Wszystko

Najnowsze

Archiwum

some1
  • 1
Jak to teraz jest z okresem wypowiedzenia.
Pracuję w jednej firmie ponad 3 lata. Kończy mi się umowa o pracę 2 letnia, gdzie jest zapis o wypowiedzeniu 2 tygodniowym. Szef chce podpisać ze mną taką samą umowę o pracę z tym samym okresem wypowiedzenia. Ale raz babka, która dzwoniła do mnie w sprawie pracy, mówiła mi, że okres teraz wypowiedzenia na umowę o pracę jest miesiąc czasu (gdy przepracujesz rok) i nie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Qbcia
  • 2
@some1: Prawo pracy jest ponad papier. Masz obecnie 3 miesiace wypowiedzenia.

Od 22 lutego 2016 roku umowę na czas określony można zawrzeć maksymalnie na 33 miesiące a łączna liczba takich umów nie może przekroczyć trzech umów.

Po zmianach okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 Kodeksu pracy):


2 tygodnie w przypadku zatrudnienia
  • Odpowiedz
dasistfubar
  • 2
#praca #prawopracy #delegacja
Mirki, byłem na szkoleniu(delegacji) od poniedziałku do wtorku. Nocleg zapewniony, powróciłem we wtorek około 11. Czas pracy normalnie mam od 7-15. Czy należał mi się wtedy odpoczynek po powrocie z podróży służbowej? Pracodawca twierdzi, że nie i brakuje mu 4h
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ArRog
  • 2
@Krol_Dzielni: A wiesz po co jest okres wypowiedzenia? Podejrzewam, że jakby pracodawca chciał Cię z dnia na dzień zwolnić, bez zachowania okresu wypowiedzenia i bez wypłaty za okres wypowiedzenia, to było by "hurr durr! jak można tak pracownika traktować!"
  • Odpowiedz
t0mek
  • 1
#praca #prawopracy #kiciochpyta
Mircy, nie często pytam Was o radę, ale dziś jest ten dzień. Czy ktoś obeznany z prawem pracy może powiedzieć, w jakim okresie matce dziecka (moje dziecko, moja żona) po powrocie do pracy po urlopach (macierzyńskim i rodzicielskim) przysługuje prawo do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy i ewentualnie od kiedy przysługuje w takim wypadku ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
Jestem
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cadec
  • 2
Witajcie Mirki. Mam pewien problem, otóż pracuje w obecnej firmie od początku roku, same nocki od 18 do 6 rano średnio po 15 dni w miesiącu i dodam jeszcze że robię dwie soboty i niedziele. Jak przychodzi do podpisywania listy obecności to mam tam zupełnie inne godziny wpisane(od 6 rano albo od 14). Zarabiam 9zł za godzinę. Czy mogę jakoś wyegzekwować należące mi się pieniądze z racji tego że robię godziny nocne?
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
i.....l
i.....l
  • 3
mirki, mam pytanie z zakresu #prawo #prawopracy #staz

otoz: czy staz z urzedu pracy mozna przerwac?
bycie uwiazanym na 6 miesiecy na gownianych warunkach jest troche slabe i raczej bede staral sie znalezc cos dla ludzi. boje sie tylko ze za zerwanie stazu wyrzuca mnie dyscyplinarnie z urzedu pracy (dostane kare chyba na rok bo 2 razy juz mnie wyrzucali)
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
i.....l
i.....l
  • 1
@Zsan: w weekend niestety nie pracuja, jutro musze podjac decyzje i bede mial malo czasu zeby poukladac sobie wszystko w glowie. w internecie szukalem - nie znalazlem.

zobacze na stronie PUPu czy cos tam maja. nie wpadlem nawet na to bo wiem jak zorganizowane sa instytucje w Polsce, ale moze sie uda... ;)
  • Odpowiedz
R.....6
R.....6
  • 2
#pracbaza #prawo #prawopracy
Mirki, jest taka sytuacja:
Szef ma dwie firmy. Zatrudniony na podstawie umowy o pracę jestem w jednej (A). Ale szef zleca mi też pracę nad inną firmą (B). Rozumiem, że jeśli wyrabiam się w 8 godzinach to nie ma znaczenia dla której firmy co robię, bo mam wykonywać polecenia przełożonego. Ale - nie mam szans wyrobić się z aktualnymi obowiązkami (A) i dodatkowo
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
V.....d
V.....d
  • 1
@Renegat16 oddelegowanie w pracy ma swoje ramy czasowe. Z tego co się orientuję to pracodawca może od tak wysłać pracownika na parę tygodni gdzieś, o ile ten się zgodzi. Jeżeli praca ktora wykonujesz dodatkowo przekracza zakres obowiązków lub nałożyła nowe, to zadaj większej kasy
  • Odpowiedz
V.....d
V.....d
  • 1
@Renegat16 tak, jeżeli to przekracza zakres obowiązków i zmusza cię do robienia nadgodzin. No ale to tylko teoria, sporo zależy od tego jak bardzo Ci zależy ja pracy i jak szef traktuje takie zlecenia
  • Odpowiedz
Skalus
  • 1
@wypokowicz: z tego co wiem, po wieku emerytalnym trzeba odrobić l4 które sie miało powyżej jakiegoś limitu, przynajmniej tak mi ciocia mówiła xd
Ciężko mi powiedzieć jak to bez zatrudnienia
  • Odpowiedz
schizotypowycynik
  • 2

Mam pytanie z zakresu #prawopracy czy jak kierowniczka dyskryminuje mnie nie molestując w pracy, to czy mogę pozwać ją o mobbing i sąd nakazałby molestowanie mnie? Próbowałem tradycyjnych sposobów: kwiatów, czekoladek i tak dalej, ale stwierdziła, że nie jestem w jej typie i że jestem jej najlepszym przyjacielem.
Jakbym rzeczywiście był jej przyjacielem, to do mnie zgłaszałaby się z obolałymi stopami, a nie wydawała na masażystę( ͡° ʖ
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Shyvana
  • 1
#prawo #prawopracy

Mircy, umowa o prace na czas okreslony zawarta po nowelizacji z lutego 2016.
Przepracowane ponad pol roku i chce zlozyc wypowiedzenie powiedzmy 4 grudnia.
Miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna sie 1 stycznia (czyli ze pracuje do 31 stycznia) czy zaczyna biec od tego 4 grudnia i stosunek pracy konczy sie z koncem roku?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@Shyvana nie. W sensie do końca miesiąca. Jeśli masz termin miesięczny to wypowiedzenie kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca w sobotę kończy się gdy masz tygodniowy

§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
  • Odpowiedz
w.....s
w.....s
  • 2
#prawopracy #prawo

Pytanko, czy pracodawca może potrącic pracownikowi z wypłaty pieniązki za ewentualne uszkodzenia spowodowane przez kierowce? (samochodu ciezarowego) np urwanie lusterka bądź zarysowanie naczepy itp? jest to wypadek w pracy i takie rzeczy się zdarzają. a czy moze jest to nie zgodne z prawem i nie moze przerzucac ewentulanych konsekwencji na kierowce?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Polinik
  • 3
@SmokeProspector:
Pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego.
A jak się upierają -- poproś, żeby dali Ci to na piśmie na którym będzie podstawa prawna. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Więc to w sumie pytanie takie samo jak "co zrobić, gdy pracodawca zmusza mnie do odgryzienia sobie stopy?".
Nic, odmówić. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Polinik
  • 2
@Usurper:
W Prawie Pracy jest takie coś jak przestój w pracy.

Przestój jest sytuacją, w której pracownik zgłasza swą chęć do świadczenia pracy, jednak nie może jej podjąć na skutek zaistniałych nie z jego winy przeszkód. W tym czasie relacje pomiędzy stronami stosunku pracy oraz zasady wynagradzania podlegają pewnym modyfikacjom.

Przepisy prawa pracy nie definiują wprost pojęcia przestoju. Przyjmuje się zarówno w doktrynie, jak i orzecznictwie, że jest to nieprzewidziana przerwa
  • Odpowiedz

Powiązane tagi