bartolinibartlomiej
  • 0
Mircy, mam pytanie jak to wygląda prawnie, sytuacja jest następująca.
Pracuje na pełen etat w trybie zmianowym na zmianę B w takim trybie że co drugi weekend pracujący a w zamian za to jeden dzień w tygodniu wolny, rok temu rozpocząłem studia i na rozmowie z kierownikiem ustaliłem, że albo będę miał wolne na zjazdy albo pracował tylko od poniedziałku do piątku. Napisałem podanie o zmianę systemu pracy na pracę od poniedziałku
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bartolinibartlomiej
  • 0
@Sloneczko Aż muszę bardziej zgłębić temat, bo akurat w moim przypadku mam trochę odpowiedzialności nie tylko materialnej i wydaje mi się, że nikt mnie nie może zmusić do pracy bo poniekąd brałby na siebie ewentualne konsekwencje.
Z drugiej strony w mojej firmie na tym samym stanowisku pracuje jakoś około 3500 osób, tylko rozchodzi się o pieniądze bo na 100% znalazło by się bardzo dużo chętnych żeby przyjść w ten dzień do
  • Odpowiedz
bartolinibartlomiej
  • 0
@Jarass92 Ale do strat też się wlicza zatrudnienie w tym czasie pracownika na nadgodziny 50 lub 100?
Jutro mam zamiar przejrzeć regulaminy w tym moim januszexie.
Akurat przerwy czas pracy itp. są u mnie bardzo pilnowane więc wszystko musi się zgadzać, kiedyś mi zabrakło 1 minuty do wymaganej przerwy i na cito miałem zmieniane godziny pracy na takie żeby było ok.
  • Odpowiedz

Osiągnięcia