merytorycznego - ot tak wyciągnięcie jakiegoś polecenia z d--y i uwalenie dawno po okresie ustawowego 1 msc. Z mojej strony jedynie dłuższe L4 więc spokojnie mogło to być uznane za porzucenie pracy. Natomiast tutaj to była ewidentna zemsta szefa za to, że sam takie samo dostał w przeszłości.
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@WygaV: Na studia idź a w CV nie wpisuj swojej poprzedniej pracy w IT i technikum. Odmłodzisz się na papierze o dobrych parę lat. Większość HR leci schematem liceum -> studia -> praca. "Należy pamiętać, że pracownik powinien przedłożyć przyszłemu pracodawcy świadectwo lub świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia uzyskane w trakcie roku kalendarzowego, w którym podejmuje zatrudnienie u nowego pracodawcy. Nie ma obowiązku przedkładania pracodawcy świadectw pracy z innych lat."
  • Odpowiedz
Nawet nie wiem kogo pytać, ale może podpowiecie jakąś osobę biegłą w prawie pracy, ZUSach, umowach cywilnych, bo sam już nie wiem czy robię dobrze czy źle. Oczywiście zapłacę za konsultację. A może ktoś z Was miał podobną sytuację i podzieli się doświadczeniem.
Zarys ogólny: byłem na wypowiedzeniu umowy o pracę w zakładzie X, zacząłem pracę w zakładzie Y, ale na umowie zlecenie. Zdarzyła się choroba, poszedłem na L4, u lekarza zgłosiłem
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kogut_20: skoro opłacałeś składkę i w czasie kiedy byłeś kryty doznałeś 'zdarzenia ubezpieczeniowego', to nie widzę powodu żebyś nie dostał. Źródło: Instytut Dziedzictwa Chłopskiego Rozumu, zakład Trust Me Bro.

  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pracowałem w trakcie studiów na umowie zlecenie. Przyszły pracodawca prosi mnie teraz o dowody, potwierdzenie że taka współpraca miała miejsce (background check). Zleceniodawca nie chce mi wystawić zaświadczenia / referencji a w treści umowy zlecenia której od niego otrzymałem jest napisane, że postanowienia umowy oraz treść nie mogą być ujawniane. Jak mogę udowodnić współpracę?

Co robić? Trzęsę się, boję się

#korpo #prawo #pracbaza
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: a masz karę umowną za ujawnienie tych kwestii? Jeżeli nie, to ja bym złamał umowę (zakrywając wrażliwe dla poprzedniego pracodawcy kwestie) i pokazał umowę plus przelewy na przykład (z zasłoniętą kwotą, żeby chronić tajemnicę handlową co do tego, jakie ochłapy Ci płacił).
Albo po prostu skontaktuj się z obecnym pracodawcą i wyjaśnij.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Cześć Mireczki, jest tu ktoś, kto zgłaszał swojego (byłego) pracodawcę do PIPu przez internet?
Od półtora tygodnia jestem w nowej pracy, natomiast Janusz z poprzedniej pracy dalej nie wypłacił mi dwóch ostatnich wypłat za lipiec i sierpień (już na wypowiedzeniu wiedziałem, że tak będzie). 26 sierpnia napisałem do PIPu skargę, podpisałem profilem zaufanym i wysłałem na e-mail podany na stronie dla mojego okręgu (kancelaria@rzeszow.pip.gov.pl). Niestety nie dostałem jak
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: idziesz do prawnika i piszesz przedsądowe wezwanie do zapłaty. Mógłbyś wziąć wzór z neta i sam wysłać, ale często dużo mocniej działa, jak pod takim wezwaniem podpisze się kancelaria prawna. Bardzo często gdy ludzie widzą, że jesteś gotów iść do sądu odpuszczają i płacą. Chyba, że serio nie mają, to inny temat.
  • Odpowiedz
  • 0
@mirko_anonim: Trochę im zajmuje "realizacja" zgłoszenia. Sprawdź też czy w skrzynce nie masz awizo. Ja co prawda wysyłałem do nich pytanie o interpretacje przepisów, też mailem i odpowiedź dostałem w formie papierowej.
  • Odpowiedz
Hej Mirki z #prawo #prawopracy #januszebiznesu

Czy na umowie zlecenie, godzinowka moze byc nizsza niz najnizsza krajowa?
Chodzi o prace w piekarni. Umowa (ktorej jeszcze rozowa nie dostala) miala byc za godziny pracy ( anie np za ilosc stworzonego produktu).

1) Rozowa chce odesc z pracy, bo jej nie podeszal robota, a ex szeofa mowi, ze jej policzy za "szkolenie" polowe minimalnej.
  • 20
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jak przyznać się przed HRami że zgubiłem moją kopię umowy b2b (podpisywana wiele lat temu, potem tylko aneksy przedłużające, podwyżkowe), w tym także zakazy konkurencji które podpisywałem, tak żeby nie wyjść na nieprofesjonalnego idiotę, który coś kombinuje?

Myślałem o czymś w stylu zwykłego przyznania się że zgubiłem i powiedzieć że umowa potrzebna do wniosku kredytowego, ale jak wtedy uzasadnić że też potrzebuję zakaz konkurencji?

#pytanie #
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 11
Myślałem o czymś w stylu zwykłego przyznania się że zgubiłem i powiedzieć że umowa potrzebna do wniosku kredytowego, ale jak wtedy uzasadnić że też potrzebuję zakaz konkurencji?


@mirko_anonim: "zgubiłem umowę i ten papier o zakaz konkurencji"
mam nadzieje, ze pomoglem
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #pracodawca #zwiazkizawodowe #prawo Mirki i Mirabelki mam pytanie: prezes firmy wprowadza zarządzenie, że telefony komórkowe pracownicy obsługujący suwnice mają przed podjęciem pracy telefon zostawić w szafce. Oczywiście szafka specjalnie do tego przystosowana, zamykana, zabezpieczona itd.
Czy to jest zgodne z prawem, przepisami czy jakimkolwiek regulaminem?
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@salvador5000: zawsze możesz powiedzieć że telefon jest Ci potrzebny do kontaktu z rodziną…np. Żona w ciąży… a jeśli się nie zgodzi to poinformuj go, iż żądasz udostępnienia telefonu firmowego do tego celu, gdyż żona nie będzie miała się jak z tobą kontaktować gdy zacznie rodzić ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
rozwiń. Bo brzmisz jak prawnik dla szaraka ¯(ツ)


@salvador5000: jaki tam prawnik :P
Po prostu. Jak masz cos w regulaminie zapisane to obowiazuje.

Jesli masz w regulaminie ze zarzadzenia prezesa sa wiazace i prezes sobie zarzadzil zakaz
  • Odpowiedz
Co mam robić jak mam wizytę u lekarza ale przykładowo po południu ale w innym mieście także nie mogę być w pracy?

Wziąć urlop na ten dzień a potem jak lekarz wypisze L4 to on mi automatycznie wróci?

Bo tak mówić szefowi którego ledwo znam że będę brał L4 w danym dniu trochę głupio.
No i lipa jakby akurat coś wypadło i tego L4 bym nie dostał
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jestem zielona z prawa i chyba totalnie nie rozumiem zakazów konkurencji. Pracuje bezpośrednio na UoP w firmie w której obrabiam mnóstwo danych innych organizacji oraz klientów.

Przykład totalnie z tyłka:
Wyobraźcie sobie że pracuję w firmie typu Microsoft, odpowiadam za dane, mam wgląd do danych a następnie pójdę sobie pracować do firmy która korzysta z rozwiązań Microsoft i ja miałam dostęp do jej danych.

Aby
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: w polsce jak w lesie. U mnie w firmie raz sie klocilem z typiara z HR, ktora twierdzila ze jak pracujesz jako programista to potem przez rok nie mozesz pracowac jako programista w zadnej firmie jak masz zakaz konkurencji xD. Jak jej powiedzialem ze jak ona sie zwolni i nie bedzie mogla pracowac w HR przez rok to czy to jest ok, to sie zamknela.
  • Odpowiedz
@szawel789: typowe p---------e i straszenie ludzi, taka umowa uniemożliwiała by ci prace więc z automatu jest nielegalna, tylko często janusze tzn. prezesi januszexów tego nie kumają i myślą, że człowiek będzie się srał i będzie siedział wiernie; przerabiałem to u siebie w firmie, wszyscy co podpisali wiedzieli że to lipa, nawet zarząd tak mówił nieoficjalnie jak "kumaci" z nimi gadali - jak to szło? "nieznajomość prawa szkodzi"?
  • Odpowiedz
Siema, mam parę pytań mianowicie:

Zgłosiłem sprawę do pipu, w sprawie tego że gościu nie zapłacił mi pieniędzy za pracę, do tego nie miałem umowy itd. miałem nagrania ogólnie od razu wiedziałem że coś jest nie tak bo gościu oferował bardzo małą stawkę no i niby umowa po miesiącu miałaby być, no i sprawa dalej wygląda tak że pip zrobił nalot okazało się że parę osób nie ma umowy u niego wypisali mu
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Drugi miesiąc z rzędu pracodawca spóźnia się z wypłatą na czas (do końca miesiąca, a jutro 31). Napisać mu, że jak to dziś nie wpłynie to dzwonie do pipu czy poczekać do poniedziałku i wtedy zadzwonić do pipu?

#pracbaza #prawopracy #pytanie
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Otóż mam zapytanie dość specyficzne, odnośnie tego, co ostatnio stało się w miejscu, gdzie przyszedłem do pracy.
Co się stało, to się stało, powinienem się nie brać za niektóre rzeczy. Mam nauczkę na przyszłość.

Otóż: wypowiedziałem umowę o pracę w starej pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W tym czasie podpisałem umowę zlecenie do ostatniego dnia tego miesiąca na stanowisko X, pokrewne z poprzednią UoP w nowym zakładzie. Oczywiście odprowadzam dobrowolne składki zdrowotne, chorobowe czy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Siema, mam parę pytań mianowicie:

Zgłosiłem sprawę do pipu, w sprawie tego że gościu nie zapłacił mi pieniędzy za pracę, do tego nie miałem umowy itd. miałem nagrania ogólnie od razu wiedziałem że coś jest nie tak bo gościu oferował bardzo małą stawkę no i niby umowa po miesiącu miałaby być, no i sprawa dalej wygląda tak że pip zrobił nalot okazało się że parę osób nie ma umowy u niego wypisali
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

no dobrze, a jak byś to widział w trybie bez sądu?


@thorgoth: Zgłaszam z dowoadami jak dowody są legitne no to spór zostaje rozstrzygnięty na korzyść dającego lepsze dowody, w żaden sposób gościu, który mi nie zapłacił, nie może się bronić, po tym jak na papierze przyznał się że pracowałem w tamtym czasie, po prostu nie ma ochoty / nie czuje się zobowiązany płacić mi za moją pracą = kradzież,
  • Odpowiedz
Mam pytanie jak wygląda prawo odnośnie tego, pracuje pon - pt od 8 do - 16"00 czasami mnie kierownik prosi bym przyszedł w sobotę niedziele jak się coś wysypie, zwykle od 15min do 1h zajmuje naprawa czegoś.

Umówiliśmy się w zespole tak że każdy kto przyszedł w sobotę lub w niedziele nawet na pierdołę ma 1 dzień wolnego nie oficjalnie w pracy. Oficjalnie kierownik powiedział że w budżetówce nie ma czegoś takiego jak
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Świadectwo pracy i wszystkie umowy mam jedynie w języku polskim, a rozważam wyjazd do pracy za granicę.
Z okresu pracy na umowie zleceniu mam z kolei same umowy.

Rozumiem że musiałbym samemu załatwić sobie tłumaczenie na angielski?
Już tam nie pracuję, jest sens prosić HR/kadry o wersję angielską?
Firma zagraniczna z oddziałem zarejestrowanym w Polsce i zatrudniają tutaj sporo hindusów, więc może mają templatke
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Hej, jestem na umowie o pracę i mam system prowizyjny. Końcem miesiąca powinnam mieć wypłaconą prowizję za obroty od stycznia do czerwca. Obliczone 5% od różnicy z budżetu planowanego a rzeczywistych przychodów z każdego miesiąca. Wiem, że największe obroty miały miejsce w styczniu/lutym a najmniejsze w maju/czerwcu. Szef specjalnie tak rozłożył kwoty w każdym z miesięcy, że za prowizje przysługują mi grosze. Jakie mam prawa jako pracownik, co najlepiej zrobić w takiej
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach