Mireczki pytanie: moj ziomek pracuje w firmie ktora wymaga od wszystkich pracownikow przychodzenia co druga sobote do pracy. Nie dostaja za to zadnego dnia wolnego, ani nic w tym stylu. Mozna powiedziec ze pracodawca narzuca im 5.5 dniowy tydzien pracy. Czy to jest zgodne z prawem pracy? Charakter pracy jest dosc standardowy, zadnego ratowania zycia, ochrony mienia, zwykla szara robota na umowie o prace, za niewiele ponad najnizsza krajowa. Linki do obiektywnych,
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
ZeppelinPL
konto usunięte
@ZeppelinPL: oczywiscie, ze nie, u mnie to samo, na dodatek z niedzielami :s chociaz tyle ze 100 daja za niedziele dodatkowo
Adams_GA
via Android@kicioch: to ze jest normą nie znaczy ze jest dozwolone a to wina pracowników ze nie chcą walczyć o swoje prawa
Pytanie mi się zrodziło...
tl;dr;
żona ma nową pracę i wg. mnie dali jej za mało $$ za delegacje
Mamy niespełna 2 letnią córeczkę, #rozowypasek poszedł do nowej pracy, ja mam nieregulowane godziny pracy (umowy o dzielo) - ale głównie pracuje w nocy (jak czas pozwoli to w dzień).
I teraz sytuacja:
tl;dr;
żona ma nową pracę i wg. mnie dali jej za mało $$ za delegacje
Mamy niespełna 2 letnią córeczkę, #rozowypasek poszedł do nowej pracy, ja mam nieregulowane godziny pracy (umowy o dzielo) - ale głównie pracuje w nocy (jak czas pozwoli to w dzień).
I teraz sytuacja:
@lyczos: możesz próbować ale to na 98% nie przejdzie
@lyczos: ta stawka wynika z przepisów, pracodawca może ustalić w regulaminie wyższą, ale jak widać w Waszym przypadku nie ustalił. Tutaj rozporządzenie odnośnie stawek: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20130000167 Co do kwestii odmowy wyjazdu: Twoja żona może powołać się na art. 178 ust. 2 kodeksu pracy i odmówić wyjazdu.
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
Pracuje na umowę o pracę na ¾ etatu, system trzyzmianowy, 7dni w tygodniu, 365 dni w roku. Dni pracy ustalane są wg grafiku, który teoretycznie podawany jest do wiadomości na tydzień przed 1., ale w praktyce jest z tym różnie. Grafik potrafi zmieniać się 3 razy w tygodniu i info typu "zmiana grafiku" jest wysyłane do pracowników w formie SMS (bez
Pracuje na umowę o pracę na ¾ etatu, system trzyzmianowy, 7dni w tygodniu, 365 dni w roku. Dni pracy ustalane są wg grafiku, który teoretycznie podawany jest do wiadomości na tydzień przed 1., ale w praktyce jest z tym różnie. Grafik potrafi zmieniać się 3 razy w tygodniu i info typu "zmiana grafiku" jest wysyłane do pracowników w formie SMS (bez
@woyteczek: a jednak znalazłem art. 129 par 3 i 4 KP, przy czym taki SMS należałoby uznać za dozwoloną zmianę grafiku, tutaj komentarz:
Uważam, że dopuszczalność zmiany grafiku w razie istotnej zmiany okoliczności wynika z wykładni systemowej. Pracownik jest obowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy i jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4). W kodeksie występuje wiele regulacji, według których istotna zmiana okoliczności uzasadniająca ochronę słusznych interesów pracodawcy
Uważam, że dopuszczalność zmiany grafiku w razie istotnej zmiany okoliczności wynika z wykładni systemowej. Pracownik jest obowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy i jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4). W kodeksie występuje wiele regulacji, według których istotna zmiana okoliczności uzasadniająca ochronę słusznych interesów pracodawcy
@Adams_GA: poczytam w takim razie regulamin pracy. Może coś uda mi się znaleźć.
Dzięki za pomoc ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Dzięki za pomoc ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Czy pracodawca ma prawo odmówić mi wykorzystania urlopu zaległego (6 dni za rok 2015), kiedy rozwiązuje z nim umowę o pracę z dniem 31 marca 2016 za porozumieniem stron?
Pracodawca powiedział, że wypłaci mi za urlop (6 dni zaległego i 5 obecnego), ale ja chce wypocząć.
#prawopracy #prawo
Pracodawca powiedział, że wypłaci mi za urlop (6 dni zaległego i 5 obecnego), ale ja chce wypocząć.
#prawopracy #prawo
Jak najkorzystniej ustalić termin urlopu wychowawczego?
Pan Sławomir wraz z żoną wspólnie ustalili, że zawnioskuje on do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego począwszy od 1 grudnia 2015 roku do 31 października 2016 roku, czyli na okres 11 miesięcy. Mikołaj, świąteczne zakupy i porządki, przy okazji będzie więcej czasu na zajęcie się...
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
Hej Mirki!
chcę się zwolnić z pracy. Mam miesięczne wypowiedzenie, ale chciałbym zacząć w nowej od pierwszego. Będę próbował skrócić okres za porozumieniem stron, ale zakładając, że mi się nie uda to co mi pozostaje?
Czytałem o dwóch opcjach - porzucenie pracy (czyli chyba po prostu nie przychodzę od pierwszego, nie wiem czym to grozi), bądź rozwiązanie bez okresu wypowiedzenia (wtedy pracodawca może mi zabrać ostatnią pensję).
Czy dobrze zrozumiałem te dwie
chcę się zwolnić z pracy. Mam miesięczne wypowiedzenie, ale chciałbym zacząć w nowej od pierwszego. Będę próbował skrócić okres za porozumieniem stron, ale zakładając, że mi się nie uda to co mi pozostaje?
Czytałem o dwóch opcjach - porzucenie pracy (czyli chyba po prostu nie przychodzę od pierwszego, nie wiem czym to grozi), bądź rozwiązanie bez okresu wypowiedzenia (wtedy pracodawca może mi zabrać ostatnią pensję).
Czy dobrze zrozumiałem te dwie
@askorek: odszkodowanie jest w wysokości wynagrodzenia za okres do którego umowa miała trwać nie więcej jednak niż okres wypowiedzenia. Ale jak masz umowę na czas określony to nie masz miesięcznego wypowiedzenia tylko 2 tygodniowe bo się zmieniły przepisy w lutym i "okres zatrudnienia" się liczy od 22 lutego a nie od kiedy pracujesz na tej umowie
@askorek: ja sie dogadałem miałem miesięczny okres a pościli mnie po tygodniu pracy tak by uporządkować sprawy i po 20 dniach już byłem w nowej pracy
Jak zmusić pracodawcę do wystawienia mi świadectwa pracy? Nie mam możliwości zjawić się u niego osobiście, a nie pracuję tam od ponad miesiąca. Wysłać im jakieś pismo? #prawo #prawopracy #praca #pracbaza
Mireczki i Mirabelki mam takie pytanie.
Rejestrowałam się gdzieś w styczniu w Urzędzie Pracy, wszystko spoko poszło, zarejestrowałam się jako bezrobotna (bez prawa do zasiłku), dostałam II profil pomocy. Parę dni temu dowiedziałam się przypadkiem, że moja mama ma jakieś łąki (sama trawa, nic tam nie ma) i jakieś pole 24 ary na spółkę z ciotką (które właśnie teraz chcą podzielić na pół żeby każda miała swoje) - to pole też jest
Rejestrowałam się gdzieś w styczniu w Urzędzie Pracy, wszystko spoko poszło, zarejestrowałam się jako bezrobotna (bez prawa do zasiłku), dostałam II profil pomocy. Parę dni temu dowiedziałam się przypadkiem, że moja mama ma jakieś łąki (sama trawa, nic tam nie ma) i jakieś pole 24 ary na spółkę z ciotką (które właśnie teraz chcą podzielić na pół żeby każda miała swoje) - to pole też jest
Komentarz usunięty przez autora
@TwojaDziewczyna: pewnie chodzi o to, że jak się jest właścicielem więcej niż 2ha przeliczeniowych, to jest obowiązek ubezpieczenia w KRUS. Więc chcą sprawdzić czy nie masz ziemi, albo czy nie jesteś ubezpieczona jako domownik
Co jeśli pracuję na trzeciej umowie na czas nieokreślony dwa miesiące, nie podpisałem umowy o pracę i pracodawca płaci składki, a chcę zmienić pracę i być może się z nim nie dogadam?
- jeśli odejdę z pracy na już, a pracodawca płacił składki na zus i ubezpieczenie, czy może je cofnąć? Co wpiszę w pit za rok?
#prawo
#prawopracy
#przedsiebiorczosc
- jeśli odejdę z pracy na już, a pracodawca płacił składki na zus i ubezpieczenie, czy może je cofnąć? Co wpiszę w pit za rok?
#prawo
#prawopracy
#przedsiebiorczosc
Mircy! Jest problem. Może ktoś biegły w #prawopracy może pomóc. Mój #rozowypasek od x lat pracuje w tej samej firmie, umowa na czas nieokreślony. Od jakiegoś czasu zrobiło się mało ciekawie. Boss wyżywa się na pracownikach , obcina pensję i czyni wiele rzeczy które bliźniemu nie miłe. #rozowypasek nie raz słyszał że lepiej będzie jak się zwolni. Dziś to zrobiła , bynajmniej chciała. Pismo w wypowiedzeniem
@Gladius71: Jeśli ma zaległy urlop to zaprzyjaźniony lekarz niech nawet lekko fejkowe zwolnienie napisze i przedstawia pasek, w momencie jak pracodawca zobaczy, że będzie musiał jej płacić za 3 miechy na zwolnieniu + urlop + potem ona sobie odejdzie w siną dal to może zmięknie.
http://praca.wp.pl/title,Rozwiazanie-przez-pracownika-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony,wid,14055114,wiadomosc.html - wybacz wp, ale jest najprzyjaźniej opisane.
http://praca.wp.pl/title,Rozwiazanie-przez-pracownika-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony,wid,14055114,wiadomosc.html - wybacz wp, ale jest najprzyjaźniej opisane.
#prawopracy #prawo #praca #pracbaza
Czy zgodne z prawem jest dawanie pracownikowi do podpisu dokumentu, z którego wynika, że jeśli wypowie umowę w ciągu 3 lat od szkolenia, będzie musiał pokryć jego koszty?
Czy zgodne z prawem jest dawanie pracownikowi do podpisu dokumentu, z którego wynika, że jeśli wypowie umowę w ciągu 3 lat od szkolenia, będzie musiał pokryć jego koszty?
@yeloneck: jest to jak najbardziej legalne. Możesz rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem tylko w przypadku mobbingu. Ale pocieszenie dla Ciebie że nie musisz płacić całości, tylko proporcjonalnie w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
@Adams_GA: rozumiem, dzięki za odpowiedź. Dobrze, że to nie jakaś fortuna :)
Jak pozbyć się z firmy kobiet w ciąży oraz na macierzyńskim. Przedsiębiorcza patologia w punktach. Wyborcza, ale artykuł wydaje się rzetelny.
#mikroreklama #firma #prawo #prawopracy #praca #bezrobocie
#mikroreklama #firma #prawo #prawopracy #praca #bezrobocie
źródło: comment_z1tRe9nq4hbtQSgO12Zmhw1MkOjY0IRZ.jpg
Pobierz@ksaler: patologią jest to, że kobiety nadużywają ciąży do o----------a się na L4.
i płacisz jej 70% wypłaty za to, że się opi@#$ala w domu
@Menek_Zartyniuk69: Oprócz pierwszego miesiąca resztę pokrywa ZUS (dot. przedsiębiorstw zatrudniających poniżej 20 pracowników - większość na rynku)...
Dlatego jesteś biedakiem, który nigdy nie będzie miał wielkiej firmy, skoro proponujesz takie ROZDAWNICTWO.
Ty za to masz mentalność niewolnika i biedaka umysłowego, bo w podobnej sytuacji była Twoja mama i w przyszłości będzie prawdopodobnie żona/partnerka. Przez taką ciasnotę umysłową, #
#prawopracy #prawo
1) czy jest możliwość wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym ze strony pracownika bez uzasadnienia?
2) jakie są konsekwencje "ucieczki na zawsze" z pracy przy podpisanej umowie o prace na czas nieokreślony?
3) czy jeżeli w pracy istnieje sytuacja mobbingu - ośmieszania, poniżenia pracownika przez pracodawce, mam prawo do udokumentowania całego zajścia? (nagrania audio/wideo)
1) czy jest możliwość wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym ze strony pracownika bez uzasadnienia?
2) jakie są konsekwencje "ucieczki na zawsze" z pracy przy podpisanej umowie o prace na czas nieokreślony?
3) czy jeżeli w pracy istnieje sytuacja mobbingu - ośmieszania, poniżenia pracownika przez pracodawce, mam prawo do udokumentowania całego zajścia? (nagrania audio/wideo)
@Adams_GA:
w sensie; bez żadnych papierków mówię, że nie przychodze jutro do pracy i nie wracam do tego kibla nigdy.
a czy nie płatność przez pracodawcę dodatku za nagodziny (za nadgodziny placona normalna stawka godzinowa) może byc podstawą do natychmiastowego wypowiedzenia umowy?
w sensie; bez żadnych papierków mówię, że nie przychodze jutro do pracy i nie wracam do tego kibla nigdy.
a czy nie płatność przez pracodawcę dodatku za nagodziny (za nadgodziny placona normalna stawka godzinowa) może byc podstawą do natychmiastowego wypowiedzenia umowy?
w sensie; bez żadnych papierków mówię, że nie przychodze jutro do pracy i nie wracam do tego kibla nigdy.
nie no tak się nie da. Tzn da się, ale jest to niezgodne z prawem. Takie "wypowiedzenie" ustne teoretycznie jest ważne, ale mogą je zakwestionować w sądzie. Lepiej, jak już nie chcesz się pojawiać w pracy, weź jakieś zwolnienie czy urlop na żądanie i w międzyczasie wyślij im poleconym za potwierdzeniem odbioru wypowiedzenie
Szef inwigilator, czyli czy możesz odmówić pracodawcy wglądu do służbowego...
Po tym jak pracownicy skończyli pracę w danym dniu, pracodawca włączył komputer Adama, zalogował się na jego służbową pocztę i odczytał całość korespondencji, która tam się znajdowała. Przy okazji, przejrzał też historię z przeglądarki oraz pobrane pliki. Czy miał do tego prawo?
z- 2
- #
- #
- #
- #
- #
Cześć!
Mam do Was pytanie. Czytając "Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi Dz.U. 1997 nr 106 poz. 681" Art.9 pkt. 2" W jaki sposób powinien odbywać się taki zwrot?
W pracy mam problem bo ciężko jest respektować zwolnienie od lekarza i szef wpisuje urlop bezpłatny.
Czy
Mam do Was pytanie. Czytając "Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi Dz.U. 1997 nr 106 poz. 681" Art.9 pkt. 2" W jaki sposób powinien odbywać się taki zwrot?
W pracy mam problem bo ciężko jest respektować zwolnienie od lekarza i szef wpisuje urlop bezpłatny.
Czy
@bibus: zwolnienie lekarskie
Mirki z #prawo / #prawopracy
TL:DR
Czy po podpisaniu Umowy zlecenia, zleceniodawca moze zaplacic mi mniej niz bylo w umowie?
Potrzebowalem kasy na moja ukochana drukarke 3d, wiec podjalem sie pracy(aktualnie sie ucze) jako dostawca Pizzeri,
Na poczatku pracowalem na czarno, wyrabialem godzinki i jakos miesiecznie wpadalo mi do portfela cos kolo 1000pln, wszystko fajnie super po dwoch miesiacach zmienil sie szef i zaproponowal mi umowe zlecenie, bo caly czas przylatywaly do
TL:DR
Czy po podpisaniu Umowy zlecenia, zleceniodawca moze zaplacic mi mniej niz bylo w umowie?
Potrzebowalem kasy na moja ukochana drukarke 3d, wiec podjalem sie pracy(aktualnie sie ucze) jako dostawca Pizzeri,
Na poczatku pracowalem na czarno, wyrabialem godzinki i jakos miesiecznie wpadalo mi do portfela cos kolo 1000pln, wszystko fajnie super po dwoch miesiacach zmienil sie szef i zaproponowal mi umowe zlecenie, bo caly czas przylatywaly do
Jak ktos jest chetny do pomocy to moge wstawic skan umowy( zakryje tylko dane i podpisy )
No i zapomnialem wspomniec ze po tej akcji poszedlem do jego biura powiedziec ze nie bedziemy kontynuowac wspolpracy, nagrywajac to wszystko, zadalem mu pytania odnosnie papierow a on na to ze papierami nie powinnienem sie interesowac itd, przyznaje sie do tego ze podpisalem kartke ze tyle powinienem dostac a dal mi mniej. Nagrywane jest bez
No i zapomnialem wspomniec ze po tej akcji poszedlem do jego biura powiedziec ze nie bedziemy kontynuowac wspolpracy, nagrywajac to wszystko, zadalem mu pytania odnosnie papierow a on na to ze papierami nie powinnienem sie interesowac itd, przyznaje sie do tego ze podpisalem kartke ze tyle powinienem dostac a dal mi mniej. Nagrywane jest bez
Nagrywane jest bez jego wiedzy tak wiec nie moge tego uzywac jako dowodu.
@Bsky: możesz, tzn zależy od sądu ale raczej sądy dopuszczają takie dowody
Mirki, mam pytanie i być może ktoś mi pomoże. Mam umowę o pracę do 16. marca, pracodawca przekazał mi, że jej nie przedłuży. Mam do wykorzystania 5 dni urlopu. Ja chcę pracować do końca umowy i dostać kasę, pracodawca chce (już mi wrzucił w grafik) bym miał urlop w ciągu trwania umowy. Czy mogę się z nim nie zgodzić, nie pójść na urlop i dostać hajs?
#pracbaza #prawo
#pracbaza #prawo
Zwalniać pracowników też trzeba umieć
Rozstaniu pracownika z firmą często towarzyszy negatywna atmosfera. Nierzadko wynika ona z winy pracodawcy, który zapomina, że sposób, w jaki są zwalniani pracownicy, może zaszkodzić wizerunkowi firmy...
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Hej orientuje się ktoś w #prawopracy? Podobno do stażu pracy wliczają się lata nauki, jak to jest? Jak ktoś skończył np. 4-letnie technikum oraz 3,5 latnie studia I stopnia to do stażu wlicza mu się 7,5 lat czy jak? A jeśliby skończył jeszcze II stopnia (1,5 letnie) to ma 9,5 roku stażu pracy?
#pracbaza
#pracbaza
@Xriri: tylko staż pracy a lata pracy to są inne rzeczy.