Jeśli teraz w styczniu dostanę od nowa urlop do wykorzystania, wezmę 20 dni wolnego i się zwolnię, to w nowej pracy będzie przysługiwał mi urlop, czy skoro wykorzystałem go w poprzedniej pracy, to już go nie mam?
#pracbaza #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Planuję opuścić pracę. Mam trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ale chcę się dogadać z pracodawcą, by wypuścił mnie wcześniej za porozumieniem stron. Sęk w tym, że od połowy grudnia do jego końca mam płatny urlop. Więc nie opłaca im się mnie trzymać do końca miesiąca i płacić za moje "wczasy". O ile mogą mnie wypuścić już teraz, to jednak będę miał przepracowane co najmniej kilka dni, więc powinni za nie zapłacić.

Stąd pytanie, co
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@wpoldokomina: nie może. Co prawda za skrócone dwa miesiące nie należy ci się urlop ale ten co masz już naliczony i nie wykorzystany za ten rok to musisz albo wykorzystać albo pracodawca ci musi dać ekwiwalent.
  • Odpowiedz
Jak to wygląda z wolnym na umowie-zlecenie? Potrzebuje wziąć jeden dzień. Rozumiem, że normalnie przysługuje mi urlop bezpłatny?


@obuniem: bezpłatny jak najbardziej. Ale chyba pracodawca musi wyrazić zgodę
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Pracuję w korpo (jeszcze) od paru lat w jednym miejscu, umowa o pracę na czas nieokreślony. W związku z ogromnym mobbingiem od 3 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim (od psychiatry). Podczas terapii po uzgodnieniu psychiatry i psychoterapeuty uznaliśmy, że najlepszym krokiem będzie i tak jak najszybsze rozwiązanie umowy, abym miał od tego wolną głowę i mógł się skupić na poszukiwaniu nowej pracy, czy założeniu własnej działalności. Jeśli podczas wizyty
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: nie złapałeś myśli - korporacja jest jak praca w magazynie = brak jakiegokolwiek sensu, pracy umysłowej, twórczej, kreatywnej, masz tylko pracę typową odtwórczą, codziennie to samo robisz itp.

widać że masz małe doświadczenie, z czasem, im masz więcej lat, trudniej znaleźć pracę ... brani są tylko ludzie młodzi do korpo...

powodzenia
  • Odpowiedz
a nerwice i depresję olej, bądź sobą


@adam-stadnicki: łoooo, złota rada! Wymyślił prosty trick jak zwalczyć chorobę. Może jeszcze doradź pobiegać czy co.
  • Odpowiedz
Czy porzucenie stanowiska pracy jest mocno postrzegane przez pracodawców? Dziś miałem miec podpisane wypowiedzenie za porozumieniem obu stron a jutro podpisać umowę w nowej firmie tylko, ze dyrektor się rozchorował i nie może tego zrobić. Jak to teraz najlepiej załatwić? #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Mam problem z dokładnym policzeniem kiedy dokładnie skończy się mój okres wypowiedzenia. Czy ktoś może rozwiać moje wątpliwości?

W obecnej firmie jestem zatrudniony od połowy lipca tego roku, na początku na 3 miesiące, potem od października na czas nieokreślony. Z racji tego, że pracuje krócej niż 1/2 roku, to mój okres wypowiedzenia wynosi 2tyg.

Wypowiedzenie chciałbym złożyć 17.12.2021r
Rozumiem, że zacznie się od niedzieli(włącznie) 19.12.2021r?
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak już wiadomo, że maseczki są bezprawnie wymagane, mamy więc prawo odmówić przyjęcia mandatu i skierować wniosek do sądu, który to w zasadzie umorzy.

A jak wygląda sytuacja w miejscu pracy? Nie mam zamiaru nosić maski, bo zostały one wprowadzone rozporządzeniem, a więc nie mają prawa być egzekwowane. Czy to, że zmusza mnie pracodawca do jej noszenia jest gdzieś zawarte w kodeksie pracy, w przepisach bhp, że muszę ich przestrzegać?

#koronawirus
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Krol_Dzielni: nikt z Toba na argumenty nie bedzie dyskutowal. Dyrektor/Prezes wprowadzil ze wejscie na teren w maseczce czy do czesci pomieszczen i tyle.
Tzn jedyny argument bedzie ze jest taki nakaz. Albo sie stosujesz, albo wylatujesz. Najpewniej zaproponuja rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, jak nie to albo wypowiedzenie umowy z okresem wypowiedzenia albo dyscyplinarka.
  • Odpowiedz
Wykopki

Ostatnio mój pracodawca wymagał ode mnie aby siedział po godzinach w pracy. Żebym zostawał jeszcze z 30-40 minut ( ͡° ͜ʖ ͡°) i czasem sie logował oczywiście za darmo.

Pracuje zdalnie i wylogowuje się gdy kończę prace o 15. Rano loguje sie 10-15 minut wcześniej bo mam taki zwyczaj ze wolę przeczytać wcześniej maile i sie nastawić
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak na to reagować?


@Moksza_Sroksza: normalnie, ignorowac. Ewentualnie rozgladac sie za nowa praca. Do lata nie czekaj, bo jesli przyjda nowe lockdowny itp to mniej rekrutacji bedzie.
  • Odpowiedz
jak najlepiej rozegrac zmiana pracy przy UoP? slyszalem ze nie mozna podpisac nowej UoP jak sie jeszcze pracuje w poprzedniej firmie? chcialbym unikac sytuacji ze zrezygnuje z obecnej pracy a za 3 miesiace nowa firma powie mi ze sie rozmyslili.

#praca #pracbaza #prawo #uop #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, istnieje zapis w kodeksie pracy, który mówi, że nie można wykorzystać przerwy śniadaniowej w pierwszej i ostatniej godzinie pracy? Kierownik mówi, że na 35 minut przed końcem pracy nie mogę sobie zjeść obiadu, a wujek google nic takiego mi nie wyszukuje.
#praca #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@HawkiDC: powiedz mu że jak nie pozwala ci jeść kiedy chcesz to będziesz chodził srać i w razie odmowy będziesz chodził z osranymi nachami albo zesrasz mu się na biurko
  • Odpowiedz
@HawkiDC dokladnie tak jest jak pisze @Teec , interpretacje PIP są zgodne z interpretacjami sądów chociaz spraw jako takich praktycznie nie było. Kierownikowi chodzi pewnie o wewnetrzny regulamin ktory to musisz przestrzegać. Regulamin rownie dobrze moze mowic, ze to kierownik decyduje kiedy masz przerwe i on Ci ją wyznacza.
  • Odpowiedz

Mogę będąc na l4 podpisać umowę zlecenie u innego pracodawcy?

Ale do zakończenia zwolnienia chorobowego nie zamierzam na tym zleceniu pracować. Czy ZUS będzie robił problemy za samo podpisanie?

#pracbaza #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jest sobie kobitka pracująca na umowę zlecenia i zaszła w ciążę. Teraz ona zwraca się do pracodawcy o to, żeby zatrudnił ją na umowę o pracę (wtf?). O co chodzi? Z tego co czytam to obecnie na umowie zlecenia normalnie zasiłek macierzyński się należy. Jakie ona chce uzyskać dodatkowe korzyści i czy można takim czymś wrypać się na niezłą minę? Nie wiem jakieś wyłudzenie czegoś, coś? Wiem, że kiedyś robiono wała na
  • 30
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kefas_safek Niech pójdzie z ta sprawą do prawnika. Tak jak napisałam, jeśli są podstawy, to ja bym due zgodziła, bo jak przyjdzie mu wypłacić jej zaległy urlop za cały okres tych "zleceń", to może być gorzej. Musi sobie policzyć
  • Odpowiedz