Wszystko

Najnowsze

Archiwum

perla12
perla12
  • 0
Jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy i za każdy miesiąc ma ~1,66 dnia urlopowego i pracował kilka miesięcy, to zaokrąglamy tę liczbę w górę i liczymy że za każdy miesiąc przypadają 2 dni urlopu, czy dopiero po zsumowaniu przepracowanych miesięcy zaokrąglamy te dni?

Drugie pytanie, jeżeli ktoś zaczął pracę np. 14 stycznia, to już za styczeń liczymy mu 1,66 dni urlopowych , czy proporcjonalnie do ilości dni przepracowanych w styczniu?

#
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
  • 0
@perla12: https://kadromierz.pl/blog/obliczyc-urlop-praca-zaczyna-sie-trakcie-miesiaca/

W przypadku pierwszej pracy sytuacja wygląda jednak inaczej. W pierwszym roku zatrudniony dopiero nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że wraz z upływem każdego miesiąca pracy, otrzymuje on 1/12 wymiaru urlopowego, który będzie przysługiwał mu po przepracowaniu roku. Co więcej, w takim przypadku niepełny dzień urlopu nie jest zaokrąglany w górę, gdy praca zostanie rozpoczęta w środku miesiąca.
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Hej mirki,

Mam pytanie odnosnie pracy. Zwalniajac sie z pracy ostatnie 2tyg bylem na l4. Mialem niewykorzystany urlop. Przyszlo do mnie swiadectwo pracy i bum - wpisany ze wykorzystany. Zadnego wniosku o urlop nie skladalem. Napisalem do HR z prosba o wyjasnienie ale juz czuje ze beda przeboje. Gdzie moge zgloscic takie praktyki? Do inspekcji pracy? mam kilka smaczkow z wewnatrz wraz z dokumentacja zdjeciowa ktora mysle ze inspekcja
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 1
@mirko_anonim: przecież na świadectwie zawsze piszą, że wykorzystane bo to tylko informacja dla przyszłego pracodawcy ile ma ci naliczyć (aby nie przekroczyć 20czy 26dni na rok) a kasę za niewykorzystany urlop przelewaja z ostatnią wypłatą lub listą dodatkową.
  • Odpowiedz
Pandzia_art
  • 0
Cześć, pracuje na UoP i czas pracy to pon-pt 7-15.
Oficjalnie w firmie jest założenie, iż nie ma nadgodzin.

Powiedzcie mi (może ktoś się orientuje w takich sprawach), czy pracodawca może na mnie wymusić pełnienie dyżuru przez 1 tydzień w miesiącu 24/7? Było by to coś na zasadzie "masz telefon, ktoś zadzwoni masz zareagować".
Jakiś aneks powinnam do umowy dostać czy jak to powinno prawnie wyglądać?
Co w przypadku jak się nie zgodzę?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
alberto81
  • 1
Mircy, a praca powyżej 3 metrów to mówimy wtedy jak stoimy już nogami np.na platformie która już jest na wysokości powyżej 3 metrów czy wystarczy że przykładowo stoję na dwumetrowej drabinie a moja głowa już jest wtedy na ponad trzech metrach? Nie mogę jakoś tego w necie znaleźć
#pracbaza #praca #januszex #prawopracy #prawo #bhp
alberto81 - Mircy, a praca powyżej 3 metrów to mówimy wtedy jak stoimy już nogami np....

źródło: temp_file7501755957050294730

Pobierz
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
salcefrytki
salcefrytki
  • 6
@alberto81: zawsze chodzi o podstawę. Przecież nie będą każdego pracownika mierzyć, czy jak wejdzie na rusztowanie to będzie miał ponad 3 metry. Jeden ma 160cm - "dobra ty bez badań, a ty dwumetrowy na badania bo wystajesz powyżej normy."
"Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi."
https://ciekawecv.pl/blog/praca-na-wysokosci/
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 2
@mirko_anonim konsekwencje możesz mieć zawsze ale to że cię wypełniasz wyjdzie jeśli za mało zaliczki wpłacisz w ciągu roku i wyjdzie sporą dopłata podatku. Tylko jeden pracodawca może odliczać kwote wolną, jeśli będzie to robili dwóch i wyjdzie za mało podatku. Z tego dokumentu niekoniecznie wychodzi że masz drugi etat jeśli go wypełniasz zgodnie z prawdziwa sytuacją, możesz np mieć JDG równolegle które może być z poza branży typy strzyżenie psów
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 0
@elena-mary: NIe wiem czy sie zajmuje, VAT ma zawsze wiekszy priorytet ale zadeniem US jest kontrolowanie zaliczek. Oczywiście jeśli już to w pierwszym kroku sprawdzą pracodawcę czy zgodnie policzył i odprowadził zaliczki, nie uważam żbey komuś sie chciało tak głeboko kopać ale może.

Pytanie było:

Czy jeśli skłamię, czy może zostać to wyciągnięte w mojej sytuacji?


Co jest pytaniem równowaznym do: "Czy jeśli przekraczam prędkosć na drodze na której nigdy
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 3
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Słuchajcie, pracuję zdalnie jako programista. Po ponad 2 latach otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. Uzasadnieniem była niska efektywność i zła jakość kodu. Nie wiem czy chciałbym się w ogóle bawić w jakieś pozwy, ale zacząłem się zastanawiać czy po mojej stronie nie ma jednak trochę racji... Stan faktyczny uzasadnienia generalnie się zgadza, ale... (1) nikt nigdy nie powiedział mi, że coś mu się w mojej pracy nie podoba,
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nad__czlowiek
  • 6
@mirko_anonim: przecież to wina scrum mastera, że cię nie yebał na retrospektywach żę za mało dostarczasz w sprintach. To też zadanie Scrum Mastera żeby przydzielać ci kursy do zrobienia w wolnym czasie oraz książki do przeczytania
  • Odpowiedz
zona_burtona
  • 7
Hejo wszystkim, pisze tu z anonimowego konta, poniewaz boje sie jakiejkolwiek reakcji ze strony kierownictwa i nie chce stracic pracy.
W styczniu poodjelam sie pracy na stanowisku asystentki ekspozycji w Muezum Slaskim w Katowicach.
Na poczatku myslalalam, ze praca bedzie fajna i interesujaca, ale okazuje sie byc kula u nogi.

Caly dzien stoi sie jedynie w ciemnych galeriach, od ktorych mozna sobie wzrok popsuc. Na dodatek sa tak klimatyzowane, ze idzie sie
zona_burtona - Hejo wszystkim, pisze tu z anonimowego konta, poniewaz boje sie jakiej...

źródło: b8292acafd72142128a3481ac4b0abff_M

Pobierz
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RopuchYtong
RopuchYtong
  • 2
#prawopracy #rownouprawnienie #lewica #prawo #januszex

Mirki i mirabelki, jest sprawa.

Mój janusz to jest ch*j złamany, gdyby mógł na tym zarobić, to handlowałby z nazistami. Gdyby zajmował się produkcją żywności, jako pierwszy zamawiałby spleśniałe towary z ukrainy. W sumie olewałem temat do póki mnie traktował dobrze, ale ostatnio mnie w-----a niemiłosiernie i planuję małe rendez-vous z pipem. Ale najpierw chcę się dowiedzieć, czy ma
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
karetpoker
karetpoker
  • 1
@RopuchYtong wszystko legalne, co Cię interesuje, kto na jakiej umowie jest

jak nie chce Ci dać podwyżki i Cię w-----a to zmień pracę, a nie w donosy się bawisz, gdy nikomu się krzywda nie dzieje, nie ma mobbingu czy okradania na hajs @RopuchYtong
  • Odpowiedz
Anawa73
  • 1
@macan: Na wypalenie nie ale kiedyś praca doprowadziła mnie do takiego stanu, że wylądowałem u psychiatry. Opowiadasz co i jak, lekarz stawia diagnozę, może przepisać leki i daje L4 na miesiąc albo dłużej.
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mam 19 lat i od września pracuję w januszexie na umowie zlecenia. Chodzę także do szkoły policealnej, aby uzyskać status ucznia. Wypłata za grudzień była zgodna, jednak wczoraj za styczeń otrzymałem wypłatę pomniejszoną o składki. Do pracy oczywiście dostarczyłem zaświadczenie ze szkoły potwierdzające mój status ucznia i dałem legitkę do skserowania. Jakoś tak z grudnia na styczeń zmieniła się księgowa, która teraz wymaga przynoszenia zaświadczenia o statusie ucznia
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chalwaklb
  • 1
05.02 skończyłem 26 lat i myślałem, że za styczeń dostanę jeszcze normalną wypłatę z zerowym pitem. Dzisiaj patrzę na konto i kilka stówek mniej. Idę do kadr i mi mówią, że liczy się dzień wypłat, a więc 10.02, urodziny miałem 05.02, więc juz jestem liczony jako 26 latek za styczeń. Serio tak jest? Bo wydaje mi się to totalnie głupie.

#pracbaza #prawopracy #prawo #pytanie
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
R.....n
  • 2
@chalwaklb: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zerowy-pit-w-miesiacu-ukonczenia-26-lat-warto-wiedziec

Pracownik kończy 26 lat dokładnie 12 lipca 2023 roku i jest zatrudniony wyłącznie u jednego pracodawcy. Do kiedy może skorzystać ze zwolnienia z podatku?

Od 1 stycznia do 12 lipca 2023 r. pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z PIT zero. Jeśli wynagrodzenie za lipiec zostanie przelane przez pracodawcę do dnia 12 lipca (włącznie z tym dniem), to także i za ten miesiąc będzie mógł skorzystać ze zwolnienia podatkowego.
  • Odpowiedz
turbine
turbine
  • 0
#pytanie #wynagrodzenie #prawopracy #prawo #hr

jak wynagrodzenie za l4 wplywa na rozliczenie pitu? w poprzednim roku bylem w sumie 3 miesiace na l4, no i kwota na picie bardzo mnie rozczarowala, mniejsza niz wczesniejsze pity, a mielismy podwyzki, z ktore nie byly zle. wynagrodzenie za l4 jest brane na pit w ogole?
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
turbine
turbine
  • 0
@HuGho: osobno na pit 11 to sie wykazuje? to bedzie w polu 90 (15. inne zrodla)? czy jest zsumowana w polu 28? W takim razie co to jest pole 90 na pit 11? jestem tez w ppk jak cos.
  • Odpowiedz
P.....k
  • 1
Hej trudne pytanie mam
Jeżeli i mam i jeszcze pomam L4 od psychiatry i dostaje hajs w związku z tym to mam prawo zapisać się na studia / szkołe policealną czy coś takiego i zacząć naukę mimo jednoczesnego przebywania na chorobowym?
Czy ZUS może się przywalić do mnie za to?
#pytanie #pytaniedoeksperta #praca #prawo #prawopracy #studia #szkola #
P.....k - Hej trudne pytanie mam Jeżeli i mam i jeszcze pomam L4 od psychiatry i dost...

źródło: 1000038341

Pobierz
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Horkheimer
  • 1
@PlatynowyJezyk: Znalazłem coś takiego: Udział w zajęciach na uczelni – wykładach, ćwiczeniach i seminariach, zaliczanie kolokwiów, zdawanie egzaminów oraz obrona pracy licencjackiej czy magisterskiej w czasie trwającego zwolnienia lekarskiego nie są podstawą do pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego. Jednak prawo do zasiłku chorobowego w tym okresie przysługuje pracownikowi pod warunkiem, że czynności te nie wpływają na pogorszenie stanu zdrowia i nie spowodują przedłużenia okresu choroby.
  • Odpowiedz
MorenkaKnight
  • 12
Czacie że pracodawca nałożył na mnie karę za uwaga uwaga....
DEFEKACJE W MIEJSCU PRACY! ROZUMIECIE??? 2024 ROK a człowiek się nawet wysrać nie może. Morę like 1984....
Chory kraj i chore prawo. Czy to w ogóle legalne? Przecież to jest niedopuszczanie do załatwiania podstawowych potrzeb fizjologicznych. U was też tak jest?
#pracbaza #afera #prawopracy #zalesie
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pracuję w januszexie na umowie o zlecenie jako grafik-designer. Pracuję w godzinach ustalonych przez firmę, mam bezpośredniego przełożonego który nadzoruje moją pracę, pracuję 40h tygodniowo, w umowie mam zakaz zlecenia mojej pracy innym, zakaz konkurencji, mam płatny urlop, mam okres wypowiedzenia wpisany w umowie. Jedynie pracuję zdalnie z takich rzeczy zleceniowych.

Przez to że planuję odejść ze względu na mobbing ze strony przełożonego na który zarząd nie reaguje planuję
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Nobody32
  • 0
@mirko_anonim: Co do ostatniego pytania to właściwa umowa leży w gestii pracodawcy. Co do dowodów - najlepiej wiadomości/nagrania/dokumenty które potwierdzają, że umowa miała więcej cech umowy o pracę niż zlecenia. Akurat zlecenie jest bardziej podobne do UOP niż umowa o dzieło, więc jest to trochę trudniejsze. Szczególnie od upowszechnienia się pracy zdalnej. W skrócie - spełniasz cechy stosunku pracy > powinieneś mieć umowę o pracę.
  • Odpowiedz
szmichal
  • 0
Odzyskiwał ktoś pieniądze z tytułu umowy o pracę od pracodawcy? Pieniądze na pewno w spółcę są, bo inni dostają wynagrodzenie. Jak bardzo jest to "droga przez mękę"? Mogę i czekać dwa lata, kwota nie duża ale typ strasznie arogancki i chcę mu trochę "napsuć krwi". Nie jestem w tej sytuacji sam, jest nas około 10 osób. Oczywiście ZUSy uregulowane, bo te płacić trzeba ( ͡º ͜ʖ͡º) Czy
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
DildoVagins69
DildoVagins69
  • 1
Generalnie w sytuacji w której Pracodawca notorycznie i uporczywie spóźnia się z wynagrodzeniem możesz rozwiązać umowę w trybie natychmiastowy z art. 55 k.p i starac się o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia przysługującego w wymiarze okresu wypowiedzenia.
  • Odpowiedz
DildoVagins69
DildoVagins69
  • 1
Ile czasu minęło od zakonczenia stosunku pracy i jaka była podstawa prawna podana w wypowiedzeniu/porozumieniu? Na wydanie świadectwa pracy jest maksymalnie 7 dniu za to były pracodawca może dostać do 30 tys kary. W Sądzie Pracy spokojnie wyegzekwujesz zaległe wynagrodzenie, ale będzie to trochę trwało. Najszybciej będzie zgłosić to do PIP. Mają nie więcej niż miesiąc na rozpatrzenie skargi. Skarga nie może być anonimowa
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Zacząłem pracę w Norwegii przez Polską firmę nie agencję. Umowa Norweska. Jak przyjechaliśmy do pracy okazało się że nie ma dla nas pracy. Chodziliśmy po stoczni przez tydzień i czekaliśmy na jakieś informacji. W końcu Norwedzy się zdenerwowali i zrobili nam sitetesty. Przed przyjazdem nie było żadnej mowy że będą jakieś sitetesty, jak można się domyślić nikt prawie nie zdał tych testów i kazali nam wracać do Polski.
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi