We wrześniu w pracy i przy pracy skręciłem nogę. Mocno, + pól piszczeli. Byłem na pogotowiu, mam kartę informacyjną. Szefa od razu powiadomiłem. Na zwolnienie nie poszedłem, tylko jeden dzień się jakoś przemęczyłem, potem wziąłem wolne, potem był weekend i potem już było lepiej. Tyle, że do dziś tak na 100% dobrze nie jest. Czy mam jeszcze szanse na jakieś odszkodowanie z ZUS? Podobno pracodawca i BHPowiec mieli wystawić jakiś papier potrzebny
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
4
Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy – Jak? Kiedy? Do kogo?

Co zrobić gdy pracodawca nie przestrzega praw pracowników?
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- 1
- 1
@totalski: z tego, co kojarzę to Poranny ma dyżury ekspertów z PIP i ZUS. Myślalem, że w necie tego nie znajdę, ale jednak jest http://www.poranny.pl/praca/art/9256282,dyzur-eksperta-prawo-pracy-ekspert-z-pip-odpowiada-na-pytania-czytelnikow,id,t.html
- 1
@skarpetki_lenina: Dzięki. Dzwoniłem do Inspekcji Pracy. Poradzili wystosować do pracodawcy pismo z prośbą o sporządzenie dokumentacji powypadkowej, a dalej sprawę już normalnie poprowadzi ZUS. To że minęło tyle miesięcy nie powinno być ani dla niego, ani dla mnie problemem. Chyba że pracodawca moje pismo chciałby olać, to tak jak piszesz. Inspektor z PIPu prosił tylko aby dać znać i on już się bardzo chętnie tą sprawą w moim imieniu zajmie.
Pytanie do ludzi znających sie z zasadami panującymi w ZUS.ewentualnie jakiegoś prawa pracy.
Zatrudniam pracownice na 3/4 etatu, ma płacona minimalna krajowa żeby mieć pełne świadczenia. Resztę pieniędzy na swoje życzenie dostaje pod stołem.teraz zaszła w ciąże i chce żeby zmienić jej zatrudnienie z 3/4 na cały , bez zmiany wysokości wynagrodzenia, czyli dalej minimalna praca tylko cały etat. Jakie konsekwencje to z sobą niesie?wiem ze napewno będzie miała więcej urlopu.
#
Zatrudniam pracownice na 3/4 etatu, ma płacona minimalna krajowa żeby mieć pełne świadczenia. Resztę pieniędzy na swoje życzenie dostaje pod stołem.teraz zaszła w ciąże i chce żeby zmienić jej zatrudnienie z 3/4 na cały , bez zmiany wysokości wynagrodzenia, czyli dalej minimalna praca tylko cały etat. Jakie konsekwencje to z sobą niesie?wiem ze napewno będzie miała więcej urlopu.
#
@michalmerc: ona dostanie więcej kasy z zusu na macierzyńskim:P
- 1
@michalmerc: Nie wiem po co jej ta zmiana ;p Zasiłek liczy się od kwoty wynagrodzenia tak jak napisałeś. Jedyne co się zmieni, to to że zus jako podstawę przyjmie miesiące po zmianie etatu, ale skoro wynagrodzenie będzie nadal takie samo to na jedno wychodzi
Mireczki , ale się narobiło. Byłem jeden dzień w pracy, nie podpisałem żadnej listy obecności, nie podpisałem umowy, zostałem zgłoszony do ZUS-u. Dzwoniła pani z agencji pracy tymczasowej, straszy mnie krokami prawnymi jeśli nie podpisze umowy. Pani mówi , że wysyłając dane do umowy wyraziłem oświadczenie woli o pracy i jest ono równie ważne. Ma ona racje ? Dlatego nie chce podpisać za ten jeden dzień umowy, bo stracę zasiłek, a po
@SirWloczykij: Pewnie tylko stetaszy. Bo bez umowy pewnie nie zarobi
- 0
Komentarz usunięty przez autora
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Jak mu najbardziej zaleźć za skórę i doprowadzić do kultury ??
@Kejran: zgłoszenie do PIPu albo nasrajcie mu na wycieraczkę
konto usunięte via iOS
- 0
@ripp1337: zrobilo sie tajemniczo
- 1
#prawo #prawopracy #pytanie #pracbaza #praca
Czy jeśli dostałem dzisiaj rozwiązanie umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia (od którego będe się odwoływał na drodze sądowej, ponieważ w niczym nie zawiniłem) to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
Czy jeśli dostałem dzisiaj rozwiązanie umowy o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia (od którego będe się odwoływał na drodze sądowej, ponieważ w niczym nie zawiniłem) to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
Ostatniego dnia okresu wypowiedzenia przyniosłem do firmy L4 a nastepnie udałem się do domu leczyć swoje dolegliwości. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dzisiaj lekarz stwierdził, że jeszcze nie jestem zdolny do pracy i wypisał mi kolejne zwolnienie L4. ( ͡° ͜ʖ ͡°) Pytanie moje brzmi: Gdzie mam udać się ze zwolnieniem? Do pracodawcy u którego tak naprawdę już nie pracuję czy muszę zanieść do ZUSu?
- 0
Wydaje mi się, że tak, ale nie wiem szczerze powiedziawszy :D Zawsze można pocztą wysłać
I trzeba pamiętać o tych 7 dniach od daty wystawienia zwolnienia, bo inaczej od 8 dnia orzeczonej niezdolnośći obniżka o 25% do dnia dostarczenia zwolnienia. W pracy zawsze mogli przybić inną datę, w zusie się tak nie da :D
I tylko zwolnienie i z-10 to twój obowiązek. Z-3 dostarczy zakład
I trzeba pamiętać o tych 7 dniach od daty wystawienia zwolnienia, bo inaczej od 8 dnia orzeczonej niezdolnośći obniżka o 25% do dnia dostarczenia zwolnienia. W pracy zawsze mogli przybić inną datę, w zusie się tak nie da :D
I tylko zwolnienie i z-10 to twój obowiązek. Z-3 dostarczy zakład
- 0
@bikx: Dzięki wielkie. :)
No i klops. Jak rozwiązać problem z pracą zmianową, kiedy pracownicy kończą zmianę (po 6 dniach pracy 6:00-14:00 - 1 zmiana) w sobote, a w niedziele muszą przyjść na 22:00 do 6:00 (3 zmiana). Na kolejny, 6cio dniowy tydzień pracy. Czy to w ogóle jest do zrobienia ? Normalnie czas przerwy to 35 godzin, ale przy pracy zmianowej to bodajże 24godziny, tak ? :)
#praca #pracbaza #prawo
#praca #pracbaza #prawo
Jak poprzedni pracodawca ciągle "zapomina" wystawić mi świadectwo pracy a idę do nowej to co mu mogę zrobić? #prawo #prawopracy
@Nieprawidlowy_login: PIP/sąd
@Nieprawidlowy_login: pisemne wezwanie do pracodawcy z kopią do PiPu.
3
Szef znów każe Ci zostać w pracy? Bezpłatne nadgodziny?

Czekasz, aż na zegarku wybije 17:00, a piętnaście minut przed planowanym wyjściem szef informuje Cię, że musisz zostać 2 godziny dłużej, bo w firmie duży ruch. Dodatkowe pieniądze by się przydały, ale doskonale znasz swojego szefa i wiesz, że więcej pracy nie oznacza wyższej pensji.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 2
Dostałam w ciąży sporą podwyżkę. Przepracowałam na nowej podstawie 5 pełnych miesięcy. Jednak, gdy lada dzień przechodzę na urlop macierzyński nie zobaczę swojej podwyżki w zasiłku wypłacanym przez ZUS, bo chorowałam dwa razy po kilka dni w trakcie ciąży (choroby nieciążowe) a przerwy między chorobami wyniosły mniej niż 3 miesiące, czyli wynagrodzenie od pierwszego zwolnienia do dziś nie będzie brane pod uwagę.
#zalesie #prawopracy #zus
#zalesie #prawopracy #zus
- 1
@qweasdqweasd: Zasiłek macierzyński jest równowartością zasiłku chorobowego, dla ZUS obie sytuacje są analogiczne.
konto usunięte via iOS
- 1
- 2
trochę się już pogubiłem w tym. mam umowę na czas określony, okres wypowiedzenia 14 dni. jeśli złożę wypowiedzenie dajmy na to 31.03, to ostatni dzień będzie 14.04? A jeśli 01.04, to 18.04?
#prawo #praca #prawopracy
#prawo #praca #prawopracy
@sssabae: z tego co wiem, to jak masz 2 tygodnie wypowiedzenia, to termin 14 dni bedzie liczyl sie od poniedziałku następnego tygodnia, czyli nie ma roznicy czy złożysz jutro czy pojutrze
- 1
@sssabae: nie, okres wypowiedzenia w tygodniach kończy się zawsze w sobotę. Jak złożysz 31 marca to skończy się 16 kwietnia, jak 1.04 to też 16.04
#prawopracy
Pytanie mirki bo google mi nie pomogło. Jeśli w spółce z o.o. zatrudnię osobę na umowę o prace, czy w związku z tym zyskam jakieś dodatkowe korzyści materialne np. możliwość wrzucania dodatkowych rzeczy w koszta etc?
Pytanie mirki bo google mi nie pomogło. Jeśli w spółce z o.o. zatrudnię osobę na umowę o prace, czy w związku z tym zyskam jakieś dodatkowe korzyści materialne np. możliwość wrzucania dodatkowych rzeczy w koszta etc?
Przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron po jakim czasie będę miał prawo zarejestrować się jako osoba bezrobotna, tzn. mieć ubezpieczenie zdrowotne i prawo do zasiłku?
#pracbaza #praca #prawopracy #pytanie
#pracbaza #praca #prawopracy #pytanie
- 0
@takashi20: pfu, znaczy za wypowiedzeniem umowy
- 4
@AntyBohater: Zarejestrować się możesz jak wygaśnie umowa i wtedy masz ubezpieczenie zdrowotne od razu. Prawo do zasiłku jest dopiero po 3 miesiącach.
mirki potrzebuje Waszej pomocy. Trochę na prawie pracy się znam, ale nie aż tyle:) muszę do końca tego miesiąca złożyć wypowiedzenie, jednak jutro i pojutrze jestem na warsztatach wyjazdowych z pracy, w których bierze udział m.in. równeiż mój przełożony. Czy złożenie wypowiedzenia w trakcie takiego wyjazdu uważa się za skuteczne? w praktyce byłaby to romowa z szefem np. w jego pokoju. Bo trochę nie widzę wręczyć mu wypowiedzenia podczas przerwy kawowej przy
@ciri: Nie ma znaczenia w jakich okolicznościach doszło do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Liczy się tylko to, że pracodawca zapozna się z nim. Po prostu przygotuj dwa egzemplarze i na drugim poproś o jego podpis i np. pieczątkę firmy.
- 1
- 2
Czy można odmówić pracodawcy jeśli wydał polecenie pracy na dzień, w którym pracuję na pół etatu u innego pracodawcy?
#pracbaza #prawopracy #praca
#pracbaza #prawopracy #praca
- 0
@spider: generalnie umowa o pracę jest umową dobrowolną i ani pracodawca nie może cię zmusić do pracy ani ty jego do zatrudniania,najlepiej porozmawiaj o jego motywach,dlaczego mu zależy na tym abyś pracował tego dnia,może drugi pracodawca będzie bardziej elastyczny...
- 1
@darek-jg: wg przepisów niewykonanie polecenia pracy może spowodować wypowiedzenie ze strony pracodawcy. W niektórych przypadkach można odmówić, ale nie znalazłem informacji czy w takim przypadku też
- 2
Jakie pracodawca otrzymuje informacje od lekarza, przy okazji wypisywania przez tego ostatniego papierów do umowy o pracę? Mam wadę wzroku, czy pracodawca zostanie poinformowany o dokładnej wartości wady wzroku?
#prawopracy
#lekarz
#praca
#prawopracy
#lekarz
#praca
@tom1988: nie
Mirki spod tagu #pracbaza #nocnazmiana #prawopracy #kodekspracy
Jak to jest? Pracujesz na trzy zmiany po 8h.
Nocki zaczynasz w niedziele 22.00, a tydzień pracy kończysz w piątek o 6.00
Czy prawidłowo jest, że przychodząc tylko na 2h niedzieli masz płacone normalna stawkę ustalona z pracodawcą za 8h.
Czy jak przychodzisz w niedziele, a podpisujesz się na liście za poniedziałek- zgodne to jest ?
Jak to jest? Pracujesz na trzy zmiany po 8h.
Nocki zaczynasz w niedziele 22.00, a tydzień pracy kończysz w piątek o 6.00
Czy prawidłowo jest, że przychodząc tylko na 2h niedzieli masz płacone normalna stawkę ustalona z pracodawcą za 8h.
Czy jak przychodzisz w niedziele, a podpisujesz się na liście za poniedziałek- zgodne to jest ?
Mireczki pytanie: moj ziomek pracuje w firmie ktora wymaga od wszystkich pracownikow przychodzenia co druga sobote do pracy. Nie dostaja za to zadnego dnia wolnego, ani nic w tym stylu. Mozna powiedziec ze pracodawca narzuca im 5.5 dniowy tydzien pracy. Czy to jest zgodne z prawem pracy? Charakter pracy jest dosc standardowy, zadnego ratowania zycia, ochrony mienia, zwykla szara robota na umowie o prace, za niewiele ponad najnizsza krajowa. Linki do obiektywnych,
@ZeppelinPL: oczywiscie, ze nie, u mnie to samo, na dodatek z niedzielami :s chociaz tyle ze 100 daja za niedziele dodatkowo
@kicioch: to ze jest normą nie znaczy ze jest dozwolone a to wina pracowników ze nie chcą walczyć o swoje prawa




















Mireczki, czy w waszych #pracbaza rozdają co miesiąc "paski" z rozpiską składek, etc? Czy pracodawca ma prawo to co miesiąc rozdawać pracownikom czy leży to w jego dobrej woli?