musisz mieć co najmniej 11h nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby

a w skali roku nadgodziny nie mogą przekroczyć 150h

a i nadgodziny są płatne, tzn. pownny być XD

@ninakraviz: w teorii, jeśli pracujesz na umowę o pracę
dlatego teraz zatrudnia się na działalność i coś takiego jak nadgodziny nie istnieje

@deroo: to jest chyba oczywiste
op nie wspomniał na jaką umowę pracuje

@kawazrana: wtrące. Wiesz może czy gdzieś można wykupić jakieś ubezpieczenie właśnie od odpowiedzialności materialnej ? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@The_Linkos: wszedzie tam, gdzie mozna kupic OC zyciowe.

@bambus94: najwyżej weźmiesz odprawę

@bambus94: Jeżeli pracodawca chce Ci zmienić stanowisko to nic na to nie poradzisz. Może to zrobić składając CI wypowiedzenie zmieniające, jeśli go nie przyjmiesz to równe jest to wypowiedzeniu umowy.
Ponadto, pracodawca może przenieść Cię na inne stanowisko niż określone w umowie o pracę na okres
nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym bez składania wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada Twoim kwalifikacjom.

@Nynek: oczywiście, i jeszcze powinien zaparzyć kawę i wymasować plecy

@Nynek: Nie, nie ma obowiązku.

@Elmair: Niech tego nie przyjmuje i tyle, potem dopiero zobaczycie czy coś z tym zrobią, często ludzie szukają słabszych psychicznie i straszą, a potem nic nie robią.

@Elmair: Tak jak pisze @tatarysh jak nie mogą jej tego udowodnić, to nic nie mogą zrobić, więc zapewne sprawdzają czy znajdą jelenia. A co do wypłaty to nie wiem, ale prawo prawem, a wypłata wypłatą, każdy wie jak jest ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@krulmakaronu: i żeby być ścisłym, jest jeszcze rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (tak jakby dyscyplinarka ale w drugą stronę), ale to rzadki przypadek:
"Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacjePokaż całość

Pracodawca może odmówić porozumienia i w ten sposób faktycznie zatrzymać cię na siłę. Tutaj nie ma jakiejś szybkiej metody na rozwiązanie sytuacji (widzę teoretyczne rozwiązania, np ustalenie że umowa jest jednak na czas nieokreślony, co dałoby możliwość wypowiedzenia, bądź podważanie zapisów umowy (długi okres bez możliwości wypowiedzenia) jako niezgodne z zasadami współżycia społecznego, ale 1. opcja to są miesiące jeśli nie lata i nie jest powiedziane, że racja jest po 2 stronie,Pokaż całość

@owsikalfred: zapomniałeś o #studiujeprawo

@roknasilowni: bezpłatny, tak jakby święto było 14.08

@roknasilowni: nie

@MrFruu: Napisz im, że jesteś studentem prawa.

@MrFruu: tak czy siak - najpierw spróbuj załatwić to przez kadry - choćby telefonicznie. Nie wszyscy muszą wiedzieć o twojej spinie z synkiem. Wtedy przynajmniej będziesz miał jasna sytuację. Chyba, że to jakaś 2 osobowa firma

@wrotycz: na sądy nie licz.

Szukaj nowej pracy.

@p4ws: to nic, dzwoń i w razie czego zaproś do siebie - im więcej zgłoszeń tym lepiej

@p4ws: To są immisje pośrednie, niematerialne(działania na cudzym gruncie, które powodują szkody na Twoim, w tym wypadku hałas). Możesz wystąpić z roszczeniem o ich zaniechanie.

@omnibuss: "Szczególne potrzeby" nie są w żaden sposób zdefiniowane. Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby te szczególne potrzeby występowały przez ileś dni z rzędu, niemniej jednak nie może być to "normalna" sytuacja. Ponadto niezależnie od wszystkiego godziny nadliczbowe są limitowane - 150h w roku kalendarzowym.

@szarlootka: wystarczy że szef nie zechce przedłużyć Ci umowy, a jeśli to będzie chciał uczynić to po prostu podziękujesz mu za współpracę

@szarlootka: urlop przechodzi chyba do następnej roboty to po co go wykorzystywać, i tak przez chwile będziesz bezrobotna a potem już w innej pracy się może przydać

@Zakakaikane: Osobiście jestem przeciwnikiem karania za słowa, ale zasadniczo jeżeli faktycznie jest to nieprawda to możesz ukrócić to u źródła stawiają owego pracownika przed sądem:

Art. 212. § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną

lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub

właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę

zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub

Pokaż całość

@Defrag-tlp: Do kwoty wynagrodzenia za 3 miesiące, chyba że szkoda powstała z winy umyślnej.

@Latoslaw: W umowie pracodawca jak najbardziej może zastrzec warunki będące bardziej korzystne dla pracownika, czyli nadgodziny liczą Ci się z bonusową pensją powyżej 3/4 pełnego etatu. A co do tego czy to siódma i ósma godzina czy raczej na przykład od każdej godziny powyżej 120 w miesiącu to już zależy od tego jak reszta umowy jest sformułowana, z reguły jest chyba rozliczenie miesięczne.

@Bazooka: no tak, możesz wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy

@Bazooka: @Adams_GA:
Zdradzę ci pewien sekret... żyjesz w neoliberalnej kolonii w której nie masz żadnych praw - nawet jeśli w teorii je masz ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Niby prawo definiuje czym jest umowa o pracę, czym umowa-zlecenie a czym umowa o dzieło. Jeśli wykonujesz pracę w danym miejscu i czasie pod nadzorem, to jest to stosunek pracy i w teorii należy się umowa oPokaż całość

@kirus1: Zakładasz działalność gospodarczą i pracujesz dla kogoś na zasadzie umowy między przedsiębiorcą a przedsiębiorcą. Ma to wiele zalet, ma też pewne minusy. Tak naprawdę wszystko zależy od tego, jak skonstruowana jest umowa.