@NewGuy: powodzenia :}

@Defender: tak, w tym przypadku liczy się od najbliższej soboty.

@Defender: może być z taką data. Zrób 2 kopie. Jedna dla pracodawcy do akt, druga dla Ciebie z adnotacją "Przyjąłem dnia...", data i podpis przełożonego.

@leoeuler: ma tylko taki znaczenie, że dostaniesz mniejsze wynagrodzenie. Jak przerwa jest mnejsza niż 30 dni zachowujesz prawa do chorobowego

@alkoholik_na_etacie: Przypomnij pracodawcy o tym fakcie i jeśli z miejsca ci powie, że chce przedłużyć umowę to pewnie tak będzie, jeśli zacznie coś ściemniać, będzie chciał pomyśleć o tej sprawie do końca umowy to znaczy, że nie ma zamiaru ci jej przedłużać i gra na zwłokę, abyś pracował do końca, a nie poszedł z miejsca na zwolnienie lekarskie. Jak przyjdziesz dalej pracować bez podpisania nowej umowy to od tego momentuPokaż całość

@nikitaska: a mozesz byc troche milszy? Nie napisalem tego dla chamowy a Ty od razu z tekstem "zamknij ryj". Pisz o co chodzi to moze pomozemy, co nieco juz sie zdazylem nauczyc tu i dowiedziec.

@nikitaska: Mamy Cię błagać o więcej informacji?

@Jakr: tak

@Jakr: rozwijając odpowiedź: zgodnie z przepisami fotel stanowiący wyposażenie stanowiska pracy przy komputerze powinien mieć:
- dostateczną stabilizację poprzez wyposazenie go w podstawę co najmniej 5 podporową z kołkami jezdnymi
- wymiary oparcia i siedzenia zapewniające wygodna pozycje ciała
- regulacje wysokości siedzenia
- regulacje wysokości oparcia oraz pochylenia oparcia
- podłokietniki
... I kilka innych wymogów

@muak47: premia uznaniowa przyznawana jest wg. uznania pracodawcy nie jest to uregulowane daje komu chce

@korkoran: no właśnie tak naprawdę to Wy poniesienie konsekwencje kontroli, bo Wy będziecie musieli zwracać ewentualne nienależnie pobrane świadczenia (zasilki), chyba ze udowodnicie, że nie wiedzieliście, czym taki "przekręt" może się skończyć. A co do pewność, czy szefowa Was nie wystawi, to nie bardzo rozumiem, co masz na myśli. Ryzyko istnieje zawsze.

@Koszmar_zUo: a w związku z tym zakazem powinni wypłacać kasę

@Kranowianka: Skończyła ci się umowa, nie ma umowy. Jeżeli faktycznie wykonujesz dalej pracę, to dalej pozostajesz w stosunku pracy, tylko że bez umowy (wykroczenie pracodawcy). Czy jesteś ubezpieczony? sprawdź w zusie.

@Kranowianka: Kolega @ripp1337 dobrze mówi - jesteś faktycznie dopuszczona do pracy. ZUS I EWUŚ (zdrowie) mają sporą inercję jeśli chodzi o aktualizację bazy (około miesiąca). Jak Ci podziękują, to masz roszczenie o wypłatę za ten okres (od końca umowy do teraz).

@Zakakaikane: Jeśli ją obciążył, to niech sam poda podstawę prawną.

@Zakakaikane: Jeśli pracodawca dokona potrącenia bezprawnie, to PIP oczywiście można powiadomić, natomiast o kasę trzeba walczyć w sądzie, bo PIP w tym nie pomoże. Generalnie na 99% pracodawca nie miał prawa do obciążenia jej kosztami szkolenia.

@AmokK: Tak

@AmokK: Bez zapisów umowy to sobie można gdybać. Nie masz tam zakazu konkurencji w trakcie trwania umowy?

@Adrian77: a nie mozesz sobie utworzyc autonomicznej jednoosobowej rodziny?:-)

@michal310: chyba zależy mu by zaniżyć ;)

@danielosw: naucz się tagować to będziesz wiedział jak rozwiązywać takie problemy

@noekid: @Jade: a który tag tutaj nie pasuje ? zaczynam się czuć jak na elektrodzie, każdy dział jest zły, PRZENOSZĘ I ZAMYKAM TEMAT, 1 WARN POTEM BAN XD

@Robakac: Sprawdź w umowie. Kodeks cywilny, a to właśnie ta ustawa reguluje stosunku między tobą a szefową, nie zabrania zawierania w umowach kar umownych.

@boleczaj: no masz jakieś ubezpieczenie państwowe w tym (szpital, karetki itp), ale lepiej sobie kupić prywatne na życie.

@Johanek91: zależy. Prawnikiem nie jestem, studentem prawa tez nie ale wydaje mi się, że jeżeli wysyłają kogoś na "delegację" do polski, to chyba nie muszą respektować polskiego prawa pracy.

@Johanek91: Jeżeli oddział jest na terenie RP, to obowiązuje nasze prawo pracy

@Kramarz: stawka brutto mc/ilość godzin do przepracowania w miesiącu * 8h (jeśli po tyle pracujesz) * ilość dni które pomijasz