Wszystko

Najnowsze

Archiwum

a.....e
a.....e
  • 1
Elo mirasy, pytanko jest takie. Pracowałem w 2016 w 3 miejscach i dzisiaj dostałem #pit z pierwszego miejsca pracy. Jak to się rozlicza? Mam teraz złożyć wniosek z jednego i później następne czy jakoś inaczej? THANKS FROM THE MOUNTAIN #prawopracy #prawo #pracbaza
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Jim_Moriarty
  • 2
czy legalne jest obniżanie pensji po to, żeby ze stażowym (dodatek za przepracowane lata) dorównać do najniższej krajowej?
W skrócie: jesli dostałem od teraz np 200 zł miesięcznie stażowego i zarabiałem 1900 podstawy, to przekroczę minimalna o 100 zł (2100). pracodawca obniżył mi pensję do 1800 żeby było równo do 2000 zł ze stażowym.
#prawo #prawopracy #januszebiznesu
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
piotrow
  • 1
@Jim_Moriarty: zasadniczo prawo jest po stronie Janusza :(

Do minimalnego wynagrodzenia za pracę zaliczane jest więc nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i m.in. premie, nagrody, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, itp. Oznacza to, że zgodna z prawem jest sytuacja, w której wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynikające z samej tylko umowy o pracę jest niższe niż przewidziane na dany rok minimalne wynagrodzenie za pracę. To nie wynagrodzenie zasadnicze pracownika ma wynosić co najmniej
  • Odpowiedz
J.....y
  • 1
Siema moi drodzy! Moze ktoś z Was jest akurat w temacie i zna aktualne przepisy? Planujemy z moją mirabelką kolejnego potomka, jednak ona dopiero z początkiem lutego po 4 miesiącach pracy na zleceniu dostała normalną umowę o pracę. Czy żeby iść na zwolnienie musi przepracować jakiś określony czas? Jak sprawa wygląda z rocznym macierzyńskim, jeżeli umowa przedłużyła by się do rozwiązania i (tfu) pracodawca nie dałby kolejnej?

#prawo #prawopracy
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bikx
  • 1
@Jack0wy: czyli ewentualne zwolnienia lekarskie będą wypłacane przez pracodawcę - czyli 33 dni w roku wynagrodzenie za czas choroby a dalej zasiłek chorobowy. Po urodzeniu dziecka pracodawca przekaże dokumenty do zusu i zus będzie wypłacać zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego
  • Odpowiedz
sobczi11
  • 2
Mam umowę na czas określony na 6 miesięcy, poprzednią umowę miałem na 3 miesiące. Umowa nie określa okresu wypowiedzenia, jedynie mam zapis: "Długość wypowiedzenia umowy o pracę ustala się zgodnie z art. 36 & 1kp. z zastrzeżeniem umów o pracę zawartych na czas określony w zw z przesłankami wynikającymi z art. 33 k.p."
W kodeksie pracy art. 33 opisany jest jako (uchylony) - co to oznacza?
Natomiast art. 36 "Okres wypowiedzenia umowy o pracę
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
JasiekSmietana
  • 3
Witam, mirki potrzebuje pomocy w sprawię odpowiedzialności za niecelowe zniszczenie sprzętu w czasie pracy.

Jestem kierowcą c+e cieżarówki na polskiej umowie o prace na pełen etat, podczas pracy uszkodziłem tylne drzwi naczepy w czasie rozładunku w Polsce gdy cofałem pod rampe, nie było to celowe działanie, były bardzo złe warunki pogodowe, słabe oświetlenie i oblodzenie nawierzchni.

Pracodawca ma naczepe w leasinu austryjackim z ubezpieczeniem autocasco, czy w takim wypadku może obciążyć kierowce kosztami naprawy?
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
DeXteR25
  • 14
@JasiekSmietana: Wszystko jest ubezpieczone. Nie płać dziadowi ani grosza. Napisz oświadczenie, na którym szczegółowo podaj czas, miejsce oraz okoliczności zdarzenia. Jeden egzemplarz dla niego, jeden dla siebie. Jeśli chce Cie obciążać to niech z--------a do sądu i udowadnia, że ubezpieczyciel nie pokrył strat z Twojej winy.
  • Odpowiedz
totalski
  • 12
Nie wiem dlaczego pytasz się na portalu


@Jade: Bo zakłada że sytuacja jest dość powszechna, a tu jest dużo kierowców. Chce poznać ich opinie jak zazwyczaj takie sprawy są rozwiązywane. Ja też. Dołączam do pytania.
  • Odpowiedz
kopek
  • 1
Czy pracodawca może zmusić do wybrania urlopu przed zakończeniem umowy o pracę ?
W maju kończy mi się umowa a mam jeszcze 15 dni urlopu. Chcę wszystko zostawić żeby wyplacili mi ekwiwalent. W pracy dochodzą mnie słuchy że w tej firmie zawsze jak komuś kończyła się umowa to kadry kazały przed końcem wybrać cały urlop.
Wolałbym dostać ekwiwalent bo za 15 dni urlopu to mam prawie całą pensje.
W poprzednich firmach jak
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
podwawelska
  • 3
#bhp #prawopracy #badania #bezpieczenstwo

Może tutaj ktoś będzie znał odpowiedź. Sytuacja wygląda tak:

Pracownik wykonuje pracę na 1 stanowisku i na to stanowisko zostały wykonane badania okresowe. Ważność badań mija w roku 2018 (teoretycznie). Pracodawca planuje przenieść pracownika na inne stanowisko (pracownik jeszcze nie został o tym
poinformowany) więc zleca wykonania nowych badań (nowe zagrożenia itd.) przed upływem ważności poprzednich badań. Czy pracownik z
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jabadabadupka
  • 2
Mam umowe zlecenie, aczkolwiek nie ma w umowie zawartej stawki godzinowej, jedynie zapis, ze za wykonana prace np miesięcznie za 50 sztuk czegos tam przycsluguje mi wynagrodzenie w jakiejs konkretnek kwocie,za 60sztuk kwota wyzsza itd. Mniejszej ilosci sztuk nie ma zapisanej w umowie ale wtedy jest 8zl/h netto. Jak to wygląda z tym 13/h zl brutto? Szefostwo twierdzi że nie ma zadnej stawki godzinowej w umowie i nam nie przysluguje. Ktos zna
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
taktoto
taktoto
  • 1
@jabadabadupka no to powinnas miec umowe o prace plus ci najmniej minimalba krajowa. Jesli zarabiasz mniej, polecam udac sie do pipki aby ustalili stosunek pracy. Jesli zarabiasz obecnie mniej, to pracodawca bedzie musial wyrownac do minimalnej, zalegly urlop plus oczywiscie staz pracy, jesli nie uczysz sie
  • Odpowiedz
Ten_tego
  • 1
Mirki, przechodzę w #pracbaza ze zlecenia na umowę o pracę i dostałem do wypełniania różne regulaminy i oświadczenia. Wśród nich między innymi oświadczenie, w którym miałbym się zrzec stażu pracy nabytego z racji posiadania dyplomu studiów. Czyli de facto osiem lat stażu pracy idzie w p...u i zamiast dwóch lat aby mieć więcej dni urlopowych potrzebowałbym dziesięciu. Pracodawca coś na tym zyskuje, że ja się tego zrzekam czy co?

#
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kapelarz
  • 2
Jest to dziwna sytuacja ,ale sam muszę sobie wypełnić świadectwo pracy i nie bardzo wiem jak wypełnić ten fragment zna się ktoś na tym ( ͡° ʖ̯ ͡°) Jak wpisać najbezpieczniej ? od 31.01 jest wypowiedzenie za porozumieniem , a od 1.02 zaczynam nowa prace #praca #prawo #prawopracy #pytaniedoeksperta #pytanie
kapelarz - Jest to dziwna sytuacja ,ale sam muszę sobie wypełnić świadectwo pracy i n...

źródło: comment_urwAjtzOf3aYAi5n92KCJnHJOT2uUeCl.jpg

Pobierz
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kapelarz
  • 0
@artisss: oki , a powiedz mi jeszcze proszę jeżeli np wykorzystałem 5 dni, a umówię się z pracodawcą że wpisze tam że nie wykorzystałem żadnego urlopu to jest to do sprawdzenia cz jak ?
  • Odpowiedz
lewak_zbierajacy_minusy
  • 2
miraski, powiedzcie mi no takie coś

załóżmy że podpisałem umowę o pracę z nową firmą, pracę mam zacząć powiedzmy za 1,5 miesiąca, kiedy minie mi wypowiedzenie w poprzedniej firmie. Teraz po podpisaniu nowej umowy zmieniłem zdanie, np. poprzednia firma mnie jednak przekonała podwyżką do zostania. Czy w takim wypadku mogę legalnie złożyć wypowiedzenie w tej nowej firmie, jeżeli okres wypowiedzenia minie przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy?

#praca #prawopracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m.....t
m.....t
  • 3
@lewak_zbierajacy_minusy np. Ja teraz podpisałem kontakt w którym jest 6mcy okresu próbnego, rozwiązanie umowy z miesięcznym skutkiem, ale przez pierwsze dwa miesiące jest to 2tygodnie. To jest wyjątek. Natomiast nie bierze się kontry bo najczęściej dawana jest po to, żeby Cię zastąpić tylko na spokojnie. Znajdą nowego, może nawet go przeszkolisz i dowodzenia. Oczywiście nie zawsze ale ryzyko jest. Poza tym niesmak pozostaje
  • Odpowiedz
z.....2
  • 2
@lewak_zbierajacy_minusy: Jeśli już podpisałeś umowę i nie będziesz się stawiał to po prostu dadzą Ci dyscyplinarkę w nowej firmie. Jeśli Ci to mocno nie przeszkadza i zdecydujesz się na taki krok to najpierw zapewnij sobie podpisaną umowę na lepszych warunkach w starej firmie żeby nie zostali Cię na lodzie. Z innej beczki - 80% osób przyjmujących kontrofertę w starej firmie do pół roku i tak zmienia pracę.
  • Odpowiedz
robertx
  • 2
Mireczki help!
Jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Na umowie ma wpisany tryb pracy 7-dniowy "ciągły-zmianowy". W praktyce wygląda to w ten sposób, że grafik ma przedstawiany raz na tydzień, gdzie są i nocki, i popołudnia i zmiany poranne. Ale nie o tym - chodzi o urlop. W jaki sposób są liczone dni pracy jeżeli chodzi o weekendy? Przy braniu urlopu piątek-sobota-niedziela ciągiem ile dni urlopu powinno być potrącone? 1?
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@ghost18: no dobra, tylko że nie możesz w tym systemie pracować 7 dni w tygodniu. Zawsze musisz mieć jakieś wolne co jest istotne dla pytania OPa bo inaczej będzie się brało urlop wtedy
  • Odpowiedz
yourij
  • 2
#praca #prawo #prawopracy halo, jest tu ktoś ?

Mirki, szybkie pytanie o rozwiązanie umowy i wyliczenie przysługujących dni urlopowych.

Umowa na czas nieokreślony, podpisana w październiku 2013 roku.
Za rok 2016 - 20 dni urlopu nie wykorzystanych
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
arcctgx
  • 1
@yourij 8.666 zaokrągla się w górę do pełnych dni, więc z tego roku przysługuje jej 9 dni urlopowych. W kolejnej pracy będzie jej przysługiwać 17 dni (26-9).
Z tego co pamiętam pracodawca nie musi zgodzić się puścić ją na urlop. Może wypłacić jej ekwiwalent.
  • Odpowiedz
yourij
  • 1
Z tego co pamiętam pracodawca nie musi zgodzić się puścić ją na urlop. Może wypłacić jej ekwiwalent.


@arcctgx: chyba odwrotnie akurat, tym bardziej że to prywaciarz... już widzę, jak leci z kasą za 30 dni urlopowych w zębach :)

ale dzięki za to liczenie "w górę"
  • Odpowiedz

Powiązane tagi