Wszystko

Najnowsze

Archiwum

seelk
  • 2
Mirki czy pracodawca może w systemie premiowania i karania (bo o to bardziej chodzi) ustalać sobie dowolne zapisy? Np. za każdy dzień choroby obciąć o xx zł premię? U różowego w robocie co jakiś czas prywaciarz robi różne inby z tymi premiami i za każdym razem coraz trudniej w pełni je uzyskać. Dobrze rozumiem, że każda taka zmiana musi być wprowadzona w regulaminie premiowania i podpisana przez pracownika czy nawet nie musi
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rastamanek92
  • 3
Mirki, 3 dni temu dostałem smsa od p.o. dyrektor firmy że udziela nam (mi i innym pracownikom) urlopu do 2.01 "jeśli nic się nie wydarzy". Dziś dostałem smsa od kierownika że najprawdopodobniej 28.12 będę musiał iść do pracy. Czy mogę zaprotestować w oparciu o tego smsa od dyrektorki? Jak to wygląda od strony kodeksu pracy?
#prawopracy #pytaniedoeksperta #pracbaza #prawo
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wonsz_smieszek
  • 2
@rastamanek92: nie znam trybu udzielania urlopu "jeśli nic się nie wydarzy" :) Jeżeli urlopu formalnie nie było, to sprawa jasna.

Jeżeli jednak przyjąć, że został Ci przyznany, to pamiętaj, ze pracodawca ma prawo odwołać z urlopu pracownika, jeśli jest on w pracy niezbędny i zaistniały okoliczności, których pracodawca nie mógł przewidzieć.
  • Odpowiedz
K5HV
K5HV
  • 1
Mirki, mam trzy miesięczną umowę o pracę. Wypracowałem już pierwszy miesiąc i wygląda na to, że niedługo będę musiał wziąć wolny dzień.
Czy w tym wypadku przysługuje mi urlop na żądanie / kacowe?

#prawo #prawopracy #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tr0jan
Tr0jan
  • 2
mirki z tagu #prawo , Czy pracodawca może przenieść święto 3 króli na inny dzień ? w związku z takim zabiegiem wychodzi na to ze muszę przyjść do pracy w połowie urlopu (╯︵╰,)

#pracbaza #c-----------o #logikaszefa #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kawazrana
  • 0
@Tr0jan: tzn ze chce, zebys przyszedl 6 stycznia a innego sobie odbierzesz? To nie, ani odwolanie z urlopu, ani przyjscie w dzien ustawowo wolny to nie jest prosta sprawa. Pracujesz na umowe o prace?
  • Odpowiedz
Czarny_Klakier
  • 3
#praca #prawopracy

Pracodawca coraz bardziej zaczyna mnie wkur...

Zaczynałem pracować w 2013, umowa na 1/4 etatu reszta pod stołem.
Wtedy sie zgodziłem bo potrzebowałem kasy a studiowałem. Zresztą szef tłumaczył tym, że jest ciężko itd.
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
NewGuy
  • 1
Czy majac dwutygodniowy okres wypowiedzenia moge dac wypowiedzenie 18 grudnia aby zaczac prace 4.01.2016 w innej firmie?
Sa to dwa tygodnie ze swietami.

  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Defender
  • 2
Mirki, sytuacja taka:
Jeżeli złożę wypowiedzenie z dniem 11 grudnia 2015 (piątek) i obejmuje mnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia to mój stosunek pracy wygaśnie w dniu 26 grudnia 2015 (sobota i święto)? Nie jestem pewien czy dobrze to policzyłem. ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#pytanie #pytaniedoeksperta #prawo #prawopracy
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
leoeuler
  • 2
Kończąc umowę o prace 31 grudnia i rozpoczynając nową w styczniu (u nowego pracodawcy), ma znaczenie data rozpoczęcia na nowej umowie: 1 styczeń a 4 styczeń ( z racji tego że 1 to święto i później weekend)? Czy ma to znaczenie dla ciągłości zatrudnienia albo jakieś inne konsekwencje? #prawo #prawopracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
i.....d
i.....d
  • 2
@alkoholik_na_etacie: Przypomnij pracodawcy o tym fakcie i jeśli z miejsca ci powie, że chce przedłużyć umowę to pewnie tak będzie, jeśli zacznie coś ściemniać, będzie chciał pomyśleć o tej sprawie do końca umowy to znaczy, że nie ma zamiaru ci jej przedłużać i gra na zwłokę, abyś pracował do końca, a nie poszedł z miejsca na zwolnienie lekarskie. Jak przyjdziesz dalej pracować bez podpisania nowej umowy to od tego momentu
  • Odpowiedz
trustME
  • 4
@nikitaska: a mozesz byc troche milszy? Nie napisalem tego dla chamowy a Ty od razu z tekstem "zamknij ryj". Pisz o co chodzi to moze pomozemy, co nieco juz sie zdazylem nauczyc tu i dowiedziec.
  • Odpowiedz
N.....t
N.....t
  • 2
@Jakr: rozwijając odpowiedź: zgodnie z przepisami fotel stanowiący wyposażenie stanowiska pracy przy komputerze powinien mieć:
- dostateczną stabilizację poprzez wyposazenie go w podstawę co najmniej 5 podporową z kołkami jezdnymi
- wymiary oparcia i siedzenia zapewniające wygodna pozycje ciała
- regulacje wysokości siedzenia
- regulacje wysokości oparcia oraz pochylenia oparcia
- podłokietniki
... I kilka innych wymogów
  • Odpowiedz
muak47
  • 3
#pracbaza #premia #prawopracy
Jak to jest z premiami uznaniowymi, czy pracodawca musi upublicznic listę osób i za co dostali premie? No kuzwa co roku to samo za aprobatą związków. Dostają wybrani dupolizy i koledzy Chciałbym za co takiego pan x czy pani y dostali premię, jak każdy z nas wykonuje podobny przydział obowiązków. Czy jest to jakoś prawnie uregulowane?
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adrian77
  • 1
Jak to jest z pracą w nadgodzinach? Ogólnie pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Czy pracodawca może mnie zmusić do pracy np. w nadgodzinach w sobotę? W jakim czasie mnie musi poinformować o tych nadgodzinach? Co jeśli np. już od pewnego czasu mam zaplanowaną sobotę (np. wizyta u lekarza raz na 2-3 miesiące - kontrola, zlot jakiejś grupy raz do roku itp.)?
#praca #pracbaza #prawopracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
korkoran
korkoran
  • 1
Czołem mirki. z żoną myślimy żeby zmajstrować nowego usera. Problem jest jej umowa o prace na czas nieokreślony, ale na papierze oczywiście minimalna. Szefowa proponuje jej przed samym porodem zmienić umowę na 1/2 etatu z normalną pensją (4 netto). Czy tak można, czy można się zabezpieczyć przed nieuczciwym pracodawcą, który powie, że się rozmyślił?
#praca #prawopracy #pytanie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
korkoran
korkoran
  • 0
Propozycja takiego układu jest szefowej i to jej firma i jej problem z kontrolą. Ale jak mieć pewność że nie wystawi nas?
  • Odpowiedz
s.....a
s.....a
  • 0
@korkoran: no właśnie tak naprawdę to Wy poniesienie konsekwencje kontroli, bo Wy będziecie musieli zwracać ewentualne nienależnie pobrane świadczenia (zasilki), chyba ze udowodnicie, że nie wiedzieliście, czym taki "przekręt" może się skończyć. A co do pewność, czy szefowa Was nie wystawi, to nie bardzo rozumiem, co masz na myśli. Ryzyko istnieje zawsze.
  • Odpowiedz
Koszmar_zUo
  • 2
Mireczki z #informatyka i #prawopracy #prawo
miał ktoś z was umowę nt. zakazu konkurecji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy i chciał zmienić firmę?
IT to tak rozległe pojęcie, że jeśli nie ma tego wyszczególnionego w umowie to wygląda jak zakaz wykonywania zawodu o.O
Czy może tyczy się to tylko sytuacji gdy firmy produkują podobny soft/świadczą podobne usługi?
Jakieś problemy wam z tym robili?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kranowianka
Kranowianka
  • 1
Mirki skończyła mi się umowa o pracę na okres 2 lat. Proszę się o nową już tydzień. Czy umowa o pracę automatycznie się przedłuża czy mam iść do domu? #prawopracy #prawo
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r.....7
r.....7
  • 1
@Kranowianka: Skończyła ci się umowa, nie ma umowy. Jeżeli faktycznie wykonujesz dalej pracę, to dalej pozostajesz w stosunku pracy, tylko że bez umowy (wykroczenie pracodawcy). Czy jesteś ubezpieczony? sprawdź w zusie.
  • Odpowiedz
S.....a
S.....a
  • 0
@Kranowianka: Kolega @ripp1337 dobrze mówi - jesteś faktycznie dopuszczona do pracy. ZUS I EWUŚ (zdrowie) mają sporą inercję jeśli chodzi o aktualizację bazy (około miesiąca). Jak Ci podziękują, to masz roszczenie o wypłatę za ten okres (od końca umowy do teraz).
  • Odpowiedz
Zakakaikane
  • 1
Czy jest zapis w kodeksie pracy mówiący o tym kto pokrywa koszty szkolenia z zakresu pierwszej pomocy? Pracodawca mojego różowego obciążył ją kosztami za szkolenie (bagatela 400zł) ponieważ twierdzi, że to w jej zakresie jest znać takie podstawowe rzeczy.

#prawopracy #prawo #pracbaza
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
r.....7
r.....7
  • 1
@Zakakaikane: Jeśli pracodawca dokona potrącenia bezprawnie, to PIP oczywiście można powiadomić, natomiast o kasę trzeba walczyć w sądzie, bo PIP w tym nie pomoże. Generalnie na 99% pracodawca nie miał prawa do obciążenia jej kosztami szkolenia.
  • Odpowiedz
AmokK
  • 3
Posiadam z moim pracodawcą umowę o pracę i umowę na zlecenie na czas nieokreślony, czy mogę zawrzeć jeszcze jedną umowę o zlecenie z innym pracodawcą ? #prawopracy #prawo #praca #pytanie
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi