@zaslonkanazabki:
"L4 w pierwszym miesiącu pracy po zmianie miejsca zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego
Istnieją dwie sytuacje, w których okresy ubezpieczenia chorobowego się sumują, dzięki czemu nowi pracownicy nie muszą czekać 30 dni, aby zyskać prawo do świadczeń chorobowych.

DotyczyPokaż całość

i sie zaczalem zastanawiac czy moze stracilem umiejetnosc czytania.

@zaslonkanazabki: Predzej laska z HR ja stracila (a mozliwe ze nigdy nie miala :P)

W poprzedniej firmie dzieki niekompetencji HR wyszedlem na plus. Nie ogarnely ze mam 3 miesiace wypowiedzenia i moglem odejsc po miesiacu :DDD

@pablo945: Dostałeś wypłatę zasiłku do dnia badania włącznie, bo nawet w przypadku skrócenia zwolnienia pieniądze za ten okres były Tobie należne. Teraz już wewnętrznie jak wydział zasiłków otrzyma informację o pozytywnym wyniku kontroli, to doliczy zasiłek za dalszy okres

@bikx dzięki

@pablo945: nie każdy zarejestrowany w PUP dostaje zasiłek. Ale każdy uprawniony czyli niezależnie czy pobierasz czy nie wystarczy że mógłbyś jest pozbawiony tego L4

@Adams_GA czyli jeśli lekarz mi wyda L4 na kolejny okres już po zakończeniu umowy a ja nie będę zarejestrowany jako bezrobotny to ten zapis mam rozumieć mnie ominie?

@Selcouth: Cały miesiąc na L4?
To nie ma sensu rozbijać ;)
Oczywiście pracodawca niejako zobligowany jest przez przepisy aby ustalic 30dniowy miesiąc pracy i za całość rozliczyć zasiłek, ale w przypadku gdzie pracownika nie ma cały miesiąc na L4 najłatwiej jest zastosować standardowy szablon.

Zasada jest taka że cały miesiąc określamy jako 30dni roboczych. Stawkę dzienna wyliczamy dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez 30. (Uwaga dotyczy to także miesięcy 31 jak i 28 dniowych).
A następniePokaż całość

@Selcouth: Zasada rozliczania miesiąca ze zwolnieniem lekarskim jest inna niż zwykłego.
Nie wiem czy zatrudnienie jest na podstawie umowy o pracę czy innego kontraktu.
Rozliczanie jest miesięczne, dobowe czy godzinowe.

Ogólne warunki wymagają od pracodawcy aby pracodawca potraktował całośc L4 jako dni składkowe, a ogólna liczbę dni/godzin zsumować i powiększyć o dni/godziny niezdolności do pracy.

Niestety wbrew pierwszemu wrażeniu takie rozliczanie nie sprawi że pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie "za dodatkowePokaż całość

@AnonimoweMirkoWyznania: najlepiej to przejść się do tych s--------n z zusu, nie dzwonić na infolinie bo i tak Ci g powiedzą. Kiedys był taki kalkulator na stronie gofin, niestety nie wiem czy jeszcze to funkcjonuje.