1 maja podpisałem umowę o pracę, podczas rozmów informowałem, że w najbliższych miesiącach będę miał egzamin dyplomowy. Aktualnie główna kadrowa twierdzi, że nie przysługuje mi urlop szkoleniowy, ponieważ podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie odbywa się z inicjatywy pracodawcy. Co zrobiłem źle podczas podpisywania umowy i co mogę zrobić teraz, aby skorzystać z urlopu.

#prawo #prawopracy
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@itpr: Mogłeś podpisać odrębną umowę dotyczącą podniesienia twoich kwalifikacji, która z jednej strony dawałaby ci pewne prawa (jak np. urlop szkoleniowy), z drugiej - nakładała na ciebie obowiązki (np. konieczność przepracowania pewnej ilości czasu u danego pracodawcy).
  • Odpowiedz
@itpr: Teoretycznie możesz ją podpisać w dowolnym momencie, ale prawdę mówiąc lepiej załatwić to inaczej, bo już niewiele na tym możesz skorzystać (bo pewnie na zwrot kasy, którą wydałeś na szkołę/materiały naukowe/dojazdy itd. nie masz szans).
  • Odpowiedz
Mam pytanie związane z prawem pracy. Czy pracodawca może zarządzić coś takiego, że pracownik może wziąć dwa dni urlopu po każdym przepracowanym miesiącu na umowie o pracę? Tzn. np. może wziąć dopiero 10 dni urlopu w czerwcu? Tj. 5 miesięcy (styczeń, luty, marzec, kwiecień, maj) x 2 dni = 10 dni. Wydaje mi się to niezgodne z prawem pracy i z tego co wiem przysługuje 15 dni nieprzerwane urlopu i mógłbym np.
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jeżeli masz już przepracowane 12 miesięcy, to nie.


@matek85: skąd pomysł, że nie może? To pracodawca decyduje kiedy i ile da Ci urlopu (ogólnie rzecz biorąc) i ma prawo zdecydować, że w styczniu to może Ci dać np. tylko 2.

Ważne jest aby w ciągu roku dał Ci 20/26 i jeden z tych urlopów musi mieć 14 dni kalendarzowych.
  • Odpowiedz
Mireczki znający się na #prawopracy i #prawo mam do Was pytanie. Otóż mój #rozowypasek pracuje w sieciowej restauracji szybkiej obsługi, na umowę o pracę i ma płacony ekwiwalent za "za pranie" za każdą przepracowaną godzinę. Pracodawca wymaga od nich aby w stroju służbowym znajdowały się buty bezpieczne ze stalowym noskiem oraz elementem stroju roboczego opisanego w regulaminie są rajstopy. Pracodawca nie chce zwracać pięniędzy za zakup
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć mirki pytanko, jak to jest z nadgodzinami i wyjazdami w delegację?
W poprzednim miesiącu zrobiłem ponad 180 nadgodzin, cały miesiąc (prawie) w delegacji. W tym tygodniu szykują się kolejne, ale mam już dosyć. Czy pracodawca ma prawo wymagać ode mnie pracowania ponad standardowy wymiar czasu?
Czy przy pracowaniu 12 godzin nie należy mi się dzień wolny?
Proszę o pomoc :x

#pracbaza #prawopracy #prawo
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć mirki pytanko, jak to jest z nadgodzinami i wyjazdami w delegację?
W poprzednim miesiącu zrobiłem ponad 180 nadgodzin, cały miesiąc (prawie) w delegacji. W tym tygodniu szykują się kolejne, ale mam już dosyć. Czy pracodawca ma prawo wymagać ode mnie pracowania ponad standardowy wymiar czasu?
Czy przy pracowaniu 12 godzin nie należy mi się dzień wolny?
Proszę o pomoc :x

#pracbaza #prawopracy #prawo
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

uzgodnienia przez Ciebie i pracodawce.


@Misiokoala: przy czym uzgodnienie nie polega na narzuceniu terminu urlopu przez pracodawcę (nie dotyczy sytuacji gdy pracownik nie odbiera urlopu)
  • Odpowiedz
Mireczki od #prawo #prawopracy
Dostałem od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie, które dostaję bo pracodawca chce zmienić warunki mojej płacy na gorsze.
Ja się mogę na nowe warunki zgodzić lub nie.
Moje pytanie jest takie:
Jeśli mam jeszcze jakieś roszczenia wobec pracodawcy (nie wypłacono należnej premii) to do kiedy mam czas się o to upominać?
Najważniejsze: Czy jak odmówię przyjęcia nowych warunków i wypowiedzenie jest wiążące to mogę dalej
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Gronie: normalnie roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności roszczenia ( 291kp). Oczywiście nie musisz pozostawać w stosunku pracy by domagać się spełnienia roszczenia. Ale to takie ogólne rozważania bo prawo pracy to słabo znam.
  • Odpowiedz
@Gronie: nie ma znaczenia czy odmówisz czy nie to i tak będziesz mógł dochodzić tego roszczenia. Prowizja to składnik wynagrodzenia. Tak jak wyżej wspomniano masz aż trzy lata od dnia wymagalności.
  • Odpowiedz
1. Jest maszyna ktora wytwarza duzy halas, na tyle duży że operator musi stosować ochronniki słuchu by nie uszkodzić słuchu
2. Czasem bywa tak że muszę stać i obierać towar z tej maszyny i stoje po kilka godzin bez ochronnikow metr od maszyny
3. Poprosilem o ochronniki ale "nie ma, nie przysługujo, są tylko dla operatora a ty nim nie jesteś"
4. Słuch mi sie już przytepil bo sytuacja trwa dluzszy czas
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki,
Jestem na miesiecznym okresie wypowiedzenia, mam do wykorzystania 9 dni urlopu. Pracodawcy średnio pasuje aby to byly ostatnie dni Marca, chciałby abym wybrał to od zaraz i wrócił na dwa ostatnie tygodnie. Czy może mnie do tego zmusić? Czy możemy dogadać się abym na urlop nie szedł a on mi wypłacił ekwiwalent?
#hr #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #pracbaza #prawopracy #prawo
Mircy, czy w prawie pracy zmieniło się coś odnośnie wypowiedzenia?
A mianowicie czy jeżeli osoba pracuje na umowę o pracę, idzie na macierzyński. Po powrocie do pracy czeka już na nią wypowiedzenie (nie za porozumieniem) to wszystko jest ok czy szef coś kręci?
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#praca #prawo #prawopracy

§ 2,1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Mam miesięczny okres wypowiedzenia, wypowiedzenie złożyłem 6 lutego, to znaczy że pracuję do 6 marca czy 30 marca?
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, prawo pracy. Jak to jest: masz umowę o pracę na 12 mies. Pracodawca zmienia wszystkim pracownikom warunki zatrudnienia, co dla jednych wychodzi na lepsze, dla innych w praktyce oznacza cięcie pensji o 200-400 zł. Oczywiście: podpisujesz - zostajesz, nie podpisujesz - czekasz na wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracodawca ma w ogóle prawo coś takiego zrobić?
#praca #prawopracy #umowaoprace
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach