Siema mirki,,, czy przy wypowiedzeniu umowy o prace (czas dwa lata) pracodawca musi podac uzasadnienie zwolnienia ?
#pytanie #prawopracy #pytaniedoeksperta
#pytanie #prawopracy #pytaniedoeksperta
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
4

Jak stwierdzili sędziowie, kodeks pracy nie uwzględnia specyfiki pracy w transporcie międzynarodowym, a skala roszczeń wysuwanych przez kierowców jest zbyt duża w stosunku do możliwości finansowych przewoźników.
zPrzestój jest sytuacją, w której pracownik zgłasza swą chęć do świadczenia pracy, jednak nie może jej podjąć na skutek zaistniałych nie z jego winy przeszkód. W tym czasie relacje pomiędzy stronami stosunku pracy oraz zasady wynagradzania podlegają pewnym modyfikacjom.
Przepisy prawa pracy nie definiują wprost pojęcia przestoju. Przyjmuje się zarówno w doktrynie, jak i orzecznictwie, że jest to nieprzewidziana przerwa
2

Już kiedyś pisałam, że główną przyczyną występowania na drogę sądową są niewłaściwie wystawione świadectwa pracy w warunkach szczególnych lub też ich brak. Dzisiaj chciałabym ułatwić weryfikację, czy warto odwoływać się od negatywnych decyzji patrząc na wykonywane prace i ich nazewnictwo.
zRegulamin
Reklama
Kontakt
O nas
FAQ
Osiągnięcia
Ranking
Pracuję w jednej firmie ponad 3 lata. Kończy mi się umowa o pracę 2 letnia, gdzie jest zapis o wypowiedzeniu 2 tygodniowym. Szef chce podpisać ze mną taką samą umowę o pracę z tym samym okresem wypowiedzenia. Ale raz babka, która dzwoniła do mnie w sprawie pracy, mówiła mi, że okres teraz wypowiedzenia na umowę o pracę jest miesiąc czasu (gdy przepracujesz rok) i nie
2 tygodnie w przypadku zatrudnienia