Wpis z mikrobloga

@cioton: zależy. Brak ochrony z kodeksu pracy (urlopy, wypowiedzenia) do tego koszt ZUS-u (potem wchodzi duzy ZUS), konieczność prowadzenia rozliczeń itd. może być zbilansowana odpowiednio wyższym wynagrodzeniem i elastycznością. Musisz sobie rozważyć
@cioton: Zależy jaką będziesz miała umowę. Skoro pracodawca zaproponował Ci pracowanie w ramach własnej działalności to docelowo będziecie musieli podpisać umowę zlecenie. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby zlecenie uregulować identycznie jak stosunek pracy. Kwotowo to się zawsze opłaca, życiowo niekoniecznie, np. w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy nie obejmą Ciebie różne, gwarantowane świadczenia pracownicze tj. będziesz traktowana jak każdy inny wierzyciel.
@cioton: Zależy ile zarabiasz na umowie o pracę. Jeśli ponad ~5000 brutto to tak.
Oczywiście pod warunkiem, że pracodawca jest uczciwy etc oraz że umowa będzie spisana w uczciwy sposób.