Wpis z mikrobloga

@arcio220:
dopuszczalne, zależne do regulaminu,
w tymże regulaminie, możesz przepracować tyle ile grafik mówi (z pewnymi obostrzeniami),
ale pracodawca ma obowiązek rozliczyć to określonym czasie, np. w miesięcznie, dwu miesięcznie czy też kwartalnie.

Na przykład.
Jeśli masz rozliczenie dwu miesięczne, to w lutym możesz pracować 60x4 (minimalne przerwy 11 godzin)
ale w drugim miesiącu będziesz mógł przepracować tylko 80 godzin miesięcznie.
Czyli dostaniesz wolne, chyba że będą nadgodziny
@arcio220: Zależ jaki masz okres rozliczeniowy. Jeżeli trójmiesięczny to możesz robić więcej godzin byle by był zapewniony odpoczynek między dniami pracującymi i odpoczynek 24h. Ale jeżeli w jednym miesiącu wypracowałeś więcej to potem pracujesz mniej.